ING. LEGAL Derechos reales y de familia. TPN4 Preguntas: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) 10) Concepto y caractersticas del derecho real.

Enumeracin segn el artculo 2503 del cdigo civil. Modo de adquisicin del dominio y condominio. Deferencia entre dominio y condominio. Formas de adquisicin del usufructo y extincin. Objeto del derecho de uso, habitacin y extincin. Establecimiento de las servidumbres y servidumbre particular. Constitucin de una hipoteca. Extincin y cancelacin. Tipos de prendas y extincin. Constitucin de anticresis y extincin.

Desarrollo

1) Son Derechos Reales aquellos que crean entre las personas y las cosas una relacin directa e inmediata; de lo dicho se desprende que en esta relacin slo existen dos elementos: sujeto y objeto. En los derechos reales hay entonces, dos elementos: el sujeto, que es el titular del Derecho Real y el objeto, que es la cosa sobre la cual se lo ejerce. Los derechos reales son absolutos; se tienen contra cualquiera que pretenda perturbar su goce (erga omnes), lo que no autoriza su ejercicio abusivo, sino regular, conforme al art. 1071. Este carcter da lugar a las acciones posesorias, que son las que se acuerdan para la proteccin de los derechos reales. El titular del derecho real goza del llamado jus persequendi, por el que se descartan los derechos personales. Los derechos reales slo pueden ser creados por la ley. El inters directo del orden pblico en los derechos reales origina el principio contenido en el art. 2502 del C.C., que doctrinariamente se conoce como numerus clausus (nmero cerrado).

Si los particulares pudieran crear multiplicidad de derechos reales se originaran indudables complicaciones en el rgimen de la propiedad. La segunda parte del art. 2502 del C.C. hace alcanzar 1a. limitacin prevista en la primera a los supuestos de modificacin de los derechos reales reconocidos por el Cdigo Civil.

2)

Enumeracin

Segn el art. 2503 del C.C. son derechos reales: a. b. c. d. e. f. g. El dominio y el condominio. El usufructo. El uso y la habitacin. Las servidumbres activas. El derecho hipotecario. La prenda. La anticresis.

3)

Los modos de adquisicin pueden clasificarse en:

A. Originarios y derivados: son originarios cuando la adquisicin se hace por un acto exclusivo del adquirente Ejemplo: Una persona compra a otro por escritura pblica; son derivados, cuando hay un acto del dueo anterior a favor del nuevo dueo. Ejemplo: Un heredero vende una propiedad recibida del causante que figura como titular del dominio en el Registro de la propiedad.

B. Onerosos y gratuitos: sern onerosos si hay prestaciones recprocas, ej. Mara vende a Oscar un inmueble por la suma de $40.000, Mara recibe el dinero y Oscar recibe el inmueble y sern gratuitos sino media contraprestacin. Ej. Mara hace una donacin del inmueble a favor de Oscar y por lo tanto Oscar no abona suma alguna. C. A ttulo singular y a ttulo universal: sern a ttulo singular si se sucede a otra persona respecto de una cosa determinada y sern a ttulo universal si se sucede a una persona en su patrimonio o en una parte alcuota de l.

El art. 2524 del Cdigo Civil enumera los modos de adquisicin del dominio. Ellos son:

Apropiacin (arts. 2525 a 2566): Implica la aprehensin de las cosas muebles sin dueo o abandonadas. Es necesario que se renan los siguientes requisitos: aprehensin de la cosa, animus domini; capacidad del adquirente (mayor de diez aos); que se trate de cosas muebles; que sean cosas sin dueo o abandonadas por su dueo.

Conforme el art. 2527 son susceptibles de apropiacin los siguientes casos:

Caza: es un modo de apropiacin cuando el animal bravo o salvaje, que se halla en libertad natural, es tomado vivo o muerto por el cazador, o por trampas colocadas por l. Pesca: cuando el pez es tomado por el pescador o ha cado en sus redes.

Tesoros: se considera tal cualquier objeto sin dueo que se encuentre oculto o enterrado, salvo los objetos que se hallen en los sepulcros.

D. Especificacin: (arts. 2567 a 2570): Implica la trasformacin de una cosa mueble en otra mediante la mano de obra del hombre (por ej., cuando de la madera se hace un mueble). Requiere trabajo humano. Con respecto a la propiedad de la cosa nueva, es menester distinguir si hubo buena fe o mala fe. En el primer caso, el dueo de la materia ser dueo de la nueva especie, pagando al transformador su trabajo. Si hubo mala fe, el dueo de la materia podr ser indemnizado de todo dao a menos que quisiere conservar la cosa en su nueva forma. Pagando su mayor valor al transformador.

E. Accesin (arts. 2571 a 2600): Implica la adherencia de una cosa a otra. El propietario de sta adquiere el dominio de la adherida. Hay distintos casos de adherencia.

Aluvin: se produce cuando se adhiere tierra en forma sucesiva y paulatina a los fundos ribereos por efecto de las corrientes de las aguas. Son requisitos para que se produzca el aluvin que las aguas que arrastren las tierras corran por sus cauces naturales; que no sean navegables, debiendo verificarse que los terrenos estn incorporados al fundo ribereo, sin que entre ellos exista una corriente de agua. Avulsin: implica la adherencia de tierras a otros fundos en forma aguas, intempestiva; las primeras provienen de un desprendimiento violento ocasionado por las aguas.

 Emigracin de animales.' cuando los animales domesticados emigran y adquieran la costumbre de vivir en otro fundo, el dueo de ste adquiere el dominio de ellos. Para que se verifique este supuesto debe tratarse de animales domesticados, ya que si fueren salvajes son susceptibles de que cualquiera se apropie de ellos. Edificacin, siembra y plantacin: quien siembra plantas o edifica en un fondo propio con semilla, plantas o materiales ajenos, adquiere la propiedad de ellos. Si ha actuado de buena fe debe al propietario de las semillas, plantas o materiales el valor de los mismos. Si ha actuado de mala fe, debe adems, abonar los daos y perjuicios. Quien siembre, plante o edifique en terreno ajeno, con semillas, plantas o materiales propios y acta de buena fe, podr ser indemnizado, ya que el dueo del terreno hace suya la siembra, plantacin o edificacin. Si ha mediado mala fe del sembrador, plantador o edificador, deber soportar la demolicin. Si hay mala fe de ambas partes se resuelve como si el sembrador, plantador o edificador fuera de buena fe. Adjuncin: se llama as a la accesin de cosas muebles que pertenecientes a dos dueos distintos formen una sola cosa. En este caso, el propietario de la principal, adquiere la accesoria, pagando al dueo de sta, su valor. Si quien realiza la adjuncin ha actuado de mala fe deber no slo el valor de la cosa, sino tambin los daos y perjuicios causados. Mezcla y confusin: cuando dos cosas slidas de distintos dueos se hubieran confundido resultando una sola, el dueo de la principal debe el valor de la otra a su dueo. Si se trata de la unin de dos cosas fluidas Se denomina mezcla y tambin el dueo de la principal debe el valor de la accesoria a su dueo. Si las cosas son separables, la separacin se har a costa de quien las uni de mala fe. Si las cosas son inseparables y la unin se realiz por caso fortuito no pudiendo determinarse cul es la principal, cada propietario adquiere en el todo un derecho proporcional al valor de la cosa mezclada o confundida que le pertenece.

F.

Tradicin (arts. 2601 a 2603): Respecto de ella existieron histricamente tres sistemas:

En el derecho romano, la transmisin del dominio requera la entrega de la cosa, es decir, la tradicin, no siendo suficiente la mera voluntad de las partes. La tradicin, tena por objeto dar publicidad en materia de derechos reales, poniendo en conocimiento de la poblacin la transmisin hecha por las partes. En el derecho francs se suprime la tradicin, considerndola como una mera ficcin y estableciendo que la transmisin del dominio se operaba por el mero consentimiento. Posteriormente surgen los .registros, considerando que respecto de terceros la transmisin produce efectos desde la inscripcin.

