REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA

UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTAL POLITÉCNICA

“ANTONIO JOSE DE SUCRE”
VICERRETORADO “LUIS CABALLERO MEJIAS”
POSTGRADO
GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
FECHA: 27/05/2023

EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

Profesora: Autores:
Zoraida Machado Elsy Utrera 24.272.386
Melany Vallenilla 15.698.917
 EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

PREGUNTA 1.- ANALICE LA SIGUIENTE DESCRIPCIÓN DE CARGO. DIGA

¿CUÁLES SERÍAN LOS REQUERIMIENTOS MÍNIMOS QUE LA EMPRESA
MORELCO, DEBE CONSIDERAR PARA OCUPAR LA VACANTE?

¿CUÁLES SERÍAN LOS REQUERIMIENTOS MÍNIMOS QUE LA EMPRESA

MORELCO, DEBE CONSIDERAR PARA OCUPAR LA VACANTE?

Competencias técnicas:
Experiencia en materia de planificación y presupuestos.
Conocimientos sobre las funciones y procesos empresariales (finanzas, RR. HH.,
compras, operaciones, etc.).
Excelente comunicación, capaz de abordar los problemas con los trabajadores y/o
clientes.
Comunicación directa con clientes para mantener relaciones sólidas con su audiencia
y resolver cualquier problema.
Planificar los objetivos generales y específicos de la empresa a corto y largo plazo.
Organizar la estructura de la empresa actual y a futuro; como también de las
funciones y los cargos.
Idioma: Inglés obligatorio
Estudios superiores: Universitarios con maestría en comercio y finanzas.
Títulos: Ingeniero industrial, Ingeniero en producción, Licenciado en administración.
Estudios complementarios: Computación, administración, finanzas, contabilidad,
comercialización y ventas.
Experiencia: que tenga 5 años de experiencia como mínimo en cargos similares.
Competencias personales
Manejo de personal, comunicativo, conciliador.
Autocontrol, con iniciativa y creatividad.
Negociador, planificador.
Líder.

2. DESARROLLAR LA DESCRIPCIÓN DE UN PUESTO DE TRABAJO PARA EL

SIGUIENTE PERSONAL ACORDE AL SECTOR DONDE USTEDES SE
ENCUENTRAN TRABAJANDO.
 A nivel operativo
 A nivel Táctico-Operativo (ejemplo: Coordinador o Supervisor según sea
el caso de su empresa o la empresa que ustedes seleccionen).
 A nivel Estratégico: Director.

IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del COORDINADOR DE Cargo del jefe GERENTE DE
cargo PRODUCCION inmediato PRODUCCION
 OBJETIVO DEL CARGO

Coordinar las actividades operacionales de la elaboración de snacks, control de la

producción, manejo del personal operativo

FUNCIONES - RESPONSABILIDADES
Coordinar y planificar las actividades diarias de producción con la gerencia.
Solicitar los insumos de producción según sea necesario para abastecerse.
Dirigir a los operarios de producción y asignarles tareas diarias.

Reportar al gerente de producción cualquier fallo en la máquina o en el producto.

Garantizar el orden y la limpieza del área de producción.
Todas las responsabilidades delegadas por su jefe inmediato y que se encuentren
asociadas a los procesos en los que participa.
Supervisar cada etapa del proceso productivo.
Detectar fallos en la cadena productiva para reducir costos y tiempos de producción.

RELACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS

Departamento Persona contacto Revisión de

Gerencia de producción
Gerencia de mantenimiento
Control de calidad
Gerente de producción Funcionamiento operacional
Mantenimientos preventivos-
Jefe de mtto mecánico
correctivos
Analistas de control de Parámetros de control de
calidad calidad

COMPETENCIAS
TECNICAS PERSONALES

Alta responsabilidad, ética y

Manejo de herramientas manuales.
transparencia en el trabajo.
Buena disposición para integrarse a
Conocimiento profesional de diversas máquinas equipos de trabajo.
de alta velocidad y herramientas de medición.
Capacidad de leer programas, esquemas y
Proactividad – liderazgo.
manuales.
Manejo de office Word, Excel. Capacidad analítica.
Cumplimiento de los reglamentos de salud y
Excelentes habilidades
seguridad (p. ej. uso constante de equipos de
interpersonales.
protección).
Título universitario o T.S.U en producción, se
Disposición de aprender.
valora una titulación técnica.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL CARGO

OBLIGACIONES PROHIBICIONES

1. Cumplir a cabalidad sus funciones de la 1. Suministrar Información

descripción de cargo. confidencial.
2. Respetar las normas de seguridad y 2. Todas las contenidas en el
salud en el trabajo establecidas en el reglamento interno de trabajo.
reglamento interno.
 CONSTANCIA DE ENTREGA DE LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Yo, _____________________________________________, identificado(a) con

cédula de ciudadanía No. ______________ de __________, declaro que el día ___

de _________ del año______ recibí la descripción junto con las explicaciones

pertinentes del cargo ___________________________________ que actualmente

desempeño.

De igual forma manifiesto que conozco y entiendo su contenido, responsabilidades, e

indicadores de desempeño, entre otros.

Validado en GGHH Firma del trabajo

Cargo Cargo

Aprobado por: Firma: Fecha:

 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo del jefe Supervisor
cargo OPERARIO DE MAQUINA inmediato de
producción

OBJETIVO DEL CARGO

Preparar y operar las máquinas de moldeado por extrusión o de trefilado para producir
todos los diferentes tipos de snack.

FUNCIONES - RESPONSABILIDADES

Hacer revisiones previas antes del uso, efectuando el mantenimiento rutinario de la

máquina, para así asegurar que el equipo es seguro y eficiente según las normas y
procedimientos.
Puesta a punto de la máquina.
Purgar el silo si hay cambio de materia prima.
Reportar al supervisor de producción cualquier fallo en la máquina o en el producto.
Mantener el orden y la limpieza de su puesto de trabajo.
Todas las responsabilidades delegadas por su jefe inmediato y que se encuentren
asociadas a los procesos en los que participa.
RELACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS

Departamento Persona contacto Revisión de

Departamento de control de Analista de control de calidad Parámetros de control de

calidad calidad del producto.

COMPETENCIAS
TECNICAS PERSONALES
Alta responsabilidad, ética y transparencia
Manejo de herramientas manuales.
en el trabajo.

Conocimiento profesional de diversas máquinas de Buena disposición para integrarse a

alta velocidad y herramientas de medición equipos de trabajo.
(calibradores, micrómetros, etc.)

Capacidad de leer programas, esquemas y

Proactividad.
manuales.
Manejo de office Word, Excel Capacidad analítica.
Cumplimiento de los reglamentos de salud y
seguridad (p. ej. uso constante de equipos de Comunicación asertiva
protección).
Título de educación secundaria o equivalente; se
Disposición de aprender
valora una titulación técnica.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL CARGO

OBLIGACIONES
3. Cumplir a cabalidad sus funciones de la
descripción de cargo.
4. Respetar las normas de seguridad y salud en
el trabajo establecidas en el reglamento
interno.
PROHIBICIONES
1. Suministrar Información confidencial.
2. Todas las contenidas en el
reglamento interno de trabajo.
 CONSTANCIA DE ENTREGA DE LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Yo, _____________________________________________, identificado(a) con

cédula de ciudadanía No. ______________ de __________, declaro que el día ___

de _________ del año______ recibí la descripción junto con las explicaciones

pertinentes del cargo ___________________________________ que actualmente

desempeño.

De igual forma manifiesto que conozco y entiendo su contenido, responsabilidades, e

indicadores de desempeño, entre otros.

