Projeto:

Participação Institucional:
VERA MIRANDA / GEORGINA
 ANTEPROJETO DE LEI DE REESTRUTURAÇÃO E UNIFICAÇÃO DAS
CARREIRAS DO QUADRO DE PESSOAL DO PODER JUDICIÁRIO DO
ESTADO DA BAHIA

LEI Nº [XXXXXXX] DE [XX] DE [XXXXXX] DE [XXXX]

DISPÕE SOBRE A REESTRUTURAÇÃO E

UNIFICAÇÃO DAS CARREIRAS DOS
SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO
ESTADO DA BAHIA; ALTERA AS LEIs Nº
11.170, DE 26 DE AGOSTO DE 2008 e Nº
13.806, DE NOVEMBRO DE 2017 E DÁ
OUTRAS PROVIDÊNCIAS.

O GOVERNADOR DO ESTADO DA BAHIA, faço saber que a Assembleia

Legislativa decreta e eu sanciono a seguinte Lei:

DISPOSIÇÕES GERAIS

Art. 1º A Carreira dos Servidores do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário do

Estado da Bahia passa a ser regida por esta Lei.

Art. 2º Os cargos de provimento efetivo da Carreira do Quadro de Pessoal do

Poder Judiciário do Estado do Bahia são estruturados na forma do Anexo VIII e
IX desta Lei.

Art. 3º O Quadro Único de Pessoal do Poder Judiciário do Estado da Bahia

passa a ser composto pela Carreira Judiciária abaixo descrita:

I - Analista Judiciário - Área Judiciária.

II - Analista Judiciário - Área Especializada.

III - Técnico Judiciário - Área de Apoio Judiciário e Administrativo.

Art. 4º Os cargos efetivos da carreira referida no artigo anterior são estruturados

na forma desta Lei e seus respectivos anexos, de acordo com as seguintes áreas
de atividade:

I - Área Judiciária, que compreende os serviços realizados por bacharéis em

Direito, abrangendo o processamento e distribuição de feitos, conforme sua
natureza, a realização de partilha, a execução de mandados e avaliação, a
análise e pesquisa de legislação, doutrina e jurisprudência nos vários ramos do
Direito, bem como a elaboração de minutas de despachos, decisões, sentenças,
votos e pareceres jurídicos.

II - Área Especializada, que compreende a execução de atividades de nível

superior para as quais se exige dos titulares dos cargos o devido registro nos

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órgãos fiscalizadores do exercício de profissões ou o domínio de habilidades
específicas, definidas em regulamento próprio.

III - Área de Apoio Judiciário e Administrativo, que compreende os serviços de

nível superior, realizados nas escrivanias judiciárias de 1º Grau e nas unidades
judiciárias de 2º Grau, bem como nas áreas administrativas de modo a
impulsionar os feitos judiciais e administrativos, compreendendo, ainda, os
serviços relacionados com gestão de pessoas, material e patrimônio; licitações
e contratos; orçamento e finanças; controle interno e auditoria e outras atividades
complementares de apoio administrativo no âmbito do Poder Judiciário.

§ 1º As áreas de que trata o caput deste artigo poderão ser classificadas em

especialidades, quando for necessária formação especializada, por exigência
legal, ou habilidades específicas para o exercício das atribuições do cargo.

§ 2º Aos ocupantes do cargo de Analista Judiciário, área judiciária, cujas

atribuições estejam relacionadas com a execução de mandados e atos
processuais de natureza externa, na forma estabelecida pela legislação
processual civil, penal, trabalhista e demais leis especiais, é conferida a
denominação de Oficial de Justiça Avaliador Estadual, para fins de identificação
funcional.

§ 3º Com a privatização dos Cartórios Extrajudiciais, os servidores ocupantes

dos cargos de Oficial de Registros Públicos, Suboficial de Registros Públicos,
Tabelião de Notas, Subtabelião de Notas, Tabelião de Protestos e Subtabelião
de Protestos, ficam imediatamente aproveitados nos cargos que fizeram opção,
de Escrivão de Entrância Inicial, Subescrivão e Oficial de Justiça Avaliador,
integrantes da carreira de Analista Judiciário, com atribuições e vencimentos
compatíveis, sem prejuízo das vantagens incorporadas.

Art. 5º. As atribuições dos cargos serão descritas em regulamento, observado o

seguinte:

I - Analista Judiciário: Execução de tarefas que exigem conhecimentos

específicos próprios de portadores de nível superior.

II - Técnico Judiciário: Execução de suporte técnico e administrativo que exijam,

para sua execução, conhecimentos de nível superior ou técnico superior.

Art. 6º Os cargos comissionados do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário do

Estado da Bahia escalonados de TJ-FC-1 a TJ-FC-6, para o exercício de
atribuições de direção, chefia, assessoramento e assistência, assumem a
nomenclatura e valores constantes no Anexo VII desta Lei.

§ 1º A quantidade e a distribuição dos Cargos Comissionadas ficarão como

disposto na legislação vigente.

§ 2º Cada órgão destinará no mínimo 60% (sessenta por cento) do total dos
cargos comissionados para serem exercidos por servidores integrantes das
Carreiras do seu Quadro Efetivo de Pessoal, sendo as restantes de livre
nomeação, observados os requisitos de qualificação e de experiência previstos
em regulamento.
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§3º O cargo de Secretário de Gestão de Pessoas será ocupado exclusivamente
por Servidor com vinculo estatutário, ocupante de cargo de provimento efetivo
das Carreiras do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário, sendo vedado a
nomeação e desconformidade com tal preceito.

§4º Os cargos comissionados correspondentes ao escalonamento FC-1 a FC-4,

inclusive, serão exercidos por servidores com formação superior.

§5º Os servidores do Quadro Efetivo nomeados para o exercício de cargos

comissionados deverão participar de cursos, seminários, congressos e outros
eventos, em suas respectivas áreas de atuação, de forma periódica, devendo
ser comprovado no mínimo 60 (sessenta) horas por ano, oferecidos pelo Tribunal
de Justiça, para fins de aprimoramento e capacitação.

§6º Quando acumularem funções em razão de licença, férias, vacância

substituição ou designação, o servidor(a) substituto(a) fará jus à diferença entre
o seu vencimento e o vencimento do substituído(a), no caso em que ocuparem
cargos de níveis diferentes, e 30% do vencimento do substituído, quando
ocuparem cargos do mesmo nível.

Art. 7º É vedada a nomeação para cargos comissionados de cônjuge,

companheiro, parente ou afim, em linha reta ou colateral, até o terceiro grau,
inclusive, de magistrados ou servidores que exerçam cargo de direção e
assessoramento, salvo se ocupante de cargo de provimento efetivo das
Carreiras do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário, caso em que a vedação é
restrita à nomeação para servir perante magistrado ou servidor porventura
determinante da incompatibilidade.

DO INGRESSO NA CARREIRA

Art. 8º O ingresso em qualquer dos cargos de provimento efetivo da Carreira do

Quadro de Pessoal do Poder Judiciário do Estado da Bahia dar-se-á no primeiro
padrão da classe A respectiva, após aprovação em concurso público, de provas
ou de provas e títulos.

Parágrafo Único. O Tribunal de Justiça da Bahia poderá incluir, como etapa do

concurso público, programa de formação, de caráter eliminatório, classificatório
ou eliminatório e classificatório.

Art. 9º São requisitos de escolaridade para ingresso:

I - Para o cargo de Analista Judiciário: curso de ensino superior, inclusive

licenciatura plena, correlacionado com a especialidade, se for o caso; e

II - Para o cargo de Técnico Judiciário: curso de nível superior ou técnico

superior, correlacionado com a especialidade, se for o caso.

Parágrafo Único. Além dos requisitos previstos neste artigo, poderão ser
exigidos formação especializada, experiência e registro profissional, a serem
definidos em regulamento e especificados em edital de concurso.

DO DESENVOLVIMENTO NA CARREIRA

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Art. 10º O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo da
Carreira do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário dar-se-á mediante
progressão funcional, conforme definido em regulamento.

§ 1º O desenvolvimento dos servidores nos cargos de provimento efetivo da

Carreira do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário dar-se-á mediante
progressão funcional, de acordo com Anexo I desta lei, iniciando-se em A-1 e
finalizando em D-48, conforme definido em regulamento.

§ 2º A progressão funcional horizontal compreende a elevação do nível de

vencimento do servidor dentro do cargo a que pertence e será concedida,
alternadamente, pelos critérios de antiguidade e merecimento.

§ 3º A progressão vertical é a movimentação do servidor do último padrão de

uma classe para o primeiro padrão da classe seguinte.

DA REMUNERAÇÃO

Art. 11º A remuneração dos cargos de provimento efetivo da Carreira do Quadro

de Pessoal do Poder Judiciário é composta pelo vencimento básico do cargo,
acrescido das vantagens pecuniárias estabelecidas em lei.

Art. 12º Os vencimentos básicos da Carreira do Poder Judiciário da Bahia são

os constantes do Anexo III desta Lei.

Art. 13º A progressão por titulação poderá atingir até 36 níveis para todos os
servidores da Carreira dos Quadros de Pessoal do Poder Judiciário da Bahia,
em razão dos conhecimentos adicionais adquiridos em títulos, diplomas ou
certificados de cursos de pós-graduação, em sentido amplo ou estrito, a serem
estabelecidas em regulamento.

§ 1º A progressão de que trata este artigo não será concedido quando o curso
constituir requisito para ingresso no cargo.

§2º Para efeito do disposto neste artigo, serão considerados somente os cursos
e as instituições de ensino reconhecidos pelo Ministério da Educação, na forma
da legislação.