 En el derecho germnico se ha diferenciado la transmisin de muebles, requirindose la tradicin para ellos, y la transmisin de inmuebles, requirindose en este caso, la registracin.

4) El dominio surge que el dueo de una cosa puede hacer con ella lo que quiera. El dominio abarca a todas las propiedades de la cosa, es decir que el que es dueo disfruta de los beneficios que le da la cosa. Asimismo tambin vimos que es para siempre y el hecho de que una persona no la use, no pierde el carcter de dueo, ese dominio es absoluto, es decir que lo abarca totalmente. La comparacin con el dominio, este dijimos que es exclusivo, perpetuo y absoluto. Respecto del condominio, ste es tambin perpetuo y absoluto. Se diferencia del dominio porque el condominio no es exclusivo, ya que la ley establece que varias personas podrn ser titulares de la misma cosa. Ej. Una propiedad tiene cinco dueos y todos son dueos de una parte indivisa hasta la particin. De lo expresado se desprende: El condmino subsistir independientemente del ejercicio que los condminos hagan de l (perpetuidad), al igual que el dominio. El copropietario podr usar y gozar y an disponer de la cosa como en el dominio.

El condmino no tiene un derecho exclusivo sobre la cosa (exclusividad) a diferencia del dominio.

5) El usufructo se adquiere por acto oneroso o gratuito; por acto de ltima voluntad, por disposicin legal, o por prescripcin. Esto quiere decir que hay varias formas de adquirir el usufructo:

En el primer caso, se adquiere por contrato cuando su objeto es constituir un usufructo directamente, o. cuando el contrato tiene por finalidad transmitir' la nuda propiedad y reservarse el usufructo o viceversa. Por ejemplo: donar la nuda propiedad y reservarse el usufructo, en este caso se trata de un contrato gratuito.

En el segundo caso el testador lega el usufructo a una tercera persona, reservando para su heredero la nuda propiedad, o bien lega a una persona el usufructo y otra la nuda propiedad; o finalmente, lega slo la nuda propiedad, entendindose que reserva el usufructo para su heredero.

En el tercer caso la norma legal determina que los padres tienen el usufructo de los bienes de sus hijos menores, o sea el derecho sobre rentas, intereses y frutos que den aquellos.

Por ltimo, conforme el art. 2817 del C.C. el usufructo puede adquirirse por prescripcin en el goce de la cosa; se tratar de un supuesto de prescripcin breve cuando el usufructuario tenga justo ttulo y buena fe, siendo menester la posesin de la cosa por diez aos. Si no fuere as, se requerirn veinte aos. La Extincin dice el art. 2918 del Cdigo Civil enumera la causa por las que un usufructo puede extinguirse:

"...el usufructo se extingue por la revocacin directa de su constitucin, por la revocacin del acto, demandado por otros acreedores del dueo del fundo, por la resolucin de los derechos del constituyente del usufructo, y por las causas generales de extincin de los derechos reales."

Habr revocacin directa (se deja sin efecto por sentencia judicial) cuando hubiera constituido usufructo a efectos de pagar una deuda inexistente, o cuando el nudo propietario lo haya constituido en fraude a sus acreedores, quienes tendrn la accin revocatoria o pauliana que prev el art. 961 y subsiguientes del Cdigo Civil. Si el usufructo es un acto simulado, los acreedores del constituyente podrn pedir la nulidad del mismo en tanto sea una simulacin ilcita. Se extinguir tambin el usufructo si el derecho real de dominio que posee el nudo propietario se resolviese retroactivamente en el caso de bienes inmuebles.

6) El derecho de uso puede recaer sobre cosas no fungibles (RECUERDE QUE SON AQUELLAS QUE NO SE PUEDEN REEMPLAZAR POR OTRA EJ. LA CASA) y cuyo goce puede ser de utilidad al usuario, quedando excluida entonces, las cosas fungibles (SON LAS COSAS QUE S SE PUEDEN REEMPLAZAR POR OTRA DE IGUAL VALOR, EJ. EL DINERO) y los crditos. Si el uso se ha establecido sobre "un inmueble se extiende a todos los accesorios que se encuentren en l y que sean tiles para su explotacin; asimismo, se extender el derecho del usuario a las edificaciones que se encuentren en el fundo, sea para habitarlas o sea slo para depositar en ellas objetos. Se extiende tambin el uso a los frutos naturales que produzca el fundo, en la cantidad necesaria para satisfacer las necesidades de su familia. Si se tratara de frutos civiles tendr derecho a usarlos slo despus de que se hubieran satisfecho todos los gastos de produccin.

El uso puede recaer tambin sobre animales, por lo que el usuario podr emplearlos en los trabajos propios de su especie. Si se constituye un derecho real habitacin, ste recaer en una cosa para que habite el titular del derecho y su familia, pudiendo establecer su comercio o industria en l. El uso y habitacin podr constituirse del mismo modo como el usufructo, pero a diferencia de ste, no existe uso o habitacin legales. El uso y habitacin se extinguen por los mismos modos de extincin del usufructo, La excepcin a esta norma general se da en el supuesto de los acreedores del usuario, quienes a diferencia de los acreedores del usufructuario no podrn atacar la renuncia que el mismo hiciera de sus derechos, ya que el uso y habitacin son inherentes a la persona del usuario 0 habitador y por lo tanto, ajenos a las relaciones con sus acreedores. 7) Las servidumbres pueden establecerse por los siguientes modos:

a) b)

Por contratos onerosos o gratuitos (por ej. compraventa o donacin) Por disposicin de ltima voluntad (por ej. legados).

c) Por prescripcin: en este caso, la posesin de veinte aos de una servidumbre contina y aparente permite la adquisicin de la misma. d) Por voluntad .del propietario de dos heredades: el dueo ha sujetado la una respecto de la otra con servidumbres continuas y aparentes, y luego realiza una desmembracin de ellas sin cambiar, el estado de los lugares. Si el contrato no hace mencin a la servidumbre se considerar a sta constituida como si fuese por ttulo. Servidumbres en particular Servidumbre de trnsito: Se considera tal la servidumbre que se constituye sobre una heredad que se comunica con un camino pblico a favor de otra heredad que no tiene ninguna comunicacin con l. Es una servidumbre discontinua, pudiendo ser aparente o no, segn haya o no signos de trnsito. Podr ser tcita, cuando se vend o permuta una parte de un predio y sta queda sin comunicarse con el camino pblico, entendindose as, que la servidumbre afecta la otra parte cuya comunicacin con la va pblica se mantiene. El fundo sirviente podr ser propiedad pblica o privada, del estado o de los particulares. Servidumbre de acueducto: Consiste en "hacer entrar aguas en un inmueble propio viniendo por heredades ajenas". Puede nacer del acuerdo voluntario de las partes (convencional), o impuesta (forzosa); en este caso, el fundo sirviente deber soportar el paso del acueducto hasta el fundo dominante que carezca de agua para cultivo o pastos. La servidumbre de acueducto es siempre continua y aparente. El dueo de la heredad dominante deber pagar el terreno que ocupe el acueducto, ms una franja de un metro a ambos lados del mismo; podr tambin aumentar el volumen de las aguas, alzar o rebajar el terreno, transformar un acueducto subterrneo en otro descubierto o viceversa.

