Liseth Marin, Paula Acero

UNIPAZ
Decreto Ordenanza 0331 de 1987

Gobernación de Santander
Vigilada Mineducación
NIT 800.024.581-3
SELECCIÓN DE PERSONAL
ELABORADO POR
LISETH MARIANA MARÍN CASTRO

PAULA ANDREA ACERO RODRIGUEZ
CUARTO SEMESTRE DE LA ASIGNATUA PELIGRO FISICO II
JOHN ARMANDO GARCIA
SC5544-1
INSTITUTO UNIVERSITARIO DE LA PAZ
ESCUELA DE INGENIERÍA DE PRODUCCIÓN
PROGRAMA DE INGENIERÍA EN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
BARRANCABERMEJA
2023
U n i d o s s o m o s m á s
UNIPAZ - Código SNIES 2207 MEN
Centro de Investigación Santa Lucía Km 14 Vía Bucaramanga. Teléfono: PBX: (7) 6118210 - Celular: 322 2680406
informacion@unipaz.edu.co - Página Web: www.unipaz.edu.co
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UNIPAZ
NIT 800.024.581-3
INFORME PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL.
A. Análisis de la necesidad (describir procedimiento)

B. Convocatoria externa (describir procedimiento)
C. Preselección (describir las personas que continúan en el proceso)
D. Entrevistas: (Formular las preguntas para cada tipo)
E. Pruebas: (Formular las preguntas para cada tipo)
F. Verificación de referencias (describir procedimiento)
G. Tipo de exámenes físicos a solicitar
H. Vinculación (seleccionar la persona idónea a ocupar el cargo y justificar su
respuesta)
SC5544-1
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NIT 800.024.581-3
A. Análisis de la necesidad (describir procedimiento)
 Se busca realizar estudios en los puestos de trabajo.

 Encontrar a talento humano que cumpla con las destrezas y requisitos de
trabajo
B. Convocatoria externa (describir procedimiento)
 Convocar a todas las personas con la necesidad de trabajo en el área

determinada.
 Mediante medios comunicativos y carteles al exterior de la empresa.
C. Preselección (describir las personas que continúan en el proceso)
 Pedro Antonio Ocampo
D. Entrevistas: (Formular las preguntas para cada tipo)
 ¿Porque te interesa el puesto?

 ¿Qué objetivos piensas cumplir cuando estés dentro de la empresa?
 ¿Crees que cumples con los requisitos de la empresa?
 ¿Es usted bilingüe o una persona que habla más de un idioma?
 ¿A tenido experiencia en relaciones interpersonales?
 ¿Tiene experiencia en la atención al cliente?
 ¿Puedes realizar redactar con buena ortografía?
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E. Pruebas: (Formular las preguntas para cada tipo)
 ¿Cuál es el resultado de 110*2?

 ¿Si me encuentro de frente al norte, cuál sería el oriente desde la
posición en que me encuentro?
 ¿La palabra mecanico lleva tilde?
 ¿Si tengo un millón y me prestan 2 millones en cuanto quedaría mi
deuda?
 ¿Si tengo cuatrocientos mil pesos y pago trecientos cuanto me
queda?
 ¿Cómo se llama este número escrito 1000000 en español?
 ¿Si estoy mirando al sur, y mi casa queda al norte, a donde volteo a
ver mi casa?
 What’s your name?

 What’s your last name / surname?
 What do you do for a living?
 Where are you from?
 Where do you work?
 How old are you?
 Do you have any brothers or sisters?
 How do you feel?
 Are you ready?
F. Verificación de referencias (describir procedimiento)
 Revisar los estudios realizados por el vacante.

 Verificar si son verdaderos o falsos.
 Llamar a los anteriores jefes para saber si en verdad trabajaron allí.
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G. Tipo de exámenes físicos a solicitar
 Toxicología. La toxicología es el estudio de la manera en que los

venenos naturales o los fabricados por el hombre producen efectos
nocivos en los organismos vivos.
 Audiometría. Este examen evalúa su capacidad para escuchar

sonidos. Los sonidos varían de acuerdo con el volumen o fuerza
(intensidad) y con la velocidad de vibración de las ondas sonoras
(tono). La audición se produce cuando las ondas sonoras estimulan
los nervios del oído interno.
 Visiometría. La visiometría es una evaluación tamiz utilizada para

valorar la capacidad visual del individuo, que ayuda a la detección de
los problemas visuales asociados a la edad u otros factores, dicha
evaluación incluye la capacidad de visión a distancia y de cerca.
 Psicosensometría. evaluación en la que se examinan la aptitud

física, mental y de coordinación motriz. Esta evaluación considera:
Las capacidades de visión y orientación auditiva. La agudeza visual y
campimetría.
 Ficha médica ocupacional. Consulta médica en la cual se interroga

y examina a un trabajador, haciendo énfasis en los grupos
musculares y la detección de patologías de origen muscular.
SC5544-1
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H. Vinculación (seleccionar la persona idónea a ocupar el cargo y

justificar su respuesta)
Basándome en todo el procedimiento para poder llegar a contratar al talento

humano, la persona que ocupa la vacante perfecta para el puesto de
asesor, se lo lleva el señor PEDRO ANTONIO OCAMPO, ya que es una
persona que domina muy bien el inglés, lo cual beneficia para la
comunicación entre vendedor y cliente, y maneja perfectamente
las nuevas tecnologías de la información de comunicación, y podrá
desarrollar sus capacidades fundamentalmente en todo trabajo escrito y
creación de documentos, y por último el señor pedro ha tenido una
experiencia de 10 meses en todo esta área de trabajo, por tal motivo
cumple con los requisitos propuestos por la empresa y los objetivos de
conocimiento excelentemente.
SC5544-1

Liseth Marin, Paula Acero

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A. Análisis de la necesidad (describir procedimiento)

A. Análisis de la necesidad (describir procedimiento)

 Se busca realizar estudios en los puestos de trabajo.

B. Convocatoria externa (describir procedimiento)

 Convocar a todas las personas con la necesidad de trabajo en el área

C. Preselección (describir las personas que continúan en el proceso)

 Pedro Antonio Ocampo

D. Entrevistas: (Formular las preguntas para cada tipo)

 ¿Porque te interesa el puesto?

E. Pruebas: (Formular las preguntas para cada tipo)

 ¿Cuál es el resultado de 110*2?

 What’s your name?

F. Verificación de referencias (describir procedimiento)

 Revisar los estudios realizados por el vacante.

G. Tipo de exámenes físicos a solicitar

 Toxicología. La toxicología es el estudio de la manera en que los

 Audiometría. Este examen evalúa su capacidad para escuchar

 Visiometría. La visiometría es una evaluación tamiz utilizada para

 Psicosensometría. evaluación en la que se examinan la aptitud

 Ficha médica ocupacional. Consulta médica en la cual se interroga

H. Vinculación (seleccionar la persona idónea a ocupar el cargo y

Basándome en todo el procedimiento para poder llegar a contratar al talento

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