Proceso de

reclutamiento
y selección de
personal
¿Qué es?
• Proceso de reclutamiento
Es el primer paso para la selección y el
nombramiento de empleados adecuados para la
organización.

• Selección de personal
Es el conjunto de acciones con las que una
organización elije a un numero fijo de
solicitantes entre los.
Diferencias entre reclutamiento y
selección de personal
 Evolución del
reclutamiento y
selección de personal
La selección de personal sistemática
surge a partir de 1903, por:

Frederick Taylor
 Importancia del
reclutamiento y selección
del personal
1. Ayuda a encontrar el candidato perfecto
2. Mejora la productividad de la empresa
3. Reduce los costes
4. Mejora el ambiente laboral
5. Garantiza igualdad de oportunidades
Ventajas y desventajas del
reclutamiento de personal
En cuestiones de reclutamiento de personal,
no existe la fórmula perfecta. Tanto el
reclutamiento interno como externo poseen
sus puntos fuertes y débiles, a continuación
dire todo lo que se debe tomar en cuenta
para ambos casos.
Fases del proceso de
selección
El objetivo principal del proceso de
selección es encontrar a la persona
idónea que cumpla las
características y requisitos del
puesto de trabajo. Por eso, como
paso previo a la contratación, las
empresas deben hacer un análisis
detallado del puesto de trabajo,
para determinar el perfil profesional
del futuro empleado.
Métodos y técnicas de selección de personal

1 2
Entrevista Ejercicios
estructurada situacionales

3 4
Pruebas de aptitud de Pruebas de
inteligencia personalidad
Pruebas psicológicas
en la seleccion de
personal
Las pruebas psicológicas o los psicotécnicos
en un proceso de selección representan una
fase de evaluación importante para realizar
un filtro de candidatos, ya que en esta etapa
se busca identificar y descartar algunas
características importantes en el perfil del
postulante.
 Tipos de
reclutamiento
En una empresa existen 3
principales tipos de reclutamiento,
el reclutamiento interno,
reclutamiento externo y
reclutamiento mixto.
Reclutamiento
externo
Reclutamiento mixto
Protocolo de entrevistas
de selección

• Acogida del candidato,

• Aportar información,
• Recepción de información
• Despedida.
 Tipos
de entrevistas
• Entrevista estructurada
• Entrevista no estructurada
• Entrevista mixta o semidirigida
• Entrevista de tensión
• Entrevista por competencia
Dinámicas de grupo
para la selección de
personal
Las dinámicas de grupo para
selección de personal son
pruebas colectivas que se
realizan al candidato para ver,
más allá del currículum y las
pruebas psicométricas, en
todas sus dimensiones.
Gracias