lOMoARcPSD|25433772

lOMoARcPSD|25433772

Informe de perfiles en una organización.

GA3-210201052-AA2-EV01.

SERGIO MASMELA

SENA 2023
 lOMoARcPSD|25433772

Tabla de Contenido

1. Presentación

2. Introducción

3. Informe de perfiles en una organización. GA3-210201052-AA2-EV01.

4. Conclusión
 lOMoARcPSD|25433772

1. PRESENTACIÓN

Realizar una comparación de los conceptos, componentes y aspectos de la gestión

administrativa del talento humano estudiados y realice un documento a manera de informe
donde presente los perfiles ocupados en la “Empresa del circo de la mariposa” y resalte los
mecanismos a través de los cuales se ejerce su gerencia. Por último, desarrolle tres
conclusiones de la reflexión sobre el corto y su relación con la gestión del talento humano.
 lOMoARcPSD|25433772

2. INTRODUCCIÓN

La gestión del Talento Humano e interacción con el equipo de trabajo es una de las
habilidades y competencias que se adquieren con el propósito de hacer más eficiente y
eficaz el trabajo asignado. Dentro del presente contenido, se profundizará en las políticas y
normativas del talento humano, como también sobre la coordinación y orientación de la
operación con el equipo de trabajo y acciones como la evaluación del desempeño, medición
de rendimiento y planes de mejora. Estos aspectos, no solo favorecen el mejoramiento
continuo de las áreas de trabajo, sino un aspecto muy importante como el clima laboral,
porque se propende por respetar los derechos de los trabajadores y valorar los deberes
laborales.

1. CIRCO DE LAS MARIPOSAS

 lOMoARcPSD|25433772

Durante el video pude diferenciar que ambos circos son dos tipos de empresas con una
dirección completamente diferente, pues en el primer circo que es denominado como circo
de rarezas su líder solo buscaba personas con rarezas físicas las cuales el puede mostrar y
ganar plata hasta el punto de repudiar a cada uno de sus trabajadores (colaboradores) y
hacerles creer que eran odiados por la sociedad. En este caso no había un buen líder y
tampoco compañerismo, puesto que ninguno se consideraba útil.
En el segundo circo, El Circo de la Mariposa, como su nombre hace referencia es
superación, contaba con un líder, que sabía cómo llevar su empresa con una excelente
gestión de tal manera que sus trabajadores se sintieran a gusto, lo primero para él era que
sus trabajadores se sintieran seguros y se amaran a sí mismos, solo así podían dar un
espectáculo magnífico algo digno de admirar y alegrar los días de las personas, gracias que
administraba su empresa con buena comunicación sus empleados eran felices y esto era
transmitido al público.
Lo que caracteriza a Méndez y dueño del circo por ser un buen líder es su empatía y ver
características propias de cada persona y así ayudar a pulir sus habilidades.

Dentro de sus artistas se destaca:

 lOMoARcPSD|25433772

Sami: Hijo de Ana, gracias a Sami por su deseo de entrar al circo de las rarezas Méndez
conoció a Will.

George: El más fuerte, como su nombre lo indica se encargaba de dar su espectáculo

mostrando su gran fuerza. George antes de ser encontrado por Méndez utilizaba su fuerza en
disputas de bar.

Ana: Su rol en el circo era dar espectáculos de danza aérea, Méndez acogió a Ana cuando
fue despedida por quedar embarazada.

Poppy: Trapecista y músico mayor de edad.

Oto: Presentaba espectáculos de contorsionismo.

Will: En su anterior trabajo era menospreciado por falta de sus extremidades llegando a tal
punto de sentirse inútil, pero gracias a Méndez logró encontrar su vocación y sentirse seguro
de sí mismo llegando a ser una inspiración para los demás.
 lOMoARcPSD|25433772

2. ORGANIGRAMA DEL CIRCO DE LAS MARIPOSAS

 lOMoARcPSD|25433772

3. CONCLUSIÓN
El desempeño de un buen liderazgo se verá reflejado en las labores ejecutadas por los
subordinados de la empresa o sistema de trabajo: Méndez y su forma de liderar buscaba que
los integrantes sentían felices por sus trabajos dentro del circo de las mariposas.

La empatía que recibió Will en el circo de las mariposas le ayudo a lograr una nueva
perspectiva de superación y entender que a pesar de su discapacidad él podía encontrar una
vocación.

Cuando te superas y das lo mejor, te conviertes en un ejemplo para los demás como el caso
de los trabajadores del circo las mariposas, que eran un ejemplo para sus clientes
(espectadores).
lOMoARcPSD|25433772