GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS

MATERIAL
COMPLEMENTARIO MÓDULO 04

Dirección estratégica de recursos humanos:

1 Gestión por competencias

Es un libro muy interesante. Tiene como principal propó-

sito transferir a estudiosos del tema, ya sean alumnos o
profesionales del área que deseen actualizar sus conoci-
mientos a la luz de las nuevas tendencias, las mejores
prácticas disponibles para convertir a los recursos
humanos en recursos estratégicos de las organizacio-
nes. Abarca las definiciones de puestos de trabajo, el
proceso de selección y la incorporación; a continuación,
aborda los temas de capacitación y desarrollo, evalua-
ción de desempeño además de remuneraciones y bene-
ficios, para poder finalizar con la problemática de la
desvinculación laboral.

Véase la lectura (en español):

Alles, M. (2011). Dirección Estratégica de Recursos

Humanos. Gestión por Competencias (9na ed.).
Buenos Aires, Argentina: Ediciones Granica.
Recuperado de https://bit.ly/3pgJc7o

Administración de recursos humanos:

2 El capital humano de las organizaciones
En la actualidad, las personas son el único factor dinámi-
co de las organizaciones, puesto que en ellas tienen la
inteligencia que vivifica y dirige cualquier organización.
En este libro, el futuro administrador encuentra todas las
temas nesesarios, fundamentando su visión de cómo
tratar los asuntos relacionados con las personas y obte-
ner una perspectiva de recursos humanos que le permita
alcanzar el éxito profesional y liderar su organización
hacia la excelencia y competitividad.

Véase la lectura (en español):

Chiavenato, I. (2007). Administración de Recursos
Humanos. El capital humano en las organizaciones
(8va ed.). México D.F., México: Editorial
McGraw–Hill Interamericana. Recuperado de
https://bit.ly/2Zdeb9T

Módulo 04: Reclutamiento y selección de personal pág. 1