Matriz de Requisitos Legales

GENERAL
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

EXÁ MENES MÉ DICOS OCUPACIONALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
REPORTE, REGISTRO E INVESTIGACIÓ N DE ACCIDENTES DE TRABAJO
ESSALUD
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
COMITÉ DE SEGURIDAD
ERGONOMIA
PROTECCIÓ N A LA MUJER GESTANTE
PLAN DE CONTINGENCIA
NTP - EXTINTORES PORTATILES
IDEMIA Internal
# IDEMIA Internal
#
FORMATO
MATRÍZ DE IDENTIFICACIÓN DE REQUISITOS Y NORMAS APLICABLES AL SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
IDEMIAPE_SSOMA_SST_MIRL_001
Fecha de actualizació n: 26/12/2021
SEGURIDAD, SALUD OCUPACINAL Y MEDIO AMBIENTE
Versió n: 02 Pagina 1 de 1
NORMA LEGAL EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Actividades Cumple
N° Sanción por el Area
Ambito de aplicación Código Documento Legal Asociado Artículo Extracto del Articulo a Cumplir para el Evidencia
incumplimiento Responsable SI NO
cumplimiento
Modifica diversos artículos

del Reglamento de la Ley N°
29783,
Oficina Principal, todas las 001-2021 Ley de Seguridad y Salud en Obligació n de entrega de los resultados de los exá menes médicos
1 sedes, trabajadores y Ú nica
Contratistas TR el Trabajo, aprobado por La obligació n de entregar los resultados de los exá menes médicos, se rige de acuerdo a lo establecido en la Ley N° 26842, Ley General de Salud.
Decreto Supremo N° 005-
2012-TR y sus
modificatorias.
Incorpó ranse los artículos 27-A y 44-A al Reglamento de la Ley N° 20783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N°
005-2012-TR y sus modificatorias, conforme con los siguientes textos:
“Artículo 27-A.- Las capacitaciones presenciales señ aladas en el artículo 27, son aquellas que se realizan:
a) Al momento de la contratació n, cualquiera sea la modalidad o duració n.
b) Cuando se produzcan cambios en la funció n, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.

En los demá s casos, el/la empleador/a puede hacer uso de los diferentes medios de transmisió n de conocimientos, los cuales deben ser oportunos,
del Reglamento de la Ley N° adecuados y efectivos.”
29783,
Oficina Principal, todas las 001-2021 Ley de Seguridad y Salud en
2 sedes, trabajadores y Artículo 3 “Artículo 44-A.- Los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo o el/la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo, a que hace referencia el
Contratistas TR el Trabajo, aprobado por artículo 44 del presente Reglamento, cumplen las siguientes funciones:
2012-TR y sus
modificatorias. a) Emitir sugerencias y recomendaciones al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo para que sean tomadas en consideració n al aprobar el
Reglamento Interno de Seguridad y Salud; el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo; la Programació n Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Capacitació n de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo, de ser el caso.
b) Coordinar permanentemente con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, respetando los acuerdos que este adopte.
c) Las establecidas en los literales a), e), f), g), h), i), j), k), l) m), n) y q) del artículo 42 del presente Reglamento, dentro de su ámbito de actuació n.
d) Las establecidas en los sub literales p.1), p.2) y p.3) del artículo 42 del presente Reglamento, se reportan al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
del/de la empleador/a, teniendo en cuenta los plazos establecidos.”
Modifícanse los artículos 42, 49, 56, 102 y 103 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: Art ículo
103.- De conformidad con el artículo 56 de la Ley, el/la empleador/a realiza actividades de vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as, que
incluyen exá menes médico ocupacionales, de acuerdo a lo dispuesto en el artículo 104 del presente Reglamento, así como evaluaciones cualitativas y
del Reglamento de la Ley N° cuantitativas de los factores de riesgo para la salud de los/las trabajadores/as, en funció n de la matriz IPERC y otros documentos que contribuyan a
determinar el estado de salud colectivo o individual de los/las trabajadores/as.
