CONTRATOS
JC GLOBAL
01 FEBRERO 2023 AL
30 DE ABRIL
2023 », GLOBAL SERVICIOS
MULTIPLES SRL
RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste par el presente documenta el Renovacién de Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo fa modalidad de “Cantrato para Obra
Determinada” 0 “Servicio Especifico”, que se celebra de conformidad con el articulo 57 ® del DS 003-97-TR, y bajo el régimen laboral
Especial de la Microempresa Decreto Legislative N° 1086, ley de Promocién de la competitividad, Formalizacién y Desarrollo de |2
‘Micro y Pequefia Empresa y del Acceso al empleo decente y su Reglamento el D.S. N° 008-2008-TR, celebran de una parte JC GLOBAL
SERVICIOS MULTIPLES S.RLL,, con RUC N* 20603902051, con domicilio fiscal en Av. Buenos Aites N° 178 Chimbote ~ Santa - Ancash,
ebidamente representada por su Gerente General Ia Srta. CIEZA CHUQUIPOMA GIOVANNA ELIZABETH, identificado con ONIN"
41589202, en adelante EL EMPLEADOR y por otra parte la Srta. FIGUEROA MENDIVIL YASHIRE YULY, identificado con DNI N"
43443333, con domiclio en AV. VILCANOTA 168_URCOS - CUSCO, en adelante EL TRABAJADOR en los términos siguientes:
PRIMERO. EL EMPLEADOR, es una empresa Especial de Servicios Temporales y Complementarios, segiin Registro nacional de Empress
Y Entidades que realiza la actividad de Intermediacién Laboral N* 022-2020-REGION ANCASH-ORTYPE/DPEFP/RENEEIL, y también
‘encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequefia empresa (REMYPE) con ntimero de Solicitud 0001630642-2018 desde e!
18/12/2018, por lo que a partir de estas fechas gozan de las beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocién de la
Competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la Micro y Pequeria Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. N°
(007-2008-TR}, concordante con su Reglamento (D.S. N2 008-2008-TR) y la Ley N° 28015, por lo cual debe contratar a sus trabajadores
‘2 modalidad y en forma escrita, en coherencia con el contrato de prestacién de servicios celebado con el usuario.
SEGUNDO. De acuerdo con lo expuesto en la cléusula precedente, la causa objetiva deterrninante de a contratacién a modalidad para
| servicio especifico, es la contratacién de naturaleza temporal con el trabajador, para el servicio de ATENCION, ORIENTACION,
RECEPCION Y GESTION DEL PROCESO DE ADMISION Y PROGRAMACION DE LA CONSULTA EXTERNA EN LAS ACTIVIDADES DE
‘TELECONSULTA, TELEORIENTACION Y TELEMONITOREO EN LOS MODULOS DE ATENCION AL ASEGURADO DE LA RED ASISTENCIAL
‘CUSCO; servicio obtenido por EL EMPLEADOR segiin CONTRATO N° 001-GRACU-ESSALUD-2022.
