Convenio 2008-2011 La Rioja

LA RIOJA
1. Texto convenio colectivo 2008-2011.

2. Calendario laboral 2008.
4. Revisin salarial 2009.

Pgina 2405 .- Nm. 48 BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA Jueves, 10 de abril de 2008
CONSEJERA DE INDUSTRIA, INNOVACIN Y EMPLEO
Resolucin de 31 de marzo de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el convenio
colectivo de trabajo para la actividad de edificacin y obras pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos
2008, 2009, 2010 Y 2011.
III.A.1037
Visto el texto correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la actividad de Edificacin y Obras Pblicas de la
Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008, 2009, 2010 y 2011 (Cdigo nm. 26 00105), que fue suscrito con
fecha 5 de marzo de 2008, de una parte, por la Asociacin de Empresarios de la Construccin, Promocin y Afines de La
Rioja (C.P.A.R), en representacin empresarial y, de otra, por las centrales sindicales MCA-UGT y FECOMA-CC.OO., en
representacin de los trabajadores, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo
1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y
artculo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depsito de Convenios Colectivos
de Trabajo.Esta Direccin General de Trabajo, acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripcin y depsito del citado Convenio en el correspondiente Registro de este centro directivo, con
notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo.-.Disponer su publicacin en el "Boletn Oficial de La Rioja".
En Logroo, a 31 de marzo de 2008.- La Directora General de Trabajo, M Concepcin Arruga Segura.
Texto del Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin para las empresas con actividades de Edificacin y Obras Pblicas
de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008 a 2011.
Captulo I Naturaleza jurdica, mbitos y garantas
Artculo 1.- mbito funcional y territorial
Partes que lo conciertan.- El presente Convenio ha sido firmado por representantes de la Asociacin de Empresarios de la
Construccin, Promocin y Afines de La Rioja (C.P.A.R), MCA-UGT y FECOMA-CC.OO.
Este Convenio regular durante el tiempo de su vigencia las relaciones entre trabajadores y empresas con centro de trabajo
en la Comunidad Autnoma de La Rioja, an cuando tuvieren el domicilio social fuera de ella, comprendidos en el mbito de
aplicacin del vigente Convenio General del Sector de la Construccin, suscrito con fecha 22 de junio de 2007, cuyas
actividades enumera el Anexo I del Convenio General, que desarrolla lo dispuesto en el artculo 3.1 de dicho Convenio
General.
Artculo 2.- mbito personal
Se estar a lo dispuesto en el artculo 4 del Convenio General.
Artculo 3.- mbito temporal, revisin, denuncia y prorroga
La vigencia del presente Convenio se iniciar el da 1 de enero de 2008, con independencia de la fecha de su publicacin
en el Boletn Oficial de La Rioja, y finalizar el da 31 de diciembre del ao 2011, aplicndose con efectos retroactivos a la
expresada fecha inicial todas las condiciones del presente Convenio.
La denuncia del Convenio se producir de conformidad con lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores y dentro de los
dos ltimos meses de vigencia. En caso contrario se prorrogar de manera automtica de ao en ao. Las condiciones
pactadas en el presente Convenio subsistirn en todo caso, hasta su nueva revisin, y las deliberaciones del nuevo
Convenio procurarn ser iniciadas a partir de la segunda semana de enero del 2012, garantizndose los efectos
econmicos desde el 1 de enero de ese ao, cualquiera que sea la fecha de su publicacin.
Artculo 4.- Vinculacin a la totalidad
Las condiciones pactadas en este Convenio forman un todo orgnico e indivisible y, a efectos de su aplicacin, sern
consideradas globalmente en su conjunto anual.
En el supuesto de que la Autoridad Laboral, en uso de sus facultades, no aprobara alguno de los pactos contenidos en el
presente Convenio, ste quedar sin eficacia prctica, debiendo ser reconsiderados en su totalidad.
Artculo 5.- Derechos adquiridos
Se respetarn las condiciones ms beneficiosas pactadas a ttulo personal que tengan establecidas las empresas al entrar
en vigor el presente Convenio, y que con carcter global excedan del mismo en cmputo anual.
Artculo 6.- Absorcin y compensacin
Se estar a lo dispuesto en el artculo 50 del Convenio General.
Artculo 7.- Comisin paritaria
Queda constituida una Comisin Paritaria, a fin de resolver las dudas que surjan sobre la aplicacin de materias
relacionadas con este Convenio, integrada paritariamente por seis vocales, de los que dos sern trabajadores
pertenecientes a MCA-UGT, uno de FECOMA-CC.OO. y por otros tres vocales representantes de la Asociacin Empresarial
(C.P.A.R.), que ha intervenido en este Convenio.
Las funciones de la Comisin Paritaria sern las siguientes:
1.- Interpretacin de la aplicacin de la totalidad de las clusulas de este Convenio.
2.- Vigilancia del cumplimiento de lo pactado.
3.- Fijacin y publicacin de las revisiones econmicas que procedan.
4.- Cuantas otras actividades tiendan a la mayor eficacia prctica del Convenio y mejoras en el Sector de la Construccin.
La Comisin Paritaria celebrar sus sesiones cuando sea necesario a juicio de la parte convocante, reunindose en la Sede
del Tribunal Laboral de La Rioja, o en su defecto, donde acuerden las partes, a instancia de cualquiera de ellas. La parte
que promueva la reunin, sealar da y hora de sesin, y remitir a las dems el orden del da para la misma. Las partes
podrn concurrir a cada sesin con un asesor, que tendr voz pero no voto.
La Comisin Paritaria podr formular consultas a la Autoridad Laboral y actuar por medio de ponencias y subcomisiones
formadas por un miembro de cada parte.
A la Comisin Paritaria corresponder el estudio de los problemas que surjan con motivo de la aplicacin de las Tablas de
Rendimientos-Productividad, mencionados en el artculo 16 del presente Convenio. As mismo, estudiar las
modificaciones que en las unidades de obra de las tablas, sea preciso efectuar por comprobado desfase con la realidad,
proponiendo al pleno de la Comisin Paritaria la decisin que corresponda.
La Comisin Paritaria tambin podr recabar datos de organismos oficiales y de las empresas del sector sobre accidentes
laborales, a fin de estudiar sus causas y, si procede, efectuar recomendaciones para ayudar a evitarlos. As mismo, podr
utilizar servicios permanentes u ocasionales de asesores para la mejor resolucin de las cuestiones que se le sometan,
teniendo dichas resoluciones el carcter de vinculantes, en principio, si bien en ningn caso impedirn el ejercicio de las
acciones que las empresas y los trabajadores puedan instar ante el Tribunal Laboral de La Rioja o la Jurisdiccin Laboral y
Administrativa. No obstante, si surgiesen discrepancias entre las partes al respecto de las materias reguladas en el
Convenio General, se sometern a la Comisin Paritaria Nacional como va previa, antes de emprender cualquier tipo de
accin ante la Jurisdiccin Ordinaria.
La adopcin de los acuerdos o resoluciones de la Comisin Paritaria requerir el voto favorable de los dos tercios de sus
miembros componentes.
Captulo II Jornada laboral, vacaciones y fiestas
Artculo 8.- Jornada de trabajo
De acuerdo con lo establecido en el artculo 64 del Convenio General, durante el ao 2008 el tiempo de trabajo real y
efectivo anual ser de 1.746 horas. Para el ao 2009 el tiempo de trabajo real y efectivo anual ser de 1.738. Para el ao
2010 el tiempo de trabajo real y efectivo anual ser de 1.738. Para el ao 2011 el tiempo de trabajo real y efectivo anual
ser de 1.738. Para el ao 2012 el tiempo de trabajo real y efectivo anual ser el que se marque en el Convenio General del
Sector de la Construccin para dicho ao.
El personal comprendido por el artculo 68 del Convenio General, se regir por lo dispuesto en el mismo.
Se respetarn en materia de jornada y de horario las condiciones ms beneficiosas que tengan establecidas las empresas,
las cuales, de acuerdo con sus trabajadores o sus representantes, si los hubiere, podrn hacer una distribucin variable de
la jornada ordinaria mxima anual, sin que en ningn caso se puedan sobrepasar nueve horas ordinarias diarias de trabajo
efectivo. De pactarse una distribucin variable de la jornada, se deber pactar tambin la distribucin correspondiente del
salario global.
En las jornadas diarias continuadas, iguales o superiores a cinco horas, los trabajadores tendrn derecho a veinte minutos
de descanso por cuenta de las empresas.
En materia de tiempo de trabajo, se estar a lo dispuesto en los artculos 65, 66 y 67 del Convenio General.
Artculo 9.- Vacaciones
El personal afectado por este Convenio disfrutar cada ao de un perodo de vacaciones retribuidas de treinta das
naturales. El periodo de disfrute se fijar de comn acuerdo entre el empresario y los trabajadores, observndose lo
dispuesto en el artculo 38 apartado 2 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. El calendario de
disfrute de vacaciones deber confeccionarse antes de finalizar el mes de mayo y el mismo sealar que, al menos el 50%
del perodo, deber disfrutarse entre los meses de mayo a septiembre, ambos inclusive. De conformidad con lo dispuesto
en el artculo 69 del Convenio General, el salario a percibir durante el periodo de vacaciones consistir en la cantidad fija
establecida en las Tablas Salariales del Presente Convenio Colectivo de La Rioja.
Los trabajadores del sector, sujetos a contratacin temporal, debern disfrutar las vacaciones dentro del perodo de trabajo
contratado.
Las vacaciones se disfrutarn antes del 31 de diciembre de cada ao, as como las horas sobrantes de la jornada anual,
salvo pacto en contrario entre la empresa y el trabajador o la representacin legal de los trabajadores en su caso.
Asimismo, en todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se observar lo dispuesto en el artculo 69 del Convenio
General.
Captulo III Condiciones econmicas
Artculo 10.- Salarios y plus extra-salarial
Los trabajadores afectados por este Convenio, percibirn por los conceptos de salario base y plus extra-salarial las
cantidades que para cada categora profesional se establezcan en las tablas de salarios. Si con arreglo a lo dispuesto en el
artculo 8 procediera la distribucin variable de la jornada mxima anual, tambin se pactar la distribucin variable
correspondiente del salario global.
Para los aos de vigencia del presente Convenio, el incremento salarial pactado ser el que resulte de aplicar al Indice de
Precios al Consumo (I.P.C.) Previsto por el Gobierno de la Nacin para dicho ao un 1,5 % ms, al que se tendr que
aadir un 0,5% en compensacin por la no realizacin de la clusula de retroactividad, siendo dicho porcentaje aplicable a
todos los conceptos salariales y extrasalariales regulados en el presente convenio.
Cuando se conozca fehacientemente el I.P.C. previsto por el Gobierno se efectuarn las revisiones salariales
correspondientes y se publicarn en el Boletn Oficial de La Rioja.
El plus extra-salarial comprender los siguientes conceptos de gastos y suplidos: plus de distancia; plus de transportes;
desgaste de herramientas y ropa de trabajo. Dicho plus extra-salarial ser satisfecho nicamente por jornada efectiva
trabajada, cualquiera que sea el horario de ese da efectivo de trabajo, o de la distribucin de la jornada laboral semanal.
El salario base y el plus extra-salarial para las categoras profesionales de Encargado de Obra, Capataz, Especialista de
Oficio, Oficial de 1 y 2 de Oficio, Ayudante de Oficio, Especialista de 1 y 2, Pen Ordinario, ser el que para cada una de
las categoras profesionales antedichas en la Tabla de Salarios, sin que les sea de aplicacin las sealadas en dicha tabla
salarial para los niveles de encuadramiento, de cada una de ellas.
El incremento salarial establecido en el presente Convenio no ser de necesaria y obligada aplicacin para aquellas
empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los dos ltimos
ejercicios contables. En estos casos, la Comisin Paritaria del presente Convenio trasladar a las partes la fijacin el
aumento de salarios. El periodo mximo para adoptar esta medida, finaliza a los treinta das de la publicacin del presente
Convenio, obligndose a presentar la documentacin necesaria durante el mes siguiente al de la comunicacin de la
medida de descuelgue.
Artculo 11.- Clusula de garanta salarial
En el supuesto de que el incremento anual del ndice de Precios al Consumo (IPC) al finalizar cada uno de los aos de
vigencia del presente convenio supere el I.P.C. previsto por el Gobierno para ese ao, se efectuar una revisin econmica
