1 RUBEN GOÑE BERROSPI 19.09.16 ANA MARIA YELO 19.09.16 AURELIO ZEGARRA 19.09.

16

0 RUBEN GOÑE BERROSPI 14/03/2016 ANA MARIA YELO 14/03/2016 AURELIO ZEGARRA 14/03/2016

Rev Responsable Fecha Responsable Fecha Responsable Fecha

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

PROCEDIMIENTO DE FORMACIÓN

Toda la información contenida en el presente documento es confidencial y

de propiedad de H.B. ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN
PERÚ, estando prohibida su reproducción total o parcial sin autorización
HB-SIG-PGCA-03 Rev. 1
previa de la empresa.
 HB-SIG-PGCA-003-FORMACIÓN
Versión: 1 Edición: 2016 Página 2 de 4
PROCEDIMIENTO FORMACIÓN Elaborado por:
Revisado por : Aprobado por:
ANA MARIA AURELIO
RUBÉN GOÑE
YELO ZEGARRA

ÍNDICE

1 OBJETIVO ............................................................................................................ 3
2 ALCANCE: ............................................................................................................ 3
3 REFERENCIAS. .................................................................................................... 3
4 RESPONSABILIDADES: ...................................................................................... 3
5 CONTENIDO: ........................................................................................................ 3
6 REGISTROS. ........................................................................................................ 4
7. CONTROL DE CAMBIOS. .................................................................................... 4
 HB-SIG-PGCA-003-FORMACIÓN
Versión: 1 Edición: 2016 Página 3 de 4
PROCEDIMIENTO FORMACIÓN Elaborado por:
Revisado por : Aprobado por:
ANA MARIA AURELIO
RUBÉN GOÑE
YELO ZEGARRA

1 OBJETIVO
Asegurar que el personal de H.B. ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S.
SUCURSAL EN PERÚ, cuente con la formación apropiada para realizar la actividad
que le es asignada así como potenciar la valía de todo el equipo humano de H.B.
ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN PERÚ.

2 ALCANCE:
Todo el personal de la empresa.

3 REFERENCIAS.
 HB-SIG-MCASSOMA: “Manual de Calidad, Seguridad, Salud Ocupacional y
Medio Ambiente de H.B. ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN
PERÚ.
 Norma ISO 14001:2015 7.2 Competencia.
 Norma OHSAS 18001:2007 4.4.2 Competencia, formación y sensibilización.
 Ley Nº 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modificatorias.
 Decreto Supremo N° 005-2012-TR (Reglamento de la Ley N° 29783).

4 RESPONSABILIDADES:

Departamento de RRHH:
• Gestionar que el nuevo personal que ingresa reciba la formación que estime
necesaria, para el desarrollo de sus actividades.
• Analizar el perfil de acuerdo al MOF.

Departamento de HSEQ:
• Seleccionar, en función de las necesidades detectadas, los cursos, personas a
asistir y fechas.
• Evaluar la eficacia de las acciones formativas del personal a su cargo.
• Archivar la documentación relativa a las actividades específicas de Calidad,
Seguridad, Salud Ocupacional y Medio Ambiente.
• Establecer medidas o campañas de sensibilización ambiental.
• Registrar y archivar las actividades de formación de la Empresa.

5 CONTENIDO:
a) Perfiles de Puesto de Trabajo
H.B. ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN PERÚ, establece
perfiles, en cuanto a titulación, formación y experiencia, estos perfiles son
aprobados por el Director General. (Fichas de Perfil del puesto de trabajo HB-
SIG-PGCA-RH.FRM-06).
 HB-SIG-PGCA-003-FORMACIÓN
Versión: 1 Edición: 2016 Página 4 de 4
PROCEDIMIENTO FORMACIÓN Elaborado por:
Revisado por : Aprobado por:
ANA MARIA AURELIO
RUBÉN GOÑE
YELO ZEGARRA

b) Necesidades de formación y sensibilización

- Cada responsable de área, determinará las necesidades de formación
requerida para su personal. De igual forma se encargará de gestionar que
todo el personal nuevo reciba su formación inicial necesaria para el
desarrollo de sus actividades.
- Una vez detectadas las necesidades de formación, se le comunicará el
Departamento de RRHH o HSEQ, según corresponda, para la programación
de las acciones formativas que se deban impartir.
- El responsable de Proyecto, determinará que personas asistirán a la
formación.
- Se determinarán campañas de sensibilización ambiental, como un objetivo y
en concordancia con la política integrada de H.B. ESTRUCTURAS
METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN PERÚ.

c) Programa de Capacitaciones
- Se contará con un Programa Anual de Capacitaciones, donde se reflejará las
actividades formativas recogidas para el todo el año, para todo el personal
de H.B. ESTRUCTURAS METÁLICAS S.A.S. SUCURSAL EN PERÚ.
- Dicho plan podrá ser actualizado en caso de ser necesario, con las nuevas
acciones que puedan impartirse como resultado de nuevas necesidades
detectadas.

d) Evaluación de la Eficacia de la formación

- Una vez realizados los cursos de formación el Departamento de HSEQ
evaluará la eficacia de la formación impartida, para los temas relacionados
con seguridad y medio ambiente. Esta evaluación consistirá en la realización
de un exámen.

6 REGISTROS.
• HB-SIG-PGCA-FRM-17.Ficha de perfil del puesto de trabajo.
• HB-SIGS-PGCA-FRM-18.Programa de capacitaciones.

7. CONTROL DE CAMBIOS.

CONTROL DE CAMBIOS

REV DESCRIPCIÓN FECHA

1.Se ha modificado el apartado 4.Responsabilidades 19.09.16
1