TERCERO. Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fio los servicios de ELTRABAJADOR, quien alega y da fe que
‘cumple con el perfil del puesto requerido, para que realice el servicio especifice descrito en las pérrafos precedentes, en condicién
‘temporal y en el cargo de OPERADORA ~ DIGITADORA EN MODULO DE ATENCION AL ASEGURADO, cuyo destaque inicial es para la
RED ASISTENCIAL CUSCO, no obstante el trabajador tiene pleno conocimiento que de requeririo EL EMPLEADOR pod transferir a EL
‘TRABAJADOR segtin necesidad del servicio a una ciudad distinta ala ciudad de destaque inicial, en donde cuente con el mismo servicio
sin ms avise que una carta simple, en cuyo caso EL EMPLEADOR asumira tinicamente los gastos de transporte siempre que la zona
de destaque se encuentre fuera de la regidn del destaque inical, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la
‘cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracién y direccin de EL EMPLEADOR, de conformidad con el articulo 9° del Texto Unico Ordenado de ia
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N? 003-97-TR,
‘CUARTO. El presente contrato tiene un plazo de duracién de 03 meses, el mismo que regird a partir del 01 de febrero, fecha en que
ELTRABAIADOR debe empezar sus labores, hasta el 30 de abril del 2023, fecha en que terminard el contrato,
De acuerdo con la Norma del Articulo 63° del Texto Unico Ordenade de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
tegislativo N° 728, Decreto Supremo N 003-97-TR del 27 de Marzo de 1997, y estando a lo que se expone en la cldusula PRIMERA y
‘SEGUNDA del presente contrato, la duracién del presente contrato serd la que resulte necesaria para conclusién del servicio objeto
de la contratacién. En consecuencia , ambas partes convienen de comin acuerdo que si EL EMPLEADOR usuaria a la que EL
‘TRABAIADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratado, resolviera unilateraimente el contrato de locacién de servicio
que la vinculada con EL EMPLEADOR antes de cumplirse el plazo acordado, se aplicara la causal sefialada en la primera disposicién
finaly Transitoria del Decreto Supremo N* 003-2002-TR o el propio usuario pidiera expresamente el cambio de EL TRABAIADOR, y EL
EMPLEADOR estuviera imposiblltada de reubicarlo en otro puesto de trabajo, el presente contrato quedara resuelto
‘automsticamente a partir del dia siguiente de la comunicacién de este hecho a EL TRABAJADOR, sin que le asista a este el derecho de
ago de indemnizacién alguna o lucro cesante. Por los rismos fundamentos expuestos, si EL EMPLEADOR usuaria, 2 la que EL
TTRABAIADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratado mediante la reduccién del numero de horas de labor
asignadas al servicio por trabajador, EL EMPLEADOR se encuentra en facultad a reducir la correspondiente jornada de trabajo y Ia
remuneracién en la misma proporcién.
‘QUINTO. EL EMPLEADOR se compromete a otorgarle los beneficios que por ley, pacto 0 costumbre le corresponde: Remuneracién
Basica Vital, jomada de trabajo de 8 horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semnanal, Descanso Vacacional,
descanso por dias Feriados, compensacién por tiempa de servicios realizados en 2 depdsitos (Mayo y Noviembre), dos gratificaciones
al aio, Seguro Social de Salud, Régimen Pensionatio. ", GLOBAL SERVICIOS
MULTIPLES SRL
‘SEXTO, Las partes acuerdan fijar la suma bruta de S/ 1,025.00 (Mil veinticinco con 00/100 Soles) como pago basica de haberes de EL
TRABAIADOR, que incluye el descanso semanal remunerado y constata en planila, ms S/ 348.21 (Trecientos cuarenta y ocho con
21/100 soles) por concepto de bonificacién
‘SEPTIMO. ELTRABAJADOR se obliga a asistr al centro de labores, establecimiento y lugar que determine EL EMPLEADOR, procediendo
a serasignadoa las funclones que corresponda dentro de los aleances del Articulo N° 53 del Texto Unico Ordenado dea ley de Impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, Decreto Supremo Legislative N* 013-2013-PRODUCE, por requerimiento de
Usuario 0 por conveniencia del servicio, el horario de trabajo podra variar de acuerdo con las actividades conferidas al empleador por
el Articulo N° 2 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N” 854 ley de Jornada de Trabajo Horario y Trabajo en Sobre Tiempo
‘modificado por ley N°27671.
COCTAVO. EL TRABAJADOR dectara expresamente que ha sido debidamente informado del carécter temporal y naturaleza de Ia labor
Yyse obliga a curmplir con las normas propias del centro de trabajo y, de manera especial las que se impartan por las necesidades de!
trabajo. Igualmente se compromete a observar el reglamento intemo de trabajo. Cuyo ejemplar se entrega en este acto, sin mas
constancias que la firma del presente documento, de conformidad con el Decreto Supremo N'039-S1TR
NOVENO. EL TRABAJADOR, durante la vigencia del contrato laboral y en el caso de cese en la relacién laboral, se obliga a mantener
absoluta reserva, sobre todo aquello vinculado con las operaciones comerciales de EL EMPLEADOR, documentos, comunicaciones ¢
Informacién clasificada a las que pudiera tener acceso con acasién del trabajo, pudiendo ser causal de resolucién de contrato la
omisién de la presente clausula o de procedimiento legal pertinente,
JECIMO. EL TRABAJADOR acepta la condicién de ser sometido a revisién por el servicio de vigilncla de EL EMPLEADOR o del usuario
Final, de ser el caso, a su ingreso y salida del centro de trabajo y cuantas veces sea requerido. Igualmente se obliga a usar ropa de
trabajo y/o Uniforme que le asigne EL EMPLEADOR.
