Paso 5 Caso Empresarial

Juan Sebastián cuartas Bermúdez

Tutor
Santiago Burbano
Grupo
106004_80

Universidad Nacional Abierta y a Distancia

Escuela de Ciencias Administrativas, Contables, Económicas y de Negocios
- ECACEN
Programa de Contaduría Pública
2023
 introducción

En el desarrollo del trabajo se dan a conocer las causales dadas a

partir de un ejemplo en donde se plasma la liquidación por
concepto de indemnización por despido injustificado y la
argumentación jurídica por los pormenores de la liquidación,
especialmente la norma que consagra la indemnización por
despido.
 Objetivo general

 Analizar y solucionar contable y jurídicamente situaciones

empresariales de tipo laboral.

Objetivos específicos
 Solucionar situaciones laborales de tipo empresarial

 Plasmar argumentos de tipo jurídico ante situaciones de

despido laboral.

 Desarrollar liquidación por despido injustificado y las causantes

de dicho despido.
Contenido del trabajo

Valores de referencia
Salario mínimo año 2022 $1.000. 000
Salario del trabajador $3.000.000
Fecha de ingreso del trabajador 01/01/2022
Fecha de retiro del trabajador 30/09/2022
Tipo de contrato fijo
Duración del contrato en años 1 año

Contracto de trabajo a término fijo

Fecha de inicio del contrato de trabajo 01/01/2022
Fecha de la terminación del contrato 30/09/2022
Termino de duración del contrato en 1 año
años
Fecha en que finalizara el contrato 31/12/2022
Tiempo faltante para terminar el 2 meses
contrato
Salario del trabajador $3.000.000
Indemnización por despido injusto $6.000.000
 Argumentación jurídica del caso

Para comenzar se es de estricto cumplimiento que todo contrato que se termine sin justa
causa a la fecha de terminación del contrato, la indemnización será igual al salario que el
empleado este liquidando hasta dicho despido por el tiempo restante para terminar el
contrato.

En este sentido y basados en el ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA; que consagra el estricto cumplimiento
de la indemnización por despido injustificado por parte del empleador hacia el empleado y
en donde se señala: “En los contratos a término fijo, el valor de los salarios
correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el
del lapso determinado por la duración de la obra o la labor contratada, caso en el cual la
indemnización no será inferior a quince (15) días.”
http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_pr002.ht
ml
De igual forma es de vital importancia que la liquidación por concepto de indemnización
se realiza sin tener en cuenta las prestaciones sociales, ni trabajo extra, dominical o
festivo, además, la ley no confiere ningún plazo para pagar al trabajador lo que se le
adeuda una vez se termina el contrato de trabajo; así: “Si a la terminación del contrato, el
{empleador} no paga al trabajador los salarios y prestaciones debidas, salvo los casos de
retención autorizados por la ley o convenidos por las partes, debe pagar al asalariado,
como indemnización, una suma igual al último salario diario por cada día de
retardo”.http://www.secretariasenado.gov.co/senado/basedoc/codigo_sustantivo_trabajo_
pr002.html https://www.gerencie.com/indemnizacion-por-
despidoinjusto.html#Despido_sin_justa_causa
 CONCLUSIONES

Por medio del desarrollo del taller, pudo leer, interpretar y aplicar la norma
para la liquidación de un contrato laboral a término indefinido, el cual es
terminado sin justa causa, le aplica la normatividad de la ley 50 artículo 64
de 2021.