PERU | Presidencia Ce ec del Consejo de Ministros | en Energia y Mineria = Osinergmin "Decenie dea igualdas de Oportunicades para mujeres yhombres” “Ro dela vided apa y el sesrealla”™ PROCESO CAS N'154.2023 CONVOCATORIA PARA LA CONTRATACION ADMINISTRATIVA DE SERVICIOS DE ‘UN (01) GESTOR DE RECURSOS HUMANOS L.GENERALIDADES. 11. Objeto dela convocatoria CContratr los servicios de un (0) Gestor de Recutsos Humanes pare coordina v lecutar las acctones relacionadas ao g2renca, asi como realizar el seguimiento a los proyectos, proesos,procediientosyrequerimietos ¢e infermacién, con base en las normasyprocedimientos gente, afin de cumplicon ls plazas estableldos. 112 Dependencasolitante 113 Dependenciaencargada de realizar el proceso de contratcion| Gerenciade Recursos Humanos 1.4 Base Legal Bernardo Monteagudo 222 Magdalena del Mar, Lima 17 Telf 219 3400 “ DecretoLeisatvo N# 1057, que repuaelRésimen Espedl de Contratacion Adminstativa de Servos. «+ Reglamento cel Decreto Legslatho N" 1057 que regula el REgimen Especial Ge Contratacion Administra de Sercos, aprobace por Deceta Suprema N° 075-2008-PCM, modiicdo por Decreto Supreme NE OSS-2011-PCM. 1 Ley NY 29848, Ley que estabiece la elimieacn progresive del Réglmen Especial del Deceto Legitho 1087 yoterga erechoslaboraes. + Ley W" 31131, “Ley que establece dsposcines para erradicar Is dscriminacién en los Regimenes Laboales del Sector Pubbeot «+ Proceaimient interno de Selec de Persol de Osineremin (1 78-4e¥ 3. 1 Ley de Presupuesto al Sector Piblco 1 Las demds dsposidones que resultn apleabes al Contato Adminisatve de Servos y sus madiieaciones. "ERFIL DEL PUESTO ‘RequisrTos minis DeTALLE ~ No menor de cnc (05) aos Ge experienda peneal en entdades pubhcasoprNaCos. No menor de tres (03) alos de experiencia especica en funcionesequvaletes, desde ol vel de Expeiercz [nals osu equhalente “No menor de Gos (02) afos de experiencia especifcs en el sector publica! en funciones couivalentes, ce5ce ol nivel de Ancls osu equnalerte compatencis Trabae claborativo, orientational resulta, innovacénywoeadion de sero. Tul unwverstario en Adminsiraddn, ingeniera, Derecho, Pscooala, RelaGones tndusrales, FermacionAcadémics | Gesién,Contzblidad, Economie, Trabajo Social o Ciencias dela Comuricacién. “Gurozy/aesudios de | Dplomado o curso no menor 2120 ras scumuladas en gestion de recursos humanos y/o sfnes = espedalzaacn fos procesos del sistema administrative de gestion de recutsos humane. ‘Conocimientos tecnicos en Gestion estatigcs de reciror humanos, ley ce) Procedimienta CConocimients pare et | Adminstratvo Generl, Normatie y procesos cel sistema edministativo de gestion de recursos puesto yo coreo| ‘humanos en entigages bea. Office (Word, Excl, PowerPoint vel ntermedio ngs (rive ico) Tae Tos or Gent oe frm sb cre ies ep] en oN Pi mse RIS PO ‘tina med oe tena, ee Ye ene oe CARACTERISTICAS DEL PUESTO Las funcones a desarllar son: 1. Revisar vo emit opnin técnica sobre lo documentacién que emit la gerenca vincules cn los procesos del sistema administrative de gestion de recursos humanes 2. Realzr el sequimiento alos proyectos encargadoseincicadores de gest, con el objeto de evaluat el cumplimiento de os mismo 3. Coorainar y/o eleborr ls espuests alos requerimients deinformacién salictados a a gerencia con el abjetive de brindare Informacion dentro de los plazosestableidos. 4. Revisar y superar al levantamiento de observaciones y/o Ic implementation de recomendaciones que pudieren efectuar fa Avtoridad Nacional del Servcio Ca el Organo de Control institucional u otras entidades en materia de Feeureos manos 5. Cooedinar y ejeeutar ls acclones rlaconaéas al modelo de la excelenla en la gestién ee la eridad y otros Felalonados a sistema integrad de gestion, afin de cumlircon ls objetivosinstituionalesestablecies. 6 Verticary coordinar que Ia informacion de los pocesos de In gerencia se encuentre publcacos en los portles Instuonales,portales de transparencia votre segun normtvaapiczble 7. Brinda soporte trio v/u operacona en los sstemas admnisvatives del estado vincuados a a gestion de recursos humanos, para contribir con ellogra dels objetivosestblecdoe 8 Contribuir con ta ejecucin elas acthidaes de los cferants proceso rliconadas al stems adminisrativo de testion de recursos huanos, sean necesdadesinsituconales, © Osinergmin ww osineremin gob pePERU | Presidencia Ce ec del Consejo de Ministros | en Energia y Mineria -Osinergmin’ 9. _Elecutar ls ctvidedes relacionadas al cumplimiento de normatvas, replamentos insituconaes, sistemas iteprados de gestion, presupuesto, lanes operathos