Art. 14º A retribuição pelo exercício do cargo comissionado é a constante do

Anexo III desta Lei.

Parágrafo Único. Ao servidor integrante da Carreira de que trata esta Lei,

investido em Cargo Comissionado, aplica-se o disposto no art. 78 da Lei
Estadual nº 6.677/94 Estatuto dos Servidores Públicos do Estado da Bahia.

Art. 15º Altera a lei 13.806/2017 art. 1º § 2º e § 3º que passará a vigorar com a
seguinte redação: "Art. 1º Fica estabelecida a gratificação pelo exercício
funcional por Condições Especiais de Trabalho - CET, que será concedida
exclusivamente a servidores ocupantes de cargos comissionados, bem como
dos cargos efetivos de Escrivão, Secretário dos Juizados Especiais, Supervisor
de Expediente dos Juizados Especiais, Administrador de Fórum e Coordenador
da Central de Mandados quando no exercício da titularidade, e ao servidor

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efetivo ocupante de cargo permanente designado como liquidante e pré-
liquidante de unidade gestora das comarcas descentralizadas do interior do
Estado.

§ 1º A Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET será concedida

aos ocupantes dos cargos efetivos de Escrivão, Secretários, Supervisores de
Expediente dos Juizados Especiais, Administradores de Fóruns e
Coordenadores de Centrais de Mandados em valores nominais idênticos aos
valores pagos atualmente aos ocupantes dos cargos Símbolo TJFC3, conforme
discriminado no Anexo VII desta Lei.

§ 2º A Gratificação por Condições Especiais de Trabalho - CET também será

concedida aos servidores efetivos ocupantes de cargo permanente designados
como liquidantes e pré-liquidantes das comarcas descentralizadas do interior do
Estado, em valores nominais equivalentes ao valor pago atualmente aos
ocupantes dos cargos Símbolo TJFC6, conforme discriminado no Anexo VII
desta Lei.

Art. 16º Fica estendido aos servidores do quadro de motorista, no exercício das
suas funções, os benefícios do artigo 13° da lei 11170/2008, Gratificação de
Atividade Externa - GAE, no percentual de 30% (trinta por cento), do vencimento
básico.

Art. 17º O pagamento das férias deverá ser feito pela integralidade do seu
vencimento e será permitido a todos os servidores a conversão de 1/3 (um terço)
do período de férias em abono pecuniário, de acordo com a conveniência da
Administração, desde que não tenham tido mais de 5 faltas não justificadas,
durante o período aquisitivo, que impliquem na redução do período de gozo das
férias.

DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS

Art. 18º Os concursos públicos para servidores do Poder Judiciário do Estado

da Bahia, realizados ou em andamento, na data da publicação desta Lei, são
válidos para ingresso na Carreira do Quadro de Pessoal do Poder Judiciário da
Bahia, observados as correlações entre as atribuições, as especialidades e o
grau de escolaridade.

Art. 19º Todos os servidores deverão ser enquadrados de acordo com o seu
adicional de tempo de serviço ou o tempo de serviço efetivamente prestado no
Poder Judiciário, nos termos do Anexo I.

§ 1º Contabilizado o tempo de serviço conforme descrito no caput deste artigo,

cada ano corresponderá a um padrão.

Art. 20º A Gratificação Especial de Eficiência, GEE, convertida em vantagem

pessoal VPE, nos termos do art 8º da Lei nº 11.919 de 22 de junho de 2010, bem
como a VPI, instituída pela Lei 14.027 de 06 de dezembro de 2018, passarão a
ter o valor único de R$ 2.500,00 até o fim da implementação deste plano, e será
reajustada, para todos os servidores de forma igual, sempre que o vencimento
básico sofrer reajuste e na mesma proporção deste.

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Art. 21º Aos servidores públicos postos à disposição do Poder Judiciário do
Estado da Bahia aplicar-se-ão os valores constantes do Anexo II, para fins de
pagamento de complementação dos vencimentos, tomando por base o tempo
de serviço público, quando for o caso, e cálculo de demais vantagens e
respectivos consectários, enquanto perdurar a disposição.

Art. 22º Serão aplicadas aos servidores do Poder Judiciário do Estado da Bahia
as revisões gerais anuais de acordo com o IPCA, durante a vigência deste plano,
bem como uma avaliação técnica, a cada 02 (dois) anos, da implantação do
plano instituído nesta Lei.

Art. 23º As gratificações de que tratam os artigos 13 e 20 desta Lei também

serão consideradas no cálculo da gratificação natalina, remuneração de férias,
abono pecuniário resultante de parte de férias a que o servidor tenha direito,
aposentadoria e pensão que ocorrerem a partir da vigência desta Lei.

Art. 24º Caberá ao Tribunal de Justiça do Estado da Bahia baixar os atos

regulamentares necessários à aplicação desta Lei, no prazo de 120 (cento e
vinte) dias, a contar de sua publicação.

Art. 25º A elaboração dos regulamentos de que trata esta Lei contará com a
participação de representante das entidades sindicais.

Art. 26º O disposto nesta Lei aplica-se aos aposentados e pensionistas, no que
couber.

Art. 27º O impacto financeiro decorrente da implementação desta Lei será

absorvido por recursos do orçamento do Poder Judiciário, oriundos do Tesouro
Estadual, conforme o limite das cotas orçamentárias estabelecido na Lei de
Diretrizes Orçamentárias de cada exercício.

Art. 28º As dúvidas decorrentes da implantação do Plano de Carreiras e

Vencimentos dos Servidores do Poder Judiciário da Bahia serão dirimidas pelo
Tribunal de Justiça.

Art. 29º Os direitos, deveres, garantias e vantagens dos Servidores da Justiça,

são os constantes da Constituição da República Federativa do Brasil, da
Constituição do Estado da Bahia, da Lei de Organização Judiciária do Estado da
Bahia e do Estatuto dos Servidores Públicos Civis do Estado (Lei Estadual nº
6.677, de 26 de setembro de 1994), no que lhes for aplicável.

Parágrafo Único. Aos Servidores do Poder Judiciário aplicar-se-ão, entre outras,

as normas de ingresso nos cargos de caráter permanente, mediante concurso
público, e as normas de probidade, zelo, eficiência, disciplina e urbanidade no
desempenho dos respectivos cargos.

Art. 30º A implementação desse plano obedecerá ao cronograma e percentuais

explicitados nos anexos IV,V e VI desta lei.

Art. 31º Esta Lei entra em vigor na data de sua publicação.

PALÁCIO DO GOVERNO DO ESTADO DA BAHIA, em [..] de [......] de [....].

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RUI COSTA
Governador
[....................................]
Secretária da Casa Civil
[........................................]
Secretário da Administração
[..............................................]
Secretário da Fazenda
[....................................................]
Secretário do Planejamento

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 ANEXO I
CARREIRAS DOS QUADROS DE PESSOAL DO
PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DA BAHIA

CARGO CLASSE PADRÃO CARGO CLASSE PADRÃO

P48 P48
P47 P47
P46 P46
P45 P45
P44 P44
ANALISTA D P43 TÉCNICO D P43
JUDICÁRIO P42 JUDICÁRIO P42
P41 P41
P40 P40
P39 P39
P38 P38
P37 P37
P36 P36
P35 P35
P34 P34
P33 P33
P32 P32
P31 P31
ANALISTA C P30 TÉCNICO C P30
JUDICÁRIO P29 JUDICÁRIO P29
P28 P28
P27 P27
P26 P26
P25 P25
P24 P24
P23 P23
P22 P22
P21 P21
P20 P20
P19 P19
ANALISTA B P18 TÉCNICO B P18
JUDICÁRIO P17 JUDICÁRIO P17
P16 P16
P15 P15
P14 P14
P13 P13
P12 P12
P11 P11
P10 P10
P09 P09
P08 P08
ANALISTA A P07 TÉCNICO A P07
JUDICÁRIO P06 JUDICÁRIO P06
P05 P05
P04 P04
P03 P03
P02 P02
P01 P01

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 ANEXO II

ESTRUTURA REMUNERATÓRIA
TABELA Lei 11.170/2008 - Corrigida pela lei nº 14.468 de 13 de maio de 2022
E a presente relação percentual (%) entre Técnicos e Analistas

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 3.725,10 13 R$ 4.453,80 25 R$ 5.325,04
2 R$ 3.780,97 14 R$ 4.520,62 26 R$ 5.404,90
3 R$ 3.837,69 15 R$ 4.588,40 27 R$ 5.486,00
4 R$ 3.895,25 16 R$ 4.657,24 28 R$ 5.568,30
TÉCNICO

5 R$ 3.953,68 17 R$ 4.727,12 29 R$ 5.651,82

6 R$ 4.012,99 18 R$ 4.798,00 30 R$ 5.736,59
A B C
7 R$ 4.073,18 19 R$ 4.869,96 31 R$ 5.822,64
8 R$ 4.134,28 20 R$ 4.943,03 32 R$ 5.909,98
9 R$ 4.196,30 21 R$ 5.017,19 33 R$ 5.998,63
10 R$ 4.259,23 22 R$ 5.092,45 34 R$ 6.088,59
11 R$ 4.323,12 23 R$ 5.168,81 35 R$ 6.179,95
12 R$ 4.387,98 24 R$ 5.246,34 36 R$ 6.272,61

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 6.111,82 13 R$ 7.307,40 25 R$ 8.736,87
2 R$ 6.203,51 14 R$ 7.417,00 26 R$ 8.867,93
3 R$ 6.296,56 15 R$ 7.528,26 27 R$ 9.000,94
4 R$ 6.391,00 16 R$ 7.641,20 28 R$ 9.135,94
ANALISTA

