TALLER

(Entrevista Psicólogo organizacional)

Veronica Narvaez Sandoval

1. entrevistar un psicólogo organizacional preguntar sobre los

beneficios, características, funcionalidad de la entrevista psicológica,
alcances y en qué proceso se puede aplicar.

¿Cuáles son los beneficios de ser un psicólogo organizacional?

Ser un psicólogo organizacional puede ofrecer una serie de beneficios tanto
a nivel personal como profesional tales como:

Contribuir al bienestar de las personas: Como psicólogo organizacional,

tenemos la oportunidad de trabajar con individuos dentro de un entorno
laboral y ayudarles a mejorar su bienestar psicológico y emocional.
Podemos brindar apoyo en áreas como el manejo del estrés, la resolución
de conflictos, el desarrollo de habilidades de comunicación y el equilibrio
entre el trabajo y la vida personal.

Mejorar el clima laboral y la satisfacción de los empleados: Al aplicar

nuestros conocimientos en psicología organizacional, podemos contribuir
en la creación de un entorno laboral saludable y motivador. Esto puede
conducir a un clima laboral positivo, relaciones laborales sólidas, mayor
satisfacción laboral y un aumento en el compromiso y la productividad de
los empleados.

Y otros beneficios como el de Impulsar el desarrollo y el crecimiento

profesional, Ayudar en la selección y retención de talento y Facilitar el
cambio y la gestión del cambio. Por ello ser un psicólogo organizacional te
brinda la posibilidad de marcar una diferencia significativa en el bienestar
de las personas en el entorno laboral, contribuir al éxito de las
organizaciones y tener una carrera gratificante y en constante crecimiento.

¿Cuáles son las características de un psicólogo organizacional?

Cabe resaltar que las características de un psicólogo organizacional
pueden variar según las necesidades y demandas del entorno laboral en el
que se desenvuelve. Sin embargo, hay algunas características comunes
que suelen ser importantes para desempeñar eficazmente esta función:

 Conocimiento de la psicología y las teorías organizacionales

 Habilidades de comunicación efectiva
  Pensamiento crítico y habilidades analíticas
 Empatía y habilidades de escucha
 Orientación al cliente y enfoque en los resultados
 Adaptabilidad y flexibilidad
Por otro lado, cabe resaltar es importante tener en cuenta que estas
características pueden desarrollarse y fortalecerse a lo largo de la carrera
profesional a través de la formación continua y la experiencia en el campo.

¿Cuál es la funcionalidad de la entrevista psicológica en la psicología

organizacional y en que procesos se aplica?
La entrevista psicológica es una herramienta fundamental en la psicología
organizacional. Tiene varias funcionalidades y propósitos clave en este
contexto:

1. Dentro de la evaluación de candidatos durante el proceso de

selección: esta se utiliza para evaluar a los candidatos que solicitan un
puesto de trabajo en una organización.
2. En el proceso de evaluación del ajuste persona-trabajo: La
entrevista psicológica permite evaluar el grado de ajuste entre las
características personales de un individuo y los requisitos y demandas
del puesto de trabajo específico.
3. La identificación de necesidades de desarrollo y planificación de
carreras: A través de la entrevista psicológica, los psicólogos
organizacionales pueden identificar las necesidades de desarrollo de los
empleados y ayudar en la planificación de sus carreras. Pueden explorar
las fortalezas y debilidades, los intereses profesionales y las metas a
largo plazo de los empleados, y proporcionar orientación y
asesoramiento sobre posibles opciones de desarrollo y crecimiento
dentro de la organización.
4. Evaluación del desempeño y retroalimentación: En esta parte la
entrevista psicológica se utiliza para evaluar el desempeño de los
empleados y proporcionar retroalimentación constructiva.
5. Gestión de conflictos y resolución de problemas y Evaluación del
clima laboral: En situaciones de conflicto o problemas en el entorno
laboral, la entrevista psicológica puede ser utilizada para explorar los
problemas subyacentes, comprender las perspectivas de las partes
involucradas y encontrar soluciones efectivas
6. La satisfacción de los empleados: se puede utilizar para evaluar el
clima laboral y la satisfacción de los empleados. Permite recopilar
información sobre la percepción de los empleados sobre el entorno
laboral, la comunicación, el liderazgo, el apoyo, la carga de trabajo, la
equidad y otros factores relevantes
Por ende, la entrevista psicológica desempeña un papel crucial en la
psicología organizacional, ya sea en el proceso de selección, en la
evaluación del ajuste persona-trabajo, en el desarrollo de los empleados, en
la gestión del desempeño o en la resolución de problemas y conflictos.
Proporciona información valiosa para tomar decisiones informadas y
desarrollar intervenciones efectivas para promover un entorno laboral
saludable y productivo.