Oficina Principal, todas las 29783,
001-2021 Ley de Seguridad y Salud en
3 sedes, trabajadores y TR el Trabajo, aprobado por Artículo 2 Las evaluaciones de los factores de riesgo para la salud abarcan a los agentes físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales.
Contratistas
Decreto Supremo N° 005- El/la empleador/a es responsable de realizar el análisis de los factores de riesgo encontrados a través de la matriz IPERC y monitoreos perió dicos en
2012-TR y sus
modificatorias. relació n a los resultados de la vigilancia de la salud colectiva de los/las trabajadores/as, a fin de adoptar acciones de mejora eficaces para garantizar la
salud de los/las trabajadores/as, y hacer seguimiento a su implementació n.
Los resultados obtenidos y las acciones de mejora a adoptar son presentados al Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo; o, al/ a la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo.”
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: Art ículo
102.- De acuerdo a lo previsto en el artículo 71 de la Ley, los resultados de los exámenes médicos son informados al/a la trabajador/a ú nicamente por
Modifica diversos artículos el/la médico de la vigilancia de la salud, quien hace entrega del informe escrito debidamente firmado, que contiene lo siguiente:
Oficina Principal, todas las 29783, a) Los resultados del examen médico ocupacional completo, de acuerdo al protocolo de exá menes médicos establecidos por el/la médico de la
001-2021 Ley de Seguridad y Salud en vigilancia de la salud de los/las trabajadores/as a cargo del/de la empleador/a.
4 sedes, trabajadores y TR el Trabajo, aprobado por Artículo 2
Contratistas
Decreto Supremo N° 005- b) El certificado de aptitud médico ocupacional de la evaluació n física y psíquica del/de la trabajador/a para el puesto de trabajo, en los casos de
2012-TR y sus evaluació n médica pre ocupacional y perió dica, o el informe médico ocupacional, en el caso de evaluació n médica de retiro.
modificatorias.
Por la confidencialidad de la informació n contenida en los resultados de los exá menes, el/la médico de la vigilancia de la salud, informa al/a la
empleador/a ú nicamente las condiciones generales del estado de salud colectiva de los/las trabajadores/as, con la finalidad de diseñ ar medidas de
prevenció n y de mejora continua, eficaces para la reducció n de enfermedades profesionales y/o accidentes laborales.”
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: Artículo
Modifica diversos artículos 56.- El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso, están conformados por:
Oficina Principal, todas las 29783, a) El/la presidente/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
001-2021 Ley de Seguridad y Salud en
5 sedes, trabajadores y TR el Trabajo, aprobado por Artículo 2 b) El/la secretario/a, que es elegido/a por el propio Comité o Subcomité, entre los/las representantes.
Contratistas
2012-TR y sus c) Los/las miembros, quienes son los demá s integrantes del Comité o Subcomité, de acuerdo con los artículos 48 y 49 del presente Reglamento.
modificatorias.
De no alcanzarse consenso en la elecció n del/de la presidente/a y el/la secretario/a en dos (2) sesiones sucesivas, la designació n del/de la presidente/a
se decide por sorteo; y la otra parte asume automá ticamente la secretaría.”
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos: Art ículo 49.-
Los/las trabajadores/as eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o, al/a la Supervisor/a de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
El proceso electoral está a cargo de la organizació n sindical mayoritaria, en concordancia con lo señ alado en el artículo 9 del Texto Ú nico Ordenado de
la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo
N° 010-2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organizació n sindical que afilie el mayor nú mero de trabajadores/as de la empresa o entidad
empleadora.
29783, Excepcionalmente, corresponde al/ a la empleador/a organizar el proceso electoral en los siguientes casos:
Oficina Principal, todas las
6 sedes, trabajadores y 001-2021 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 2 a) A falta de organizació n sindical.