yestratégcos desu érgaro, seg las politica yprocedenientos ispuestos ara tal fin, on el objetivo de contribu» la mlors continua desu gerenca y/o dar cumpliiento ala normativa legal 20. tres unciones aignadse por jefturainmediata elecionada le misn del puesto, IV, CONDICIONES GENERALES DEL CONTRATO TREES Sea rece | Otis pense der men ae epay Meta sua eresaconce | Cyan se Revo naen ‘373-300 THueve mi Testentos con 0/00 soles) rensuales, Tos cuales Induyer os Impuestosy aTHIOnes Ge Femunerecionmersisl | oy, asi como toda deducciinaplcabl al contrato bao esta dada. V, CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO (****) TAPAS DELPROCESO “GRONOGRANA RESPONSABE [coNvOCATORA Tego de convecatora en el Poral Talento end de ls Avtorad eutenies Ri (Geren de © | Nacional del Servicio Civil (SERVIR) TALARENR [Recursos Humanos) Pubiacin dela convocation ene Paral Yaleto Par dea ARaad | BAH de terre a1 OH de cub 1 |ocorl de Sono Co GERUA) yer fo ape med festucnat Soins chi Gaerne, career go 98 (20ers) Jnsripcidn de Postulantes: Recepciin de Formato de Hoja de Vids y la | 0#¥ 05 ¢# octubre de 2023 desde Declaracién Jurada 1, 2y 3 via formulatio: er er ee 2 . recencin asta as 2259 hors del | Potletey/Consiors jstro.es necesario contar con una cuenta Gmail See eet ley on anit indicaéa en registro de formulario) SaLECaON 2 even de Format de Hola ce ida Hasta 23 de octubre de 2022 | Comite ya Consors 7 [ ubicacln de resuados da elec de Formato Go dein ade ocubre de 2003 co 5 | evatiacisn de Conedimientos 16,27 y/o 28de octubre de oz | es mvant, GRY | bien de reads dl Gaon de Conocnioros ede ore de 2003 et resertadn de Formato de Hos de Vidh con documentos Ge HATEROY Decracines rata, 23, segdnloindado en as Bares del corr vece 2003 hstates 7 | tesrte eens cares Godan acne smeccuorede mbH | eradoConihor Calocar en et asunt: Glvacon cuca CAS 1542022 APELUDGS Y Nomanes F [fakin Gore Tita de de wmtubre de 7009 — | Come yo corse ubacin de resus de Evaacdn Coniar™™ 25 de octubre de 2008 ce 10 [Vrain de referencias, REDAM, NSS yREDERECTOREOIUM Dal 20 3126 de octubre de 2073 Conator Tubiesion de rocgrams de riven Perconaly nv de oreo _ 11 | electrénico a candidatas convocaéos * coe bas 72 [Entre Personal By BO y/o de ore ae 2023 Comte 13 [Pubicacin de vendor rale™™ 71 de octubre de 2003 eu [EWEN MEDICO PREOCUPACIONAL 14 [evan aciare* 02/008 de novienbre de 2023 cw SUSCRIPCION ¥ REGISTRO DEL CONTRATO 25 [ suseripcén yepstro del Contato Dal 23108 de novembre da 2023 ke ‘couatdugnt gang nn ptr tapntane or spades pcan a tvakr baer ste Pe rvtnrridns ponent een ana maar cos ene one siseesinasags nor oeto psa ean © Osinergmin besidencia Ce ec del Consejo de Ministros | en Energia y Mineria = Osinergmin VI. DE LA ETAPA DE EVALUACION Las etzpas de evaluaién que generan punta dente del proceso de seloccide, tend un minima y un meno de punts, {acuerdo cor loindcedo a continvaién Puntaje | Puntaje Evaluaciones ‘minime | sximo | P22 raluadin de conocimientas 14.00 | 2000 |_35% Evaluacion Gurl 36.00 | 2000 | ~35% Tntrevata Personal 1.00-[-20.00-| 30% 00% Elpuntae ral ese resultado acumulado de las evaluzclonesrealzadas (evaluzcin de conocinlentas, evaluaci cuticular y |s entrevista personal) muiplcado por sus respectves pes, alicardo las bonifcaconescorrespondientes, de sre c2s0 ‘VII, DOGUMENTACION A PRESENTAR. Los/ss canaldatos/s sprobacos/as en Is etapa de evluaein de conocimlentat eben presentar la Declarecén Juracs de Formato de Hoja de Vida con los documentos de sustento de requistos y conicones que generen bonifcaion de ser el ‘aso, con las DeclreconesJurads 1,2 y3susrtas, en formato dita comprimido y lepbe (POF 0 JPG), ce acuerdo con lo Indicaco en el numeral 7 del cronograma, publeacin respective le Bases del concutso, nla fecha estaba y través del mecanisme virtual Falco, VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO 0 DE LA CANCELACION DEL PROCESO '8.2, Declaratoradel proceso como deserts proceso puede ser ceclraco cele en alguna ce lor siguientes supuestoe ‘cuando nose presentan postulates al proceso de seleccin, ‘Cuando ringuse de los postuantes cumple con los requis minimos. ‘Cuando hebendo cumplide los reqvistos minimos,ninguno de ls postlantes obtiene puntsje minima en las etapas de evaluacién del proceso. 8.2, Canclacn del proceso de seleccién proceso puede ser canedlado en alguno de os siguientes supuestos, sa que sea esponsabiléed cela ended: ‘Cuando cesaparece la necesdad del servicio de la entica con posteriorida al nico del proceso de seleccién, Por restcconespresupuestales. (tras debidsmentejstfies das ee © Osinergmin