5 R$ 6.486,88 17 R$ 7.755,82 29 R$ 9.272,98

6 R$ 6.584,16 18 R$ 7.872,16 30 R$ 9.412,08
A B C
7 R$ 6.682,93 19 R$ 7.990,24 31 R$ 9.553,26
8 R$ 6.783,17 20 R$ 8.110,09 32 R$ 9.696,58
9 R$ 6.884,92 21 R$ 8.231,75 33 R$ 9.842,01
10 R$ 6.988,19 22 R$ 8.355,21 34 R$ 9.989,65
11 R$ 7.093,04 23 R$ 8.480,54 35 R$ 10.139,51
12 R$ 7.199,40 24 R$ 8.607,74 36 R$ 10.291,59

Classe Nível % T/A Classe Nível % T/A Classe Nível % T/A

RELAÇÃO PERCENTUAL %

1 60,95% 13 60,95% 25 60,95%

2 60,95% 14 60,95% 26 60,95%
3 60,95% 15 60,95% 27 60,95%
4 60,95% 16 60,95% 28 60,95%
5 60,95% 17 60,95% 29 60,95%
6 60,95% 18 60,95% 30 60,95%
A B C
7 60,95% 19 60,95% 31 60,95%
8 60,95% 20 60,95% 32 60,95%
9 60,95% 21 60,95% 33 60,95%
10 60,95% 22 60,95% 34 60,95%
11 60,95% 23 60,95% 35 60,95%
12 60,95% 24 60,95% 36 60,95%

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 ANEXO III

REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS -- NOVO PCS

CLASSE “A” ATÉ A CLASSE “D” – PADRÃO “P01” ATÉ O PADRÃO “P48 ”
E a presente relação percentual (%) entre Técnicos e Analistas

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 3.725,10 P13 R$ 4.453,80 P25 R$ 5.325,04 P37 R$ 6.334,09
P02 R$ 3.780,97 P14 R$ 4.520,62 P26 R$ 5.404,90 P38 R$ 6.396,16
P03 R$ 3.837,69 P15 R$ 4.588,40 P27 R$ 5.486,00 P39 R$ 6.458,84
P04 R$ 3.895,25 P16 R$ 4.657,24 P28 R$ 5.568,30 P40 R$ 6.522,14
TÉCNICO

P05 R$ 3.953,68 P17 R$ 4.727,12 P29 R$ 5.651,82 P41 R$ 6.586,06

P06 R$ 4.012,99 P18 R$ 4.798,00 P30 R$ 5.736,59 P42 R$ 6.650,60
A B C D
P07 R$ 4.073,18 P19 R$ 4.869,96 P31 R$ 5.822,64 P43 R$ 6.715,78
P08 R$ 4.134,28 P20 R$ 4.943,03 P32 R$ 5.909,98 P44 R$ 6.781,59
P09 R$ 4.196,30 P21 R$ 5.017,19 P33 R$ 5.998,63 P45 R$ 6.848,05
P10 R$ 4.259,23 P22 R$ 5.092,45 P34 R$ 6.088,59 P46 R$ 6.915,16
P11 R$ 4.323,12 P23 R$ 5.168,81 P35 R$ 6.179,95 P47 R$ 6.982,93
P12 R$ 4.387,98 P24 R$ 5.246,34 P36 R$ 6.272,61 P48 R$ 7.051,36

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 6.111,82 P13 R$ 7.307,40 P25 R$ 8.736,87 P37 R$ 10.392,45
P02 R$ 6.203,51 P14 R$ 7.417,00 P26 R$ 8.867,93 P38 R$ 10.494,29
P03 R$ 6.296,56 P15 R$ 7.528,26 P27 R$ 9.000,94 P39 R$ 10.597,14
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 6.391,00 R$ 7.641,20 R$ 9.135,94 R$ 10.700,99

P05 R$ 6.486,88 P17 R$ 7.755,82 P29 R$ 9.272,98 P41 R$ 10.805,86
P06 R$ 6.584,16 P18 R$ 7.872,16 P30 R$ 9.412,08 P42 R$ 10.911,76
A B C D
P07 R$ 6.682,93 P19 R$ 7.990,24 P31 R$ 9.553,26 P43 R$ 11.018,69
P08 R$ 6.783,17 P20 R$ 8.110,09 P32 R$ 9.696,58 P44 R$ 11.126,68
P09 R$ 6.884,92 P21 R$ 8.231,75 P33 R$ 9.842,01 P45 R$ 11.235,72
P10 R$ 6.988,19 P22 R$ 8.355,21 P34 R$ 9.989,65 P46 R$ 11.345,83
P11 R$ 7.093,04 P23 R$ 8.480,54 P35 R$ 10.139,51 P47 R$ 11.457,02
P12 R$ 7.199,40 P24 R$ 8.607,74 P36 R$ 10.291,59 P48 R$ 11.569,29

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 60,95% P13 60,95% P25 60,95% P37 60,95%

P02 60,95% P14 60,95% P26 60,95% P38 60,95%
P03 60,95% P15 60,95% P27 60,95% P39 60,95%
P04 60,95% P16 60,95% P28 60,95% P40 60,95%
P05 60,95% P17 60,95% P29 60,95% P41 60,95%
P06 60,95% P18 60,95% P30 60,95% P42 60,95%
A B C D
P07 60,95% P19 60,95% P31 60,95% P43 60,95%
P08 60,95% P20 60,95% P32 60,95% P44 60,95%
P09 60,95% P21 60,95% P33 60,95% P45 60,95%
P10 60,95% P22 60,95% P34 60,95% P46 60,95%
P11 60,95% P23 60,95% P35 60,95% P47 60,95%
P12 60,95% P24 60,95% P36 60,95% P48 60,95%

11
 ANEXO IV

REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para JANEIRO /2023

RECOMPOSIÇÃO PARCIAL DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 15% (DIEESE)
Aumento da relação percentual entre Técnicos e Analistas para 65,19%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 4.581,88 P13 R$ 5.478,17 P25 R$ 6.549,80 P37 R$ 7.790,93
P02 R$ 4.650,60 P14 R$ 5.560,36 P26 R$ 6.648,03 P38 R$ 7.867,28
P03 R$ 4.720,36 P15 R$ 5.643,73 P27 R$ 6.747,78 P39 R$ 7.944,38
P04 R$ 4.791,15 P16 R$ 5.728,41 P28 R$ 6.849,00 P40 R$ 8.022,23
TÉCNICO

P05 R$ 4.863,03 P17 R$ 5.814,36 P29 R$ 6.951,74 P41 R$ 8.100,85

P06 R$ 4.935,97 P18 R$ 5.901,54 P30 R$ 7.056,00 P42 R$ 8.180,24
A B C D
P07 R$ 5.010,01 P19 R$ 5.990,05 P31 R$ 7.161,84 P43 R$ 8.260,40
P08 R$ 5.085,17 P20 R$ 6.079,92 P32 R$ 7.269,27 P44 R$ 8.341,36
P09 R$ 5.161,44 P21 R$ 6.171,14 P33 R$ 7.378,31 P45 R$ 8.423,10
P10 R$ 5.238,85 P22 R$ 6.263,72 P34 R$ 7.488,96 P46 R$ 8.505,65
P11 R$ 5.317,44 P23 R$ 6.357,64 P35 R$ 7.601,34 P47 R$ 8.589,00
P12 R$ 5.397,21 P24 R$ 6.453,00 P36 R$ 7.715,32 P48 R$ 8.673,17

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 7.028,59 P13 R$ 8.403,51 P25 R$ 10.047,40 P37 R$ 11.951,32
P02 R$ 7.134,03 P14 R$ 8.529,55 P26 R$ 10.198,12 P38 R$ 12.068,44
P03 R$ 7.241,04 P15 R$ 8.657,50 P27 R$ 10.351,08 P39 R$ 12.186,71
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 7.349,65 R$ 8.787,38 R$ 10.506,33 R$ 12.306,14

P05 R$ 7.459,91 P17 R$ 8.919,19 P29 R$ 10.663,93 P41 R$ 12.426,74
P06 R$ 7.571,78 P18 R$ 9.052,98 P30 R$ 10.823,90 P42 R$ 12.548,52
A B C D
P07 R$ 7.685,36 P19 R$ 9.188,77 P31 R$ 10.986,25 P43 R$ 12.671,50
P08 R$ 7.800,65 P20 R$ 9.326,60 P32 R$ 11.151,06 P44 R$ 12.795,68
P09 R$ 7.917,66 P21 R$ 9.466,51 P33 R$ 11.318,31 P45 R$ 12.921,07
P10 R$ 8.036,41 P22 R$ 9.608,50 P34 R$ 11.488,09 P46 R$ 13.047,70
P11 R$ 8.157,00 P23 R$ 9.752,63 P35 R$ 11.660,44 P47 R$ 13.175,57
P12 R$ 8.279,31 P24 R$ 9.898,90 P36 R$ 11.835,33 P48 R$ 13.304,69

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 65,19% P13 65,19% P25 65,19% P37 65,19%

P02 65,19% P14 65,19% P26 65,19% P38 65,19%
P03 65,19% P15 65,19% P27 65,19% P39 65,19%
P04 65,19% P16 65,19% P28 65,19% P40 65,19%
P05 65,19% P17 65,19% P29 65,19% P41 65,19%
P06 65,19% P18 65,19% P30 65,19% P42 65,19%
A B C D
P07 65,19% P19 65,19% P31 65,19% P43 65,19%
P08 65,19% P20 65,19% P32 65,19% P44 65,19%
P09 65,19% P21 65,19% P33 65,19% P45 65,19%
P10 65,19% P22 65,19% P34 65,19% P46 65,19%
P11 65,19% P23 65,19% P35 65,19% P47 65,19%
P12 65,19% P24 65,19% P36 65,19% P48 65,19%