TR el Trabajo, aprobado por
Contratistas Decreto Supremo N° 005-
b) En caso la organizació n sindical que afilie a la mayoría de trabajadores/as no cumpla con convocar a elecciones dentro de los treinta (30) días
2012-TR y sus calendario de recibido el pedido por parte del/de la empleador/a, o incumpla el cronograma sin retomarlo en un plazo má ximo de cinco (5) días
modificatorias. Modificació n de diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo
há biles.
N° 005-2012-TR
Una vez cumplidos los plazos correspondientes en los casos señ alados, el/la empleador/a realiza el proceso electoral dentro de los diez (10) días
há biles siguientes.
Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias, los que quedan redactados en los siguientes términos:
La elecció n de los/las representantes titulares y suplentes de los/las trabajadores/a ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del/de la
“Artículo 42.-
Supervisor/a de SonSeguridad
funcionesydel Comité
Salud en elde Seguridad
Trabajo, y Saluddeenforma
se realiza el Trabajo, o del/de
presencial o nola Supervisor/a
presencial, de Seguridad
mediante votació ny secreta
Salud eny directa,
el Trabajo, lascual
en la siguientes:
no
participa el personal de direcció n y confianza.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar y vigilar el cumplimiento del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo,
elaborados por el/la empleador/a.
c) Conocer, aprobar y dar seguimiento al cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo, del Programa Anual del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo y del Programa Anual de Capacitaciones en seguridad y salud en el trabajo.
d) Participar en la elaboració n, aprobació n, puesta en prá ctica y evaluació n de las políticas, planes y programas de promoció n de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevenció n de accidentes y enfermedades ocupacionales.
e) Promover que al inicio de la relació n laboral los/las trabajadores/as reciban inducció n, capacitació n y entrenamiento sobre la prevenció n de riesgos
laborales presentes en el lugar y puesto de trabajo.
f) Vigilar el cumplimiento de la legislació n, las normas internas y las especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud en el
lugar de trabajo.
g) Promover que los/las trabajadores/as estén informados/as y conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y
Modifica diversos artículos demás documentos escritos o grá ficos relativos a la prevenció n de los riesgos en el lugar de trabajo.
Oficina Principal, todas las 29783, h) Promover el compromiso, colaboració n y participació n activa de todos/as los/las trabajadores/as en el fomento de la prevenció n de riesgos en el
001-2021 Ley de Seguridad y Salud en lugar de trabajo.
7 sedes, trabajadores y TR el Trabajo, aprobado por Artículo 2
Contratistas
Decreto Supremo N° 005- i) Realizar inspecciones perió dicas del lugar de trabajo y de sus instalaciones, maquinarias y equipos, a fin de reforzar la gestió n preventiva.
2012-TR y sus
modificatorias. j) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar
de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetició n de éstos.
k) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetició n de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
l) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo.
m) Revisar mensualmente las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades profesionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo registro y
evaluació n son constantemente actualizados por la unidad orgá nica de seguridad y salud en el trabajo del/de la empleador/a.
n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
Modifica diversos artículos o) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al/a la empleador/a y al/a la trabajador/a.
29783, p) Reportar a la má xima autoridad del/de la empleador/a la siguiente informació n:
Oficina Principal, todas las 001-2021 Ley de Seguridad y Salud en El presente decreto supremo tiene por objeto modificar diversos artículos del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo,
8 sedes, trabajadores y Artículo 1 aprobado por Decreto
p.1) El accidente mortalSupremo N° 005-2012-TR
o el incidente y sus
peligroso, de modificatorias,
manera inmediata.a fin de contar con una adecuada normativa en materia de seguridad y salud,
Contratistas TR el Trabajo, aprobado por adaptada a las necesidades de protecció n de todas las trabajadoras y los trabajadores.
2012-TR y sus p.2) La investigació n de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
modificatorias.
p.3) Las actividades del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo con las estadísticas de accidentes, incidentes y enfermedades profesionales,
trimestralmente.
Pró rroga temporal de la vigencia del mandato de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y
Establece diversas medidas
del/de la Supervisor/a de Seguridad y Salud en el Trabajo
para garantizar y fiscalizar la q) Llevar el control del cumplimiento de los acuerdos registrados en el Libro de Actas.