 Servidumbre pasiva de recibir aguas: Implica el permiso para que las aguas provenientes de un fundo dominante pasen a sirviente. Es una servidumbre continua y aparente. Servidumbre de sacar agua: Conforme el art. 3104 del Cdigo Civil: "...la servidumbre de sacar agua de la fuente, aljibe o pozo de un inmueble ajeno, se reputa personal en caso de duda. Es siempre discontinua y no aparente y supone el derecho de pasar para sacar agua.". Es una servidumbre convencional que faculta al dueo del predio dominante a extraer agua del aljibe, fuente o pozo, pudiendo limpiarlos en caso necesario. 8) Para la constitucin de una hipoteca son necesarios los siguientes requisitos:

Que el constituyente sea propietario del inmueble gravado, no siendo vlida la constitucin de hipoteca sobre cosa ajena. Si bien es ganancial o sede del hogar conyugal, se requiere el consentimiento del otro cnyuge. Que el constituyente sea capaz para enajenar bienes inmuebles.

Que se respete el principio de la especialidad, debiendo recaer sobre el inmueble cierto y determinado, y por una deuda tambin cierta y determinada. Que la hipoteca sea constituida por escritura pblica, la cual deber contener los datos del deudor y del acreedor, la fecha, naturaleza y monto de la obligacin a que accede y la ubicacin del inmueble. Esta escritura se inscribir en W Registro de la Propiedad Inmueble, a pedido del deudor, del acreedor, de si - representantes o de cualquier otro interesado. La inscripcin tendr efecto respecto de terceros desde el da del otorgamiento de la obligacin hipotecaria si aquella fuera realizada dentro de los cuarenta y cinco das del otorgamiento de la hipoteca. La hipoteca puede cesar como consecuencia de la extincin de la obligacin principal, o por va principal, concluyendo con independencia de la obligacin que se accede. a. Extincin por va de consecuencia: Cuando la obligacin principal se extinguiese por cualquier forma, se extingue tambin la hipoteca que la garantizaba. b. Extincin por va principal:

a. Por renuncia, realizada en forma expresa y por escritura pblica, efectuada por el acreedor hipotecario. b. Por resolucin al derecho de la propiedad del otorgante de la hipoteca, cuando tena el dominio sujeto a condicin resolutoria y esta se verifica. c. d. Por destruccin de la cosa Por expropiacin por causa de utilidad pblica.

La cancelacin de la hipoteca, solo afecta la inscripcin de la hipoteca, manteniendo viva la obligacin entre las partes, esta se da como consecuencia de la extincin de la hipoteca, por consentimiento de las partes capaces de enajenar sus bienes, por sentencia judicial o por el transcurso de 10 aos desde la fecha de la registracin. 9) Tipos de prendas: a. b. c. d. Genrica. Prenda sin transmisin de posesin. Prenda especial a favor de las Instituciones de Crdito. Prenda para la adquisicin de bienes de consumo duradero.

Extincin de la prenda: La extincin de la prenda se produce por extincin de la obligacin principal o por va directa. En el primer caso, la prenda se extingue porque se ha pagado la obligacin principal, ya que la prenda es su accesorio. Lo mismo ocurre en los supuestos de novacin, compensacin, renuncia, confusin, etc. En el segundo caso, la prenda se extingue cuando el acreedor renuncia a ella, devolviendo la cosa prendada, pudiendo mantener la deuda; por lo que la renuncia de la prenda no implicar necesariamente la renuncia de la deuda. Tambin se extingue la prenda cuando se produce confusin, es decir, cuando por una cosa legtima la cosa pasa a ser propiedad del acreedor. Lo mismo ocurre cuando la cosa dada en prenda se pierde totalmente. Por ltimo, si la cosa se vende, los derechos del acreedor sobre la misma se extinguen, pasando los mismos al precio que por la venta se ha obtenido. Si se extingue la prenda por el pago de la deuda, el acreedor est obligado a restituir la cosa prendada al deudor. Al hablar de pago de la deuda debe entenderse que se aplica a todos los medios de extincin de las obligaciones. La devolucin de la cosa deber incluir los frutos y aumentos que la cosa hubiera producido. Si el acreedor no reintegrara la cosa, el deudor tendr una accin para exigir la devolucin; esta accin prescribe a los veinte aos, contados desde el momento en que el acreedor debi restituir la cosa, ya que antes se ese momento no tena derecho para exigir el reintegro de la misma.

10) Constitucin: La anticresis slo puede ser constituida por el propietario de la heredad, siempre que tenga capacidad para disponer de sus bienes. Tambin podr constituirla el usufructuario de un fundo. Entre partes podr formalizarse, por instrumento privado, pero para ser oponible a terceros es menester la escritura pblica o Su inscripcin en el Registro de la Propiedad.

Extincin: Respecto el acreedor, ste podr retener el inmueble hasta el ntegro pago del crdito y sus accesorios. Est autorizado a percibir los frutos del inmueble, pero deber imputarlos al pago de su crdito, notificando esto al deudor. Si el acreedor no percibe el pago de su crdito podr negarse a entregar la cosa, aunque la misma sea vendida a un tercero, ya que su derecho es oponible a todos; tambin podr ejecutar judicialmente el crdito, abandonando su derecho a retener la cosa. El acreedor debe cuidar el inmueble y conservarlos. Si por su culpa ste sufriere algn deterioro, deber repararlo. Anualmente, el acreedor deber rendir cuentas de los gastos, de los frutos que d el inmueble y de su imputacin al pago el crdito. Finalmente, deber reintegrar el inmueble al deudor una vez que haya satisfecho su crdito. Si despus de haber constituido anticresis el deudor contrajera otra deuda con el acreedor anticresista, ste tendr derecho a retener el fundo y cobrarse con sus frutos la nueva deuda (anticresis tcita) La anticresis se acaba por extincin de la deuda que garantiza o bien por va directa, pudiendo en ese caso subsistir la obligacin principal.

ING. LEGAL Familia y sucesiones. TPN5 Preguntas: 1) 2) 3) 4) 5) a. b. c. 6) 7) 8) Elabore un concepto de familia. Caracteres y condiciones para la existencia de la familia. Concepto de parentesco. Concepto de: Grado, lnea, rama, tronco de parentesco. Desarrolle: Parentesco natural o por consanguinidad. Parentesco por afinidad. Parentesco por adopcin. Sucesiones: concepto y clases. Herederos legtimos y testamentarios. Desarrolle transmisin hereditaria.

Desarrollo 1) De un modo genrico se puede definir la familia como una asociacin de personas integrada por dos individuos de distinto sexo y sus hijos que viven en una morada comn bajo la autoridad de ambos padres, que estn en relacin con los ascendientes, descendientes y colaterales por vnculos de sangre y lazos de parentesco, y que constituye el grupo humano fisiogenrico y primario por excelencia. 2) Caracteres y condiciones

La familia es una agrupacin natural, nica forma de asociacin que el hombre recibe del animal; posee un carcter econmico en cuanto el grupo debe cooperar para la subsistencia material y tiene un elemento social que presenta el tipo fundamental de la vida de la comunidad. Son necesarias ciertas condiciones para la existencia de la familia, En primer lugar, deben existir fuentes de formacin, y stas son: el matrimonio, la filiacin y 1 adopcin. En segundo lugar, es indispensable un mnimo de capacidad fsica, psquica y econmica en quienes la fundan y, por ltimo, debe existir unidad, armona y cooperacin entre sus miembros, a la vez que respeto y consideracin a la personalidad de cada uno de ellos, todo lo cual contribuir a afirmar su desarrollo, su estabilidad y su funcin en la vida de la Repblica.

3)

Segn el art. 345 del C.C.

...el parentesco es el vnculo subsistente entre todos los individuos de los dos sexos, que descienden del mismo tronco. La definicin omite el parentesco por afinidad y no poda incluir el adoptivo pues Vlez Sarsfield no incorpor la adopcin. De esta manera y con criterio amplio el parentesco significa el estudio de los efectos que nacen de los lazos de sangre, del matrimonio y de la adopcin.