Validado en GGHH Firma del trabajo

Cargo Cargo

Aprobado por: Firma: Fecha:

 IDENTIFICACIÓN DEL CARGO
Nombre del Cargo del jefe
cargo DIRECTOR GENERAL inmediato PRESIDENTE

OBJETIVO DEL CARGO

Garantizar que la compañía avance constantemente hacia el logro de sus objetivos a

corto y largo plazo, tomando en cuenta directrices estratégicas.

FUNCIONES - RESPONSABILIDADES

Desarrollar e implementar proyectos, políticas legales y su actualización.

Supervisar el trabajo que realizan los trabajadores y garantizar que lo desempeñan de
manera adecuada.
Asegurar de que los objetivos que se ha marcado la empresa se cumplan.
Resolver problemas internos para que no afecten a la imagen de la compañía.
Organizar y gestionar las tareas, las prioridades y las metas que se ha propuesto la
empresa.
Asegurar un clima laboral de bienestar, compromiso y motivación entre los empleados.
Gestionar recursos.
Fomentar una cultura corporativa que privilegie la calidad, la mejora continua de
todos los productos, servicios, procesos y procedimientos, buscando la máxima
eficiencia.
RELACIÓN CON OTROS DEPARTAMENTOS

Departamento Persona contacto Revisión de

La adecuada gestión del

talento, desde la
contratación, evaluación de
desempeño, desarrollo,
Recursos Humanos Gerente de RRHH
planes de sucesión, hasta la
implementación de políticas
de bienestar, diversidad e
integración.
 La ejecución de planes de
marketing alineados a los
Gerente de
Comercial objetivos de ventas del área
Comercialización
comercial y la operación de
dicha área en sí.
El desarrollo de operaciones
logísticas y de distribución
según los cronogramas
Logística y Distribución Gerente de Logística
definidos que aseguren el
cumplimiento con los
diferentes clientes.
La gestión eficiente de los
recursos presupuestarios de
la organización, las
Finanzas Gerente de Finanzas
operaciones contables
diarias y de reportes frente a
entidades tributarias.

COMPETENCIAS
TECNICAS PERSONALES
Clara orientación a los resultados, con
Manejo de indicadores. capacidad de motivar y empoderar a su
equipo.
Capacidad para gestionar, dirigir y
Conocimientos en normativas que apliquen al
desarrollar equipos de trabajo de alto
sector, organización y proceso productivo.
perfil.
Ser modelo de cumplimiento de
Capacidad de realizar programas, esquemas y
normativas, regulaciones y ética en el
manuales.
trabajo.
Manejo de office Word, Excel, Programas Alta capacidad de planificación
Tecnológicos. estratégica.
Conocimiento de los reglamentos de salud y
Sólidas cualidades de liderazgo.
seguridad.
Título universitario, en Ingeniería Industrial,
Finanzas. Alta capacidad de planificación
Se valora la realización de Maestría, estratégica.
especializaciones, diplomados.
 OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES DEL CARGO
OBLIGACIONES PROHIBICIONES

5. Cumplir a cabalidad sus funciones de la 1. Suministrar Información

descripción de cargo.
6. Velar por el logro y cumplimiento de los
objetivos de la organización y mantener
la motivación en todo el equipo de
trabajo.
confidencial.
2. Todas las contenidas en el
reglamento interno de trabajo.
 CONSTANCIA DE ENTREGA DE LA DESCRIPCIÓN DEL CARGO

Yo, _____________________________________________, identificado(a) con

cédula de ciudadanía No. ______________ de __________, declaro que el día ___

de _________ del año______ recibí la descripción junto con las explicaciones

pertinentes del cargo ___________________________________ que actualmente

desempeño.

De igual forma manifiesto que conozco y entiendo su contenido, responsabilidades, e

indicadores de desempeño, entre otros.

Validado en GGHH Firma del trabajo

Cargo Cargo

Aprobado por: Firma: Fecha: