UNIVERSIDAD CRISTIANA DE HONDURAS

(UCRISH)

FACULTAD DE ADMINISTRACION DE EMPRESAS

Modalidad de Educación a Distancia con Mediación Virtual

ASIGNATURA

Dirección y Estructura Empresarial

CUENTA

12018070014

TEMA

Fundamentos de la Estructura Organizacional

CATEDRATICO

Lic. Dayani Bustamante

ESTUDIANTE

María Guadalupe López Valle

LUGAR Y FECHA

Olanchito Yoro 02/06/2023

 Nombre de la compañía
Fundamentos
de la
Las ideas estructura
innovadoras organizacional
con las
teorías
los conceptos básicos de la
clásicas estructura organizacional y

Clase DIRECCIÓN Y ESTRUCTURA EMPRESARIAL

probadas y se muestra cómo diseñar la
prácticas estructura como aparece en
el organigrama.
empresariales
eficaces para
presentar
tanto a
futuros como
a actuales
gerentes, a
prepararse a
fondo para
los retos
que
enfrentarán
Fundamentos

en el mundo Presenta opciones de diseño

empresarial
de la estructura organizacional

básicas seguidas de
estrategias para agrupar
actividades organizacionales
en estructuras funcionales,
divisionales, matriciales,
Olanchito, Yoro.

horizontales, de red virtual o

híbridas.
 Compartir información de
Portafolios
forma vertical
Como gerente
de una El diseño organizacional debe
organización, facilitar entre los empleados y
tenga en departamentos la comunicación
mente estos que es necesaria para lograr la
lineamientos. tarea general de la organización.

Compartir y coordinar
Objetivos de información de forma
aprendizaje Desarrollar organigramas horizontal
Definir los tres componentes que describan
fundamentales de la estructura responsabilidades de La comunicación horizontal supera
organizacional. trabajo, relaciones de los obstáculos entre departamentos
subordinación y el
y ofrece oportunidades de
Identificar las opciones de agrupamiento de individuos
en departamentos. coordinación entre los empleados,
agrupación departamental,
Proporcionar suficiente a fin de lograr la unidad de
funcional, divisional y matricial.
documentación de modo esfuerzos y objetivos
que todas las personas en la organizacionales.
ESTRUCTURA organización sepan a quién
ORGANIZACIONAL informar y cómo encajan en
Existen tres componentes clave en la el panorama total de la Coordinación
definición de la estructura organizacional: organización.
relacional
1. La estructura organizacional designa
relaciones formales de subordinación,
como el número de niveles en la jerarquía PERSPECTIVA DEL
Se refiere a una “frecuente,
y el tramo de control de los gerentes y MANEJO DE LA oportuna comunicación
supervisores.
INFORMACIÓN EN LA
2. La estructura organizacional identifica ESTRUCTURA de resolución de problemas
el agrupamiento de individuos en que se lleva a cabo a través
departamentos y el de departamentos en
la organización total. La organización debe estar de relaciones de metas
diseñada de tal modo que compartidas, conocimiento
3. La estructura organizacional incluye el
diseño de sistemas para garantizar la proporcione el flujo de compartido y el respeto
comunicación, la coordinación y la información vertical y mutuo”.
integración efectivas de los esfuerzos
horizontal necesario para
entre departamentos. alcanzar las metas generales
de la organización.