sobre el exceso de dicho I.P.C. previsto, en el tanto por ciento que corresponda, a efectos de que se incremente en la
revisin salarial de las tablas del ao siguiente. Dicha revisin, en su caso, afectar a los conceptos de salario base,
gratificaciones extraordinarias, retribucin de vacaciones, y pluses salariales y extrasalariales.
Artculo 12.- Gratificaciones extraordinarias
Los trabajadores tendrn derecho exclusivamente a dos gratificaciones extraordinarias al ao, que se abonarn en los
meses de junio y diciembre antes de los das 30 y 20 de cada uno de ellos, respectivamente. Estas gratificaciones sern
satisfechas en la cuanta establecida en las Tablas Salariales del presente Convenio.
Dichas pagas extraordinarias no se devengarn mientras dure cualquiera de las causas de suspensin del contrato
previstas en el artculo 45 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Se prohbe para los nuevos contratos el prorrateo de las pagas extraordinarias y de las indemnizaciones por finalizacin de
contrato, prohibindose por tanto, con carcter general, el pacto por salario global.
El importe de la pagas extraordinarias para el personal que, en razn de su permanencia, no tenga derecho a la totalidad de
su cuanta, ser abonado proporcionalmente conforme a los siguientes criterios:
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre natural, devengar la paga en proporcin al tiempo de
permanencia en la empresa durante el mismo.
Al personal que cese en el semestre respectivo, se le har efectiva la parte proporcional de la gratificacin en el momento
de realizar la liquidacin de sus haberes.
El personal que preste sus servicios en jornada reducida o a tiempo parcial, devengar las pagas extraordinarias en
proporcin al tiempo efectivamente trabajado.
Asimismo, en todo lo no previsto en este Convenio Colectivo, se observar lo dispuesto en los artculos 53 y 54 del vigente
Convenio General de la Construccin.
Artculo 13.- Horas extraordinarias
Con independencia de los lmites establecidos en el artculo 60.2 del Convenio General del Sector de la Construccin, las
partes, a fin de tender a mantener o, en su caso, incrementar el volumen de empleo, instan a empresas y trabajadores
afectados a que, cuando por razones tcnicas, organizativas o productivas sea posible, tiendan a la supresin o reduccin
de las horas extraordinarias.
Se observar lo dispuesto en los artculos 59, 60 y 61 del Convenio General.
Artculo 14.- Dietas y kilometraje
La dieta y media dieta se incrementarn en el mismo porcentaje que se haya determinado para el incremento salarial. El
mismo incremento econmico se aplicar al kilometraje (euros por kilmetro) que cobren los trabajadores que utilicen en los
desplazamientos vehculo de su propiedad con autorizacin de la empresa.
Las dietas y medias dietas se abonarn a partir de los 10 kilmetros de distancia del casco urbano. La media dieta se
pagar conforme marquen las tablas salariales. Sern por cuenta de la empresa los gastos que ocasionen la estancia del
trabajador desplazado, incluida la pernoctacin, cuando conforme al artculo 79 del Convenio General sea necesaria,
debiendo ser concertado el alojamiento por el empresario.
Captulo IV Valoracin del trabajo
Artculo 15.- Rendimientos-productividad
Para el periodo de duracin del presente Convenio, se considerar de plena vigencia y aplicacin las tablas de niveles
normales de produccin, publicadas en el Boletn Oficial de la Provincia de 11 de julio de 1981, nmero 78.
Los rendimientos inferiores a los fijados en las referidas tablas, cuando no sean debidos a causas ajenas al trabajador, se
considerarn como disminucin voluntaria de rendimiento, pudiendo dar lugar a las sanciones previstas en el Convenio
General y dems disposiciones legales.
Respecto a los dems trabajos no especificados en las tablas de rendimientos de la Construccin, se fijarn los
rendimientos mnimos mediante acuerdo entre las empresas y trabajadores afectados o en la forma reglamentaria aplicable.
Conforme se determina en el Captulo V del Ttulo I del Libro I del Convenio General, las tablas de rendimientos sern
sustituidas por las que elabore la Comisin Sectorial de Productividad.
Captulo V Disposiciones varias
Artculo 16.- Ingreso en el trabajo
Las partes firmantes del presente convenio, a travs de sus Organizaciones, se comprometen a impedir las acciones
unilaterales de quienes, al margen de la Ley y de los Convenios Colectivos, pretenden imponer sus condiciones de ingreso
en el trabajo.
Los trabajadores que vuelvan a ser contratados por la misma empresa para trabajos de la misma categora profesional y
especialidad, no tendrn obligacin de someterse al periodo de prueba.
Artculo 17.- Contrato fijo de obra y otras modalidades de contratacin
Cuando el contrato de duracin determinada previsto en el apartado 1.b) del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores y
en la Disposicin Adicional tercera de la Ley 32/2006, de 18 de octubre, de subcontratacin en el Sector de la Construccin,
se concierte para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideracin de obra, en ese supuesto, la duracin
mxima del contrato podr ser de 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.
En el caso de que se concierten por un periodo inferior a 12 meses podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes,
sin que la duracin total del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo. El periodo de 18 meses se computar a partir
de la fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilizacin.
La indemnizacin por conclusin de estos contratos ser la prevista en el artculo 21 del vigente Convenio General del
Sector de la Construccin
En todo caso, la regulacin del contrato fijo de obra y del resto de modalidades de contratacin se ajustar a lo previsto en
los artculos 20 y 21 del vigente Convenio General del Sector de la Construccin.
Artculo 18.- Cese en la empresa
El trabajador que desee cesar voluntariamente en la empresa, deber avisar a sta con 15 das naturales de antelacin.
El incumplimiento del plazo de preaviso sealado dar lugar a una indemnizacin, a cargo del trabajador, igual al importe
correspondiente al salario de su categora, segn el presente convenio, multiplicado por los das que hubiera omitido del
plazo que tiene sealado como preaviso en el prrafo anterior, siendo deducida su cuanta de la liquidacin que se
practique.
Cuando la empresa, de conformidad con lo establecido en el artculo 91 del Convenio General, tuviera la facultad de
extinguir la relacin laboral, deber notificar al trabajador su voluntad en tal sentido con 15 das naturales de antelacin, al
menos, al que se proponga que cese dicha relacin. Si la empresa incumpliera el plazo de preaviso establecido, abonar al
trabajador, en concepto de indemnizacin, los salarios correspondientes al nmero de das que haya omitido dentro del
plazo que tiene sealado y sin perjuicio de las indemnizaciones que le corresponden al trabajador en el caso de que dicha
extincin laboral sea por finalizacin de obra.
Durante el periodo de prueba, las empresas y los trabajadores podrn dar por terminado su contrato sin necesidad de
preaviso y sin derecho a indemnizacin alguna.
Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese, deber ir acompaada de una propuesta de finiquito, segn modelo que
se determina en el captulo siguiente.
Artculo 19.- Finiquitos
Conforme al artculo 92 del Convenio General, el recibo de finiquito de la relacin laboral entre empresa y trabajador deber
ser conforme al modelo que figura como anexo VI del presente Convenio.
Toda comunicacin de cese o de preaviso de cese deber y ir acompaada obligatoriamente de una propuesta de finiquito
en el modelo citado. Cuando se utilice como propuesta no ser preciso cumplimentar la parte que figure despus de la
fecha y lugar.
El recibo de finiquito, que ser expedido por la Organizacin Patronal correspondiente, tendr validez nicamente dentro de
los quince das naturales siguientes a la fecha en que fue expedido.
Una vez firmado por el trabajador, el recibo de finiquito surtir los efectos liberatorios que le son propios.
En los supuestos de extincin de contrato por voluntad del trabajador no sern de aplicacin los prrafos 2 y 3 de este
artculo.
El trabajador podr estar asistido por un representante de los trabajadores en el acto de firma del recibo finiquito.
Artculo 20.- Mdico de empresa y revisin mdica
Aquellas empresas que por disposicin legal no estuviesen obligadas a contar con el Servicio de Mdico de Empresa,
quedan facultadas para constituir dicho servicio, bien mediante agrupaciones de varias de ellas o bien establecindolo
como servicio comn y general, para todas o cada una de la Asociaciones de Empresarios que lo soliciten. Las Empresas
del Sector quedan obligadas a los reconocimientos mdicos previstos en el artculo 16 del Convenio General.
Las empresas podrn realizar el reconocimiento mdico al que se refiere el artculo 16 del Convenio General, dentro del
periodo de prueba que para cada categora laboral viene establecido en el artculo 17 del Convenio General.
Asimismo la empresa no tendr la obligacin de realizar el reconocimiento mdico recogido en el artculo 16 del Convenio
General, a aquellos trabajadores que hayan superado dicho reconocimiento mdico en la misma u otra empresa diferente
durante los doce meses anteriores a la contratacin del trabajador por parte de dicha empresa.
Artculo 21.- Enfermedad, accidente y enfermedad profesional
Al trabajador afectado por el presente convenio, se le abonar por parte de la empresa, la diferencia entre la prestacin a
que tuviere derecho en la Seguridad Social y el 100% de la base reguladora del mes anterior correspondiente a dicho
trabajador, en los siguientes supuestos:
Si el trabajador llevase ms de tres meses en la misma empresa y cause baja por: enfermedad, o accidente no laboral que
requiriese internamiento hospitalario, que no sea a los meros efectos de internamiento en observacin, o intervencin
quirrgica en establecimiento sanitario para su tratamiento. Este derecho se devengar desde el da 20 de su baja y hasta
el da 90 de dicho periodo de incapacidad temporal.
En el caso de accidente de trabajo que sea considerado grave, o con fractura sea, o con roturas o fracturas distintas de las
seas en las que se prevea un tiempo de baja de 30 das o ms, o cuando sea necesario ingreso hospitalario, que no sea a
los meros efectos de internamiento en observacin o bien en el supuesto de enfermedad profesional, este derecho se
devengar desde el primer da de incapacidad laboral transitoria y hasta su alta o pase a la situacin de invalidez
permanente.
Artculo 22.- Ayudas sociales
Se establecen las siguientes indemnizaciones para todos los trabajadores afectados por este Convenio:
a. En caso de muerte derivada de enfermedad comn o accidente no laboral, el importe de una mensualidad de todos los
conceptos de las Tablas del Convenio aplicable, vigentes en cada momento.
b. En caso de muerte, Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez, derivadas de accidente de trabajo o enfermedad
profesional: 44.000 euros en el ao 2008; 45.000 euros en el ao 2009; 46.000 euros en el ao 2010; y 47.000 euros en el
ao 2011.
c. En caso de incapacidad permanente total derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional: 25.000 euros en el
ao 2008; 26.000 euros en el ao 2009; 27.000 euros en el ao 2010; y 28.000 euros en el ao 2011.
En los supuestos de muerte, las indemnizaciones establecidas se abonarn al cnyuge viudo o beneficiarios del trabajador,
segn las normas de la Seguridad Social, o a los herederos legales, en su caso.
Artculo 23.- Jubilacin
Se estar a lo dispuesto en el artculo 93 del Convenio General sobre Jubilacin obligatoria y anticipada y parcial.
No obstante, para favorecer el ingreso en el sector de jvenes y otros colectivos, se establece la posibilidad de que cuando
un trabajador solicite a la empresa una jubilacin parcial contemplada en artculo 166 de la Ley General de Seguridad
Social, y mientras el mismo se encuentre vigente, lo har mediante acuerdo con el empresario, si la jubilacin parcial se
produce entre los 60 aos y los 62 ambos incluidos. Respecto a los trabajadores en edades comprendidas entre 63 y 64
aos (ambos inclusive), las empresas accedern a facilitar la jubilacin parcial de estos trabajadores, siendo precisa,
nicamente y a los tales efectos, la solicitud del trabajador. En este supuesto (jubilacin parcial unilateral a los 63 o 64
aos) el tiempo de reduccin ser obligatoriamente del 85 por ciento de la jornada anual, excepto si existe mutuo acuerdo