12
 ANEXO V

REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para JANEIRO /2024

RECOMPOSIÇÃO PARCIAL DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 15% (DIEESE)
Aumento da relação percentual entre Técnicos e Analistas para 70,35%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 5.589,89 P13 R$ 6.683,37 P25 R$ 7.990,75 P37 R$ 9.504,93
P02 R$ 5.673,73 P14 R$ 6.783,64 P26 R$ 8.110,59 P38 R$ 9.598,08
P03 R$ 5.758,84 P15 R$ 6.885,35 P27 R$ 8.232,29 P39 R$ 9.692,14
P04 R$ 5.845,21 P16 R$ 6.988,66 P28 R$ 8.355,78 P40 R$ 9.787,12
TÉCNICO

P05 R$ 5.932,90 P17 R$ 7.093,52 P29 R$ 8.481,12 P41 R$ 9.883,04

P06 R$ 6.021,89 P18 R$ 7.199,88 P30 R$ 8.608,32 P42 R$ 9.979,89
A B C D
P07 R$ 6.112,22 P19 R$ 7.307,86 P31 R$ 8.737,45 P43 R$ 10.077,69
P08 R$ 6.203,90 P20 R$ 7.417,51 P32 R$ 8.868,51 P44 R$ 10.176,45
P09 R$ 6.296,96 P21 R$ 7.528,79 P33 R$ 9.001,54 P45 R$ 10.276,18
P10 R$ 6.391,40 P22 R$ 7.641,74 P34 R$ 9.136,53 P46 R$ 10.376,89
P11 R$ 6.487,28 P23 R$ 7.756,32 P35 R$ 9.273,63 P47 R$ 10.478,58
P12 R$ 6.584,60 P24 R$ 7.872,66 P36 R$ 9.412,69 P48 R$ 10.581,27

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 7.945,37 P13 R$ 9.499,63 P25 R$ 11.357,94 P37 R$ 13.510,18
P02 R$ 8.064,56 P14 R$ 9.642,10 P26 R$ 11.528,31 P38 R$ 13.642,58
P03 R$ 8.185,52 P15 R$ 9.786,74 P27 R$ 11.701,22 P39 R$ 13.776,28
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 8.308,30 R$ 9.933,56 R$ 11.876,73 R$ 13.911,29

P05 R$ 8.432,94 P17 R$ 10.082,57 P29 R$ 12.054,88 P41 R$ 14.047,62
P06 R$ 8.559,40 P18 R$ 10.233,80 P30 R$ 12.235,71 P42 R$ 14.185,28
A B C D
P07 R$ 8.687,80 P19 R$ 10.387,31 P31 R$ 12.419,24 P43 R$ 14.324,30
P08 R$ 8.818,12 P20 R$ 10.543,11 P32 R$ 12.605,55 P44 R$ 14.464,68
P09 R$ 8.950,40 P21 R$ 10.701,27 P33 R$ 12.794,61 P45 R$ 14.606,43
P10 R$ 9.084,64 P22 R$ 10.861,78 P34 R$ 12.986,54 P46 R$ 14.749,58
P11 R$ 9.220,95 P23 R$ 11.024,71 P35 R$ 13.181,36 P47 R$ 14.894,12
P12 R$ 9.359,22 P24 R$ 11.190,06 P36 R$ 13.379,07 P48 R$ 15.040,08

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 70,35% P13 70,35% P25 70,35% P37 70,35%

P02 70,35% P14 70,35% P26 70,35% P38 70,35%
P03 70,35% P15 70,35% P27 70,35% P39 70,35%
P04 70,35% P16 70,35% P28 70,35% P40 70,35%
P05 70,35% P17 70,35% P29 70,35% P41 70,35%
P06 70,35% P18 70,35% P30 70,35% P42 70,35%
A B C D
P07 70,35% P19 70,35% P31 70,35% P43 70,35%
P08 70,35% P20 70,35% P32 70,35% P44 70,35%
P09 70,35% P21 70,35% P33 70,35% P45 70,35%
P10 70,35% P22 70,35% P34 70,35% P46 70,35%
P11 70,35% P23 70,35% P35 70,35% P47 70,35%
P12 70,35% P24 70,35% P36 70,35% P48 70,35%

13
 ANEXO VI

REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para JANEIRO /2025

RECOMPOSIÇÃO TOTAL DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 14,95% (DIEESE)
Aumento da relação percentual entre Técnicos e Analistas para 75%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 6.644,14 P13 R$ 7.943,86 P25 R$ 9.497,81 P37 R$ 11.297,56
P02 R$ 6.743,79 P14 R$ 8.063,04 P26 R$ 9.640,25 P38 R$ 11.408,28
P03 R$ 6.844,96 P15 R$ 8.183,92 P27 R$ 9.784,90 P39 R$ 11.520,08
P04 R$ 6.947,61 P16 R$ 8.306,72 P28 R$ 9.931,68 P40 R$ 11.632,97
TÉCNICO

P05 R$ 7.051,84 P17 R$ 8.431,36 P29 R$ 10.080,66 P41 R$ 11.746,98

P06 R$ 7.157,61 P18 R$ 8.557,77 P30 R$ 10.231,85 P42 R$ 11.862,10
A B C D
P07 R$ 7.264,98 P19 R$ 8.686,12 P31 R$ 10.385,33 P43 R$ 11.978,35
P08 R$ 7.373,96 P20 R$ 8.816,45 P32 R$ 10.541,11 P44 R$ 12.095,73
P09 R$ 7.484,57 P21 R$ 8.948,72 P33 R$ 10.699,23 P45 R$ 12.214,27
P10 R$ 7.596,81 P22 R$ 9.082,97 P34 R$ 10.859,68 P46 R$ 12.333,97
P11 R$ 7.710,78 P23 R$ 9.219,16 P35 R$ 11.022,64 P47 R$ 12.454,84
P12 R$ 7.826,46 P24 R$ 9.357,45 P36 R$ 11.187,92 P48 R$ 12.576,90

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 8.859,08 P13 R$ 10.592,08 P25 R$ 12.664,10 P37 R$ 15.063,85
P02 R$ 8.991,98 P14 R$ 10.750,94 P26 R$ 12.854,07 P38 R$ 15.211,48
P03 R$ 9.126,86 P15 R$ 10.912,21 P27 R$ 13.046,86 P39 R$ 15.360,55
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 9.263,75 R$ 11.075,92 R$ 13.242,55 R$ 15.511,09

P05 R$ 9.402,73 P17 R$ 11.242,06 P29 R$ 13.441,19 P41 R$ 15.663,09
P06 R$ 9.543,74 P18 R$ 11.410,69 P30 R$ 13.642,81 P42 R$ 15.816,59
A B C D
P07 R$ 9.686,90 P19 R$ 11.581,85 P31 R$ 13.847,46 P43 R$ 15.971,59
P08 R$ 9.832,21 P20 R$ 11.755,57 P32 R$ 14.055,19 P44 R$ 16.128,12
P09 R$ 9.979,70 P21 R$ 11.931,92 P33 R$ 14.265,99 P45 R$ 16.286,17
P10 R$ 10.129,38 P22 R$ 12.110,88 P34 R$ 14.479,99 P46 R$ 16.445,78
P11 R$ 10.281,36 P23 R$ 12.292,55 P35 R$ 14.697,22 P47 R$ 16.606,94
P12 R$ 10.435,53 P24 R$ 12.476,91 P36 R$ 14.917,66 P48 R$ 16.769,69

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 75,00% P13 75,00% P25 75,00% P37 75,00%

P02 75,00% P14 75,00% P26 75,00% P38 75,00%
P03 75,00% P15 75,00% P27 75,00% P39 75,00%
P04 75,00% P16 75,00% P28 75,00% P40 75,00%
P05 75,00% P17 75,00% P29 75,00% P41 75,00%
P06 75,00% P18 75,00% P30 75,00% P42 75,00%
A B C D
P07 75,00% P19 75,00% P31 75,00% P43 75,00%
P08 75,00% P20 75,00% P32 75,00% P44 75,00%
P09 75,00% P21 75,00% P33 75,00% P45 75,00%
P10 75,00% P22 75,00% P34 75,00% P46 75,00%
P11 75,00% P23 75,00% P35 75,00% P47 75,00%
P12 75,00% P24 75,00% P36 75,00% P48 75,00%

14
 ANEXO VII - CARGOS COMISSIONADOS

ANEXO VIII
TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS

ANALISTA JUDICUÁRIO

DENOMINAÇÃO CARGO ANTIGO ÁREA CARGO NOVO

ANTERIOR
ESCRIVÃO
SUBESCRIVÃO
SECRETÁRIO
ASSISTENTE JURÍDICO
DO MENOR
ATENDENTE
JUDICIÁRIO
ANALISTA TÉCNICO EM ASSUNTO ANALISTA
JUDICIÁRIO DO MENOR ÁREA JUDICIÁRIA JUDICIÁRIO
TÉCNICO JURÍDICO
OFICIAL DE JUSTIÇA
AVALIADOR
AGENTE DE PROTEÇÃO
AO MENOR
ARQUITETO
ASSISTENTE SOCIAL
AUDITOR
BIBLIOTECÁRIO
CONTADOR
ECONOMISTA
ENFERMEIRO
ENGENHEIRO
ESTATÍSTICO
JORNALISTA ANALISTA
MÉDICO ÁREA DE APOIO JUDICIÁRIO –
PEDAGOGO ESPECIALIZADO ÁREA APOIO
PSICÓLOGO JUDICIÁRIO E ESPECIALIZADO
TAQUÍGRAFO ADMINISTRATIVA – JUDICIÁRIO E
ODONTÓLOGO
NÍVEL SUPERIOR ADMINISTRATIVO
DIAGRAMADOR
ADMINISTRADOR DO
FÓRUM
ADMINISTRADOR
TÉCNICO DE NÍVEL
SUPERIOR
SUPERVISOR DE
EXPEDIENTE
DEPOSITÁRIO PÚBLICO
SUBSECRETÁRIO
ANALISTA DE
SISTEMAS

