SISTEMA DE GESTIÓN EN SST

POLÍTICA DE ALCOHOL Y DROGAS – EDS S.A.C.

EDS S.A.C. reconoce que es un derecho de toda persona vivir en un ambiente libre
de efectos externos nocivos para su desarrollo y el de la sociedad, por lo tanto; considera
que el uso habitual de alcohol y drogas deteriora la salud de los trabajadores,
reflejando un rendimiento irregular, ausentismo laboral, cambios de ánimo, problemas
en las relaciones familiares e interpersonales; así como accidentes en general.
Consideramos que su consumo es un problema que involucra a la seguridad y salud
en el trabajo; por tal motivo nuestro Política es “CERO ALCOHOL Y/U OTRAS
DROGAS”.

Para su logro nos comprometemos a:

Promover mediante actividades de concientización que todos sus colaboradores

sean responsables de lograr un ambiente de trabajo libre de alcohol y drogas.
Prohibir el consumo de bebidas alcohólicas o drogas dentro de las instalaciones de
la empresa o del cliente, salvo festividades debidamente programadas y
autorizadas se permitirá el consumo solo de bebidas alcohólicas.
El consumo de alcohol fuera de labores de trabajo, corresponde a la
responsabilidad del colaborador, siempre y cuando no afecte el normal desarrollo
de sus actividades. Esto a excepción del trabajador que se encuentre en un
régimen de trabajo en una ciudad o campo donde sí está prohibido hacerlo hasta
fuera de su horario de trabajo.
No está permitido concurrir al centro de trabajo bajo efectos de cualquier tipo de
bebida con contenido alcohólico o de otra sustancia que altere el control o
comportamiento del trabajador, o ingerirlas en el centro de trabajo.
El personal que trabaja en EDS S.A.C. que, por razones de salud, deban usar
drogas bajo prescripción médica, cuya acción pueda afectar su desempeño durante
su trabajo, deberán informar inmediatamente a su superior inmediato antes de
iniciar las labores, y debe estar aprobado por el área de Seguridad y Salud en el
Trabajo antes de realizar sus tareas.

El consumo de alcohol y drogas, afecta la Seguridad y desempeño en el trabajo,

perjudica la salud del empleado, por lo que será tratado como falta grave de conducta,
como una seria violación del Reglamento Interno de Trabajo y de esta Política, y se
traducirá en una acción disciplinaria.

Ica, 19 de Junio del 2023

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Juan Sulca Llaccho
GERENTE GENERAL