LOS ONCE PRINCIPIOS DEL LIDERAZGO

Alondra Moctezuma López (s21015817) Tarea No.

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Los principios de liderazgo son el conjunto de acciones o creencias orientadoras

que los líderes pueden implementar para avanzar hacia el éxito. El desempeño de
una organización, empresa o negocio está directamente relacionado con la eficacia
con la que el líder motiva y guía a sus empleados.

Los principios de liderazgo son un marco de acciones que puede tomar como líder
para inspirar a otros a trabajar juntos hacia un objetivo común: son la base del
éxito.

Los siguientes principios de liderazgo se consideran vitales para el éxito:

1. Predicar con el ejemplo: Muchos líderes exitosos demuestran cómo

comportarse, realizar tareas y hacer su trabajo. Un buen líder modela un
comportamiento excelente y debe ser capaz de motivar y alentar a las
personas. Los líderes tienen que ayudar a su personal a comprender el valor
de su visión y mostrar cómo todos pueden trabajar juntos para lograr ese
objetivo en su función.

2. El liderazgo se trata de personas: Comunicarse y comprometerse con su

equipo es esencial para el liderazgo. Un líder, debe tener la mejor relación
posible con cada miembro de su equipo. Los líderes deben trabajar para
mejorar constantemente las relaciones, sus habilidades interpersonales y
cómo influyen en las personas que los rodean.

3. Centrarse en el cambio: La transformación debe estar en la base de cada

plan de liderazgo. Las personas necesitan comprender cuáles son sus metas
y objetivos y el papel que pueden desempeñar en la transformación de la
organización. Una vez que conocen la dirección y los cambios que deben
suceder, pueden estar más dispuestos a trabajar hacia ellos.

4. Sé humano y admite errores: Todos cometen errores, pero puede ser

beneficioso para otras personas ver a un líder reconocer sus errores, ya que
puede ayudarlos a ser más identificables. Los errores pueden mostrarle
dónde se equivocó y cómo puede mejorar en el futuro. Un líder sabio
aprende de cada experiencia y la usa para enseñar a sus empleados y a sí
mismos en qué áreas deben enfocarse para crecer como organización.
5. Tener el valor de escuchar: Aprender a escuchar más de lo que se
habla. Cuando escuche, podría estar descubriendo información valiosa y
nueva que puede ayudarlo a liderar de manera efectiva. Los líderes son
grandes oyentes, deben estar de acuerdo con todo lo que escuchan o por lo
menos tratar de darle sentido y entenderlo.

Hay dos niveles de comprensión humana: intelectual y emocional. Cuando

entiendes lo que alguien dice, este es el nivel intelectual. El nivel emocional
de comprensión significa que sabes cómo se sienten. Un buen líder debe
entender ambos. Las personas se sienten valoradas y respetadas cuando un
líder se toma el tiempo de escuchar y procesar lo que está diciendo

6. Desarrollar habilidades de liderazgo: Un líder se define por su

comportamiento, acciones, habilidades y características específicas que lo
ayudan a liderar de manera efectiva.

Se debe reconocer las habilidades que necesita y trabajar para desarrollarlas.

Identifique sus fortalezas y debilidades y cuál será su estrategia de liderazgo.
Necesita comprender sus propios comportamientos y actitudes, y cómo
afectan su capacidad de liderazgo. Debes trabajar constantemente en tus
habilidades y siempre esforzarte por mejorarlas porque determinan cuán
exitoso será tu estilo de liderazgo.

7. Promover la diversidad: Un líder debe aceptar la diversidad y aprovechar

las fortalezas que puede conferir a una empresa. Cuando todos tienen los
mismos antecedentes y experiencia, significa que hay un campo limitado de
experiencia, pero cuando hay una gama diversa, es posible que pueda
abordar las cosas de una manera diferente y encontrar nuevas perspectivas.
Una fuerza laboral diversa fomenta la innovación y las nuevas ideas, lo que a
su vez aumenta la probabilidad de éxito.

8. Trabajar juntos para lograr más: La colaboración es el acto de trabajar con

otros para compartir información, estrategias y éxitos, y cada gran líder
comprende su importancia. La cooperación y la colaboración pueden ocurrir
entre organizaciones sin afectar la sana competencia. Un líder debe aceptar
los beneficios que puede aportar trabajar en colaboración.

9. Tener valores sólidos: Un líder efectivo debe tener una visión clara y
valores sólidos para poder inspirar a sus seguidores y motivarlos. Los valores
son esenciales y demuestran que usted es un líder creíble. El beneficio es
 esencial para cada negocio, pero no debe ser el único valor por el que un
líder trabaja.

10. Utilizar tecnología e innovación: Dado que el uso de la tecnología en el

lugar de trabajo está muy extendido, como líder, debe aprovechar los
beneficios que la tecnología puede aportar a su organización. La tecnología
puede ayudar en la operación de un negocio, aumentar la productividad,
ayudar al movimiento hacia nuevos mercados y facilitar el logro de la visión
de la empresa. La comunicación en todo el mundo es más fácil usando
nuevas tecnologías, lo que ayuda con la colaboración.

11. Ayuda a desarrollar futuros líderes: Los líderes deben comprender el valor
de la educación y el desarrollo de conjuntos de habilidades, nutrir el talento
dentro de la fuerza laboral y ser capaces de identificar y orientar a las
personas que podrían convertirse en líderes del futuro.

Referencias

Cuáles son los principios de liderazgo. (2020, mayo 31). Gherar.com.

https://gherar.com/principios-de-liderazgo/