15
 ANEXO IX
TABELA DE CORRELAÇÃO DOS CARGOS

TÉCNICO JUDICIÁRIO
TÉCNICO EM
PROGRAMAÇÃO DE
COMPUTADOR
TÉCNICO EM SAÚDE
TÉCNICO EM
CONTABILIDADE
ARQUIVISTA
ATENDENTE DE
RECEPÇÃO
TÉCNICO GRÁFICO
IMPRESSOR GRÁFICO
TÉCNICO EM DESENHO
ARTÍFICE TÉCNICO
TÉCNICO AUXILIAR DE ÁREA APOIO JUDICIÁRIO –
JUDICIÁRIO MECÂNICA ESPECIALIZADO – ÁREA DE APOIO
ELETRICISTA GRÁFICO JUDICIÁRIO E ESPECIALIZADO
GRAVADOR DE CHAPA ADMINISTRATIVO
MONTADOR DE
JUDICIÁRIO E
FOTOLITO ADMINISTRATIVO-
OPERADOR DE SOM
AJUDANTE DE
IMPRESSOR
MOTORISTA

AUXILIAR DE
ENFERMAGEM

ATENDENTE DE
RECEPÇÃO
DIGITADOR
ESCRITURARIO
TÉCNICO EM TÉCNICO
ADMINISTRAÇÃO ÁREA APOIO JUDICIÁRIO –
TÉCNICO DE NÍVEL JUDICIÁRIO E
MÉDIO
ÁREA DE APOIO
ADMINISTRATIVO JUDICIÁRIO E
AGENTE DE
ARRECADAÇÃO ADMINISTRATIVO
JUDICIÁRIA
ESCREVENTE DE
CARTÓRIO

16
 ESTUDO DE PERDAS SALARIAIS
Janeiro de 2015 a Dezembro de 2021

SERVIDORES DO PODER JUDICIÁRIO DO ESTADO DA

BAHIA

SINTAJ E SINPOJUD

Junho de 2022
 COMPORTAMENTO DOS SALÁRIOS

No caso dos servidores do Poder Judiciário do estado da Bahia, fixamos como marco
inicial para o acompanhamento dos salários o poder de compra de 01 de novembro de
2015, quando se completou a totalidade do reajuste concedido naquele ano, devido ao
parcelamento nos meses de março e novembro. No período de 01 de janeiro de 2015 a
31 de dezembro de 2021 o Índice de Preços ao Consumidor Amplo, calculado pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IPCA-IBGE) e o Índice Nacional de
Preços ao Consumidor, também calculado pelo Instituto Brasileiro de Geografia e
Estatística (INPC-IBGE) apresentaram uma variação de 60,40% e 61,42%,
respectivamente. Como houve reajustes de 3,50% em março de 2015 e de 2,81% em
novembro de 2015, totalizando 6,41%, para que os salários retornassem ao mesmo
poder de compra de 01 de novembro de 2015, o reajuste necessário sobre os salários em
janeiro de 2022 era de 50,74% pelo IPCA-IBGE e de 51,70% de acordo com o INPC-
IBGE.
Contudo, em maio de 2022, foi concedido reajuste de apenas 4%, retroativo a janeiro de
2022. Desse modo, ainda resta uma perda acumulada de 44,95% pelo IPCA-IBGE e de
45,87% pelo INPC-IBGE. Assim, em 01 de janeiro de 2022, os salários mantinham
68,99% do poder aquisitivo de 01 de novembro de 2015, segundo o IPCA-IBGE e
68,56% pelo INPC-IBGE.
A inexistência de reajustes no período de janeiro de 2016 a dezembro de 2021, corroeu
o poder aquisitivo dos servidores do poder Judiciário da Bahia. Nem ao menos houve
reposição inflacionária. Contudo, precisamos ressaltar que, mesmo que tivesse havido a
reposição inflacionária e a manutenção do poder aquisitivo, não significaria que o
salário estivesse em um patamar adequado. A ausência de ganhos reais e de reposição
total das perdas inflacionárias do período, não permitiu a elevação do poder de compra e
nem, ao menos, sua manutenção.
Ainda que em momentos de dificuldade seja preferível receber o reajuste parcelado do
que não ter nenhum tipo de reajuste, uma distância grande entre eles reduz poder de
compra. Sendo assim, na impossibilidade de conceder o reajuste total de apenas uma
vez, é importante que o parcelamento não se prolongue muito e nem se dilua em muitas
parcelas. Especialmente, considerando a aceleração inflacionária recente.
Consideramos também que, de acordo com o Relatório de Gestão Fiscal (RGF) do
Poder Judiciário, divulgado pelo Tribunal de Justiça do Estado da Bahia, no 1º
quadrimestre de 2022, o estado da Bahia registrou aumento de 19,2% na Despesa Total
com Pessoal (DTP), enquanto a Receita Corrente Líquida (RCL) cresceu 22,3%, ambas
em comparação com o 1º quadrimestre de 2021. Com isso, a relação DTP/RCL ficou
em 4,74%, ou seja, abaixo do observado no mesmo quadrimestre de 2021 (4,86%). A
relação DTP/RCL no 1º quadrimestre de 2022 indica que a despesa de pessoal também
está abaixo do limite de alerta que é de 5,4%.
Gráfico 1
Evolução da Receita Corrente Líquida e da Despesa Total com Pessoal (R$ milhões)
Bahia, 1º quadrimestre de 2021 a 1º quadrimestre de 2022 (acumulado em 12 meses)

Fonte: TJBA – Relatório de Gestão Fiscal

Cabe frisar que este percentual vinha se mantendo equilibrado a cada quadrimestre,
somente no 3º quadrimestre de 2021 que a DTP cresceu de forma mais intensa que
RCL.

O gráfico 2 apresenta a relação entre a DTP e a RCL do estado da Bahia nos três
quadrimestres de 2021 e no primeiro de quadrimestre de 2022, destacando o Limite
Máximo de comprometimento de 6% da RCL (linha vermelha) e o Limite Prudencial
de comprometimento de 5,7% da RCL (linha amarela).
 Gráfico 2
Comprometimento da Receita Corrente Líquida com a Despesa Total com Pessoal e
limites da LRF (%) - Bahia, 1º quadrimestre de 2021 a 1º quadrimestre de 2022
(acumulado em 12 meses)

Fonte: TJBA – Relatório de Gestão Fiscal

Considerando-se os limites da LRF e a mesma Receita Corrente Líquida (RCL)

acumulada até o 1º quadrimestre de 2022, a Despesa Total com Pessoal (DTP) poderia
aumentar em cerca de R$ 464,8 milhões até alcançar o limite prudencial, ou 20,3%. Já
um aumento de 26,5%, incrementaria a DTP em R$ 610,1 milhões, atingindo-se o
limite máximo de 6,0% da RCL.
Diante dessas informações, propõe-se o parcelamento das perdas salariais dos
servidores do Poder Judiciário do estado da Bahia, apuradas pelo IPCA-IBGE no
percentual de 44,95%, dividido em 3 parcelas: 15% em 2023, 15% em 2024 e 14,95%
em 2025. Todos esses reajustes incidirão sobre os vencimentos relativos ao mês de
janeiro de 2022. Essa é uma forma de diluir o impacto dos reajustes e de seus
retroativos ao longo do tempo, ao passo que garante a reposição salarial num prazo
razoável para os trabalhadores.
Por fim, é preciso salientar que esses reajustes, por se tratarem de reposição
inflacionária de períodos anteriores, não limitam a concessão dos reajustes lineares que
venham a ser concedidos pelo Poder Executivo estadual entre os anos de 2022 e 2025.
 PARECER TÉCNICO CONTÁBIL

Sintaj / SINPOJUD
requerente

OBJETO DA PERÍCIA
CORREÇÃO DA TABELA DE VENCIMENTOS ADVINDOS DA LEI 11.170/2008
pela lei n. 14.468 de 13 de maio de 2022

Projeção Da RECOMPOSIÇÃO das perdas salariais EM novo PCS

Com referência ao estudo / análise do dieese

REMODULAÇÃO DA diferença entre CLASSE / NÍVEL / PADrÃO

Nas Carreiras de técnico e analista judiciários

Tel. (75) 99172-2330 e 98809-6226 - assiscontabil@hotmail.com peritocontabil_

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 SAS – Quadra 5 – Bloco J – Edifício CFC
Brasília/DF – 70070-920
Telefone: (61) 3314-9600 www.cfc.org.br

CADASTRO NACIONAL DE PERITOS CONTÁBEIS – CNPC

Nome: JILSIMAR SANTOS DE ASSIS

Registro CNPC Nº: 998

CRC Nº: BA-028272

FINALIDADE: Atendimento à Resolução CFC n.º 1.502/16 (CNPC)

O CONSELHO FEDERAL DE CONTABILIDADE CERTIFICA, para os devidos fins, que o(a) contador(a)
acima identificado(a) está inscrito(a) no Cadastro Nacional de Peritos Contábeis (CNPC) com habilitação
para as seguintes áreas de atuação:
Contábil; Financeira; Trabalhista; Tributária; Outras.

