M10_U3_S6

ACTIVIDAD 1. EL DERECHO DEL TRABAJO COMO DERECHO HUMANO

ACTIVIDAD 2. MÉXICO Y LOS TRATADOS INTERNACIONALES EN MATERIA LABORAL

ACTIVIDAD INTEGRADORA IMPORTANCIA DE LA OIT EN EL DERECHO LABORAL

BIBIANA GUADALUPE RICO MANJARREZ

PROFESORA: ANGELICA HERNANDEZ PERDOMO

 ACTIVIDAD 1
DIFERENCIAS
GARANTIAS Son todos los mecanismos
INDIVIDUALES jurídicos establecidos en
una constitución para
garantizar los derechos
humanos
DERECHOS HUMANOS Contemplan los derechos
que son inherentes a todas
las personas desde que
nacen.
En cuanto a una definición
legal de “derechos
humanos”, tampoco existe
como tal pero se maneja el
término y queda quizá al
sentido común la
comprensión del mismo.
Inclusive la Declaración
Universal de los Derechos
Humanos, de 1948, dispone
en su artículo 2.1 que “Toda
persona tiene todos los
derechos y libertades
proclamados en esta
Declaración”, sin intentar su
definición
DERECHOS Los derechos
FUNDAMENTALES fundamentales son un
grupo de derechos que han
sido reconocidos por un alto
COMO HA IMPACTADO
CAMBIO EN LA OIT
El derecho individual, es
decir, el contrato de trabajo:
los sujetos, su contenido
(lugar, tiempo y
determinación de las
prestaciones), la
suspensión y extinción del
contrato de trabajo.
El derecho colectivo:
los derechos de sindicación,
huelga y a la negociación
colectiva
La única estructura
tripartida de la OIT otorga
los mismos derechos a
trabajadores, empleadores
y gobiernos a la hora de
garantizar que las opiniones
de estos asociados sociales
se reflejen de manera fiel
tanto en las normas de
trabajo como en la
modificación de las políticas
y los programa
Declaración de la OIT
relativa a los principios y
derechos fundamentales en
el trabajo , es la expresión
 grado de protección contra
usurpaciones. Estos
derechos están
específicamente
identificados en
una constitución, o se han
encontrado bajo el debido
proceso legal. El Objetivo
de Desarrollo Sostenible
16 de las Naciones Unidas,
establecido en 2015,
subraya el vínculo entre la
promoción de los derechos
humanos y el
mantenimiento de la paz.
del compromiso de los
gobiernos y de las
organizaciones de
empleadores y de
trabajadores de respetar y
defender los valores
humanos fundamentales -
valores de vital importancia
para nuestras vidas en el
plano económico y social.

ACTIVIDAD 2

Investiga en por lo menos 5 tratados los siguientes puntos: • Estados firmantes. •

Resumen sobre los principales puntos en materia de trabajo. • Acciones concretas en la
política mexicana. Se sugiere la organización de la información a partir de la elaboración
de un cuadro

TRATADO QUIEN LA FIRMA PUNTOS EN ACCIONES

MATERIA DE CONCRETAS EN
TRABAJO LA POLITICA
MEXICANA
CONVENIO SOBRE
TRABAJO
FORSOZO 1930