= dministacida de personal = Laadmimelracion de personal se temere ala captacin de rewrsos huranes ala adminisifacien de seeldes ,a ta capacctercién ¥ desevrolo del recurso homano, ala negocicarcicn de\ contreio Indiurdval y colective de Arabajo,a las negociaciones Con el aindi CO4S ) ademas ce cer el depactamento responsable de ja higiene ¥ ta segue ced ete, ndeperiomente ce recursos humenct plenem ofgeniza, dinge y contte\a los precesoe dle dovecién de persone! , crc tues come eniace entre le Stgeni2ocieh los 4 ratayedores yj el geieme, COOTEING los progtemes ce cegurided y presia aveseria 4Eenies QISs gerentes de ares en cquntod de’ personal El departamente det percoret ene on papel |s pecial que ckeerperce prindar a le empreser) aces ¥ ciclminygdyeiony IMPORTANCIA Y NECESIDAD DELDEPARTAMENTO DE a4. Loe cbyetwos de ona ergamzacisn gon hacer Frente cr las rececicecks y bienes y services especitices , dotener remarente> por estes legres y satis tecer la necesidedes entode eoperseneld enoltimo termine jel Exide de exios ea foer20S esta condrereneco en sy mayer cece por los e="veF20\ del persofcl Este powte de uista heKe engasis EXIAIMPOTTENEIA ce Ger etderrcio recrcamenio al depactamente de recursos homencs Detar a la or gemzacion de personat competent] es fonder mente para el exite de Esta. Por tenrover tebe del de perdemento de tecersos homenes tevisde de gran impertenciaDozdn de la existencaia de on de parta mento de pereonel= Ensten vanes factrtes acencwerar. ~ Gmpleyced de pucstes de gerente dearea. Estes con Frecuencia ge uelven mas complicades sIngluencias exiernas. La aPprebacier dle eyes q reglamenks crea le necearded de we exists geniege Brean inteipretales Yelatecrer preayomas que aseqy ren cl complienento. La inpleencie de\ mercede de tropaye, tambien ha ISPReReMAdoen pap|tdie Lipetianers ey lee noted liso Pera e\ decertollo de 1a Fencion de\ Bersone) Neceoided de congrencic. Cangiar exclosiuemente enelerieno de los qerentes de crea en las dectsenes sate personel, conchae Invernerelemente AON ncongreeMte trolemventos de emcicedes Las meongrencies generen centimienteos de iyostica Necesided de PeNaA, Esta complesided requere gencia Para areter conelieS y , en conseoencia ico: dedce les acdwidedes requeren persones experimentedas para, Admunisircet les, Importencia de lee Dearses femanes « Lee orgenizecioncs eSten Ce concciende mae VEZ MES C) (nse lebermtuhl pore etevite ae las ergenizectenes gocuies » Plaréar les recerseshomanes , a: Keaptands ona colbcacion Adecceda & 168 Apes Y candi cedes correctes, * OSenar Y Soministrar personal idbnce 4 todos tes de partamentos. * Epeciver ona adeacida comtreteciet © indiccion del ncevopersonel @einde Never Un Comenz® predecdtive SF ier un sieteme de Kemenerccitn joote , para legrar nvcleade decenglen Gesenpen© ceseadc. * Gsercer programs poimenentes de capecdanSr y choctralle depersnel * Eyercerune adecede ode mstrocen de ame lo Geciwe de dreteae Plegyfor Adewedes relacenes tearctes< Piomaner Joo CON ELEMAICSAS | progremes de higiene y ceqpriahd Eotewtecet accede camuniceciones y (eteciones ho menas ~ Hacer reepetar ja actertded oy pontener le discipline yeacety de en (a arganizecten - prewiet services a so cde percenc! iePoldica General de personel / En toda orapimzccich es ute) frycir ones norma de accion general, en la CoG) SE INSPITEN IOS ME GIES Que Noloran de entignerse en low PTEATAMSS 4 reaprettss y a lavezum modic de \mpolsions inter preiecion y contre) de la eRiaenac en metena de persone Tred de loo erleres JEneraes quesiruen Pare onentar Ja cccion, at meme HEmpe