DECIMO PRIMERO. Queda entendido que EL EMPLEADOR no esté obligado a dar aviso especial a EL TRABAJADOR referente a la
culminacign de la vigencia del presente contrato, operando a su vencimiento la terminacién de la relacién laboral, en atencién al plazo
y-condiciones de cese que se fijan en el presente contrato,
DECIMO SEGUNDO. A Ia conclusién del presente contrato 0 en los casos de terminacién anticipads, EL EMPLEADOR pagara a EL
TRABAJADOR sus beneficlos sociales con arreglo a ley.
DECIMO TERCERO. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de evaluar los documentos presentados por EL TRABAIADOR, que dan
cconstancia de su experiencia y capacidades laborales, en el momento que la esta crea necesarioa fin de constatar que EL TRABAJADOR
‘cumple con el perfil requerido por EL EMPLEADOR usuaria, evaluacién que puede determinar la permanencia o resolucién de ls
relacién laboral
DECIMO CUARTO. En todo lo Previsto por el presente contrato, se estaré las disposiciones laborales que regulan los contratos de
trabajo sujetos a modalidad por necesidad de mercado, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislativo N? 728 o al Régimen Laboral
Especial dela Micro y Pequefia Empresa contemplado en el D. Leg N" 1086 y su reglamento.
)ECIMO QUINTO. ELTRABAIADOR autoriza aE EMPLEADOR a utilizar la documentacién curicular presentada para los fines que esta
tea conveniente, con o sn un documento anexo de autorizacién para dicho uso, durante el period que dure el vinculo contractual,
mos EL TRABAIADOR esta obligado legalmente para con EL EMPLEADOR, en este sentido no podré autorizar a otra entidad,
persona Natural o Juridica a el uso de su currculo, para lo cual de ser necesario EL TRABAIADOR deberé renunciar al vinevlo.
contractual con un periodo no menor a15 dias calendarios.
DECIMO SEXTO. El presente documento seré emitida por EL EMPLEADOR, en 3 (TRES) ejemplares, ala Autoridad de trabajo, para su
Conocimiento y fines. Un ejemplar del presente documento es entregado a EL TRABAIADOR dentro de los 3(TRES) dias habiles a partir
de su presentacién al Ministerio de Trabajo y Pramocin Social
Firmado en Cusco, @ los 01 dia del mes de febrero del 2023. \. GLOBAL SERVICIOS
MULTIPLES SRL
RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Renovacién de Cantrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato para Obra
Determinada” 0 “Servicio Especifico”, que se celebra de conformidad con e! articulo 57 ® del DS 003-97-TR, y bajo el regimen laboral
Especial de la Microempresa Decreto Legislativo N° 1086, ley de Promocién de I competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la
‘Miera y Pequefia Empresa y del Acceso al empleo decente y su Reglamento el DS. N° 008-2008-TR, celebran de una parte JC GLOBAL
SERVICIOS MULTIPLES 5.R.L., con RUC N° 20603902051, con domicilo fiscal en Av. Buenos Aires N° 178 Chimbote ~ Santa - Ancash,
debidamente reprasentada por su Gerente General la Srta, CIEZA CHUQUIPOMA GIOVANNA ELIZABETH, identificado con DNI N’
‘41589202, en adelante EL EMPLEADOR y por otra parte la Srta. HUAMAN ROZAS KARINA, identificado con DNI N° 42380915, con
domicilio en Urb, TAHUANTINSUYO, CALLE CONDORCANQUI-150, en adelante EL TRABAIADOR en los términos siguientes:
PRIMERO. EL EMPLEADOR, es una empresa Especial de Servicios Temporales y Complementarics, segun Registro nacional de Empresa
y Entidades que realiza la actividad de intermediacidn Laboral N° 022-2020-REGION ANCASH-DRTYPE/DPEFP/RENEEIL, y también
encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequefia empresa (REMYPE) con ntimero de Solicitud 0001630642-2018 desde el
18/12/2018, por lo que a partir de estas fechas gozan de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocién de Is
Competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la Micro y Pequefia Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. N°
(007-2008-TR}, concordante con su Reglamento (D.S. N° 008-2008-TR) y la Ley N° 28015, por lo cual debe contratar a sus trabajadores
‘a modalidad y en forma escrita, en coherencia con el contrato de prestacién de servicios celebrado con el usuario.