con el empresario. En cualquiera de los casos se necesita preaviso con un mes de antelacin.
Artculo 24.- Medidas de seguridad
Las Empresas quedan obligadas al estricto cumplimiento de todos los conceptos legales y reglamentarios referentes a la
Prevencin de Riesgos Laborales, Seguridad e Higiene en el Trabajo y, en especial, a suministrar a sus trabajadores los
materiales de proteccin y seguridad establecidos en ellos.
Los trabajadores, por su parte, se obligan y responsabilizan de ejecutar el trabajo con precaucin y a utilizar
constantemente los materiales de proteccin y seguridad, debiendo conservar y cuidar convenientemente estos materiales.
Ser de obligado cumplimiento lo dispuesto en el artculo 19 del Estatuto de los Trabajadores.
De no existir vigilantes de Seguridad en las empresas del Sector, los Delegados de Prevencin asumirn sus funciones. En
todo caso se estar a lo dispuesto por los Ttulos IV y V del Libro II del Convenio General.
Artculo 25.- Recuperacin de horas no trabajadas
Se observar lo dispuesto en los artculos 67, 86 y 87 del Convenio General, en cuanto a recuperacin de horas no
trabajadas por interrupcin de la actividad debido a causas de fuerza mayor, accidentes atmosfricos, falta de suministros,
o cualquier otra causa no imputable a la empresa.
La inclemencia del tiempo ser determinada por el encargado de la obra o el representante legal de la empresa. A los
trabajadores que se personaran en la obra se les podr encomendar la realizacin de otros trabajos compatibles con tal
inclemencia, an cuando los mismos sean de inferior categora, y stos tendrn obligacin de realizarlos, con el derecho a
percibir el salario correspondiente a su categora profesional. Si no fuera posible el proporcionar tales trabajos, la empresa
vendr obligada a satisfacer al trabajador que se hubiere personado a su debida hora al centro de trabajo, el importe integro
de su salario, si bien ste habr de recuperar el 50 por 100 de las horas percibidas, a razn de una hora diaria en los das
laborables siguientes.
En el supuesto de que el personal no asistiera al trabajo sin causa justificada o que, personado, se negase a efectuar los
trabajos que se le encomendasen, no tendr derecho a percibir el salario del da y la empresa podr resarcirse de los daos
y perjuicios causados y tomar las medidas legales adecuadas al incumplimiento.
Lo anteriormente estipulado no ser de aplicacin cuando se trate de centros de trabajo u obras que no sean de edificacin,
que por estar a la intemperie, sufren de manera especial las consecuencias a causa de fuerza mayor, accidentes
atmosfricos, inclemencias del tiempo, falta de suministros o cualquier otra causa no imputable a la empresa. En estos
casos ser de aplicacin lo establecido en el artculo 67 del Convenio General del Sector de la Construccin, que establece
que se recuperar el 70 por 100 de las citadas horas
Artculo 26.- Repercusiones en precios
La aplicacin de todo tipo de mejoras del presente Convenio, o de su revisin, tendr su repercusin en los precios, de
acuerdo al porcentaje econmico que resulte, comparado este Convenio en cmputo global, con el Convenio anteriormente
denunciado, y que ha finalizado el da 31 de diciembre de 2007.
Artculo 27.- Actividad sindical
Se observar, en materia de representantes de los trabajadores, lo regulado en los artculos 101, 102 y 103 del Convenio
General.
Artculo 28.- Absentismo
Las partes firmantes del presente Convenio reconocen el grave problema que para nuestra sociedad supone el absentismo,
y entienden que su reduccin implica, tanto un aumento de la presencia del trabajador en el puesto de trabajo como la
correcta organizacin de la medicina de empresa y de la Seguridad Social, junto con unas adecuadas condiciones de
Seguridad e Higiene y Ambiente de Trabajo, en orden a una efectiva proteccin de la salud fsica y mental de los
trabajadores.
De igual forma, las partes son conscientes del grave quebranto que en la economa produce el absentismo, cuando se
superan determinados niveles, as como de la necesidad de reducirlo, dada su negativa incidencia a la productividad.
Artculo 29.- Contratacin
Ser de aplicacin lo dispuesto en el Captulo II del Ttulo I del Libro I del Convenio General, artculos 18 al 23 del mismo.
Artculo 30.- Fundacin Laboral de la Construccin
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan establecer una cuota de sostenimiento para la Fundacin Laboral de
la Construccin que se fija en un porcentaje del 1% de la masa salarial, a cargo de las empresas, establecida sta sobre la
base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social de cada trabajador.
Dicha cuota del 1% es adicional y distinta de la cuota empresarial prevista como aportacin complementaria para los aos
2007 a 2011, aprobada en el Convenio General del Sector de la Construccin firmado el 22 de junio de 2007, y se
recaudar nica y exclusivamente en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma de La Rioja, entre las empresas a las
que sea de aplicacin el presente convenio. Los recursos provenientes de esta cuota adicional quedarn afectos nica y
exclusivamente a las actuaciones que la Fundacin Laboral de la Construccin desarrolle en el mbito territorial del
presente convenio establecidas por las partes firmantes del mismo.
Dicha cuota de sostenimiento podr pasar a formar parte del patrimonio de la Fundacin Laboral de la Construccin de La
Rioja (organismo en el que participan las partes firmantes del presente Convenio Colectivo), cuando as lo acuerde la
Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Edificacin y Obras Pblicas de La Rioja.
La forma de cotizacin y recaudacin de las cuotas a la Fundacin Laboral de la Construccin ser la siguiente:
Cotizacin a la Fundacin Laboral de la Construccin:
1.- La aportacin de las empresas a la F.L.C. sern las contempladas en el Ttulo IV del Libro II, artculo 111, del Convenio
General.
2.- El pago y recaudacin se efectuar en los trminos y por el procedimiento previstos en el Convenio para la
Recaudacin suscrito con la Tesorera General de la Seguridad Social y en la Norma para la Cumplimentacin del Boletn
de Cotizacin a la F.L.C., publicados en el B.O.E. de 22 de septiembre de 1993, por Resolucin de la Direccin General de
Trabajo de 18 de agosto de 1993.
La forma de realizar los pagos a la Fundacin Laboral de la Construccin ser la siguiente:
En el ao 2008
Las empresas que realizan el pago de la cuota de forma mensual (por tener ms de 20 trabajadores o por acogerse a este
sistema de forma voluntaria aunque su plantilla no llegue a 20 trabajadores), debern ingresar la cuota ordinaria del 0,175%
mediante el boletn de cotizacin a la F.L.C. cada mes.
Las empresas que hacen el pago de la cuota de forma anual, por tener menos de 20 trabajadores, debern ingresar la
cuota ordinaria del 0,175% en el mes de enero del 2009, rellenando para ello el boletn de cotizacin, con la suma de bases
de A.T. y E.P. de todo el ao 2008 con el 0,175 % sobre stas.
Adems, todas las empresas debern hacer el pago de una cuota adicional del 0,905%, ingresndola en el mes de enero
del ao 2009, sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador de todo
el ao 2008, cumplimentando para ello un boletn adicional de cotizacin.
En el ao 2009
Adems, todas las empresas debern hacer el pago de una cuota adicional del 0,88%, ingresndola en el mes de enero del
ao 2010, sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador de todo el
ao 2009, cumplimentando para ello un boletn adicional de cotizacin.
En el ao 2010
Adems, todas las empresas debern hacer el pago de una cuota adicional del 0,855%, ingresndola en el mes de enero
del ao 2011, sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador de todo
el ao 20010, cumplimentando para ello un boletn adicional de cotizacin.
En el ao 2011
Adems, todas las empresas debern hacer el pago de una cuota adicional del 0,83%, ingresndola en el mes de enero del
ao 2012, sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador de todo el
ao 2011, cumplimentando para ello un boletn adicional de cotizacin.
3.- Se mantienen los tipos de recargo por mora previsto en los anejos en el Convenio de Recaudacin suscrito entre la FLC
y la Tesorera General de la Seguridad Social, publicado en el "Boletn Oficial del Estado" de 22 de septiembre de 1993.
4.- La obligacin del empresario de nutrir los fondos que en este Acuerdo se constituyen pasa a formar parte del
ordenamiento social. Las acciones judiciales que procedan en reclamacin de las cantidades adeudadas por las empresas
se ejercitarn en va laboral por el servicio jurdico que a tal fin establezca la Fundacin.
Artculo 31.- Locomocin
Sern de cuenta de la empresa los gastos de locomocin que se originen como consecuencia de la situacin de
desplazamiento, ya sea poniendo medios propios a disposicin del trabajador, ya abonndole la compensacin
correspondiente.
En todo lo no previsto en el presente Convenio, se estar a lo dispuesto en el artculo 80 del vigente Convenio General del
Sector de la Construccin.
Artculo 32.- Grustas
Tal y como se recoge en el acta de la reunin de la Comisin Paritaria del Convenio de Edificacin y Obra Pblica de la
Comunidad Autnoma de La Rioja publicada en el Boletn Oficial de La Rioja nmero 92, de 22 de julio de 2004, las partes
firmantes del presente convenio acuerdan otorgar la categora profesional nivel VIII (Oficial de 1), a aquellos trabajadores
que tenga en vigor el correspondiente carn oficial expedido por el organismo competente de la Comunidad Autnoma de
La Rioja que le habilite como operador de Gra Torre. Del mismo modo para la obtencin de dicha categora profesional no
ser suficiente con la mera posesin del carn al que anteriormente se hace referencia, sino que ser requisito sine qua
non el desempeo habitual y permanente en la obra de dicha actividad profesional.
Artculo 33.- Pliza de seguro de responsabilidad civil
Todas las empresas del sector contratarn una pliza de seguro de Responsabilidad Civil General y Patronal con un capital
mnimo de Sesenta Mil (60.000) euros.
Artculo 34.- Delegados de personal
Las empresas podrn ocupar a los delegados de personal o miembros de comit de empresa electos que finalicen su
contrato, como fijos de obra, en otro puesto de trabajo de su oficio y categora, siempre que exista vacante en otro centro de
trabajo de la misma empresa. En este caso y siempre que no trascurra un plazo superior a 20 das, entre contratos, el
trabajador seguir ostentando la representacin legal, salvo que los trabajadores de la empresa decidan promover nuevas
elecciones o exista sustituto. En estos supuestos la empresa comunicar a los sindicatos firmantes del convenio sta
situacin por escrito
Disposicin Adicional nica.- Atrasos
Cuando en el Boletn Oficial de La Rioja se produzca la publicacin del presente Convenio Colectivo de Trabajo, si se
produce dentro de la primera quincena del mes, las empresas debern satisfacer los atrasos dentro de ese mismo mes.
Cuando por el contrario, la publicacin se produzca dentro de la segunda quincena del mes, las empresas podrn satisfacer
los atrasos en el mes siguiente al de la publicacin, cuando no pudieran, por razones tcnicas u organizativas, satisfacerlos
en el mismo mes de su publicacin.
Disposicin Derogatoria nica.-
El presente Convenio anula, dejando sin efecto, al anterior Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente a la actividad de
Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2006 y 2007, publicado en el Boletn
Oficial de La Rioja n 17, de 6 de febrero de 2006.
Disposicin Final Primera.- Remisin legal
Para todo lo no previsto en el presente Convenio, sern de aplicacin las restantes normas laborales vigentes, y
especialmente, el Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores, el Convenio General del Sector de la Construccin, firmado el 22 de junio de 2007, la Ley
32/2006, de 18 de octubre, reguladora de la subcontratacin en el sector de la construccin, el Real Decreto 1109/2007, de
24 de agosto, por el que se desarrolla la Ley 32/2006 y la Ley Orgnica 11/1985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto estatales como pactadas, que debern
respetar, en todo caso, los mnimos de Derecho necesario, se resolvern mediante aplicacin de la ms favorable para el
trabajador, apreciada en su conjunto y en cmputo anual, respecto de los conceptos cuantificados.
Disposicin Final Segunda.- Miembros de la Comisin Paritaria del Convenio
Quedan nombrados miembros titulares de la Comisin Paritaria del presente Convenio las siguientes personas,