4) Se llama grado el vnculo entre dos individuos formado por la generacin y se llama lnea la serie no interrumpida de grados. O sea, que el padre, el hijo, el nieto son grados generacionales sucesivos de una misma lnea. El grado de donde parten dos o ms lneas se llama tronco y estas lneas que nacen de un progenitor comn (tronco) se llaman ramas. Se llama lnea descendente la serie de grados o generaciones que unen el tronco comn con sus hijos, nietos y dems descendientes y lnea ascendente la serie de grados o generaciones que ligan al tronco, con su padre, abuelo y otros ascendientes.

5) Natural o por consanguinidad: Deriva de los lazos de sangre ya sea en forma generacional sucesiva (lnea recta) o en forma colateral en cuyo caso los parientes descienden de un tronco comn.

Lnea recta En la lnea ascendente y descendente, hay tantos grados como generaciones. As, en la lnea descendente, si hijo est en el primer grado, el nieto en el segundo y el bisnieto en el tercero, y as los dems. En la lnea ascendente, el padre est en el primer grado, el abuelo en el segundo, el bisabuelo en el tercero, etc. Lnea colateral En la lnea colateral los grados se cuentan igualmente por generaciones, remontando desde la persona cuyo parentesco se quiera comprobar hasta el autor comn; y desde ste hasta el otro pariente. De este modo, dos hermanos estn en el segundo grado; el to y el sobrino en el tercero; los primos hermanos en el cuarto; los hijos de primos hermanos en el sexto; los nietos de primos hermanos en el octavo y as, en adelante. Los hermanos (colaterales de segundo grado) pueden ser bilaterales o unilaterales. Los hermanos bilaterales son hijos del mismo padre y de la misma madre; y los unilaterales son los que proceden del mismo padre, pero de madres diversas, o de la misma madre, pero de padres diversos. Si son hijos del mismo padre, se los llama hermanos paternos y si son de la misma madre, hermanos maternos.

Parentesco por afinidad: Es el que deriva del matrimonio y se limita al cnyuge, naciendo este parentesco con los parientes consanguneos del otro cnyuge, aclarando que los esposos no son parientes, de modo tal que el parentesco por afinidad nace de la ficcin de la ley al considerar a los cnyuges como una sola persona; as, los pares de sangre de uno sern los padres por afinidad del otro.

Parentesco por adopcin: En caso de adopcin plena el hijo adoptivo entra en la familia del adoptante como un hijo de sangre matrimonial y su situacin es igual a la de ste; concluye su parentesco con la familia de sangre, salvo en lo relativo a los impedimentos matrimoniales.

En caso de adopcin simple, el parentesco se da entre adoptante y adoptado, y entre los hijos adoptivos que son considerados como hermanos; ello, sin perjuicio de los impedimentos matrimoniales y de que la adopcin simple no extingue el parentesco del adoptado con la familia de sangre.

6) De un modo general, el art. 3262 llama sucesores a las personas a las cuales se transmiten derechos de otras de tal manera que, en adelante, puedan ejercer esos derechos en su propio nombre. La muerte de la persona fsica implica el cese de los atributos de su personalidad y la transferencia a sus herederos de los derechos activos y pasivos del causante. El sucesor no puede adquirir sobre un objeto un derecho mejor y ms extenso que el que tena el de cujus, o sea el causante (art. 3270). La sucesin no constituye en nuestro sistema persona jurdica o sujeto de derecho, sino el efecto de la muerte del causante en cuanto a continuidad de su persona y Transmisin de su patrimonio en cabeza de sus herederos.

Clases

La sucesin puede ser legtima o testamentaria (art. 3280) Es legtima cuando la ley establece el orden sucesorio (que se funda en el parentesco de sangre) y es testamentaria cuando el causante expresa su voluntad a travs del testamento, sin perjuicio de los derechos que corresponden a determinadas personas que no pueden ser privadas de su aporte en la herencia. En nuestro derecho nada impide que una persona pueda morir en parte testada y en parte intestada; es el caso en que se hace testamento a favor de una persona y se omite incluir a los

herederos forzosos, es decir, a los que no pueden ser privados de una parte hereditaria. Existe una tercera clase de sucesin: la vacante. Si el causante no deja testamento ni herederos legtimos los bienes pasan al Estado.

7) De acuerdo con la clase de sucesin se distinguen los herederos legtimos y los testamentarios:

Herederos legtimos: Son los llamados por la ley para recibir la herencia del causante y pueden ser de dos tipos: Forzosos (descendientes, ascendientes y cnyuge) son los que no pueden ser privados de la herencia de no mediar alguna grave causa. No forzosos (colaterales consanguneos hasta el cuarto grado, o sea, hermanos, tos, sobrinos, primos hermanos) son los que van al sucesorio a falta de herederos forzosos.

Herederos testamentarios: El causante puede instituir por testamento, tres clases de herederos:

Universal (art. 3263) es el que recibe un todo ideal sin consideracin a su contenido especial ni a los objetos de esos derechos; tiene vocacin universal o derecho al todo. De cuota o parte alcuota (art. 3263) es el heredero que recibe una parte ideal de la herencia; por ejemplo, la tercera parte o la sexta parte. Singular o legatario (art. 3263) es el heredero que recibe un bien (o bienes) especficamente determinados.

La institucin de estos herederos en nada afecta a los forzosos quienes por tener derecho a una porcin determinada de la sucesin testamentaria, llamada legtima, reciben aqu el nombre de legitimarios.

8)

Transmisin hereditaria

En nuestro derecho la muerte de una persona implica, coincidentemente, la apertura de su sucesin y la transmisin del patrimonio a sus herederos. Se trata de una ficcin de la ley pues la simultaneidad de los tres acontecimientos ocurre aunque el heredero ignore que el causante ha muerto o desconozca los bienes que ste le ha dejado.

En caso de ausencia con presuncin de fallecimiento, la determinacin de la fecha de muerte presunta equivale al fallecimiento, sin perjuicio del perodo de pre notacin y de las limitaciones para disponer de los bienes por parte de los herederos. La transmisin implica el traspaso del patrimonio hereditario tal cual lo posea el causante, no pudiendo recibirlo el sucesor ni mejor ni ms extenso, tal como ya se ha visto, trasmitindose, asimismo, la prescripcin que corra a favor del de cujus y los efectos de los contratos que hubiera celebrado el difunto salvo que stos fueran inherentes a la persona o que no se transmitieran en virtud de una disposicin de la ley, o de una clusula del contrato o de su naturaleza misma.

ING. LEGAL Derecho del trabajo.TPN6 Preguntas: 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) 8) 9) Concepto de derecho de trabajo y contrato de trabajo. Relacin de dependencia. Trabajo benvolo, familiar y autnomo. Partes del contrato (Rol del estado como mediador). Remuneracin: concepto, clasificacin, lugar, tiempo y coima de pago. Requisito del recibo de sueldo. Jornada diurna, nocturna, insalubre y mixta. Vacaciones, feriados, das no laborables y licencias. Formas de extincin del contrato de trabajo.

Desarrollo 1) CONTRATO DE TRABAJO: El art. 21 de la LCT dispone que: hay contrato de trabajo, cualquiera sea su forma o denominacin, siempre que una persona fsica se obligue a realizar actos, ejecutar obras o prestar servicios en favor de la otra y bajo la dependencia de esta, durante un periodo determinado o indeterminado de tiempo, mediante el pago de una remuneracin. Sus clusulas, en cuanto a la forma y condiciones de la prestacin quedan sometidas a las disposiciones de orden pblico, los estatutos, las convenciones colectivas o los laudos con fuerza de tales y los usos y costumbres".

