RECURSOS HUMANOS DE LA TIENDA

1. Funciones del puesto

 Funciones Encargado de Recursos Humanos gestión de personal:

 Dar las órdenes que correspondan según las tareas del día (limpieza, distribución,
atención al cliente)
 Informar a los empleados y las empleadas de cuando se organizarán jornadas de
formación y estar en ellas
 Colaborar en la selección de personal en procesos abiertos de búsqueda de
candidatos/as
 Organización del personal en caso de bajas imprevistas o cambios de horario por
causas mayores (necesidad de cuidados a ancianos, niños etc.)
 Instruir en las mejores maneras de atender al cliente
 Incentivos a los empleados/a las empleadas en la venta de productos

 Funciones Encargado de Recursos Humanos en gestión de Tienda:

 Asistir a las reuniones que proponga el jefe de Área, o la jefa de Área.
 Comprobar que se llevan a rajatabla las previsiones de venta que han ordenado
desde la central e incentivar ventas
 Realizar los planes de trabajo del personal y organizarlos por tareas. Supervisar que
se cumplen.
 Participar en la gestión de stocks, así como pedidos
 Asegurar que los productos están limpios, bien empaquetados, bien colocados y que
la frescura de las mercancías es óptima
 Organizar los pedidos y revisar stocks
 Distribuir los productos que están a punto de caducar en puntos de venta de ofertas
(según las órdenes del superior/de la superiora o la central) o donar los alimentos
sobrantes a comedores sociales según las órdenes de los jefes
 Realizar informes del día y administrar reclamaciones

2. Educación
Una licenciatura es la educación básica típica para un especialista en recursos humanos. La
mayoría de las veces, los profesionales tienen una licenciatura en recursos humanos porque
están listos para generar impacto desde el primer día. Los gerentes de recursos humanos
planifican y dirigen las funciones administrativas de una organización.
Para este puesto se requiere que la persona aplicar para esta vacante este preparado
profesionalmente de la siguiente manera:
 Contar con una licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o
carreras afines al puesto de trabajo.
  Tener una maestría en dirección de recursos humanos en el ámbito empresarial y de
organizaciones o cualquier otra que sea útil para su desempeño en el lugar de trabjo.

3. Experiencia
 Aportará un mínimo de 3 años de experiencia en diferentes funciones de Recursos
Humanos y en sectores informáticos, como Responsable de Recursos Humanos,
habiéndose desempeñado como interlocutor con otras áreas.
 Experiencia en poder diseñar, implementar y organizar planes para poder mantener
un buen orden sobre el capital humano dentro de la tienda.
 Aportar sus previos conocimientos para poder hacerse cargo de la recolecta y
nuevos talentos a la empresa; siempre y cuando este pueda tomar las mejores
decisiones en la selección de personal, de acuerdo a las habilidades de las personas
y las exigencias que requiere el puesto de trabajo.

CONTABILIDAD
1. Funciones del Puesto
 Registrar y verificar en el sistema los movimientos y transacciones contables
realizadas en la empresa (pagos a proveedores, cargos bancarios, transferencias,
facturas, inventario, entre otras).
 Preparar y presentar estados financieros de las operaciones de la empresa, así como
revisar y señalar las variaciones encontradas con respecto a períodos anteriores.
 Crear y organizar la nómina de empleados.
 Revisar y llevar libros contables.
 Realizar análisis de gastos y ganancias.
 Generar la información y asegurar el correcto cálculo de la planilla (ya sea
efectuado por compañías externas o a nivel interno). Asegurar la elaboración de
informes obligatorios exigidos por la Ley relacionados al pago de la misma.
 Registrar y balancear las entradas contables y las transacciones de intercambio
semanal de pago a los bancos, relacionadas al Departamento de Servicios
Internacionales.
 Preparar y emitir facturas por los servicios brindados por las marcas, bajo la
aprobación del supervisor directo, así como llevar el control de la gestión de cobros
de las mismas.
 Generar el pago a proveedores bajo la aprobación del supervisor directo (cheques,
banca electrónica, transferencias, etc.).
 Preparar y efectuar pagos de impuestos al estado de acuerdo con las regulaciones
establecidas en la ley.
 Llevar el registro de los seguros de activos tangibles e intangibles (seguros de
incendio, responsabilidad civil, equipos, entre otros).
  Asistir en la coordinación de servicios administrativos (compra de útiles y equipo
de oficina, trabajos de mejoras, limpieza, mantenimiento, etc.).
 Coordinar auditorias y actuar como enlace ante los auditores externos.
2. EDUCACIÓN
 Licenciatura en el área correspondiente de contaduría pública y finanzas o carreras
afines, o tener conocimientos técnicos y/o administrativos equivalentes.
3. EXPERIENCIA
 Experiencia de 1 a 2 mínimo años en trabajos anteriores similares a lo que exige el
puesto de trabajo.
 Conocimientos básicos requeridos para ocupar el cargo y realizar las funciones en
forma eficiente. Pueden ser adquiridos por medio de la educación formal y/u otros
medios de instrucción.
 Conocimiento técnico especializado requerido para cumplir determinadas
funciones. Por ejemplo: Programación y análisis de sistemas, conocimiento
financiero, técnicas y métodos científicos de investigación.