Emitida em: 09/07/2022

Situação cadastral em: 09/07/2022
Certidão válida por 90 (noventa) dias

A falsificação deste documento constitui crime previsto no Código Penal Brasileiro, sujeitando o(a) autor(a) à
respectiva ação penal. A aceitação desta Certidão está condicionada à verificação de sua autenticidade na
internet, no endereço

https://www1.cfc.org.br/sisweb/Registro/ValidarCertidaoCnpc

Código de controle da Certidão: 3d49b994bdb2403984e5d6c8eac3ccf2

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 APRESENTAÇÃO

Tendo consciência da responsabilidade e do compromisso social que devem nortear a Perícia em

Contabilidade, apresenta este Perito Contador, devidamente habilitado e inscrito no órgão de classe
competente, Parecer Técnico Contábil pormenorizando valores para revisão/negociação extrajudicial.

METODOLOGIA APLICADA

I) Das Considerações

Trata-se de procedimento referente aos cálculos para atualização da tabela de vencimentos fixados na
lei estadual de nº 11.170/2008, pela lei nº 14.468 de 13 de maio de 2022, da apropriação de valores
em ser decorrentes das perdas salariais dos anos de 2016 a 2022 em estudo apurado pelo DIEESE,
da remodelação dos vencimentos entre Técnicos e Analistas, bem como das progressões de classes,
níveis e padrões na carreira dos servidores do Poder Judiciário do Estado da Bahia.

Assim temos o aspecto estático, que é Anexo II da lei 11.170/200 e o aspecto dinâmico,
representado pelo Anexo II da lei 11.170/2008, agora, remodelado, corrigido pelas perdas inflacionárias
apuradas pelo DIEESE, incluídas as elevações de classes e padrões na carreira. Ou seja, trata-se de
análise proporcional objetiva e direta, em que, conhecida três variáveis, busca-se a quarta variável que
porventura poderá equilibrará a relação/equação.

II) Da Correção Monetária

Embora a Resolução CFC-750/93, do Conselho Federal de Contabilidade, tenha sido revogada,

decorrente do processo de convergência das normas contábeis aos padrões internacionais, da leitura
do art. 8º, inciso III, o qual disciplinava o Princípio Fundamental da Atualização Monetária, depreende-
se preciosa lição, ao expor que a correção dos valores cuida de manter o poder aquisitivo da moeda:

“A Atualização Monetária não representa nova avaliação, mas, tão somente, o

ajustamento de valores originais para determinada data mediante aplicação de
indexadores ou outros elementos aptos a traduzir a variação do poder aquisitivo da
moeda para um dado período”.

Objetiva atualização da moeda, a correção monetária “é a técnica, pelo direito consagrada, de

traduzirem-se, em termos de idêntico poder aquisitivo, quantias ou valores que, fixados pro tempore,
apresentam-se expressos em moeda sujeita a depreciação.” 1

1
CRETELLA JÚNIOR, José. Dicionário de Direito Administrativo. Forense, 1978, p. 158.

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 III) Das perdas inflacionárias

De acordo com o art. 37, inciso X, da CF/88, a remuneração dos servidores públicos e os subsídios
dos agentes políticos apenas poderão ser fixados ou alterados mediante lei específica, estando
assegurada a revisão geral anual, sempre na mesma data e sem distinção de índices.

Segundo a doutrina de Maria Sylvia Zanella Di Pietro [2] e Dinorá Adelaide Musetti Grotti [3], o objetivo
da revisão geral anual é atualizar as remunerações de modo “a acompanhar a evolução do poder
aquisitivo da moeda”, ressaltando que, se assim não fosse, inexistiria razão para tornar obrigatória a
sua concessão anual, no mesmo índice e na mesma data.

Acerca do assunto, o constitucionalista Alexandre de Moraes [4] assevera que a nova redação do
dispositivo, dada pela Emenda Constitucional n. 19/98, reforçou a noção de periodicidade da revisão
geral, o que se mostra condizente com o objetivo do instituto de combater, de modo permanente, os
efeitos degradantes da inflação.

Neste sentido, preciosa é a lição e o caráter didático emanado em Parecer Técnico do TRIBUNAL DE
CONTAS DOS MUNICÍPIOS DO ESTADO DA BAHIA, em resposta ao PROCESSO Nº 10048e205:

Perceba-se que o Legislador, ao elencar medidas restritivas no período atual de calamidade

pública em decorrência da ampla disseminação do Covid-19, face a iminente crise na saúde e
na economia que desembocam, entre outros fatores, na perda expressiva da arrecadação dos
Entes Federativos, não suspendeu o exercício do direito constitucionalmente assegurado
ao funcionalismo público de ter assegurada a revisão da remuneração e do subsídio, ele
apenas asseverou no VIII, que a medida adotada não importe em um percentual que
esteja “acima da variação da inflação medida pelo Índice Nacional de Preços ao
Consumidor Amplo (IPCA), observada a preservação do poder aquisitivo referida no inciso IV
do caput do art. 7º da Constituição Federal”. [grifo nosso]

2 DI PIETRO, Maria Sylvia Zanella. Direito administrativo. 21. ed. São Paulo: Atlas, 2008, p. 510
3 GROTTI, Dinorá Adelaide Musetti. Retribuição dos servidores: análise dos incs. X a XV do art. 37 CF, com as
modificações introduzidas pela emenda constitucional da reforma administrativa. Cadernos de Direito Constitucional e
Ciência Política, n. 24, p. 51-61. Revista dos Tribunais, 1998 (apud PEREIRA JUNIOR, Jessé Torres. Da reforma
administrativa constitucional. Rio de Janeiro: Renovar, 1999, p. 104).
4
MORAES, Alexandre de. Constituição do Brasil interpretada e legislação constitucional. 6. ed. São Paulo: Atlas,
2006, p. 887
5
https://www.tcm.ba.gov.br/sistemas/textos/juris/10048e20.odt.pdf

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Dentro desse contexto, pondera-se sobre a recomposição da revisão geral anual dos vencimentos nos
anos de 2016 a 2022, dentro da pragmática construção de um Plano de Cargos e Salários (PCS). A
validade da instrumentalidade de um novo PCS é objetiva, pois este caracteriza-se como uma
ferramenta de organização e administração das relações de trabalho entre o órgão em questão e seu
quadro de funcionários, na busca do desenvolvimento de uma política de gestão do quadro funcional.

CONCLUSÃO

Considerando a delimitação indicada como objeto da perícia, apresenta-se a conclusão do presente

trabalho, mediante parecer, para opinar que os valores a serem considerados como vencimentos dos
servidores do Tribunal de Justiça do Estado da Bahia no novo PCS, consoante classes e padrões,
apropriando as perdas salariais de 44,95% indicadas no estudo do DIEESE, bem como o ajuste para
nova fixação da relação de até 75% entre os vencimentos dos Técnicos e Analistas, computados os
4% de reajuste linear em 01/2022, são os apresentados nos anexos abaixo em progressiva evolução:

TABELA PCS - LEI 11.170/2008 (Outubro/2017)

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 3.581,83 13 R$ 4.282,50 25 R$ 5.120,23
2 R$ 3.635,55 14 R$ 4.346,75 26 R$ 5.197,02
3 R$ 3.690,09 15 R$ 4.411,92 27 R$ 5.275,00
4 R$ 3.745,43 16 R$ 4.478,12 28 R$ 5.354,13
TÉCNICO

5 R$ 3.801,62 17 R$ 4.545,31 29 R$ 5.434,44

6 R$ 3.858,64 18 R$ 4.613,46 30 R$ 5.515,95
A B C
7 R$ 3.916,52 19 R$ 4.682,65 31 R$ 5.598,69
8 R$ 3.975,27 20 R$ 4.752,91 32 R$ 5.682,67
9 R$ 4.034,90 21 R$ 4.824,22 33 R$ 5.767,91
10 R$ 4.095,41 22 R$ 4.896,59 34 R$ 5.854,41
11 R$ 4.156,85 23 R$ 4.970,01 35 R$ 5.942,26
12 R$ 4.219,21 24 R$ 5.044,56 36 R$ 6.031,36

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 5.876,75 13 R$ 7.026,35 25 R$ 8.400,84
2 R$ 5.964,91 14 R$ 7.131,73 26 R$ 8.526,86
3 R$ 6.054,38 15 R$ 7.238,71 27 R$ 8.654,75
4 R$ 6.145,19 16 R$ 7.347,31 28 R$ 8.784,56
ANALISTA

5 R$ 6.237,38 17 R$ 7.457,52 29 R$ 8.916,33

6 R$ 6.330,92 18 R$ 7.569,38 30 R$ 9.050,08
A B C
7 R$ 6.425,89 19 R$ 7.682,92 31 R$ 9.185,83
8 R$ 6.522,28 20 R$ 7.798,16 32 R$ 9.323,63
9 R$ 6.620,12 21 R$ 7.915,14 33 R$ 9.463,47
10 R$ 6.719,41 22 R$ 8.033,86 34 R$ 9.605,43
11 R$ 6.820,23 23 R$ 8.154,37 35 R$ 9.749,53
12 R$ 6.922,50 24 R$ 8.276,67 36 R$ 9.895,76

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 anexo I - TABELA PCS - Corrigida pela lei nº 14.468 de 13 de maio de 2022
e a presente relação percentual (%) entre técnicos e analistas

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 3.725,10 13 R$ 4.453,80 25 R$ 5.325,04
2 R$ 3.780,97 14 R$ 4.520,62 26 R$ 5.404,90
3 R$ 3.837,69 15 R$ 4.588,40 27 R$ 5.486,00
4 R$ 3.895,25 16 R$ 4.657,24 28 R$ 5.568,30
TÉCNICO