El derecho del trabajo puede dividirse en cuatro partes bien diferenciadas; dos de ellas constituyen la esencia de su contenido: el derecho individual del trabajo y el derecho colectivo del trabajo; a estas dos partes se suman el derecho internacional del trabajo y el derecho administrativo y procesal del trabajo: Derecho individual del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos individualmente considerados, por un lado trabajador y por otro empleador. Derecho colectivo del trabajo: se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos: por un lado los sindicatos y por otro las cmaras empresariales (representante de los empleadores). Las dos leyes fundamentales son la de convenios colectivos de trabajo y la de asociaciones profesionales.

Derecho internacional de trabajo; constituido por los tratados internacionales celebrados entre distintos pases y esencialmente por los convenios y recomendaciones de la organizacin Internacional del trabajo (O.I.T) Derecho administrativo y procesal del trabajo: se ocupa del procedimiento administrativo ante el Ministerio de Trabajo.

2) RELACION DE DEPENDENCIA: El trabajo en relacin de dependencia es un trabajo dirigido: el trabajador est bajo la dependencia o direccin del empleador, pone a su disposicin su fuerza de trabajo y se somete a sus decisiones e instrucciones respecto del trabajo, y como contraprestacin el empleador se compromete a pagarle la remuneracin pactada y a otorgarle condiciones de trabajo dignas, seguras e higinicas para su condicin humana. Es decir que trabaja en una organizacin ajena, sometido a las directivas o instrucciones que se le imparten y bajo el riesgo de otro, que recibe la tarea y la dirige: no asume riesgos econmicos. La dependencia es uno de los conceptos cuya delimitacin ms dificultad ha planteado a la doctrina. La LCT no la define concretamente, limitndose a resaltar la relacin jerrquica existente entre las partes y las facultades de organizacin y direccin que tiene el empleador. La doctrina estableci sus elementos tipificantes, haciendo hincapi en su faz jurdica y desatendiendo la tcnica y, especialmente, la econmica. Pese a prestar servicios para terceros con dependencia fueron excluidos expresamente del mbito de aplicacin de la LCT los casos los empleados del servicio domstico, el trabajo agrario y los empleados pblicos. 3) Diferencias con el trabajo autnomo, benvolo y familias: Consiste en la realizacin de cierto tipo de trabajos sin la presencia fsica del empleador, por parte de personal a su cargo, que se mantienen en contacto con l mediante la utilizacin de las tecnologas de la informacin y la comunicacin (tics). Puede definirse como la realizacin de actos, ejecucin de obras o prestacin de servicios en los trminos de los arts. 21 y 22, LCT, en los cuales el objeto del contrato o relacin de trabajo es realizado total o parcialmente en el domicilio del trabajador o en lugares o establecimientos que no pertenecen al empleador, mediante la utilizacin de todo tipo de tecnologa de la informacin y de las comunicaciones

4)

LAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO.

En principio, en el derecho individual del trabajo los sujetos del contrato de trabajo son dos: el trabajador o dependiente y el empleador.

Trabajador o dependiente: Se trata de una persona fsica con capacidad jurdica, que se obliga a prestar servicios en relacin de dependencia y en forma personal a cambio del pago de una retribucin. El art. 25 de la LCT expresa que se considera trabajador: a la persona fsica que se obligue o preste servicios en las condiciones previstas en los arts. 21 y 22 de esta ley, cualesquiera que sean las modalidades de la prestacin". El derecho del trabajo no considera trabajador ni a los incapaces ni a los autnomos ni a las entidades colectivas; el carcter de la prestacin es personal, por lo cual no se puede delegar el cumplimiento de la actividad.

Auxiliares del trabajador: Se trata de un caso de intermediacin del trabajador. El art. 28 de la LCT establece que. Los auxiliares son aquellas personas que ayudan al dependiente en la realizacin de sus tareas; si estuviese expresamente autorizado por el empleador a servirse de ellos, los auxiliares sern considerados dependientes del empleador. Un trabajador no puede ser empleador de otro, porque no es un empresario, no organiza la empresa ni tiene a su cargo un establecimiento; se intenta prevenir el fraude por interposicin de personas (art. 14), que se verifica cuando se utiliza a un trabajador como empleador aparente. Un caso particular se presenta en el caso del encargado de caso de rentas, que cuando es ayudado por sus familiares a efectuar sus tareas especficas, no se generan responsabilidades para el consorcio empleador ni convierte al familiar en dependiente (art. 2, ley 12.981).

Socio empleado: Es la persona que, aun integrando una sociedad en carcter de socio o accionista, presta a sta su actividad en forma principal y habitual con sujecin a las instrucciones y directivas que le son impartidas. La LCT (art. 27) considera al socio empleado como trabajador dependiente, sin perjuicio del reconocimiento de los derechos emergentes de su calidad de socio. La excepcin a esta regla la constituyen las sociedades de familia entre padres e hijos que carezcan de naturaleza laboral (art. 277, CCiv.).

Empleador: Dispone el art. 26 de la LCT que "se considera empleador a la persona fsica o conjunto de ellas, o jurdica, tenga o no personalidad jurdica propia, que requiera los servicios de un trabajador". Se trata de una persona fsica o jurdica que organiza y dirige el trabajo prestado por el trabajador dependiente, sirvindose para ello de facultades de control y disciplinarias conferidas por ley. Pueden ser empleadores las entidades sin fines de lucro, las sociedades-de hecho o, inclusive, un conjunto de personas fsicas.

Empresa: El art. 5 de la LCT define a la empresa como "la organizacin instrumental de medios personales, materiales e inmateriales, ordenados bajo una direccin para el logro de fines econmicos o benficos". Debe entenderse por "medios materiales" a los instrumentos de produccin; los inmateriales los conocimientos y la tecnologa en general.

La LCT la define utilizando un concepto organizativo y finalista, o sea, como un instrumento para satisfacer necesidades humanas. Por lo tanto, no es un ente jurdico ni un sujeto de la relacin laboral, ya que sta se establece entre personas fsicas o jurdicas.

Empresario: La misma norma refiere que el empresario es "quien dirige la empresa por s, o por medio de otras personas, y con el cual se relacionan jerrquicamente los trabajadores, cualquiera sea la participacin que las leyes asignen a stos en la gestin y direccin de la empresa". Resulta relevante la ausencia de empresa y de empresario para descartar la existencia de relacin de trabajo.

Establecimiento: El art. 6 de la LCT lo define como "la unidad tcnica o de ejecucin destinada al logro de los fines de la empresa, a travs de una o ms explotaciones". Es el lugar donde se produce. Es una parte de la empresa que -ms all de su autonoma- depende de ella. La empresa puede explotar distintas ramas y, por ende, estar integrada por varios establecimientos.

El Estado: El Estado puede asumir tambin el carcter de empleador en relaciones regidas por la normativa laboral. Sin embargo, su funcin esencial dentro del contrato de trabajo no es como empleador sino como autoridad pblica, al intervenir como rgano de control y de aplicacin tanto en las relaciones individuales como colectivas por medio del Ministerio de Trabajo.

5) La remuneracin es la contraprestacin que percibe el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo y constituye la principal obligacin del empleador. No slo se paga por el trabajo efectivamente efectuado sino que el empleador debe al trabajador la remuneracin aunque no preste servicios, por haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul. La remuneracin puede conceptualizarse como la contraprestacin de la disponibilidad: no se circunscribe a la contraprestacin del trabajo efectivamente realizado sino a la disponibilidad de la fuerza de trabajo del dependiente en favor del empleador. Por eso son considerados conceptos emuneratorios las vacaciones, los feriados, las enfermedades y determinadas licencias, aun tratndose de. periodos en los que el trabajador no presta servicios.

