FOR- PDGC-PC-005

PLAN GENERAL DE LA VERSIÓN: 01

Página 1 de 3
ASIGNATURA FECHA: FEBRERO 2023

ASPECTOS GENERALES 1.DEPENDENCIA INSTITUCIONAL 3.DOCENTE 5. ASIGNATURA

a) Nombres María Teresa
IUPSM-Mérida
Electiva III- Gestión del Talento Humano
a) Sede principal
b) Apellidos
b) Extensión Malvacías Gallardo 6. HORAS SEMANALES PREVISTAS
c) Ampliación X c) C.I. Nro. V-5945180 a) Teóricas b) Prácticas c) de Laboratorio d) Total
2. ESCUELA No. 42 4. MODALIDAD DE ENSEÑANZA APRENDIZAJE 3 ----- ------ 3
a) Presencial b) Semi-presencial c) Online 7. PERÍODO LECTIVO SEMESTRAL
X Inicio: 10 04 23 Culminación: 12 08 23

ASPECTOS ESPECÍFICOS
ESTRATEGIA FORMATIVA ESTRATEGIA DE EVALUACIÓN DEL APRENDIZAJE
OBJETIVOS CONTENIDOS A ABORDAR
SEMANA DE LOGRADO POR EL ESTUDIANTE
ESPECÍFICOS
N° Unidad

ENSEÑANZA
APRENDIZAJE
METODO(S) RECURS TÉCNICAS ACTIVIDADES INSTRUMENTOS %
OS
Nro. 1 Presentación: de la Métodos: Plataform Presentación de la
Desde Introducción a la Asignatura, a asignatura
10 04 23 asignatura Técnicas: SAIA.
Hasta
I
Nro. 2 I -Conocer la -Evolución de la Métodos: Plataform Exploración -Participación en Escala de
Desde evolución del administración. Inductivo a SAIA de saberes: Foro abierto. valoración 10
17 04 23 talento humano. .Diferencias entre RRHH, Técnicas: Foro. ptos
Hasta Capital humano y Talento Producción Fecha de Aplicación /10%
22 04 23 humano. escrita. 20 04 23
Nro. 3 -Definir la gestión -Contexto de la gestión del Métodos:
Desde del talento talento humano.
24 04 23 humano. -Importancia y características. Técnicas:
Hasta
I
29 04 23
Nro. 4 II -Estudiar la -La organización como sistema. Métodos: Plataform Mapa Elaboración de Prueba Gráfica
Desde interrelación -Función del Dpto de RRHH en la Sintético a SAIA. Conceptual. mapa conceptual: 10
existente entre organización. Funciones del Dpto. Fecha de aplicación ptos/
01 05 23 .Reciprocidad entre individuo y Técnicas: de RRHH en las 06 05 23
las organizaciones 20%.
organización. organizaciones.
y el individuo. Producción
gráfica.
 Hasta
06 05 23
Nro. 5 II -Definir los -Reclutamiento y selección Métodos:
Desde elementos del talento humano.
08 05 23 involucrados en el -Rotación de personal, Técnicas:
Hasta subsistema de ausentismo, mercado laboral.
provisión del
talento humano.
Nro. 6 II -Examinar los -La selección como proceso. Métodos: Plataform Resumen Exposición Escala de
Desde procesos y Medios de reclutamiento y Analítico a SAIA. Analítico. sumaria del texto estimación 10
15 05 23 técnicas para la selección del talento humano. Técnicas: indicado. ptos./
selección del Estudio dirigido. Producción escrit. 20%
Hasta talento humano. Fecha de aplicación
20 05 23 20 05 23
CIERRE 1er ENTREGA DE NOTAS CORRESPONDIENTES ALPRIMER CORTE 30 %
CORTE
Nro. 7 -Identificar los -Definición de cargo. Diseño Métodos:
Desde
III procedimientos y de cargo.
22 05 23 modelos para el -Modelos Clásico, humanista, Técnicas:
Hasta subsistema de situacional, motivacional,
27 05 23 aplicación el entre otros.
talento humano.
Nro. 8 III -Elaborar -Descripción y análisis de Métodos: Plataform Cuadro Producción escrita. Formato de
Desde descripciones y cargo: estructura, métodos Analógico. a SAIA. Comparativo. Sobre los métodos cuadro 10
análisis de cargo. de recolección de de colección de comparativo. ptos
29 05 23 Técnicas:
información, para el
Hasta información. De Fecha de aplicación /10%
diseño de cargo.
03 06 23 -Evaluación del desempeño descubrimiento. 03 06 23
humano.
Nro. 9 IV -Definir la -Definición de Administración Métodos:
Desde de salarios. Deductivo
administración de
05 06 23 -Políticas salariales. Técnicas:
salarios.
Hasta
Nro. 10 IV -Explorar sobre -Leyes relacionadas con el Métodos: Plataform Prueba de Producción escrita Formato de
Desde las políticas ámbito laboral; LOTT; Inductivo. a SAIA. comprobaci sobre la cuestionario. 10
12 06 23 salariales en Lopcymat, decretos y Técnicas: ón. formulación de ptos
Hasta diversas Reglamentos. Estudio dirigido. cinco preguntas.
organizaciones y Fecjha de aplicación /20%
17 06 23 los factores a
nivel jurídico que 15 06 23
inciden en ella.
Nro. 11 IV - Describir las -Higiene y seguridad Métodos:
Desde industrial: condiciones
condiciones
19 06 23 ambientales en el trabajo. Técnicas:
idóneas en
Hasta
cuanto a la
24 06 23
higiene y
seguridad laboral.
 Nro. 12 -Analizar los -Factores que influyen en el Métodos: Plataform Estudio de -Presentación de Escala de
Desde Inductivo. a SAIA. caso: análisis del caso estimación 10
factores que establecimiento de salarios y
26 06 23 Técnicas: de una empresa. ptos
IV influyen en el beneficios del TH: sindicatos,
Hasta Resolución de Fecha de aplicación
establecimiento conflictos laborales, problemas.
01 07 23 01 07 23
de salarios y negociaciones. /20%
beneficios del
talento humano
CIERRE 2do ENTREGA DE NOTAS CORRESPONDIENTES AL SEGUNDO CORTE 30%
CORTE
Nro. 13 V -Definir que es -Desarrollo del talento humano. Métodos: Ensayo contentivo
Desde desarrollo del -Tipos de educación: formación, Control de la Plataform Prueba de del análisis de los Prueba ensayo 10
talento humano. perfeccionamiento y comprensión a SAIA. comprobació elementos para el
-Describir los entrenamiento. perfeccionamiento y
ptos/
03 07 23 Técnicas: n. Fecha de Aplicación
Hasta procesos para - Necesidades de entrenamiento. Del entrenamiento del 08 07 23
20%
08 07 23 detectar las -Ciclo de entrenamiento. descubrimiento. talento humano.
necesidades de -Inventario de necesidades:
entrenamiento Método y análisis.
delTH.
Nro. 14 V -Identificar los - Factores de desarrollo Métodos: Plataform Monografía Producción escrita Producción
Desde organizacional: cultura Deductivo a SAIA. sobre los factores escrita.
factores que 15
10 07 23 intervienen en el organizacional; clima Técnicas: del desarrollo
organizacional, cambio De organizacional. ptos/
desarrollo
Hasta: organizacional. organizacional. descubrimiento. 20%
-Analizar las --Características del desarrollo Fecha de aplicación
características del organizacional.
desarrollo -Impacto en las organizaciones
actuales. 10 07 23
organizacional.