5 R$ 3.953,68 17 R$ 4.727,12 29 R$ 5.651,82

6 R$ 4.012,99 18 R$ 4.798,00 30 R$ 5.736,59
A B C
7 R$ 4.073,18 19 R$ 4.869,96 31 R$ 5.822,64
8 R$ 4.134,28 20 R$ 4.943,03 32 R$ 5.909,98
9 R$ 4.196,30 21 R$ 5.017,19 33 R$ 5.998,63
10 R$ 4.259,23 22 R$ 5.092,45 34 R$ 6.088,59
11 R$ 4.323,12 23 R$ 5.168,81 35 R$ 6.179,95
12 R$ 4.387,98 24 R$ 5.246,34 36 R$ 6.272,61

Classe Nível Valor Classe Nível Valor Classe Nível Valor

1 R$ 6.111,82 13 R$ 7.307,40 25 R$ 8.736,87
2 R$ 6.203,51 14 R$ 7.417,00 26 R$ 8.867,93
3 R$ 6.296,56 15 R$ 7.528,26 27 R$ 9.000,94
4 R$ 6.391,00 16 R$ 7.641,20 28 R$ 9.135,94
ANALISTA

5 R$ 6.486,88 17 R$ 7.755,82 29 R$ 9.272,98

6 R$ 6.584,16 18 R$ 7.872,16 30 R$ 9.412,08
A B C
7 R$ 6.682,93 19 R$ 7.990,24 31 R$ 9.553,26
8 R$ 6.783,17 20 R$ 8.110,09 32 R$ 9.696,58
9 R$ 6.884,92 21 R$ 8.231,75 33 R$ 9.842,01
10 R$ 6.988,19 22 R$ 8.355,21 34 R$ 9.989,65
11 R$ 7.093,04 23 R$ 8.480,54 35 R$ 10.139,51
12 R$ 7.199,40 24 R$ 8.607,74 36 R$ 10.291,59

Classe Nível % T/A Classe Nível % T/A Classe Nível % T/A

RELAÇÃO PERCENTUAL %

1 60,95% 13 60,95% 25 60,95%

2 60,95% 14 60,95% 26 60,95%
3 60,95% 15 60,95% 27 60,95%
4 60,95% 16 60,95% 28 60,95%
5 60,95% 17 60,95% 29 60,95%
6 60,95% 18 60,95% 30 60,95%
A B C
7 60,95% 19 60,95% 31 60,95%
8 60,95% 20 60,95% 32 60,95%
9 60,95% 21 60,95% 33 60,95%
10 60,95% 22 60,95% 34 60,95%
11 60,95% 23 60,95% 35 60,95%
12 60,95% 24 60,95% 36 60,95%

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 anexo II - REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS -- NOVO PCS
CLASSE “A” ATÉ A CLASSE “D” – PADRÃO “P01” ATÉ O PADRÃO “P48”
e a atual relação percentual (%) entre técnicos e analistas

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 3.725,10 P13 R$ 4.453,80 P25 R$ 5.325,04 P37 R$ 6.334,09
P02 R$ 3.780,97 P14 R$ 4.520,62 P26 R$ 5.404,90 P38 R$ 6.396,16
P03 R$ 3.837,69 P15 R$ 4.588,40 P27 R$ 5.486,00 P39 R$ 6.458,84
P04 R$ 3.895,25 P16 R$ 4.657,24 P28 R$ 5.568,30 P40 R$ 6.522,14
TÉCNICO

P05 R$ 3.953,68 P17 R$ 4.727,12 P29 R$ 5.651,82 P41 R$ 6.586,06

P06 R$ 4.012,99 P18 R$ 4.798,00 P30 R$ 5.736,59 P42 R$ 6.650,60
A B C D
P07 R$ 4.073,18 P19 R$ 4.869,96 P31 R$ 5.822,64 P43 R$ 6.715,78
P08 R$ 4.134,28 P20 R$ 4.943,03 P32 R$ 5.909,98 P44 R$ 6.781,59
P09 R$ 4.196,30 P21 R$ 5.017,19 P33 R$ 5.998,63 P45 R$ 6.848,05
P10 R$ 4.259,23 P22 R$ 5.092,45 P34 R$ 6.088,59 P46 R$ 6.915,16
P11 R$ 4.323,12 P23 R$ 5.168,81 P35 R$ 6.179,95 P47 R$ 6.982,93
P12 R$ 4.387,98 P24 R$ 5.246,34 P36 R$ 6.272,61 P48 R$ 7.051,36

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 6.111,82 P13 R$ 7.307,40 P25 R$ 8.736,87 P37 R$ 10.392,45
P02 R$ 6.203,51 P14 R$ 7.417,00 P26 R$ 8.867,93 P38 R$ 10.494,29
P03 R$ 6.296,56 P15 R$ 7.528,26 P27 R$ 9.000,94 P39 R$ 10.597,14
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 6.391,00 R$ 7.641,20 R$ 9.135,94 R$ 10.700,99

P05 R$ 6.486,88 P17 R$ 7.755,82 P29 R$ 9.272,98 P41 R$ 10.805,86
P06 R$ 6.584,16 P18 R$ 7.872,16 P30 R$ 9.412,08 P42 R$ 10.911,76
A B C D
P07 R$ 6.682,93 P19 R$ 7.990,24 P31 R$ 9.553,26 P43 R$ 11.018,69
P08 R$ 6.783,17 P20 R$ 8.110,09 P32 R$ 9.696,58 P44 R$ 11.126,68
P09 R$ 6.884,92 P21 R$ 8.231,75 P33 R$ 9.842,01 P45 R$ 11.235,72
P10 R$ 6.988,19 P22 R$ 8.355,21 P34 R$ 9.989,65 P46 R$ 11.345,83
P11 R$ 7.093,04 P23 R$ 8.480,54 P35 R$ 10.139,51 P47 R$ 11.457,02
P12 R$ 7.199,40 P24 R$ 8.607,74 P36 R$ 10.291,59 P48 R$ 11.569,29

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 60,95% P13 60,95% P25 60,95% P37 60,95%

P02 60,95% P14 60,95% P26 60,95% P38 60,95%
P03 60,95% P15 60,95% P27 60,95% P39 60,95%
P04 60,95% P16 60,95% P28 60,95% P40 60,95%
P05 60,95% P17 60,95% P29 60,95% P41 60,95%
P06 60,95% P18 60,95% P30 60,95% P42 60,95%
A B C D
P07 60,95% P19 60,95% P31 60,95% P43 60,95%
P08 60,95% P20 60,95% P32 60,95% P44 60,95%
P09 60,95% P21 60,95% P33 60,95% P45 60,95%
P10 60,95% P22 60,95% P34 60,95% P46 60,95%
P11 60,95% P23 60,95% P35 60,95% P47 60,95%
P12 60,95% P24 60,95% P36 60,95% P48 60,95%

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 anexo III - REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para Janeiro /2023
RECOMPOSIÇÃO parcial DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 15% (dieese)
aumento da relação percentual entre técnicos e analistas para 65,19%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 4.581,88 P13 R$ 5.478,17 P25 R$ 6.549,80 P37 R$ 7.790,93
P02 R$ 4.650,60 P14 R$ 5.560,36 P26 R$ 6.648,03 P38 R$ 7.867,28
P03 R$ 4.720,36 P15 R$ 5.643,73 P27 R$ 6.747,78 P39 R$ 7.944,38
P04 R$ 4.791,15 P16 R$ 5.728,41 P28 R$ 6.849,00 P40 R$ 8.022,23
TÉCNICO

P05 R$ 4.863,03 P17 R$ 5.814,36 P29 R$ 6.951,74 P41 R$ 8.100,85

P06 R$ 4.935,97 P18 R$ 5.901,54 P30 R$ 7.056,00 P42 R$ 8.180,24
A B C D
P07 R$ 5.010,01 P19 R$ 5.990,05 P31 R$ 7.161,84 P43 R$ 8.260,40
P08 R$ 5.085,17 P20 R$ 6.079,92 P32 R$ 7.269,27 P44 R$ 8.341,36
P09 R$ 5.161,44 P21 R$ 6.171,14 P33 R$ 7.378,31 P45 R$ 8.423,10
P10 R$ 5.238,85 P22 R$ 6.263,72 P34 R$ 7.488,96 P46 R$ 8.505,65
P11 R$ 5.317,44 P23 R$ 6.357,64 P35 R$ 7.601,34 P47 R$ 8.589,00
P12 R$ 5.397,21 P24 R$ 6.453,00 P36 R$ 7.715,32 P48 R$ 8.673,17

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 7.028,59 P13 R$ 8.403,51 P25 R$ 10.047,40 P37 R$ 11.951,32
P02 R$ 7.134,03 P14 R$ 8.529,55 P26 R$ 10.198,12 P38 R$ 12.068,44
P03 R$ 7.241,04 P15 R$ 8.657,50 P27 R$ 10.351,08 P39 R$ 12.186,71
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 7.349,65 R$ 8.787,38 R$ 10.506,33 R$ 12.306,14

P05 R$ 7.459,91 P17 R$ 8.919,19 P29 R$ 10.663,93 P41 R$ 12.426,74
P06 R$ 7.571,78 P18 R$ 9.052,98 P30 R$ 10.823,90 P42 R$ 12.548,52
A B C D
P07 R$ 7.685,36 P19 R$ 9.188,77 P31 R$ 10.986,25 P43 R$ 12.671,50
P08 R$ 7.800,65 P20 R$ 9.326,60 P32 R$ 11.151,06 P44 R$ 12.795,68
P09 R$ 7.917,66 P21 R$ 9.466,51 P33 R$ 11.318,31 P45 R$ 12.921,07
P10 R$ 8.036,41 P22 R$ 9.608,50 P34 R$ 11.488,09 P46 R$ 13.047,70
P11 R$ 8.157,00 P23 R$ 9.752,63 P35 R$ 11.660,44 P47 R$ 13.175,57
P12 R$ 8.279,31 P24 R$ 9.898,90 P36 R$ 11.835,33 P48 R$ 13.304,69