La remuneracin puede ser clasificada desde tres puntos de vista:

I) Por la forma de determinarla: por tiempo y por resultado o rendimiento. En la actualidad, ambas se combinan, por lo cual resulta comn que exista un bsico asegurado en virtud del tiempo trabajado (sueldo bsico) y que sobre l sean establecidas distintas formas de retribucin teniendo en cuenta el rendimiento o la productividad;

Por tiempo

a) Jornal 2- Diario

1- Horario

b) Sueldo Por resultado a)Destajo 2- Diario b) Comisin 1- Individual II) Indirecta 2- Colectiva c) Primas I) Directa 1-Horario.

Por tiempo: el salario se calcula en relacin con el factor tiempo: para su clculo se toma como mdulo el mes, el da o la hora de trabajo. Hay dos tipos diferentes de remuneracin-tiempo: jornal y sueldo. El primero se paga usando como unidad de cmputo la hora (jornal horario) o el da Gomal diario); se impone habitualmente en la actividad industrial. Si se computa por hora, la liquidacin del da de trabajo resulta de multiplicar la cantidad de horas trabajadas por la retribucin fijada como jornal horario. Si la liquidacin se realiza por jornal diario y no se establece expresamente la1 cantidad de horas diarias, queda implcito que se trata de la jornada legal de ocho horas, y que para fijar la remuneracin horaria se debe dividir el salario diario por ocho. La remuneracin que se paga por quincena o mes calendario consiste en una suma fija: no vara por la mayor o menor cantidad de das laborables que tenga el mes.

Por resultado o rendimiento: no se toma en consideracin el tiempo trabajado sino el resultado obtenido: apunta a lograr mayor productividad, al estimular el aumento del rendimiento individual del trabajador. Su principal caracterstica es la variabilidad. Las remuneraciones variables consisten en porcentajes o sumas por unidad de obra, resultado, pieza, medida, etc.

II)

Por su importancia patrimonial: en remuneraciones principales y complementarias;

III)

Segn su forma de pago: en remuneraciones en dinero y en especie.

La LCT establece que "el salario debe ser satisfecho en dinero, especie, habitacin, alimentos o mediante la oportunidad de obtener beneficios o ganancias". Dispone que "el empleador no podr imputar los pagos en especies a ms del veinte por ciento del total de la remuneracin". El trabajador debe percibir su remuneracin en dinero pero puede recibir tambin pagos en especie en virtud de las caractersticas especiales de algunas actividades, y obtener otras prestaciones no dinerarias como comida, mercaderas y alojamiento ("uso de habitacin"). La remuneracin en especie consiste en el pago efectuado en cualquier otra forma que no sea dinero; aunque no puede sustituir al pago en efectivo, lo complementa. El pago en especie debe estar instrumentado en el recibo de sueldo y es remuneratorio. La ley 24.241 dispone que, a los efectos de la tributacin de aportes y contribuciones para la seguridad social, las retribuciones en especie de valor incierto sean estimadas por el empleador.

ALIMENTOS: es una tpica remuneracin en especie que evita que el trabajador efecte el .gasto que implicara proveerse de ellos. No es remuneratorio cuando adopta la forma de vales de almuerzo o los tickets restaurante y en los casos en-que funciona un servicio de comedor de la empresa.

Uso DE HABITACIN o VIVIENDA: no puede representar ms del 20% de la remuneracin. Distintos estatutos especiales y convenios otorgan la provisin de vivienda, por lo general, en los casos en que est ubicada en el mismo lugar en que el trabajador desarrolla las tareas y consiste en una vivienda para el uso personal del trabajador y el de su familia a cargo. En principio tiene carcter remuneratorio, ya que significa un beneficio econmico para el trabajador que le permite no afrontar ese gasto. Por tratarse de un pago en especie debe ser valuada en dinero; en algunos convenios colectivos, dicha valuacin fue efectuada por las partes, debiendo atenerse a sus trminos. El uso de habitacin o vivienda-es un accesorio del contrato de trabajo, por lo cual, al extinguirse el vnculo por cualquier causa -inclusive por despido arbitrario- el trabajador debe desocupar la vivienda. Por ejemplo, en el caso de los encargados de casas de renta, deben devolverla a los 30 das de producido el cese del vnculo laboral. En el caso del servicio domstico, el plazo de desocupacin se reduce a las 48 horas, y el trabajador rural dispone de 15 das.

 Sujetos del pago: El sujeto que debe recibir el pago es el trabajador personalmente, aunque como excepcin, en caso de existir un impedimento, con una autorizacin firmada se puede realizar a un familiar o compaero de trabajo. El empleador podr exigir la certificacin d firma ante autoridad administrativa laboral, judicial o policial del lugar o escribano pblico. En principio, el pago lo debe realizar el empleador, pero excepcionalmente lo puede efectuar un tercero con inters en liberarse, por ejemplo: el deudor solidario, aun contra la voluntad del deudor

Tiempo: El perodo de pago es la periodicidad con la cual el empleador debe liquidar las / remuneraciones; los plazos de pago es el trmino perentorio en el cual deben ser pagadas. El art. 126 de la LCT dispone que el pago de la remuneracin se deba realizar en los siguientes perodos:

a) al personal mensualizado: al vencimiento de cada mes calendario; b) al personal remunerado a jornal o por hora: por semana o quincena; c) al personal remunerado por pieza o medida (unidad de obra): cada semana o cada quincena respecto de los trabajos concluidos en los referidos periodos. En el mismo perodo \ debe ser pagado el 100% de las piezas comenzadas y finalizadas en ese perodo; y adems -como mnimo- las 2/3 partes de lo comenzado y an no terminado. En el perodo siguiente se le debe abonar el tercio restante de lo comenzado en el perodo anterior, el 100% de lo comenzado y finalizado en l, y como mnimo las 2/3 partes de lo que terminar en el perodo siguiente.

Lugar de pago: El pago de las remuneraciones debe ser realizado en das hbiles laborales, en el lugar de trabajo y durante la prestacin de las tareas; es decir, en horas de trabajo; est prohibido realizarlo en lugares donde se vendan mercaderas o se expendan bebidas alcohlicas, salvo que ste sea el objeto del establecimiento. No se puede fijar ms de seis das de pago por cada mes, salvo autorizacin excepcional del Ministerio de Trabajo.

6) Requisitos formales del recibo: Son recaudos que tienen como propsito identificar adecuadamente a las partes del contrato de trabajo (la ley 24.692 incorpor la mencin del CUIT y el CUIL) circunstanciar el pago y discriminar y cuantificar cada uno de los rubros y deducciones. El art. 140 de la LCT expresa que "el recibo de pago deber necesariamente contener, como mnimo, las siguientes enunciaciones:

a) Nombre ntegro o razn social del empleador, su domicilio y su clave nica de identificacin tributaria -CUIT-

b) Nombre y apellido del trabajador, su calificacin profesional y su cdigo nico de identificacin laboral-CUILc) Todo tipo de remuneracin que perciba, con indicacin sustancial de su determinacin. Si se tratase de porcentajes o comisiones de ventas, se indicarn los importes totales de esas ltimas y el porcentaje o comisin asignada al trabajador; d) Los requisitos del art. 12 de la ley 17.250. e) Total bruto de la remuneracin bsica o fija y porcentual devengada y tiempo que corresponda. En los trabajos, remunerados a jornal, o por hora, el nmero de jornadas u horas trabajadas, y si se tratase de remuneracin por pieza o medida, nmero de stas, importe por unidad adoptado y monto global correspondiente al lapso liquidado. f) Importe de las deducciones que se efectan por aportes jubilatorios y otras autorizadas por esta ley. Embargos y dems descuentos que legalmente corresponda. g) Importe neto percibido, expresado en nmeros y letras. h) Constancia de la recepcin del duplicado por el trabajador. i) Lugar y fecha que debern corresponder al pago real y efectivo de la remuneracin al trabajador. j) En el caso de los arts. 124 y 129 de esta ley, firma y sello de los funcionarios o agentes dependientes de la autoridad y supervisin de los pagos. k) Fecha de ingreso y tarea cumplida o categora en que efectivamente se desempe durante el periodo de pago.

