Universidad Arturo Michelena.

Escuela de Humanidades, Letras y Arte.

Carrera: Idiomas Modernos.

Asignatura: Relaciones Industriales / Código: HLI902 / Sección: 2T.

INVESTIGACIÓN PREVIA 2.
UNIDAD II.
PRIMER CORTE.

Estudiante:

Fedra Veliz C.I. 28.295.474.

Facilitador:

Prof. Álvaro Yrigoyen.

Septiembre, 2022.
1) Distinguir la higiene, seguridad social y su importancia.

En la administración de recursos humanos, la higiene y seguridad social de los empleados

conforma una de las bases fundamentales para preservar de manera adecuada la fuerza laboral.

Además, poseen programas o normativas que son de suma importancia para el mantenimiento de

las condiciones físicas y psicológicas del personal.

Bajo esta misma premisa, Chiavenato, en la quinta edición de su libro llamado

Administración de Recursos Humanos, señala: “La higiene en el trabajo está relacionada con el

diagnóstico y la prevención de enfermedades ocupacionales, a partir del estudio y el control de

dos variables: el hombre y su ambiente de trabajo” (1999, p. 479); esto nos indica que, partiendo

del análisis, manejo, diagnóstico y prevención de enfermedades dentro de un ámbito laboral, la

higiene siempre debe estar estrechamente relacionada tanto con la persona empleada como con

todo aquello que lo rodea en su área de trabajo. Asimismo, continúa expresando: “La higiene

industrial, es eminentemente preventiva…” (p. 481)

Por su parte, mas adelante en el mismo libro explica: “La seguridad en el trabajo es el

conjunto de medidas técnicas, educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir

accidentes y eliminar las condiciones inseguras del ambiente…” (1999, p. 487). Esto quiere

decir, que la seguridad laboral está basada en un mundo de disposiciones y normas capaces de

instruir a los empleados para evitar futuros accidentes y descartar los aspectos poco seguros de

las áreas de trabajo; con el propósito de minimizar los accidentes en el trabajo y que los

empleados entiendan la necesidad de unas medidas de prevención dentro del mismo.

2) Determinar las causas y formas de evitar accidentes y enfermedades profesionales.

Las principales causas de accidentes son:

1. Agente. Se define como el objeto o la sustancia (máquinas, local o equipo que podrían

protegerse de manera adecuada) directamente relacionado con la lesión, como prensa, mesa,

martillo, herramienta, etc.

2. Parte del agente. Aquella que está estrechamente asociada o relacionada con la lesión,

como el volante de la prensa, la pata de la mesa, el mango del martillo, etc.

3. Condición insegura. Condición física o mecánica existente en el local, la máquina, el

equipo o la instalación (que podría haberse protegido y reparado) y que posibilita el accidente,

como piso resbaladizo, aceitoso, mojado, con altibajos, etc.

4. Tipo de accidente. Forma o modo de contacto entre la gente del accidente y el

accidentado, o el resultado de este contacto, como golpes, caídas, resbalones, etc.

5. Acto inseguro. Violación del procedimiento aceptado como seguro. Dejar de usar equipo

de protección individual, distraerse o conversar durante el servicio, fumar en área prohibida.

6. Factor personal de inseguridad. Cualquier característica, deficiencia o alteración mental,

psíquica o física, accidental o permanente, que permite el acto inseguro. Son problemas como

visión defectuosa, fatiga o intoxicación, problemas de hogar, desconocimiento de las normas y

reglas de seguridad.

Además, los accidentes se pueden catalogar como:

1. Accidentes sin dejar de asistir a trabajar. Este tipo de accidente no se considera en los

cálculos de los coeficientes de frecuencia ni de gravedad, aunque debe ser investigado y anotado

en el informe, además de presentado en las estadísticas mensuales.

2. Accidente con inasistencia al trabajo. Es aquel que puede causar:

a. Incapacidad temporal. Pérdida total de la capacidad de trabajo en el día de accidente o que se

prolongue durante un período menor de 1 año. A su regreso, el empleado asume su función sin

reducir la capacidad. Cuando se agrava la lesión y debe dejar de asistir, el accidente recibirá

nueva designación; se considerará accidente con inasistencia al trabajo. Se mencionará en el

informe del accidente y en el informe del mes.

b. Incapacidad permanente parcial. Reducción permanente y parcial de la capacidad de trabajo.

Generalmente está motivada por:

Pérdida de cualquier miembro o parte del mismo / Reducción de la función de cualquier

miembro o parte del mismo / Pérdida de la visión o reducción funcional de un ojo / Pérdida de la

audición o reducción funcional de un oído.

c. Incapacidad total permanente. Pérdida total permanente de la capacidad de trabajo. Está

motivada por:

Pérdida de la visión de los 2 ojos / Pérdida anatómica de más de un miembro (mano o pie) /

Pérdida de la audición de ambos oídos.

d. Muerte.

3) Analizar las normas y leyes que deben regir la higiene.

El objetivo de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del

Trabajo (LOPCYMAT) y su reglamento es garantizar a los trabajadores condiciones y

prevención como salud como seguridad y bienestar en el trabajo. Cualquier organización, sea

está una sociedad civil mercantil o de cualquier otra naturaleza está en la obligación de cumplir
con lo establecido en la LOPCYMAT y su reglamento, por lo tanto, se da origen a la obligación

qué es la relación de dependencia laboral que exista entre uno o varios trabajadores con su jefe.

Esta ley también establece que el patrono o jefe debe:

a) Mantener un sistema de vigilancia epidemiológica de accidentes y enfermedades

ocupacionales.

b) Informar, formar Cómo educar y asesorar a los trabajadores en materia de seguridad y salud

en el trabajo.

c) Reportar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en el INPSASEL. Y así

como estos establecimientos, muchos más.

Por otro lado, el Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un

organismo autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creados según lo establecido en el

artículo 12 dela Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, tiene

como objetivo el ser una institución comprometida con el diseño y la ejecución de la política

nacional en materia de promoción prevención y atención de la salud y la seguridad laboral

garantizando así el cumplimiento de la normativa legal en el área. De allí, que las funciones

generales del INPSASEL son:

- Vigilar y fiscalizar el cumplimiento de las normas.

- Prestar asistencia técnica a empleadores y trabajadores.

- Sustanciar informes técnicos.

- Promoción, ocasión e investigación en materia de salud ocupacional.

 Bibliografía

Chiavenato, I. C. (1999, noviembre). “ADMINISTRACIÓN DE RECUSOS HUMANOS” (5.a

ed.). https://frrq.cvg.utn.edu.ar/pluginfile.php/15522/mod_resource/content/0/Chiavenato

%20Idalverto.%20Administraci%C3%B3n%20de%20Recursos%20Humanos.pdf