Ge Se Fen Imites y enrocrs bays ee Cealesaquella Nolore de rests zerse: La police de persenat ee smperteme pera-e sepercete grecte mente ensadeas es Gemes poivhcas de perenel [eereccvon) conace te cen) indeocien ete. Si Come en lag chiverses mens sUNcIONeles de be a gdnizecan Come: predeecien jConeraie lizecren, Kmenza ete Ya ae eStes sen Funciones Lasiesd reat zedes por gene =PLANEACION DE PERSONA “Lo planecicidn ce recurges homemes responce < les combos oreaucciones \nterncs de Personal | asiComo tas tepicks Ycamlnanies in glee ncias de le Secedad + incloyendo lanqua cienes 4eenclogices | condcenes det merecda de terbayor te qislacien labora), oper le dente 1 1c Planeacién ce SETSENS) |s on poceso continvey ampio:praceco para determmat los requerimientes de les FUETZAS de 4rewayo y les medics pera legrer diches Yeque rimyendes. con et fin de recli2dr les Plencs Integrates de 1a empresa | Byor y Roe: © Proceso mMECIaNtee! COE’ ON Sorgen zecion Se asegurey de qe Nene <1 numero yel4+ipo gerrecio de personal: en les pussies Cor rectes, evel momento edeacde \ pe Recen Gqre Nes cosas pera leScostes elles SON mes CHES Economica mente Meneman- senwalb 1 E\ proceso Clilizedes peraestatoiecer los clye-twes ene\ areade rene Ses Komencs Ge un precese Mas ample que el hecer Sole proyecciones, pere tembren Incluge este acti ded = IMPORTANCIA DE LA PLANEACION= Alimes de ella se poede prever lo que Ua asuceder en cl FuIero, es deew , la diveccion sopencr puede anheipense alee acmiecimientes y as) preqramar su production: Presu peester SS gases preperar, es4\ mer et numero y iipe aorrecte de personel Con une planeacion ericrende y Exacta cel persona| ceehminanes el exceso de cemtrote nen ycopecele- cten y palmisme tvempe, le Sr gem2zecion se assem de fener empleddes tdonceS idispenibles worde hecestenLa plomeccion CE perserat dete dener come Fin primerdiel learer que le er gam zecien mejore la prodecdivs dedi ERCENCIA y EFL CEELe Ber ON Lerge hemes ° Adecoor e¢icientememie lasaciwidedes del persenci con el Soyedwe orgamzccione\ eeture e Mejora ta vhlizacion de les re crses humerns © Legrar ecenemiss en la cont revkaciGn de mpmeves emptecdes: oe hnpiiar la INFormacsn de le COmneiracen de perconel pera ayuder a Stree depectementes y en eres och de des che personel © Exectuce Une demanda wngertenic spbre el metcede dle $e eyo. e Ceerammer di¥verentes p lene y pregromas de personel Lal\es comet Pleneacien de carreras, planes de copeetdceen y de dese rreie “Es'e\ ¥lojo de seceses per el eel le Chreccicn Soperer Qsegura e) nUmere SoF\c\ente de personal \doneo enel lugar ode evade y en el momento Opertenc." Asie Gercenal sera ce pas de reahzer coneg ceria Y eel come Jae herent queicayeoren 2 te sngpetinenn a loarer ses cryetives generstes . Pertemte Io ploneceien de pe csene! reduce les obyedives Adermines de toe trobejeceres que ce necesten para logret lowFases cel Process Ge Planeacion > \ Pregrames (| Opplcs | © PrenceA ven pinnee.y crear Ofgpnzaconcles: de acaen entre) 4+—— bieccey @ Olyedwes orgamizacenales: Son las metas hacia lee cocles se dinge la argenzacon IOS inSemes, el procreo de conversion y el preducio, ERISTEN Come medies para aicen 2c¢ les Ompedives de no ergenizacien Si se Cecarrollan de meners adeaedat tos clyedios Pluyen hotureymendte del propose orgoazcconet Inupes ~ Cconemices - cesemcse ~ scacles, Proncetices. So SleyetWS eS S84 mer con exaetHLd |i numerode PE sane que derende le ergenizecion asi come Gl numerc de FErBenes Que Eexreran cdispon bles Pere ta detecien AC persona) ala OrgeMzeccn al pinal de \ perioce de pieneacion