componentes todas ellas de la Comisin Negociadora del Convenio, y el resto quedan como suplentes.
Por los empresarios:
D. Carlos Del Rey Apellniz
D. Santiago San Romn Abad
D. Melchor Elguea Lumbreras
Por los trabajadores:
D. ngel Blanco Ycora (U.G.T.)
D. Jess Martnez Martnez (U.G.T.)
D. Felipe Senz Benito (CC.OO.)
Disposicin Final Tercera.- Anexos
El presente Convenio contiene Anexos sobre el Contrato para la Formacin, Formacin Profesional y Seguridad e Higiene
en el Trabajo.
Anexo I.- Criterio a aplicar sobre valoraciones de trabajos a terceros para 2006
A propuesta de la representacin empresarial, y a efectos de valoracin de trabajos realizados a terceros, el clculo del
costo de hora de trabajo, de las categoras profesionales ms representativas del sector, con respecto de las tablas del
presente convenio y con exclusin de los siguientes conceptos: Gastos Generales, Medios Auxiliares, Beneficio Industrial,
Mano de Obra Indirecta, Complemento Personal de Antigedad, Dietas y Kilometraje, y otros, es el siguiente:
Oficial Primera: 29,55 euros. Hora de trabajo
Oficial Segunda: 26,80 euros hora de trabajo
Pen: 23 euros hora de trabajo
Anexo II.- Solucin extrajudicial de conflictos laborales
1.- Las partes firmantes asumen el contenido integro del III Acuerdo sobre Solucin Extrajudicial de conflictos laborales
(A.S.E.C. III), suscrito por las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME y las Confederaciones Sindicales de UGT y
CC.OO., publicado en el BOE de 29 de enero de 2005, que desarrollar sus efectos en los mbitos del Convenio General
del Sector de la Construccin con el alcance previsto en el propio ASEC III.
2.- El texto del precedente apartado 1, queda integrado y formando parte, como apartado 1, del Artculo 112 del Convenio
General del Sector de la Construccin.
3.- En materia de solucin de Conflictos de Trabajo, las partes firmantes acuerdan estar a lo dispuesto en el Acuerdo
Interprofesional de La Rioja, suscrito el 23 de noviembre de 1994, por la Federacin de Empresarios de La Rioja y los
Sindicatos CC.OO. Y U.G.T. y publicado en el B.O.R. de 31 de diciembre de 1994, as como a lo establecido en el
Reglamento de Funcionamiento del Tribunal Laboral de La Rioja, publicado en el B.O.R. de 2 de enero de 1997.
En consecuencia, ambas partes, en representacin de las empresas y trabajadores afectados por el presente convenio,
someten expresamente a los procedimientos de Mediacin-Conciliacin del Tribunal Laboral de La Rioja la resolucin de los
Conflictos Colectivos que pudieran suscitarse y, especficamente, las discrepancias surgidas durante los periodos de
consulta, en los casos y plazos previstos en los artculos 40, 41, 47 y 51 del Estatuto de los Trabajadores.
Anexo III.- Contrato para la formacin
1.- El Sector reconoce la importancia que el contrato para la formacin puede tener para la incorporacin, con adecuada
preparacin, de determinados colectivos de jvenes. Esta preparacin debe recoger tanto el aspecto prctico de cada oficio
como el conocimiento y adecuacin al sistema educativo general. A este respecto, las partes firmantes manifiestan su
inters en que la formacin, terica y prctica, correspondiente a los contratos para la formacin se lleve a cabo a travs de
las instituciones formativas de que se ha dotado el Sector.
2.-. En todo lo no previsto en el presente anexo, el contrato para la formacin se regular de acuerdo con lo previsto en el
artculo 21.4 CGSC.
3.- El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el
adecuado desempeo de un oficio cualificado en el sector de la construccin.
3.- El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores que hayan cumplido los 16 aos y sean menores de 21
aos que no tengan titulacin requerida para formalizar un contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin.
Cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
escuelas taller y casa de oficio, el lmite mximo de edad ser de 24 aos.
4.-. Igualmente podr celebrarse el contrato para la formacin, sin aplicacin del lmite mximo de edad anteriormente
sealado, cuando se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de
Talleres de empleo o se trate de personas con discapacidad.
5.- El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar directamente relacionado con las tareas propias del
nivel ocupacional, oficio o puesto de trabajo objeto de contrato. Entre estas tareas se incluyen las labores de limpieza y
mantenimiento de los utensilios y herramientas empleados en la labor conjunta, con la diligencia correspondiente a su
aptitud y conocimientos profesionales.
6.- No podrn ser contratados bajo esta modalidad por razn de edad, los menores de 18 aos para los oficios de vigilante,
pocero y entibador, ni para aquellas tareas o puestos de trabajo que expresamente hayan sido declarados como
especialmente txicos, penosos, peligrosos e insalubres.
7.- La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de tres aos para los contratos a los que se
refiere el apartado 3 y 6 precedentes, ni de 2 aos para los colectivos a que se refiere el apartado 4 de este anexo.
Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior, podr prorrogarse antes de su
terminacin por acuerdo entre las partes, una o ms veces, por perodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo
acumulado, incluido el de las prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo. Cuando su duracin sea superior a un
ao, la parte que formule la denuncia del mismo est obligada a notificar a la otra su terminacin con una antelacin mnima
de 15 das.
Expirada la duracin mxima del contrato para la formacin, el trabajador no podr ser contratado bajo esta modalidad por
la misma o distinta empresa. A estos efectos, la empresa podr recabar del Servicio Pblico de Empleo certificacin en la
que conste el tiempo que el trabajador ha estado contratado para la formacin con anterioridad a la contratacin que se
pretende realizar.
8.- Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad la de acumulacin de horas en un da de la
semana o bien el necesario para completar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario
de enseanza. En todo caso la formacin terica de los contratos para la formacin, as como la certificacin de la
formacin recibida, se ajustar a lo establecido en el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el
subsistema de formacin profesional para el empleo.
El empresario, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar a la persona que actuar como tutor del trabajador en
formacin, que deber ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste, y que
cuente con la cualificacin o experiencia profesional adecuada. El propio empresario podr asumir esta tarea, siempre que
desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formacin.
9.- La retribucin de los contratados para la formacin se ajustar a los siguientes porcentajes, aplicables al salario de Nivel
IX de las tablas del Convenio de edificacin y obras pblicas de La Rioja, y referidos a una jornada del 100 por 100 de
trabajo efectivo.
De 16 a 21 aos.
1 ao: 60 por 100
2 ao: 85 por 100
3 ao: 85 por 100
Colectivos sin lmite de edad mayores de 21 aos o discapacitados
1 ao: 95 por 100
2 ao: 100 por 100
10.- Los contratados en formacin tendrn derecho, asimismo, a los pluses extrasalariales que, en su caso, se establezcan
en el Convenio de edificacin y obras pblicas de La Rioja, en igual cuanta que el sealado para el resto de los
trabajadores.
11.- Con carcter general, la suspensin del contrato en virtud de las causas previstas en los artculos 45 y 46 del Estatuto
de los Trabajadores no comportar la aplicacin de su duracin, salvo pacto en contrario.
12.- Toda situacin de incapacidad temporal del contratado para la formacin inferior a seis meses, comportar la
ampliacin de la duracin del contrato por igual tiempo al que el contrato haya estado suspendido por esta causa.
13.- Si concluido el contrato, el contratado para la formacin no continuase en la empresa, sta le entregar un certificado
acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de la formacin y del aprovechamiento que, a su juicio, ha
obtenido en su formacin prctica.
La Fundacin Laboral de la Construccin, a travs de sus centros propios o colaboradores, dar la calificacin a travs de
las pruebas correspondientes, previamente homologadas, tanto del aprovechamiento terico como prctico y decidir su
pase a la categora de oficial.
14.- Asimismo, el trabajador contratado para la formacin tendr derecho a una indemnizacin por cese del 4,5 por 100
calculado sobre los conceptos salariales de las tablas del convenio devengados durante la vigencia del contrato, calculados
conforme a los criterios establecido en la letra I de este artculo.
Anexo IV.- Formacin profesional formacin continua de trabajadores en activo
Para aquellos trabajadores que asistan a acciones formativas presenciales, correspondientes a la convocatoria de la
Fundacin Tripartita para la Formacin en el Empleo, gestionadas por la Fundacin Laboral de la Construccin, el 50% de
las horas que precise esa accin ser dentro de la jornada laboral, o se deducirn de la misma en dicho porcentaje, siempre
que se den las siguientes condiciones:
a) La empresa podr denegar la asistencia de un trabajador a una accin formativa, mediante resolucin motivada, por
razones tcnicas, organizativas o de produccin. En caso de denegacin, el trabajador podr recurrir ante la Comisin
Territorial de la Fundacin Laboral de la Construccin.
b) Los trabajadores que pueden asistir a las acciones formativas contempladas en este artculo, no superarn anualmente
el 10% de las plantillas, ni, en aquellos centros de trabajo con menos de 10 trabajadores, podr concurrir ms de uno.
c) El 50% de las horas a cargo de la empresa supondr un mximo anual de 20 horas por trabajador, pudiendo distribuirse
en una o varias acciones formativas.
d) El trabajador solicitante deber haber superado el periodo de prueba y tener, en todo caso, una antigedad mnima de un
mes en la empresa.
e) Durante las horas formativas a cargo de la empresa el trabajador tendr derecho al salario que le corresponda, como si
estuviera trabajando en jornada ordinaria.
f) El trabajador habr de acreditar ante la empresa la asistencia a la correspondiente accin formativa.
g) Los permisos individuales de formacin, recogidos en el II Acuerdo Nacional de Formacin Continua se regirn por lo
dispuesto en el mismo.
Anexo V.- Modelo de recibo de finiquito de la relacin laboral.
N...
Recibo de finiquito
D... que ha trabajado en la empresa... desde... hasta... con la categora de..., declaro que he recibido de sta, la cantidad
de... euros en concepto de liquidacin total por mi baja en dicha empresa.
Quedo as indemnizado y liquidado por todos los conceptos que pudieran derivarse de la relacin laboral que una a las
partes y que queda extinguida, manifestando expresamente que nada ms tengo que reclamar, estando de acuerdo en ello
con la empresa.
En.... a.... de.... de...
El trabajador (1)... usa de su derecho a que est presente en la firma un representante legal suyo en la empresa.
(1) S o no.
Este documento tiene una validez de 15 das naturales a contar desde la fecha de su expedicin.
Expedido por ...
Fecha de expedicin ...
Sello y firma
Este recibo no tendr validez sin el sello y firma de la organizacin empresarial correspondiente.
Anexo VI.- Integracin social de minusvlidos
A los efectos de lo previsto en el artculo 38.1 de la Ley 13/1982, de 7 de abril, de Integracin Social de Minusvlidos, y
teniendo en consideracin que las actividades y trabajos en las obras comportan riesgos para la salud y seguridad de los
trabajadores, el cmputo del 2% se realizar sobre el personal adscrito a centros de trabajo permanentes.
Anexo VII.- Seguridad y salud laboral
Las partes firmantes del presente convenio acuerdan remitir a la Fundacin Laboral de la Construccin y a la Comisin de
Salud Laboral que se cree en su seno las actividades que la Fundacin tiene encomendadas en esta materia, entre las
cuales se incluyen las siguientes:
a) La vigilancia del cumplimiento de las condiciones de seguridad y de prevencin de riesgos laborales en el sector.
b) La coordinacin de actuaciones conjuntas que permitan reducir la siniestralidad laboral
c) La creacin de los delegados territoriales de prevencin de riesgos laborales, el establecimiento de sus competencias y
su rgimen de funcionamiento.
d) El establecimiento y difusin de campaas de prevencin de riesgos laborales en el sector.
e) El establecimiento de mdulos formativos especficos de salud laboral y de prevencin de riesgos laborales.
Anexo III
Tabla salarial ao 2008