‘SEGUNDO. De acuerdo con lo expuesto en lacldusula precedente, la causa objetiva determinanie de la contratacién a modalidad pare
I servicio especifico, es la contratacién de naturaleza temporal con el trabajador, para el servicio de ATENCION, ORIENTACION,
RECEPCION Y GESTION DEL PROCESO DE ADMISION Y PROGRAMACION DE LA CONSULTA EXTERNA EN LAS ACTIVIDADES DE
‘TELECONSULTA, TELEORIENTACION Y TELEMONITOREO EN LOS MODULOS DE ATENCION AL ASEGURADO DE LA RED ASISTENCIAL
(CUSCO; servicio obtenido por EL EMPLEADOR segtin CONTRATO N" 001-GRACU-ESSALUD-2022.
‘TERCERO. Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo los servicios de EL TRABAIADOR, quien alega y da fe que
‘cumple con el perfil del puesto requerido, para que reali el servicio especifico descrito en os parrafos precedentes, en condicién
temporal y en el cargo de SUPERVISORA — DIGITADORA EN MODULO DE ATENCION AL ASEGURADO, cuyo destaque inical es para la
RED ASISTENCIAL CUSCO, no obstante el trabajador tiene pleno conocimiento que de requeritlo EL EMPLEADOR pod transferir a EL
TRABAIADOR segtin necesidad del servicio a una ciudad distinta ala ciudad de destaque inicial, en donde cuente con el mismo servicio
sin mas aviso que una carta simple, en cuyo caso EL EMPLEADOR asumird dnicamente los gastos de transporte siempre que la zona
de destaque se encuentre fuera de la regién del destaque inicial, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la
‘ual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jefes o instructores, y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracién y direccin de EL EMPLEADOR, de conformidad con el articalo $2 del Texto Unico Ordenado de Ia
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N2 003-97-TR.
‘CUARTO. El presente contrato tiene un plazo de duracién de 03 meses, el mismo que regiré a partir del 01 de febrero, fecha en que
ELTRABAIADOR debe empezar sus labores, hasta el 30 de abril del 2023, fecha en que terminaré el contrato.
De acuerdo con la Norma del Articulo 63° del Texto Unico Ordenado de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
pelslative N° 728, Decreto Supremo N” 003-97-1R del 27 de Marzo de 1997, y estando a lo que se expone en la cldusula PRIMERA y
‘SEGUNDA del presente contrato, la duracién del presente contrato serd la que resulte necesaria para conclusién del servicio objeto
de la contratacién. En consecuencia , ambas partes convienen de comin acuerdo que si EL EMPLEADOR usuaria a la que EL
‘TRABAIADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratado, resolviera unilateralmente el contrato de locacién de servicio
que la vinculada con EL EMPLEADOR antes de cumplirse el plazo acordado, se aplicara la causal sefialada en la primera disposicién
final y Transitoria del Decreto Supremo N* 003-2002-TR 0 el propio usuario pidiera expresamente el cambio de EL TRABAJADOR, y EL
EMPLEADOR estuviera Imposibiltada de reubicarlo en otro puesto de trabajo, el presente contrato quedara resuelto
autométicamente a partir del dia siguiente de la comunicacién de este hecho a EL TRABAJADOR, sin que le asista a este el derecho de
pago de Indemnizacién alguna o lucro cesante. Por los mismas fundamentos expuestos, si EL EMPLEADOR usuatia, a la que EL
"TRABAIADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratado mediante la reduccién del numero de horas de labor
asignadas al servicio por trabajador, EL EMPLEADOR se encuentra en facultad a reducir la correspondiente jornada de trabajo y la
remuneracién en la misma proparcigin,
QUINTO. EL EMPLEADOR se compromete a otorgarie los beneficios que por ley, pacto o costumbre le corresponde: Remuneracién
Bisica Vita, jornada de trabajo de 8 horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semana, Descanso Vacacionl,
descanso por dias Feriados, compensacién por tiempo de servicios realizados en 2 depésitos (Mayo y Noviembre), dos gratificaciones
al ao, Seguro Social de Salud, Régimen Pensionatio.