7) Jornada de trabajo: Es todo el tiempo durante el cual el trabajador est a disposicin del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio. Integran la jomada de trabajo los periodos de inactividad a que obligue la prestacin contratada, con exclusin de los que se produzcan por decisin unilateral del trabajador. De la definicin del art. 197 de la LCT surge que el concepto de jornada de trabajo no incluye slo el tiempo efectivo de prestacin de la tarea concreta sino tambin el tiempo en que el trabajador pone a disposicin del empleador su fuerza de trabajo, aunque permanezca inactivo por alguna causa ajena a l.

La jornada laboral comienza con el ingreso del trabajador al establecimiento y finaliza con su egreso. Sin embargo, hay lapsos que no integran la jornada de trabajo, por ejemplo, el tiempo en que el trabajador puede disponer libremente de su actividad en beneficio propio, sin prestar tareas o las pausas para refrigerio o comidas. Tampoco forma parte de la jornada de trabajo el tiempo de viaje (el que se emplea en el trayecto al trabajo).

Jornada normal diurna: Es la comprendida entre las 6 y las 21 en el caso de mayores, y hasta las 20 horas para los menores. La ley 11.544 determina que la jornada mxima en todo el mbito nacional es de 8 horas diarias o 48 semanales. La diferencia del nexo coordinante "o" por "y" (como establece la OIT) es trascendente, no slo para establecer la extensin de la jornada normal diaria y semanal sino que para determinar cundo se deben pagar horas extraordinarias. La limitacin es alternativa, lo cual implica que, en principio, prevalece el tope de 48 horas semanales sobre el de 8 diarias. Se puede establecer como regla que hay trabajo extraordinario cuando son excedidas las 48 horas semanales en total, o las 9 horas diarias.

Por lo tanto, las 48 horas semanales se pueden distribuir desigualmente entre los das laborales de una semana a condicin de no exceder las 9 horas diarias y que no se trabaje los sbados despus de las 13 (9 horas de lunes a viernes y 3 horas el sbado). En cambio, si se trabaja los lunes 8 horas y de martes-a viernes 10 horas, a pesar de ser una jomada desigual y no exceder las 48 horas semanales, como se trabaj ms de 9 horas diarias la dcima hora de martes a viernes es extraordinaria.

Jornada nocturna: La jomada de trabajo nocturna es la que se cumple entre la hora veintiuna de un da y la hora seis del da siguiente. Lo relevante es que el trabajo sea realizado de noche, sea habitual o excepcional, transitoria o permanentemente. Su duracin no puede exceder de 7 horas por jornada; esta limitacin no tiene vigencia cuando se aplican los horarios rotativos del rgimen de trabajo por equipos. Si bien el artculo no fija un tope semanal cabe estimarlo en 42 horas. Se puede admitir una distribucin desigual en la semana de la jornada nocturna. El trabajo nocturno debe ser remunerado de la misma forma que el diurno: un trabajador que presta servicios en jomadas nocturnas y trabaja 7 horas diarias y 42 semanales, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja en una jornada normal 8 horas diarias o 48 semanales. Por ejemplo, si un trabajador ingresa a las 4, teniendo en cuenta que la jornada nocturna comienza a las 21 y se extiende hasta las 6, ese dependiente trabajar en una jomada mixta: como la hora nocturna equivale a 1 hora y 8 minutos de jornada normal, y trabaja 2 horas nocturnas (de 4 a 6), esas 2 horas nocturnas trabajadas equivalen 3 2 horas y 16 minutos. El empleador tiene dos alternativas: que el dependiente trabaje slo el tiempo faltante para completar la jomada normal, es decir, 5 horas y 44 minutos y concluya su jornada a las 11.44 hs., o sea 16 minutos antes; o que trabaje las 5 horas (hasta las 12 hs), en cuyo caso deber pagar los 16 minutos como hora extraordinaria, o sea, con el 50% de recargo: el tiempo que se trabaja en exceso de la jomada normal mixta es trabajo extraordinario. Actualmente no existe para las mujeres ninguna prohibicin de realizar trabajo nocturno, ya que la norma que lo prohiba (art. 173, LCT) fue derogada por la ley. 24.013. En cambio, los menores de 18 aos -de ambos sexos- no pueden ser ocupados en trabajos nocturnos, entendindose por ellos los comprendidos entre las'20 y las 6 del da siguiente.

Jornada insalubre: Es aquella que por las condiciones del lugar de trabajo, por las modalidades o por su naturaleza, pone en peligro la salud de los trabajadores. La jornada, mxima no podr exceder de 6 horas diarias y 36 semanales. La limitacin legal tiene su fundamento en la proteccin de la salud psicofsica del trabajador, debiendo surgir la calificacin de la insalubridad de una resolucin de la autoridad administrativa con fundamento en dictmenes mdicos: no hay trabajo insalubre sin una declaracin de la autoridad administrativa en tal sentido. Por lo tanto, se trata de jornada o trabajos prestados en condiciones de insalubridad, ya que no hay tareas ni lugares insalubres en s mismos. Un lugar o una tarea pueden ser insalubre y dejar de serlo. En lo que hace a la remuneracin en la jornada insalubre, el dependiente que presta tareas en esas condiciones y que trabaja 6 horas diarias y 36 semanales, debe percibir la misma remuneracin que el que trabaja 8-horas diarias o 48 semanales en una jornada normal. Est absolutamente prohibido el cumplimiento de horas extraordinarias en la jomada insalubre: no pueden ser realizadas ni con autorizacin administrativa; ello es as en virtud del fundamento de la limitacin de la extensin de la jornada, que es la proteccin de la salud del trabajador. Las mujeres y los menores de 18 aos no pueden desempear tareas declaradas insalubres.

Jornada mixta normal e insalubre: Se configura cuando el dependiente durante la jornada de trabajo presta servicios una parte del tiempo en trabajos declarados insalubres y otra realizando tareas normales. El lmite a la jornada insalubre mixta es de tres horas insalubres (decreto reglamentario ley 11.544); si se excede dicho tope, se debe aplicar la jornada de 6 horas. El decreto 16.115/1933 incurri en un error al establecer la equivalencia de una hora insalubre en 1 hora y 33 minutos de la normal cuando en realidad es de 1 hora y 20 minutos de jornada normal. Por ejemplo, si un dependiente tiene un horario de 9 a 17 y trabaja en tareas insalubres durante las primeras 3 horas (de 9 a 12), estas 3 horas equivalen a 4 normales; para completar el trabajo normal de 8 horas restaran 4 y el trabajador concluira su jornada a las 16: en este caso trabaja en forma efectiva 7 horas pero cobra como s hubiese trabajado 8.

8) El descanso es el tiempo que el trabajador utiliza para el reposo y durante el cual se recupera fsica y psquicamente de la fatiga producida por la realizacin de la tarea; incluye los intervalos dedicados al goce de tiempo libre, a la familia, al esparcimiento, al deporte y a desarrollar actividades sociales y culturales. Su funcin es fundamentalmente higinica y biolgica, resultando imprescindible para preservar la salud del empleado y evitarle enfermedades. La LCT establece tres clases de descansos obligatorios: el descanso diario, el descanso semanal y las vacaciones anuales.