Nro. 15 VI -Describir el proceso - Proceso de controles Métodos: Plataform Presentación Desarrollar en Ficha de trabajo
Desde de control para el aplicados al T.H. Deductivo a SAIA. láminas de individual 10
17 07 23 TH. -Base de datos del TH, para la Técnicas: De PowerPoint la Fecha de Aplicación ptos/
-Explorar los presentación del
toma de decisiones. 20%
sistemas de contenido de la
Hasta
información -Sistema des de información Integración..
Unidad.
22 07 23 gerencial abocados Gerencial (SIG). 20 07 23
al T.H.
Nro. 16 VI -Identificar los - Tipos y Medios de control del Métodos: Plataform -
Desde mecanismos de talento humano. Inductivo a SAIA.
24 07 23 control y evaluación -Patrones de evaluación y Técnicas:
Hasta del T.H. control. Control de
29 07 23 compresión.
Nro. 17 VI -Explicar la -Auditorías del Talento Métodos: Plataform Exploración Participación en Escala
Desde importancia de las Humano: tipos Inductivo a SAIA. de saberes Foro abierto. valorativa 5 ptos
31 07 23 auditorías del T.H. características, procesos. Técnicas: consolidados. /20%.
dentro de las
Hasta Control de Fecha de Aplicación
05 08 23 organizaciones. 05 08 23
comprensión
Nro. 18 Métodos: Revisión de planilla de notas. Entrega de notas del ENTREGA DE NOTAS
Desde Cierre. corte. 40% , y definitivas del semestre. EN DACE
07 08 23 -Aplicación de -Identificar a los estudiantes que Técnicas: TERCER CORTE 40 %
Hasta recuperativo. cumplen con la normativa de
12 08 23 evaluación.

FIRMA
Nombre y Apellido Recibido por:

DE
Fecha de Recepción

REFERETES DE
DEL DOCENTE
REFERENCIAS

RECEPCIÓN
María T. Malvacías Dí Año

Firma
a Mes
G.