beers, », GLOBAL SERVICIOS
MULTIPLES SRL
‘SEXTO, Las partes acuerdan fijar la suma bruta de S/ 1,025.00 (Mil veinticinco con 00/100 Soles} como pago basico de haberes de EL
TTRABAIADOR, que incluye el descanso semanal remunerado y constara en planila, mas S/ 585.34 (Quinientos naventa y cinco con
34/100 soles) por concepto de bonificacién.
SEPTIMO. ELTRABAJADOR se obliga aasstial centro de labores, establecimiento lugar que determine ELEMPLEADOR, procediendo
2 ser signado as funciones que correspond dentro dels alcances del Artculo N53 de Texto Unico Ordenado delaley de impulso
al Desarrollo Productivo y al Crecimiento Empresarial, Decreto Supremo Legislativo N° 013-2013-PRODUCE, por requerimiento de
"suario 0 porconvenienca del servicio, el horaria de trabajo pod varar de acuerdo con las actividades conferdas al empleador por
el Articulo N* 2 del Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N* 854 ley de Jornada de Trabajo Horario y Trabajo en Sobre Tiempo
rodifcado por ley N'27671,
‘OCTAVO. EL TRABAJADOR declara expresamente que ha sido debidamente informado del cardcter temporal y naturaleza de la labor
ye obliga a cumplir con las normas propias del centro de trabajo y, de manera especial las que se impartan por las necesidades del
trabpjo. Igualmente se compromete a observar el reglamento interno de trabajo. Cuyo ejemplar se entrega en este acto, sin mas
constancias que la firma del presente documento, de conformidad con el Decreto Supremo N'039-91TR.
NOVENO. EL TRABAIADOR, durante la vigencia del contrato laboral y en el caso de cese en la relacién labora, se obliga a mantener
absoluta reserva, sobre todo aquello vinculado con las operaciones comerciales de EL EMPLEADOR, documentos, comunicaciones ¢
Informacién clasificada a las que pudiera tener acceso con ocasién del trabajo, pudiendo ser causal de resolucién de contrato la
‘omisién de la presente clausula o de procedimiento legal pertinente,
DECIMO. EL TRABAJADOR acepta la condicién de ser sometido a revision por el servicio de viglancia de EL EMPLEADOR o del usuario
Final, de ser el caso, a su ingreso y salida del centro de trabajo y cuantas veces sea requerido. lgualmente se obliga a usar ropa de
trabajo y/o Uniforme que le asigne EL EMPLEADOR.
DECIMO PRIMERO. Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar aviso especial a EL TRABAIADOR referente a la
culminacién de la vigencia del presente contrato, operando a su vencimiento la terminacién de a relacién laboral, en atencién al plazo
Y condiciones de cese que se fijan en el presente contrato.
DECIMO SEGUNDO. A la conclusién del presente contrato 0 en las casos de terminacién anticipada, EL EMPLEADOR pagara a EL
‘TRABAIADOR sus beneficios sociales con arreglo a ley.