Descanso diario: Incluye tanto a la que se otorga dentro de la jomada como que se da entre dos jornadas. El primero es una pausa que se produce para el almuerzo o refrigerio del trabajador o por razones higinicas (por ejemplo, la limpieza personal cuando se trabaja con contaminantes), e integra la jornada de trabajo, como cualquier otro periodo de inactividad en horas laborables. Feriados: Se trata de determinados das en que la mayora de las legislaciones disponen la no prestacin de tareas por conmemorarse acontecimientos histricos, religiosos o festivos. Tienen un tratamiento similar a los descansos semanales, pero a diferencia de stos su finalidad no es la reparacin de energas sino permitir que * el trabajador pueda participar de las actividades inherentes a la festividad. Si se trabaja en dicha jornada no tiene derecho al descanso compensatorio y se debe pagar como si se tratara de un da laborable. El art. 166 de la LCT remite al sistema establecido para el descanso dominical, disponiendo que los "que presten servicios en tales das, cobrarn la remuneracin normal de los das laborables ms una cantidad igual". En el caso especifico de los feriados nacionales, existe la expresa prohibicin de trabajar dispuesta por el Estado en todo el pas. Das no laborables: Desde el punto de vista del derecho al cobro de la remuneracin, cabe distinguir entre feriados obligatorios y das no laborales. En el caso de los feriados obligatorios, si no cumple tareas, el trabajador jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado cobra el sueldo habitual (sin adicional ni descuento); en cambio, si trabaja, el jornalizado cobra doble jornal y el mensualizado el sueldo habitual ms un da. Si se trabajan horas extras en das feriados corresponde un recargo del 100% (art. 201, LCT). En el caso de los das no laborables, si el dependiente trabaja o no la situacin no vara: el jornalizado cobra un jornal simple y el mensualizado el sueldo habitual. La LCT fija las condiciones que deben cumplimentar los trabajadores para tener derecho a remuneracin por el da feriado: 1) cuando hayan trabajado a las rdenes de un mismo empleador 48 horas o 6 jomadas dentro de los 10 das hbiles anteriores al feriado; 2) cuando, hayan trabajado el da hbil anterior al feriado y continen trabajando en cualquiera de los 5 das hbiles subsiguientes. El propsito es desalentar el ausentismo en los das previos y posteriores al feriado. Respecto a las pautas a tener en cuenta para liquidar el feriado, se deben distinguir distintas situaciones: 1) trabajador mensualizado: se suma al sueldo un da, que equivale a dividir el salario mensual por 25; 2) jornalizado (remunerado por da o por hora) se paga de acuerdo con el jornal que perciba la jomada hbil anterior al feriado, si es una jomada habitual; 3) retribuciones variables (por ejemplo, a comisin): se toma el promedio de lo percibido en los 30 das anteriores al feriado;

4) retribucin a destajo: se toma el promedio de lo percibido en los 6 das de trabajo efectivo anteriores al feriado; 5) sueldo o jornal y adems retribuciones variables: al sueldo se le agrega el promedio de las remuneraciones variables. VACACIONES ANUALES: Se trata de un descanso anual obligatorio durante el cual el trabajador es dispensado de todo trabajo durante un cierto nmero de das consecutivos de cada ao, despus de un perodo mnimo de servicios continuos, con derecho a percibir sus remuneraciones habituales. La ley establece mecanismos basados en la antigedad y en el tiempo mnimo trabajado en el ao para fijar la cantidad de das de vacaciones de cada trabajador. Tiempo mnimo: Para tener derecho cada ao a las vacaciones completas el trabajador debe haber prestado servicios, como mnimo, durante la mitad de los das hbiles del ao calendario o aniversario respectivo, a eleccin del trabajador. No se requiere una antigedad mnima en el empleo, pero debe tener un tiempo mnimo de prestacin de servicios en el ao para tener derecho a la totalidad de los das fijados por la LCT; si no se totaliza el tiempo mnimo de trabajo exigido por la norma le corresponde un da de vacaciones por cada veinte de trabajo efectivo, criterio que tambin se aplica a los contratos de temporada. Cuando el art. 151 de la LCT hace referencia a das hbiles, los asimila a los das normales de trabajo de la empresa, o sea que ser hbil el sbado o domingo o los feriados si fueron trabajados. Das trabajados: dispone el art. 152 de la LCT que "se computarn como trabajados los das en que el trabajador no preste servicios por gozar de una licencia legal o convencional, o por estar afectado de una enfermedad inculpable o por infortunio en el trabajo, o por otras causas no imputables al mismo". El da sbado en el que se trabaja medio da debe tomarse como un da trabajado. Hay ausencias que por su motivacin se consideran como das trabajados: las ausencias por enfermedad inculpable, accidente de trabajo, licencias especiales fijadas por ley o convenio (va- "entre el cese de una jornada y el comienzo de la otra deber mediar una pausa no inferior a doce horas".

9) Se han efectuado distintas clasificaciones de las formas de extincin del contrato de trabajo.; dos de las principales son: la clasificacin que tiene en cuenta el origen o naturaleza jurdica de la causa en que .se funda, es decir, la voluntad que la motiva, y la clasificacin que se basa en las indemnizaciones que genera cada una de las formas de extincin. SEGUN EL ORIGEN DE L4 CAUSA O LA VOLUNTAD QUE LA MOTIVA: a) Extincin por voluntad del empleador: el despido con causa justificada y sin justa causa. b) Extincin por causas ajenas a la voluntad de las partes: comprende causas econmicas que afecten al empleador (fuerza mayor, falta o disminucin de trabajo, quiebra o concurso), y biolgicas (muerte); y al trabajador (incapacidad absoluta, inhabilitacin, jubilacin, y muerte). I. Causas que afectan al empleador:

FALTA O DISMINUCIN DE TRABAJO: debe reiterarse lo expuesto al tratar las suspensiones por fuerza mayor y falta o disminucin de trabajo y recordar la existencia del procedimiento de crisis. FUERZA MAYOR: constituyen fuerza mayor aquellos hechos previstos o imprevistos que no pueden ser evitados y que afectan el proceso productivo de una empresa y producen la imposibilidad de cumplir la obligacin de dar ocupacin. Para resultar justificada, debe obedecer a causas externas, graves y ajenas al giro y a la previsin empresarial. En el supuesto de despido por fuerza mayor queda eximido de pre avisar slo si el empleador acredita en debida forma que resultaba imposible prever la sobreviniente extincin por dicho motivo, y qu ocurri en forma sbita e imprevisible. QUIEBRA O CONCURSO DEL EMPLEADOR: dispone el art. 251 de la LCT que la quiebra del empleador motivara la extincin del contrato de trabajo y aqulla fuera debida a causas no imputables al mismo, la indemnizacin correspondiente al trabajador ser la prevista en el art. 247. En cualquier otro supuesto dicha indemnizacin se calcular conforme a lo previsto en el art. 245. La determinacin de las circunstancias a que se refiere este articulo ser efectuada por el juez de la quiebra al momento de dictar la resolucin sobre la procedencia y alcances de las solicitudes de verificacin formuladas por los acreedores". MUERTE DEL EMPLEADOR: el art. 249 de la LCT dispone que "se extingue el contrato de trabajo por muerte del empleador cuando sus condiciones personales o legales, actividad profesional u otr.as circunstancias hayan sido la causa determinante de la relacin laboral y sin las cuales sta no poda proseguir. En este caso, el trabajador tendr derecho a percibirla indemnizacin prevista en el art 247 de esta ley". En principio, la muerte del empleador no produce la extincin del contrato, ya que pueden continuar la explota el momento del cese de la relacin laboral. Cuando se reclaman diferencias salariales (por ejemplo, un reclamo en que el empleador no tom en cuenta algn rubro como remuneracin), el inters debe aplicarse desde que se adeuda cada diferencia, es decir, mes a mes. c) Extincin por voluntad del trabajador: los supuestos de despido indirecto, renuncia y abandono de trabajo. d) Extincin por voluntad de ambas partes: por voluntad concurrente de las partes, vencimiento del plazo, o el cumplimiento del objeto o finalizacin de la obra.