I ncrem. . : 4, 00 %
Horas: 1746

Plus ext rasalarial por dia de t rabaj o : 2, 88 euros en general
Jornada anual de lunes a viernes: 1. 746 Horas al ao

Diet a Ent era: 39, 27 euros
Media Diet a: 12,15 euros
Kilomet raj e: 0, 32 euros/ km.

Anexo I V
Valor
Hora
Nivel Cat egoria
Profesional
Salario
Base/ dia
Salario
Base/ mes
Tot a Salario
Base L Ao
Paga
Vacacion
Paga
Verano
Paga
Navidad
Tot al
ret ribucion
anual
Normal Ext ra
VI Encargado 51, 56 1. 546, 80 17. 324, 16 1. 899, 20 1. 899, 20 1. 899, 20 23. 021, 76 13, 19 23, 07
VI I Capat az 46, 98 1. 409, 40 15. 785, 28 1. 702, 76 1. 702, 76 1. 702, 76 20. 893, 56 11, 97 20, 94
VI I I Oficial de 1 45, 94 1. 378, 20 15. 435, 84 1. 645, 88 1. 645, 88 1. 645, 88 20. 373, 48 11, 67 20, 42
I X Oficial de 2 39, 83 1. 194, 90 13. 382, 88 1. 436, 95 1. 436, 95 1. 436, 95 17. 693, 73 10, 13 17, 73
X Especialist a 38, 07 1. 142, 10 12. 791, 52 1. 366, 21 1. 366, 21 1. 366, 21 16. 890, 15 9, 67 16, 93
XI Pen
Especialist a
37, 49 1. 124, 70 12. 596, 64 1. 345, 84 1. 345, 84 1. 345, 84 16. 634, 16 9, 53 16, 67
XI I Pen 36, 96 1. 108, 80 12. 418, 56 1. 328, 31 1. 328, 31 1. 328, 31 16. 403, 49 9, 39 16, 44
Cont rat o de formacion y aprendices
XI I I De 16 y 17
aos ( 1 ao)
22, 58 677, 40 7. 586, 88 740, 78 740, 78 740, 78 9. 809, 22 5, 62 9, 83
XI I De 16 y 17
aos ( 2 ao)
24, 49 734, 70 8. 228, 64 810, 39 810, 39 810, 39 10. 659, 81 6, 11 10, 68
XI V De 18 a 21
aos ( 1 ao)
26, 42 792, 60 8. 877, 12 880, 01 880, 01 880, 01 11. 517, 15 6, 60 11, 54
XI V De 18 a 21
aos ( 2 ao)
28, 33 849, 90 9. 518, 88 949, 62 949, 62 949, 62 12. 367, 74 7, 08 12, 40
Das: 336
Cot izacion a FLC Para 2008: Cuot a Ordinaria: 0, 08% S/ Base Reguladora de A. T. y E. P. de la S.S.
Cuot a Adicional: 1% S/ Base Reguladora de A.T. y E. P. de la S. S.
Nivel Cat egoria Profesional
VI Encargado o Jefe de Taller, Encargado de Seccin de Laborat orio, Escult or de Piedra y Mrmol
VI I Capat az, Auxiliar Tcnico de Obra, Especialist a de Oficio
VI I I Oficial de 1 de Oficio
I X Auxiliar Administ rat ivo de Obra, Oficial de 2 de Oficio
X List ero, Ayudant e de Oficio, Especialist a de 1
XI Especialist a de 2 , Pen Especialist a
XI I Pen Ordinario
XI I I Aprendices de 16 y 17 aos
XI V Aprendices de 18 a 21 aos

Horas: 1746
Das: 336

Diet a Ent era: 39, 27 euros
Media Diet a: 12,15 euros
Kilomet raj e: 0, 32 euros/ km.

