Aprendizaje Activo cosapl O PERDSUADIR PARA MEJORAR DESEMPENO TRABAJO APLICADO AL TRABAJO - PARTE 2 El equipo de estudio debera elegir a uno de sus integrantes. El integrante elegido, a su vez, debe elegir a una persona de su proyecto o su area (un colaborador) cuyo desempefio no sea el adecuado o pueda mejorar significativamente. El Equipo de estudio debera disefar una estrategia efectiva para que el lider elegido influya de manera positiva en el desempefio del colaborador elegido. ESTRUCTURA DEL TRABAJO 1 Informacién General del Proyecto/Area de COSAPI DATA. Descripcién general de los objetivos, las funciones y los principales clientes externos 0 internos del Proyecto/Area. Colaborador del Proyecto/Area sobre el cual se intervendra. Se presentan los datos generales del colaborador, y todo lo que se conoce sobre su historia personal y laboral. Se describe su desempefio estableciendo con claridad y de manera concreta (conductual) los aspectos que deben mejorar. A partir de esto, se definira el objetivo de la intervencidn del lider. Estrategia de Identificacién. Se eligen algunas de las 5 estrategias presentadas en el curso para «caer bien» o generar empatia en la interaccion. Se describe de manera detallada como se pondra en marcha la estrategia y por qué se cree que sera efectiva con el colaborador. Estrategia de Reciprocidad. Se eligen algunas de las 5 estrategias presentadas en el curso para generar «reciprocidad» o transmitir buena intencidn. Se describe de manera detallada cémo se pondra en marcha la estrategia y por qué se cree que sera efectiva con el colaborador. Estrategia basada en Evidencias. Se eligen algunas de las 5 estrategias presentadas en el curso para crear «evidencias» que sustenten lo que se quiere que el colaborador entienda. Se describe de manera detallada cémo se pondra en marcha la estrategia y por qué se cree que sera efectiva con el colaborador. Estrategia de Credibilidad. Se eligen algunas de las 5 estrategias presentadas en el curso para generar «credibilidad» frente al colaborador en relacion al tema que se esta trabajando con él. Se describe de manera detallada cémo se pondra en marcha la estrategia y por qué se cree que sera efectiva con el colaborador.