¿Qué es un

proceso de
selección de las
empresas?
El procesos de
selección de las
empresas va mas
halla de solo
“escoger a una
persona”
 ¿Cuánto duran la selección de personal de una
empresa?

Suele ser de unas 3 semanas, es decir, 15 días

hábiles. A lo largo de este periodo, se llevan a cabo
distintos pasos.

El tiempo de duración se ajusta según las

prioridades de la empresa que demande
una nueva incorporación.

Arias, G. (2003)
Inicia con los
requisitos de
identificación de la
organización
culmina con la
introducción del
personal contratado.
Proceso

Arias, G. (2003)
 Definición del puesto de trabajo

Publicación de la oferta de trabajo

Preselección de candidatos.
Fases del proceso
Pruebas de selección
de selección
Entrevista Personal

Selección final

Contratación

Incorporación, acogida y adaptación

Seguimiento
Arias, G. (2003)
 ¿Qué es la selección de personal de una empresa?

Ejecutar un conjunto de acciones con las que

una organización elige a un personal adecuado
según sus requerimientos establecidos.

Arias, G. (2003)
¿Qué buscan las empresas en la selección de personal?

Nuevas fuentes de talento, no

solo es competencia de ventas.

Identificar cualidades, conocimientos, habilidades o

la experiencia. De esta forma, obtienen mayor
información de cada uno de los postulantes.

Arias, G. (2003)
ACTIVIDAD

▪ Los estudiantes deberán agruparse y elaborar

las fases del proceso de selección, según los
criterios de su empresa, para luego exponerlo.
 Evidencia: Producto entregable/ Actividad /Práctica

Con la finalidad de poner en práctica lo desarrollado en la sesiones, tendrás la

misión de responder el cuestionario en el aula virtual

A continuación tener en cuenta las siguientes recomendaciones :

1. Solo tendrás un intento.

2. Solo dispondrás de 20 minutos.
3. Preguntas con respuestas cerradas (alternativas).
 Bibliografía
LIBROS, REVISTAS, ARTÍCULOS, TESIS, E-books PÁGINAS WEB.
DESCRIPCIÓN
URL (AUTOR, AÑO, TÍTULO, EDICIÓN, ETC)
https://dialnet.unirioja.es/servlet/libro?codigo=11270
Arias, G. F. 2003. Administración de Recursos Humanos, editorial
Trillas