Valor
Hora
Nivel Cat egoria
Profesional
Salario
Base/ dia
Salario
Base/ mes
Tot a
Salario
Base L Ao
Paga
Vacacion
Paga
Verano
Paga
Navidad
Tot al
ret ribucion
anual
Normal Ext ra
2 Tit ulado
Superior
* * 1. 912, 89 21. 041, 79 2. 341, 65 2. 341, 65 2. 341, 65 28. 066, 74 16, 07 28, 13
3 Tit ulado Medio * * 1. 747, 21 19. 219, 31 2. 135, 84 2. 135, 84 2. 135, 84 25. 626, 83 14, 68 25, 69
4 Encargado
General
* * 1. 682, 05 18. 502, 55 2. 056, 71 2. 056, 71 2. 056, 71 24. 672, 68 14, 13 24, 73
5 Jefe
Administ rat ivo
2
* * 1. 594, 39 17. 538, 29 1. 948, 71 1. 948, 71 1. 948, 71 23. 384, 42 13, 39 23, 44
6 Oficial
Administ rat ivo
1
* * 1. 469, 35 16. 162, 85 1. 806, 31 1. 806, 31 1. 806, 31 21. 581, 78 12, 36 21, 63
7 Delineant e 2 * * 1. 270, 63 13. 976, 93 1. 555, 28 1. 555, 28 1. 555, 28 18. 642, 77 10, 68 18, 69
8 Oficial
Administ rat ivo
2
* * 1. 255, 61 13. 811, 71 1. 516, 35 1. 516, 35 1. 516, 35 18. 360, 76 10, 52 18, 40
9 Auxiliar
Administ rat ivo
* * 1. 155, 16 12. 706, 76 1. 394, 81 1. 394, 81 1. 394, 81 16. 891, 19 9, 67 16, 93
10 Vigilant e * * 1. 106, 05 12. 166, 55 1. 319, 82 1. 319, 82 1. 319, 82 16. 126, 01 9, 24 16, 16
12 Personal de
Limpieza
* * 1. 000, 21 11. 002, 31 1. 205, 86 1. 205, 86 1. 205, 86 14. 619, 89 8, 37 14, 65
13 Aspirant e
Administ rat ivo
* * 652, 64 7. 179, 04 702, 70 702, 70 702, 70 9. 287, 14 5, 32 9, 31 I ncrem. . :
4, 00 %
Plus Ext rasalarial por dia de t rabaj o: 2,89 euros en general
Cot izacion a la FLC para
2008:
Cuot a Ordinaria: 0, 08% S/ Base Reguladora de A. T. y E. P. de la S.S.
Cuot a Adicional: 1% S/ Base Reguladora de A.T. y E. P. de la S. S.
Nivel Cat egoria Profesional
2 Personal t it ulado Superior
3 Personal t it ulado Medio, Jefe Administ rat ivo de 1
4 Jefe de Personal, Ayudant e de Obra, Encargado General, Encargado General de Fbrica
5 Jefe Admvo. 2 , Delineant e Superior, Encargado Gral. Obra, Jefe Seccin 2 , Jefe de Compras,
Tcnico Superior de Const ruccin
6 Oficial Administ rat ivo 1 , Delineant e 1 , Topgrafo1 , Tcnico Organizacin 1
7 Tcnico Organizacin 2 , Delineant e 2 , Topgrafo 2 , Analist a 1 , Viaj ant e
8 Oficial Administ rat ivo de 2 , Corredor 1 de Cont rol y Sealizacin, Analist a de 2
9 Auxiliar Administ rat ivo, Ayudant e Topgrafo, Auxiliar Org. , Conserj e, Vendedor, Calcadores
10 Auxiliar laborat orio, Vigilant e, Almacenero, Enfermero, Guarda Jurado, Cobrador

Pgina 2405 .- Nm. 48 BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA Jueves, 10 de abril de 2008
Resolucin de 31 de marzo de 2008, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra y publica el
calendario laboral de 2008 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de edificacin y obras pblicas de la
Comunidad Autnoma de La Rioja
III.A.1036
Visto el acuerdo sobre calendario laboral para el ao 2008 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para la
actividad de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja (Cdigo nm. 2600105), que fue
suscrito con fecha 18 de diciembre de 2007 por la Comisin Paritaria del mismo, y de conformidad con lo dispuesto
en el artculo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del 29), por el que se aprueba el texto
refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artculo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del
6 de junio) sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin General de Trabajo, acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripcin y depsito del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este centro
directivo, con notificacin a la citada Comisin.
Segundo.-.Disponer su publicacin en el "Boletn Oficial de La Rioja".
En Logroo a 31 de marzo de 2008.- La Directora General de Trabajo, M Concepcin Arruga Segura.
Convenio colectivo de edificacin y obras publicas de la
Comunidad Autnoma de La Rioja
Calendario laboral ao 2008
Acta
En la ciudad de Logroo, siendo las dieciocho horas treinta y cinco minutos del da dieciocho de diciembre del ao
dos mil siete, se renen en los locales de la Federacin de Empresarios de La Rioja, D. Carlos Del Rey Apellniz, D.
Santiago San Romn Abad y D. Melchor Elguea Lumbreras, en representacin de la Asociacin de Empresarios de
la Construccin, Promocin y Afines de La Rioja; D. ngel Blanco Ycora y D. Eugenio Silva Moreno en
representacin de la Central Sindical MCA-UGT y D. Felipe Senz Benito, en representacin de FECOMA, todos
ellos miembros de la Comisin Paritaria del Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin para las empresas con
actividades de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja.
Como Asesores intervienen: D. Carlos Alfaro Snchez (MCA-UGT) y D. Sebastin Snchez Cepa (FECOMA.).
Como Secretario interviene D. Juan Ramn Libana Ortiz (CPAR).
El motivo de la reunin es proceder a la firma del calendario laboral para el ao 2008 con el objetivo de dar
cumplimiento al artculo 64 apartados 1 y 4 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construccin para los
aos 2007 al 2011.
De conformidad con lo anterior, en funcin de las competencias asignadas a la Comisin Paritaria, se adoptan, por
unanimidad, los siguientes acuerdos:
1.- Aprobar el calendario laboral para 2008. De acuerdo con lo estipulado al efecto se acuerda firmar el Calendario
Laboral para el ao 2008 que se acompaa a la presente acta.
2.- Dar traslado de la presente Acta y del calendario laboral confeccionado al efecto ante la Direccin General de
Empleo y Relaciones Laborales de La Rioja para que proceda a su registro, depsito y posterior publicacin en el
Boletn Oficial de La Rioja.
Y no habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin siendo las trece treinta horas en el lugar y fecha
indicados, extendindose la presente Acta que es firmada junto con sus anexos por todos los asistentes en prueba
de conformidad.