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 65,19% P13 65,19% P25 65,19% P37 65,19%

P02 65,19% P14 65,19% P26 65,19% P38 65,19%
P03 65,19% P15 65,19% P27 65,19% P39 65,19%
P04 65,19% P16 65,19% P28 65,19% P40 65,19%
P05 65,19% P17 65,19% P29 65,19% P41 65,19%
P06 65,19% P18 65,19% P30 65,19% P42 65,19%
A B C D
P07 65,19% P19 65,19% P31 65,19% P43 65,19%
P08 65,19% P20 65,19% P32 65,19% P44 65,19%
P09 65,19% P21 65,19% P33 65,19% P45 65,19%
P10 65,19% P22 65,19% P34 65,19% P46 65,19%
P11 65,19% P23 65,19% P35 65,19% P47 65,19%
P12 65,19% P24 65,19% P36 65,19% P48 65,19%

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 anexo IV - REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para Janeiro /2024
RECOMPOSIÇÃO parcial DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 15% (dieese)
aumento da relação percentual entre técnicos e analistas para 70,35%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 5.589,89 P13 R$ 6.683,37 P25 R$ 7.990,75 P37 R$ 9.504,93
P02 R$ 5.673,73 P14 R$ 6.783,64 P26 R$ 8.110,59 P38 R$ 9.598,08
P03 R$ 5.758,84 P15 R$ 6.885,35 P27 R$ 8.232,29 P39 R$ 9.692,14
P04 R$ 5.845,21 P16 R$ 6.988,66 P28 R$ 8.355,78 P40 R$ 9.787,12
TÉCNICO

P05 R$ 5.932,90 P17 R$ 7.093,52 P29 R$ 8.481,12 P41 R$ 9.883,04

P06 R$ 6.021,89 P18 R$ 7.199,88 P30 R$ 8.608,32 P42 R$ 9.979,89
A B C D
P07 R$ 6.112,22 P19 R$ 7.307,86 P31 R$ 8.737,45 P43 R$ 10.077,69
P08 R$ 6.203,90 P20 R$ 7.417,51 P32 R$ 8.868,51 P44 R$ 10.176,45
P09 R$ 6.296,96 P21 R$ 7.528,79 P33 R$ 9.001,54 P45 R$ 10.276,18
P10 R$ 6.391,40 P22 R$ 7.641,74 P34 R$ 9.136,53 P46 R$ 10.376,89
P11 R$ 6.487,28 P23 R$ 7.756,32 P35 R$ 9.273,63 P47 R$ 10.478,58
P12 R$ 6.584,60 P24 R$ 7.872,66 P36 R$ 9.412,69 P48 R$ 10.581,27

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 7.945,37 P13 R$ 9.499,63 P25 R$ 11.357,94 P37 R$ 13.510,18
P02 R$ 8.064,56 P14 R$ 9.642,10 P26 R$ 11.528,31 P38 R$ 13.642,58
P03 R$ 8.185,52 P15 R$ 9.786,74 P27 R$ 11.701,22 P39 R$ 13.776,28
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 8.308,30 R$ 9.933,56 R$ 11.876,73 R$ 13.911,29

P05 R$ 8.432,94 P17 R$ 10.082,57 P29 R$ 12.054,88 P41 R$ 14.047,62
P06 R$ 8.559,40 P18 R$ 10.233,80 P30 R$ 12.235,71 P42 R$ 14.185,28
A B C D
P07 R$ 8.687,80 P19 R$ 10.387,31 P31 R$ 12.419,24 P43 R$ 14.324,30
P08 R$ 8.818,12 P20 R$ 10.543,11 P32 R$ 12.605,55 P44 R$ 14.464,68
P09 R$ 8.950,40 P21 R$ 10.701,27 P33 R$ 12.794,61 P45 R$ 14.606,43
P10 R$ 9.084,64 P22 R$ 10.861,78 P34 R$ 12.986,54 P46 R$ 14.749,58
P11 R$ 9.220,95 P23 R$ 11.024,71 P35 R$ 13.181,36 P47 R$ 14.894,12
P12 R$ 9.359,22 P24 R$ 11.190,06 P36 R$ 13.379,07 P48 R$ 15.040,08

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 70,35% P13 70,35% P25 70,35% P37 70,35%

P02 70,35% P14 70,35% P26 70,35% P38 70,35%
P03 70,35% P15 70,35% P27 70,35% P39 70,35%
P04 70,35% P16 70,35% P28 70,35% P40 70,35%
P05 70,35% P17 70,35% P29 70,35% P41 70,35%
P06 70,35% P18 70,35% P30 70,35% P42 70,35%
A B C D
P07 70,35% P19 70,35% P31 70,35% P43 70,35%
P08 70,35% P20 70,35% P32 70,35% P44 70,35%
P09 70,35% P21 70,35% P33 70,35% P45 70,35%
P10 70,35% P22 70,35% P34 70,35% P46 70,35%
P11 70,35% P23 70,35% P35 70,35% P47 70,35%
P12 70,35% P24 70,35% P36 70,35% P48 70,35%

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Rua Palmerim nº 45 Bloco F Apto 01 – Feira de Santana-BA, 44065-666
 anexo V - REESTRUTURAÇÃO TABELA DE VENCIMENTOS para Janeiro /2025
RECOMPOSIÇÃO total DAS PERDAS INFLACIONÁRIAS em 14,95% (dieese)
aumento da relação percentual entre técnicos e analistas para 75%

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 6.644,14 P13 R$ 7.943,86 P25 R$ 9.497,81 P37 R$ 11.297,56
P02 R$ 6.743,79 P14 R$ 8.063,04 P26 R$ 9.640,25 P38 R$ 11.408,28
P03 R$ 6.844,96 P15 R$ 8.183,92 P27 R$ 9.784,90 P39 R$ 11.520,08
P04 R$ 6.947,61 P16 R$ 8.306,72 P28 R$ 9.931,68 P40 R$ 11.632,97
TÉCNICO

P05 R$ 7.051,84 P17 R$ 8.431,36 P29 R$ 10.080,66 P41 R$ 11.746,98

P06 R$ 7.157,61 P18 R$ 8.557,77 P30 R$ 10.231,85 P42 R$ 11.862,10
A B C D
P07 R$ 7.264,98 P19 R$ 8.686,12 P31 R$ 10.385,33 P43 R$ 11.978,35
P08 R$ 7.373,96 P20 R$ 8.816,45 P32 R$ 10.541,11 P44 R$ 12.095,73
P09 R$ 7.484,57 P21 R$ 8.948,72 P33 R$ 10.699,23 P45 R$ 12.214,27
P10 R$ 7.596,81 P22 R$ 9.082,97 P34 R$ 10.859,68 P46 R$ 12.333,97
P11 R$ 7.710,78 P23 R$ 9.219,16 P35 R$ 11.022,64 P47 R$ 12.454,84
P12 R$ 7.826,46 P24 R$ 9.357,45 P36 R$ 11.187,92 P48 R$ 12.576,90

Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor Classe Padrão Valor
P01 R$ 8.859,08 P13 R$ 10.592,08 P25 R$ 12.664,10 P37 R$ 15.063,85
P02 R$ 8.991,98 P14 R$ 10.750,94 P26 R$ 12.854,07 P38 R$ 15.211,48
P03 R$ 9.126,86 P15 R$ 10.912,21 P27 R$ 13.046,86 P39 R$ 15.360,55
P04 P16 P28 P40
ANALISTA

R$ 9.263,75 R$ 11.075,92 R$ 13.242,55 R$ 15.511,09

P05 R$ 9.402,73 P17 R$ 11.242,06 P29 R$ 13.441,19 P41 R$ 15.663,09
P06 R$ 9.543,74 P18 R$ 11.410,69 P30 R$ 13.642,81 P42 R$ 15.816,59
A B C D
P07 R$ 9.686,90 P19 R$ 11.581,85 P31 R$ 13.847,46 P43 R$ 15.971,59
P08 R$ 9.832,21 P20 R$ 11.755,57 P32 R$ 14.055,19 P44 R$ 16.128,12
P09 R$ 9.979,70 P21 R$ 11.931,92 P33 R$ 14.265,99 P45 R$ 16.286,17
P10 R$ 10.129,38 P22 R$ 12.110,88 P34 R$ 14.479,99 P46 R$ 16.445,78
P11 R$ 10.281,36 P23 R$ 12.292,55 P35 R$ 14.697,22 P47 R$ 16.606,94
P12 R$ 10.435,53 P24 R$ 12.476,91 P36 R$ 14.917,66 P48 R$ 16.769,69

Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A Classe Padrão % T/A
RELAÇÃO PERCENTUAL %

P01 75,00% P13 75,00% P25 75,00% P37 75,00%

P02 75,00% P14 75,00% P26 75,00% P38 75,00%
P03 75,00% P15 75,00% P27 75,00% P39 75,00%
P04 75,00% P16 75,00% P28 75,00% P40 75,00%
P05 75,00% P17 75,00% P29 75,00% P41 75,00%
P06 75,00% P18 75,00% P30 75,00% P42 75,00%
A B C D
P07 75,00% P19 75,00% P31 75,00% P43 75,00%
P08 75,00% P20 75,00% P32 75,00% P44 75,00%
P09 75,00% P21 75,00% P33 75,00% P45 75,00%
P10 75,00% P22 75,00% P34 75,00% P46 75,00%
P11 75,00% P23 75,00% P35 75,00% P47 75,00%
P12 75,00% P24 75,00% P36 75,00% P48 75,00%

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