NOTICIA 1 Publicada el 12/12/2019 en CESLA.

Com Círculo de Estudios Latinoamericanos

Ecuador concluye el canje de deuda con España por más de $50 millones con dos proyectos
universitarios

Ecuador concluyó el Programa de Canje de Deuda con España por más de $50 millones con dos
proyectos de investigación para las universidades Técnica de Ambato y de Cuenca, por alrededor
de $1,1 millones, que terminarán en diciembre del 2020, por el tiempo de ejecución.

La consejera Económica y Comercial de la Embajada de España, Carla Cohí y la viceministra de

Relaciones Exteriores subrogante, Laura Donoso, firmaron estos dos últimos convenios. Con los
recursos, la Universidad de Cuenca emprenderá en proyectos de investigación de energía
renovable y la Universidad de Ambato en la investigación de los efectos de las cenizas del volcán
Tungurahua en alimentos.

Cohí explicó que son más de $52 millones (por los rendimientos financieros) de inversión pública
para Ecuador para talento humano, fortalecimiento científico, educación básica en la primera
etapa, reconstrucción y equipamiento de hospitales que había sido afectados en el terremoto del
2016 y, en las escuelas del milenio.

El Programa de Canje de Deuda inició en marzo del 2005. Entre 2007 y 2011 se ejecutaron 22
proyectos y, entre 2012 y 2016 se invirtió en unidades educativas del milenio, entre otros
proyectos. La deuda de Ecuador con España tiene su origen en créditos que el Estado español
facilitó al Estado ecuatoriano.

NOTICIA 2 Publicada el 17/12/2019 en CESLA. Com Círculo de Estudios Latinoamericanos

Los empresarios piden mantener el salario; los trabajadores buscan el alza

La primera de dos reuniones para definir cuál será el salario básico unificado (SBU) para el 2020
tendrá lugar este martes 17 de diciembre del 2019, en Quito. Sindicatos y empleadores fueron
convocados por el Consejo Nacional de Trabajo y Salarios (CNTS) para debatir sus propuestas.

Los empresarios llegarán al encuentro con la postura de no realizar ningún incremento y

mantener la remuneración vigente de USD 394. Por el lado de los trabajadores, algunas
organizaciones prefieren esperar a la reunión del Consejo para después establecer una postura;
mientras tanto, otras agrupaciones plantean un alza de USD 20. Si no se logran consensos entre
las dos partes, el tema será resuelto por decisión del Ministerio de Trabajo, como sucedió el año
pasado. Para los empleadores no hay sustento técnico que justifique dar paso a un aumento, por
mínimo que sea. Citan que varios indicadores y proyecciones dan cuenta de que la situación del
país no va por buen rumbo.
Por ejemplo para el próximo año, en el Presupuesto General del Estado (PGE) se estima una tasa
de inflación del 0,84%. Además, en un reciente estudio, la Cepal pronostica que el Producto
Interno Bruto (PIB) ecuatoriano decrecerá el 0,2% este año.

Pablo Zambrano, presidente de la Cámara de Industrias y Producción (CIP), agrega que las ventas
del sector manufacturero cayeron alrededor de USD 850 millones durante este año, y la
productividad también se vio comprometida. “Las cifras nos dicen que la economía no va bien.
Y, al no ir bien, el deterioro del empleo pleno ha sido del 1,5%, lo que quiere decir que si se
incrementan los salarios de una forma antitécnica, el empleo pleno podría ponerse en riesgo”,
reflexionó Zambrano.

No existen las condiciones para elevar el salario, sostiene Luis Eduardo Naranjo, técnico de la
Cámara de Comercio de Quito (CCQ) e integrante del Consejo de Trabajo y Salarios.
De no llegar a un acuerdo con los empleados, Naranjo plantea que el Ministerio de Trabajo defina
el monto tomando en cuenta las bajas perspectivas de inflación y productividad del 2020.
Para Rodrigo Gómez de la Torre, presidente de la Cámara de Agricultura y quien también es parte
del Consejo, no existen los fundamentos para pensar en un alza salarial en el mercado laboral. Y,
más allá de eso, el directivo cree que se requiere de forma urgente aprobar las reformas que
flexibilicen la contratación. De lo contrario, asegura De la Torre, el panorama económico se
mantendrá deprimido.

Los empresarios tampoco estuvieron a favor de subir el salario básico para el 2019. En diciembre
de ese año pidieron que quedara en USD 386.Entre sus razones figuraban el impacto en los costos
de la contratación de mano de obra y el alto peso que representa este rubro dentro de los
procesos de producción. A los dirigentes sindicalistas no les sorprenden las reacciones de los
empleadores e insisten en que se debe hacer un cálculo que contribuya a mejorar la capacidad
adquisitiva de los trabajadores.

La Confederación de Trabajadores del Ecuador (CTE), que forma parte del Consejo de Trabajo,
planteará que la elevación sea de USD 20.La propuesta nace de la sugerencia que en octubre
pasado hizo el presidente, Lenín Moreno, de aumentar esa cantidad a la remuneración como
medida de compensación por el retiro de los subsidios a los combustibles, explicó Édgar Sarango,
presidente de la CTE. El gremio hizo la propuesta pese a que los subsidios finalmente se
mantuvieron.

Sarango insistió en que el incremento debe reflejar la voluntad de ayudar al fortalecimiento de

la economía, particularmente a los trabajadores del sector privado. Otra opción que da la
Confederación es que a través de un Decreto Ejecutivo se fije un porcentaje específico de alza
salarial para todos los años.
Por su parte, la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) se reservará su propuesta hasta que
concluya la primera reunión del Consejo. Richard Gómez, vicepresidente de la Central, comentó
que el análisis debe regirse a los lineamientos esbozados por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT), que tienen que ver con el índice de productividad, la tasa de inflación y la brecha
existente entre el SBU y la canasta básica. “La dinámica que hemos manejado en el Consejo es
que sea el Ministerio el que nos informe cuáles son los datos técnicos y podríamos discutir en
esa reunión o replantear la propuesta en la siguiente sesión a fin de encontrar un acuerdo”,
señaló el vocero.

Por su parte, el Frente Unitario de Trabajadores (FUT) tiene previsto ofrecer una rueda de prensa
hoy, a las 10:00, en la que informará la propuesta que llevará al Consejo. El FUT ha sido un duro
crítico del organismo y en constantes ocasiones sus dirigentes, Mesías Tatamuez y José
Villavicencio, han pedido una reestructuración del ente. El último incremento del salario básico
aprobado por el CNTS fue de USD 8. En diez años, desde el 2008 hasta el 2019, esta remuneración
creció en USD 194.

Un estudio de Deloitte Consulting, publicado el 10 de diciembre pasado, proyecta que el alza

salarial para el 2020 sería de USD 1 al mes. Para llegar a esa cifra se tomaron en cuenta, según el
estudio de la consultora, cuatro elementos: la canasta básica familiar, la tasa de inflación, el PIB
y el SBU vigente. Según el informe, aparte del salario básico unificado, la mayoría de las 191
empresas encuestadas prevé subir los salarios en un promedio del 2,5%.