Firmado digitalmente por: Boletn Oficial de La Rioja
Razn: Se certifica la precisin e integridad de este documento
Ubicacin: Vara de Rey, 3.- Logroo
Pgina 775 / hm. 11 B0lETlh 0Fl0lAl DE lA Rl0JA Viernes, 28 de enero de 2OO9
No imprima este documento si no es necesario. Protejamos el Medio Ambiente.
Plan especial de proteccin del patrimonio histrico y bienes de valor cultural de Haro
* Catalogo de edificios
Parcela catastral: Direccin: C/ Santo Tomas, 2
Manzana: 27408 N 27
Fotografa y emplazamiento Datos generales
Superficie Parcela 36 M2
Pl. Baja 36 M2
Fondo edificado 7.4 M
Frente edificado 5.7 M
N de plantas B+3
Edad de la edificacin S.XVIII, S.XX
Usos: Pl. Baja oficina
Pls. Altas oficina
* Elementos de inters
Fachadas Composicin x
Materiales x
Huecos -
Aleros -
Escudos -
Miradores -
Barandillas -
Escalera -
Patio -
* Propuesta del plan especial
Nivel de proteccin 4
Conservacin del volumen inicial del edificio
* Elementos de inters a mantener:
Fachada parcialmente: p baja y primera
* Observaciones:
Elementos destacables
Fabrica de sillera en dos alturas
Arcos de medio punto
-En planta baja, restauracin de dovelas.
Vano con recercado de piedra
-En planta primera, trasladar a su posicin inicial en la imposta
* Usos
Dotacional
Servicios pblicos y administrativos, segn normativa. (Ordenanzas Generales, pag. 71)
Altura de la edificacin actual
Resolucin de 12 de enero de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra
y publica el convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificacin y Obras Pblicas de
la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008, 2009, 2010 y 2011
III.A.116
Visto el acuerdo sobre le calendario laboral para el ao 2009 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo para
la actividad de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008, 2009, 2010 y
2011 (Cdigo nm. 2600105), que fue suscrito con fecha 12 de diciembre de 2008 por la comisin Paritaria del mismo,
y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (BOE del
29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artculo 2 del Real Decreto
1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin General de Trabajo, acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripcin y depsito del citado Convenio en el correspondiente Registro de este centro directivo,
con notificacin a la Comisin Paritaria
Segundo.-.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de La Rioja.
En Logroo a 12 de enero de 2009.- La Directora General de Trabajo, M Concepcin Arruga Segura.
Convenio Colectivo de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja
Calendario Laboral ao 2009
Acta
En la ciudad de Logroo, siendo las doce horas treinta y cinco minutos del da doce de diciembre del ao dos mil
ocho, se renen en los locales de la Federacin de Empresarios de La Rioja, D. Carlos Del Rey Apellniz, D. Santiago
San Romn Abad y D. Melchor Elguea Lumbreras, en representacin de la Asociacin de Empresarios de la Construccin,
Promocin y Afines de La Rioja; D. ngel Blanco Ycora y D. Eugenio Silva Moreno en representacin de la Central Sindical
MCA-UGT y D. Felipe Senz Benito, en representacin de FECOMA, todos ellos miembros de la Comisin Paritaria del
Pgina 77O / hm. 11 B0lETlh 0Fl0lAl DE lA Rl0JA Viernes, 28 de enero de 2OO9
Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin para las empresas con actividades de Edificacin y Obras Pblicas de la
Comunidad Autnoma de La Rioja.
Como Asesores intervienen: D. Carlos Alfaro Snchez (MCA-UGT) y D. Sebastin Snchez Cepa (FECOMA.).
El motivo de la reunin es proceder a la firma del calendario laboral para el ao 2009 con el objetivo de dar cumplimiento
al artculo 64 apartados 1 y 4 del Convenio Colectivo General del Sector de la Construccin para los aos 2007 al 2011.
Primero.- Aprobar el Calendario Laboral para el ao 2009. de acuerdo con lo estipulado al efecto se acuerda firmar
el Calendario Laboral para el ao 2009 que se acompaa a la presente acta.
Segundo.- Dar traslado de la presente Acta y del calendario laboral confeccionado al efecto ante la Direccin General
de Empleo y Relaciones Laborales de La Rioja para que proceda a su registro, depsito y posterior publicacin en el
Y no habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin siendo las trece horas en el lugar y fecha indicados,
extendindose la presente Acta que es firmada junto con sus anexos por todos los asistentes en prueba de conformidad.
Calendario Laboral 2009
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 FN dom. dom. 8h FN 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h
2 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h
3 sb. 8h 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h
4 dom. 8h 8h sb. 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h
5 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sb. 8h 8h sb.
6 FN 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
7 8h sb. sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. FN
8 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. FN
9 8h. 8h 8h FA sb. FA 8h dom. 8h 8h 8h 8h
10 sb. 8h 8h FA dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h
12 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sb. FN 8h sb.
13 8h 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
14 8h sb. sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h
15 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h FN 8h 8h dom. 8h
19 8h 8h FA dom. 8h 8h dom. 8h sb. 8h 8h sb.
22 8h dom. dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h
25 dom. 8h 8h sb. 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h FN
29 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h
30 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h
31 sb. 8h dom. 8h 8h sb. 8h
Total 160 160 168 160 160 168 184 168 176 168 168 160
Horas totales 2.000
Horas de vacaciones 176
Horas de fiestas locales 16
Horas efectivas 1.738
(*) horas de diferencia 70
sb.= Sbado
dom.= Domingo
FN= Fiesta Nacional
FA= Fiesta Autonmica
(*) Con el objetivo de dar cumplimiento al artculo 64.4 del Convenio General, las partes firmantes acuerdan que los
das 2 y 5 de enero, 20 de marzo, 8, 10 y 12 de junio y 24, 30 y 31 de diciembre no sean laborables salvo pacto entre
las empresas y los representantes de los trabajadores, pudiendo ser sustituidos por cualquier otro da sin perder su
carcter laboral.
En este supuesto tendrn que recuperar dos horas.
Notificacin de resoluciones de expedientes sancionadores en el orden social
III.A.117
A tenor de lo dispuesto por el Arts. 59.5, 60 y 61 de la Ley 30/1992 de 26 de noviembre, de Rgimen Jurdico de
las Administraciones Pblicas y del Procedimiento Administrativo Comn (B.O.E. del 27), y para que sirva de notificacin
ante el resultado negativo de la practicada en el domicilio de los interesados, que a continuacin se relacionan, se hace
pblico que por esta Direccin General de Trabajo se han dictado resoluciones de los expedientes que a continuacin
se detallan:
Interesado Expediente N Acta Domicilio
Benios, S.L. T-136/2008 23073/2008 Cruces, 4 31230Viana(Navarra)
Segunor Servicios Integrales, S.L. T 164/2008 19841/2008 Po Baroja, 22 26140 Lardero (La Rioja)
Se cita a los interesados a que comparezcan, por s o por medio de representante para conocimiento de su contenido
Pgina 2729 / hm. 28 B0lETlh 0Fl0lAl DE lA Rl0JA lunes, 2 de marzo de 2OO9
Sealamiento de lugar, da y hora para proceder al levantamiento de las Actas Previas a la
Ocupacin de las fincas que se mencionan, afectadas por la construccin por Iberdrola
Distribucion Electrica, S.A.U., de C.T. Camino La Charola y lnea area a 13/20 de
alimentacin, en Villamediana de Iregua
III.A.539
Por Resolucin de la Direccin General de Industria y Comercio de 18 de julio de 2007 se autoriz, se aprob el
proyecto de ejecucin y se declar de utilidad pblica la instalacin de referencia, previa la correspondiente informacin
pblica.
Esta declaracin de utilidad pblica, de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 54 de la Ley 54/97 de 27 de noviembre,
del Sector Elctrico, y en el Real Decreto 1955/2000, de 1 de diciembre, lleva implcita la necesidad de ocupacin de
los bienes y adquisicin de los derechos afectados e implica la urgente ocupacin de los mismos, a los efectos del artculo
52 de la Ley de Expropiacin Forzosa.
Se convoca a los titulares de los bienes y derechos afectos, en el Ayuntamiento donde radican las fincas afectadas,
como punto de reunin para, de conformidad con lo que establece el citado artculo 52 de la Ley de Expropiacin Forzosa,
llevar a cabo el levantamiento de actas previas a la ocupacin.
El levantamiento de actas tendr lugar el da 26 de marzo de 2009, a partir de las 10,45 horas en el Ayuntamiento
de Villamediana de Iregua.
Todos los interesados, as como las personas que sean titulares de cualquier clase de derechos o intereses sobre
los bienes afectados, debern acudir personalmente o representados por persona debidamente autorizada, aportando
los documentos acreditativos de su titularidad y el ltimo recibo de la contribucin, pudindose acompaar, a su costa,
de sus Peritos y un Notario, si lo estiman oportuno.
El orden de levantamiento de las actas figura en el tabln de edictos del Ayuntamiento de Villamediana de Iregua
y se comunicar a cada interesado mediante la oportuna cdula de citacin, significndose que esta publicacin se realiza,
igualmente a los efectos que determina el artculo 59.5 de la Ley del Rgimen Jurdico de las Administraciones Pblicas
y del Procedimiento Administrativo Comn, para la notificacin del presente Edicto en los casos de titular desconocido
o domicilio ignorado.
En el expediente expropiatorio AT/23901, Iberdrola Distribucion Electrica, S.A.U. asumir la condicin de beneficiaria.
En Logroo a 12 de febrero de 2009.- El Director General de Industria y Comercio, Florencio Nicols Aransay.
Relacin de propietarios afectados
Trmino municipal: Villamediana de Iregua
D. Catastrales Afeccin
Finca Pol. Parc. Fecha comparecencia Titular Longitud Anchura Zona N Apoyo Sistema
S/P n n tendido Conduct. lmite S/P tierras
1 12 174 26 de marzo, a las 10,45 horas M Cruz Villaescuerna Pascual 48 3 624 773 4
5 12 122 26 de marzo, a las 11,15 horas Julieta Ojeda Alba 55,09 3 717 1033 4
6 12 310 26 de marzo, a las 11,15 horas Julieta Ojeda Alba 44 3 572 1034 4
Resolucin de 16 de febrero de 2009, de la Direccin General de Trabajo, por la que se registra
y publica la revisin salarial para el ao 2009 del convenio colectivo de trabajo para la actividad
de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008,
2009, 2010 y 2011
III.A.540
Visto el Acuerdo sobre la revisin salarial para 2009 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin
para la actividad de Edificacin y Obras pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008, 2009, 2010
y 2011 (Cdigo nm. 2600105), prevista en el citado Convenio y suscrito al efecto por la Comisin Paritaria del mismo
con fecha 29 de enero de 2009, y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo
1/95, de 24 de marzo (B.O.E. del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores,
y artculo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de junio) sobre registro y depsito de Convenios Colectivos
de Trabajo.
Esta Direccin General de Trabajo, Acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripcin y depsito del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este centro directivo,
con notificacin a la referida Comisin.
Segundo.- Disponer su publicacin en el Boletn Oficial de La Rioja.
En Logroo a 16 de febrero de 2009, M Concepcin Arruga Segura, Directora General de Trabajo
Anexo.- Convenio Colectivo de Edificacion y Obras Publicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja
Acta
En la ciudad de Logroo, siendo las diecisis treinta horas del da veintinueve de enero del ao dos mil nueve, se
renen en los locales de la Federacin de Empresarios de La Rioja, D. Carlos Del Rey Apellniz, D. Santiago San Romn
Abad y D. Melchor Elguea Lumbreras, en representacin de la Asociacin de Empresarios de la Construccin, Promocin
y Afines de La Rioja; D. ngel Blanco Ycora y D. Jess Martnez Martnez en representacin de la Central Sindical MCA-
UGT y D. Felipe Senz Benito, en representacin de FECOMA-CC.OO., todos ellos miembros de la Comisin Paritaria
del Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin para las empresas con actividades de Edificacin y Obras Pblicas de
Pgina 278O / hm. 28 B0lETlh 0Fl0lAl DE lA Rl0JA lunes, 2 de marzo de 2OO9
la Comunidad Autnoma de La Rioja.
Como Asesores intervienen: D. Juan Carlos Alfaro Snchez (MCA-UGT) y D. Sebastin Snchez Cepa (FECOMA.).
El motivo de la reunin es establecer el incremento econmico pactado en el artculo 10 del Convenio Colectivo de
Trabajo de aplicacin en las empresas de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para
los aos 2008 y 2011, teniendo en cuenta lo establecido en el artculo 11.- Clusula de Garanta Salarial, como
consecuencia de que a 31 de diciembre de 2008, el I.P.C. real ha sido el 1,4% y que el IPC previsto para dicho ao por
el Gobierno fue del 2%.
Primero.- Incremento salarial para el ao 2009. De acuerdo con lo estipulado al efecto en el artculo 10 del Convenio
Colectivo para los aos 2008 al 2011 y una vez constatado que el ndice de Precios al Consumo (IPC) establecido por
el Instituto Nacional de Estadstica ha experimentado un descenso entre los das 1 de enero y 31 de diciembre de 2008
del 0,6%, se procede a revisar los salarios en vigor al 31 de diciembre de 2008 en el porcentaje del 3,5%, resultado de
aplicar el incremento previsto para el ao 2009 y la revisin salarial establecida en el artculo 11 del Convenio, de lo que
resultan las tablas salariales que se acompaan como anexo a este Acta.
Asimismo, se fija para todas las categoras profesionales el plus extrasalarial diario en 2,95 euros por da efectivamente
trabajado.
El incremento salarial establecido en el presente Convenio o sus revisiones no ser de necesariau obligada aplicacin
para aquellas empresas que acrediten, objetiva y fehacientemente, situaciones de dficit o prdidas mantenidas en los
dos ltimos ejercicios contables. En estos casos la Comisin Paritaria del presente Convenio trasladar a las partes la
fijacin del aumento de salarios. El periodo mximo para adoptar esta medida finaliza a los 30 das de la publicacin de
la presente revisin salarial en el Boletn Oficial de La Rioja, obligndose a presentar la documentacin necesaria durante
el mes siguiente al de la comunicacin de la medida de descuelgue.
Segundo.- El artculo 14, Dietas y Kilometraje, queda redactado como sigue:
En el ao 2009 las dietas se abonarn a razn de 40,22 euros la dieta entera y 12,44 euros la media dieta, a partir
de los 10 kms. de distancia del casco urbano.
A los trabajadores que utilicen en los desplazamientos vehculos de su propiedad con autorizacin de la empresa,
se les abonar a razn de 0,33 euros por kilmetro.
Tercero.- Establecer la cotizacin a la Fundacin Laboral de la Construccin para el ao 2009, en base a lo establecido
en el artculo 30 del Convenio Colectivo de Trabajo para el periodo 2008-2011.
La cuota de sostenimiento para la Fundacin Laboral de la Construccin se fija en un porcentaje del 0,905% de la
masa salarial, a cargo de las empresas, establecida sta sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales de la Seguridad Social de cada trabajador, quedando esta cuota igualmente congelada de acuerdo con
lo establecido a nivel nacional por el Patronato de la Fundacin Laboral de la Construccin.
Dicha cuota del 0,905% es adicional y distinta de la cuota empresarial prevista como aportacin complementaria para
el ao 2009, habiendo sido esta congelada en el 0,175% mediante acuerdo tomado en el mes de diciembre de 2008
por el Patronato de la Fundacin Laboral de la Construccin y elevado a la Comisin Negociadora del IV Convenio General
del Sector de la Construccin, se recaudar nica y exclusivamente en el mbito territorial de la Comunidad Autnoma
de La Rioja, entre las empresas a las que sea de aplicacin el presente convenio. Los recursos provenientes de esta
cuota adicional quedarn afectos nica y exclusivamente a las actuaciones que la Fundacin Laboral de la Construccin
desarrolle en el mbito territorial del presente convenio establecidas por las partes firmantes del mismo.
La congelacin de las cuotas a la Fundacin Laboral de la Construccin se produce por permitirlo la letra del IV
Convenio General del sector de la Construccin (2007-2011), y sin perjuicio de cumplir los compromisos contrados al
final de la vigencia del mismo.
La forma de cotizacin y recaudacin de las cuotas a la Fundacin Laboral de la Construccin ser la siguiente:
Cotizacin a la fundacion laboral de la construccion:
1.- La aportacin de las empresas a la F.L.C. en 2009 continuar siendo del 0,905 por ciento de la masa salarial,
establecida sta sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador.
2.- El pago y recaudacin se efectuar en los trminos y por el procedimiento previstos en el Convenio para la
Recaudacin suscrito con la Tesorera General de la Seguridad Social y en la Norma para la Cumplimentacin del Boletn
de Cotizacin a la F.L.C., publicados en el B.O.E. de 22 de septiembre de 1993, por Resolucin de la Direccin General
de Trabajo de 18 de agosto de 1993.
La forma de realizar los pagos a la Fundacin Laboral de la Construccin durante 2009 ser la siguiente:
a. Las empresas que realizan el pago de la cuota de forma mensual (por tener ms de 10 trabajadores o por acogerse
a este sistema de forma voluntaria aunque su plantilla no llegue a 10 trabajadores), debern seguir ingresando la cuota
ordinaria del 0,175% mediante el boletn de cotizacin a la F.L.C. cada mes.
b. Las empresas que hacen el pago de la cuota de forma anual, por tener menos de 10 trabajadores, debern ingresar
la cuota ordinaria del 0,175% en el mes de enero del 2010, rellenando para ello el boletn de cotizacin, con la suma
de bases de A.T. y E.P. de todo el ao 2009 con el 0,175 % sobre stas.
Pgina 2781 / hm. 28 B0lETlh 0Fl0lAl DE lA Rl0JA lunes, 2 de marzo de 2OO9
c. Adems, todas las empresas debern hacer el pago de la cuota adicional del 0,905%, ingresndola en el mes de
enero del ao 2010, sobre la base de clculo de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de cada trabajador
de todo el ao 2009, cumplimentando para ello un boletn adicional de cotizacin.
3.- Se mantienen los tipos de recargo por mora previsto en los anejos en el Convenio de Recaudacin suscrito entre
la FLC y la Tesorera General de la Seguridad Social, publicado en el Boletn Oficial del Estado de 22 de septiembre
de 1993.
4.- La obligacin del empresario de nutrir los fondos que en este Acuerdo se constituyen pasa a formar parte del
ordenamiento social. Las acciones judiciales que procedan en reclamacin de las cantidades adeudadas por las empresas
se ejercitarn en va laboral por el servicio jurdico que a tal fin establezca la Fundacin.
Cuarto.- Dar traslado de la presente Acta y de las Tablas Salariales confeccionadas al efecto ante la Direccin General
de Empleo y Relaciones Laborales de La Rioja para que proceda a su registro, depsito y posterior publicacin en el
Y no habiendo ms asuntos que tratar, se levanta la sesin siendo las diecisiete horas en el lugar y fecha indicados,
extendindose la presente Acta que es firmada junto con sus anexos por todos los asistentes en prueba de conformidad.