DECIMO TERCERO. EL EMPLEADOR se reserva el derecho de evaluar los documentos presentados por EL TRABAIADOR, que dan
constancia de su experiencia y capacidades laborales, en el momento que la esta crea necesario,a finde constatar que EL TRABAJADOR
cumple con el perfil requerido por EL EMPLEADOR usuaria, evaluacin que puede determinar la permanencia o resolucidn de la
relacion labora
DECIMO CUARTO. En todo lo Previsto por el presente contrato, se estard las disposiciones laborales que regulan los contratos de
trabajo sujetos 2 modalidad por necesidad de mercado, Texto Unico Ordenado del Decreto Legislative N° 728 o al Régimen Labora
Especial de la Micro y Pequefia Empresa contemplado en el D. Leg N’ 1086 y su reglamento,
‘ECIMO QUINTO. EL TRABAJADOR autorizaa ELEMPLEADOR a utilizar la docurnentacién curricular presentada para los fines que esta
crea conveniente, con o sin un documento anexo de autorizacién para dicho uso, durante el periodo que dure el vinculo contractual,
asi mimos EL TRABAJADOR esta obligado legalmente para con EL EMPLEADOR, en este sentido no podré autorizar a otra entidad,
persona Natural o Juridica a el uso de su curriculo, para lo cual de ser necesario EL TRABAJADOR debers renunciar al vinculo
contractual con un periodo no menor a 15 dias calendarios.
DECIMO SEXTO. El presente documento seré emitido por EL EMPLEADOR, en 3 (TRES) ejempleres, ala Autoridad de trabajo, para su
conocimiento v fines. Un ejemplar del presente documento es entregado a EL TRABAIADOR dentro de los 3{TRES) dias habiles a partir
desu presentacién al Ministerio de Trabajo y Promocién Social
Firmado en Cusco, alos 01 dia del mes de febrero del 2023.
1 isyicno8 MUTPLES SRL J G GLOBAL SERVICIOS
OY MULTIPLES SRL
RENOVACION DE CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD POR SERVICIO ESPECIFICO
Conste por el presente documento el Renovacién de Contrato de Trabajo a plazo fijo bajo la modalidad de “Contrato para Obra
Determinada” 0 “Servicio Especifica’, que se celebra de conformidad con el articulo 57 ° del DS 003-97-TR, y bajo el régimen laboral
Especial de la Microempresa Decreto Legislative N° 1086, ley de Promocién de la competitividad, Formalizacién y Desarrollo de la
Micro y Pequefia Empresa y del Acceso al empleo decente y su Reglamento el DS. N° 008-2008-R, celebran de una parte JCGLOBAL
SERVICIOS MULTIPLES 5.R.L, can RUC N° 20603902051, con domicilio fiscal en Av. Buenos Aires N° 178 Chimbote ~ Santa - Ancash,
debidamente representada por su Gerente General la Srta. CIEZA CHUQUIPOMA GIOVANNA ELIZABETH, identificado con DNI N*
‘41589202, en adelante EL EMPLEADOR y por otra parte la Srta. HUARCAYA CONZA NOHELIA, identificado con DNI N° 72329011,
con domicilio en URB. AMADEO REPETTO JR. LIMA 0-15 - CUSCO, en adelante EL TRABAIADOR en los términos siguientes:
PRIMERO. EL. EMPLEADOR, es una empresa Especial de Servicios Temporales y Complementarics, segin Registro nacional de Empresa
¥ Entidades que realiza la actividad de Intermediacion Laboral N° 022-2020-REGION ANCASH-ORTYPE/DPEFP/RENEEIL, y también
‘encuentra inscrita en el Registro de la Micro y Pequefia empresa (REMYPE) con niimera de Solicitud 0001630642-2018 desde el
18/12/2018, por lo que a partir de estas fechas gozan de los beneficios que le confiere el TUO de la Ley de Promocién de Ia
Competitividad, Formalizacién y Desarrolla de la Micro y Pequefia Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley de MYPE (D.S. N°
'007-2008-TR), concordante con su Reglamento (D.S. N2 008-2008-TR) la Ley N© 28015, por lo cual debe contratar a sus trabajadores
‘a modalidad y en forma escrita, en coherencia con el contrato de prestacién de servicios celebrado con el usuario.
‘SEGUNDO. De acuerdo con lo expuesto en la cldusula precedente, la causa objetiva determinante de a contratacin a modalidad para
el servicio espectico, es la contratacién de naturaleza temporal con el trabsajador, para el servicio de ATENCION, ORIENTACION,
RECEPCION Y GESTION DEL PROCESO DE ADMIISION Y PROGRAMACION DE LA CONSULTA EXTERNA EN LAS ACTIVIDADES DE
TTELECONSULTA, TELEORIENTACION Y TELEMONITOREO EN LOS IMODULOS DE ATENCION AL ASEGURADO DE LA RED ASISTENCIAL
‘CUSCO; servicio obtenido por EL EMPLEADOR segiin CONTRATO N* 001-GRACU-ESSALUD-2022.
‘TERCERO, Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo fijo los servicios de ELTRABAJADOR, quien alega y da fe que
cumple con el perfil del puesto requerido, para que realice el servicio especifico descrito en los parrafos precedentes, en condicién
temporal y en el cargo de OPERADORA - DIGITADORA EN MODULO DE ATENCION AL ASEGURADG, cuyo destaque inicial es para la
RED ASISTENCIAL CUSCO, no obstante el trabajader tiene pleno conocimiento que de requerirlo EL EMPLEADOR podr transferir a EL
TRABAIADOR segtin necesidad del servicioa una ciudad distinta a la ciudad de destaque inicial, en donde cuente con el mismo servicio
sin més aviso que una carta simple, en cuyo caso EL EMPLEADOR asumird tnicamente los gastos de transporte siempre que la zona
de destaque se encuentre fuera de la regidn del destaque inicial, debiendo someterse al cumplimiento estricto de la labor, para la
‘cual ha sido contratado, bajo las directivas de sus jes o instructores,y las que se impartan por necesidades del servicio en ejercicio
de las facultades de administracién y direccion de EL EMPLEADOR, de conformidad con el articulo 9° del Texto Unico Ordenado de la
Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N° 003-97-TR.
CUARTO. El presente contrato tiene un plazo de duracién de 03 meses, el mismo que regiré a partir del 01 de febrero, fecha en que
ELTRABAIADOR debe empezar sus labores, hasta el 30 de abril del 2023, fecha en que terminars el contrato.
De acuerdo con la Norma del Articulo 63° del Texto Unico Ordenado de la ley de Productividad y Competitividad Laboral, Decreto
Legislativo N° 728, Decreto Supremo N* 003-97-TR del 27 de Marzo de 1997, y estando a lo que se expone en la clsusula PRIMERA y
SEGUNDA del presente contrato, la duracién del presente contrato serd la que resulte necesaria para conclusion del servicio objeto
de la contratacién, En consecuencia , ambas partes convienen de comtin acuerdo que si EL EMPLEADOR usuaria a la que EL
TRABAJADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratado, resolviera unilateralmente el contrato de locacién de servicio
que la vinculada con EL EMPLEADOR antes de cumplirse el plazo acordado, se aplicara la causal sefialada en la primera disposicién
final y Transitoria del Decreto Supremo N° 003-2002-TR o el propio usuario pidiera expresamente el cambio de EL TRABAJADOR, y EL
EMPLEADOR estuviera imposibilitada de reubicarla en otro puesto de trabajo, el presente contrato quedara resuelto
autométicamente a partir del dia siguiente de la comunicacién de este hecho a EL TRABAJADOR, sin que le asista a este el derecho de
ppago de indemnizacién alguna o lucro cesante. Por los mismos fundamentos expuestos, si EL EMPLEADOR usuaria, a la que EL
TRABAIADOR es destacado, redujera el volumen del servicio contratada mediante la reduccidn det nimero de horas de labor
asignadas al servicio por trabajador, EL EMPLEADOR se encuentra en facultad a reducir la correspondiente jornada de trabajo y la
remuneracién en la misma proporcién.
QUINTO. £1 EMPLEADOR se compromete a otorgarle los beneficios que por ley, pacto o costumbre le corresponde: Remuneracién,
Basica Vital, jamada de trabajo de 8 horas, horario de trabajo y trabajo en sobre tiempo, descanso semanal, Descanso Vacacional,
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