Pgina 861 .- Nm. 10 BOLETIN OFICIAL DE LA RIOJA Lunes, 25 de enero de 2010
Resolucin de 12 de enero de 2010, de la Direccin General de Trabajo, Industria y Comercio, por la que se registra y publica el acuerdo sobre calendario laboral
para el ao 2010 del convenio colectivo de trabajo para la actividad de Edificacin y Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008,
2009, 2010 y 2011
III.A.115
Visto el Acuerdo sobre el calendario laboral para el ao 2010 correspondiente al Convenio Colectivo de Trabajo de aplicacin para la actividad de Edificacin y
Obras Pblicas de la Comunidad Autnoma de La Rioja para los aos 2008, 2009, 2010 y 2011 (Cdigo nm. 2600105), suscrito al efecto por la Comisin Paritaria
del mismo con fecha 16 de diciembre de 2009, y de conformidad con lo dispuesto en los artculos 90.2 y 3 del Real Decreto Legislativo 1/95, de 24 de marzo (B.O.E.
del 29), por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, y artculo 2 del Real Decreto 1040/81, de 22 de mayo (BOE del 6 de
junio) sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de Trabajo.
Esta Direccin General de Trabajo, Industria y Comercio, Acuerda:
Primero.- Ordenar la inscripcin y depsito del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este centro directivo, con notificacin a la referida Comisin.
Segundo.- Disponer su publicacin en el "Boletn Oficial de La Rioja".
En Logroo a 12 de enero de 2010.- La Directora General de Trabajo, Industria y Comercio, M Concepcin Arruga Segura.

sb. = Sbado
dom. = Domingo
FN= Fiest a Nacional
FA= Fiest a Aut onmica
Horas Tot ales 2008
Horas de vacaciones: 176
Horas de fiest as locales: 16
Horas efect ivas: 1. 738
( * ) horas de difer encia: 78
( * ) Con el obj et ivo de dar cumplimient o al art culo 64. 4 del Convenio General, las part es fir mant es acuerdan que los das 4 y 5 de enero, 7, 8 y 10 de j unio, 11
de oct ubr e y 7, 24, 30 y 31 de diciembre no sean laborables salvo pact o ent r e las empresas y los represent ant es de los t rabaj adores, pudiendo ser sust it uidos
por cualquier ot ro da sin perder su carct er laboral.
En est e supuest o t endrn que recuperar dos horas.
Calendario labor al 2010
Ene Feb Mar Abr May Jun Jul Ago Sep Oct Nov Dic
1 FN 8h 8h FA FN 8h 8h dom. 8h 8h FN 8h
2 sb. 8h 8h FN dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h
6 FN sb. sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. FN
8 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h FN
9 sb. 8h 8h 8h dom. FA 8h 8h 8h sb. 8h 8h
12 8h 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. FN 8h dom.
19 8h 8h FA 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h dom.
25 8h 8h 8h dom. 8h 8h dom. 8h sb. 8h 8h FN
29 8h 8h 8h sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h
30 sb. 8h 8h dom. 8h 8h 8h 8h sb. 8h 8h
31 dom. 8h 8h sb. 8h dom. 8h
Tot al 152 160 176 160 168 168 176 176 176 160 168 168

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1. Texto convenio colectivo 2008-2011.

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