Oficina Principal, todas las protecció n de los derechos
9 sedes, trabajadores y 1499 socio laborales de los/as Artículo 9 Si durante la Emergencia Sanitaria no resulta posible la organizació n del proceso de elecció n de los/as representantes de los/as trabajadores/as ante el
r) Reunirse mensualmente enen
forma ordinaria
Comité de Seguridad y Salud el Trabajo o delpara analizarde
Supervisor y evaluar el avance
Seguridad y Saludde
enlos objetivoselestablecidos
el Trabajo, en el programa
mandato vigente anual, y en forma
de los representantes de los
Contratistas trabajadores/as en el marco extraordinaria
trabajadores para
que sonanalizar accidentes
parte del Comité deque revistan ogravedad
Seguridad del/de laoSupervisor/a
cuando las circunstancias
de Seguridadlo exijan.”
y Salud en el Trabajo se prorroga automá ticamente hasta el
de la emergencia sanitaria
por el Covid-19 término de la Emergencia Sanitaria.
Auditorías al Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo

para garantizar y fiscalizar la 8.1 La obligatoriedad de las auditorías al Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo prevista en el artículo 43 de la Ley N° 29783, Ley de
Oficina Principal, todas las protecció n de los derechos Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, y demás normas sectoriales, queda suspendida
10 sedes, trabajadores y 1499 socio laborales de los/as Artículo 8 durante la Emergencia Sanitaria para todos los sectores econó micos.
Contratistas trabajadores/as en el marco
de la emergencia sanitaria 8.2 Culminada la Emergencia Sanitaria, el/la empleador/a tiene la obligació n de realizar las auditorías señ aladas en el numeral anterior dentro de los
por el Covid-19 noventa días calendario siguientes al término de la misma, debiendo presentar el informe de auditoría a las autoridades competentes en un plazo
má ximo de quince días calendario de la emisió n del referido informe, cuando corresponda.
IDEMIA Internal
#
_x000D_ IDEMIA Internal
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Capacitaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo
7.1 Las capacitaciones presenciales a las que se refiere el artículo 35 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el trabajo, se aplican ú nicamente
en los siguientes supuestos durante la Emergencia Sanitaria:
para garantizar y fiscalizar la
a) Al momento de la contratació n cualquiera sea la modalidad o duració n; y,
Oficina Principal, todas las protecció n de los derechos
11 sedes, trabajadores y 1499 socio laborales de los/as Artículo 7
Contratistas trabajadores/as en el marco b) Cuando se produzca cambios en la funció n, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea o actividad a realizar por el/la trabajador/a.
de la emergencia sanitaria 7.2 Las capacitaciones señ aladas en el numeral anterior se ejecutan adoptá ndose las medidas preventivas de bioseguridad, referidas al distanciamiento
por el Covid-19
social, la utilizació n de equipos de protecció n personal y cualquier otra medida dispuesta por la autoridad competente.
7.3 El/la empleador/a se obliga al cumplimiento de su Plan de Capacitaciones en forma virtual haciendo uso de los diferentes medios o herramientas
tecnoló gicas.
Medidas temporales en relació n con los exámenes médicos ocupacionales
6.1 Durante la Emergencia Sanitaria, el tratamiento de los exá menes médicos ocupacionales que corresponde realizar a los/as servidores/as civiles y
trabajadores/as de los sectores pú blico y privado, respectivamente, dispuesto en el artículo 49 de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el
Trabajo, opera de la siguiente manera:
a) Se suspende la realizació n de exámenes médicos pre ocupacionales en las actividades calificadas de alto riesgo, debiéndose realizar ú nicamente a
aquellos/as trabajadores/as que no cuentan con un examen médico ocupacional efectuado en el ú ltimo añ o por un centro o servicio médico ocupacional
para garantizar y fiscalizar la autorizado.
Oficina Principal, todas las protecció n de los derechos b) Se suspende la realizació n de exámenes médicos ocupacionales perió dicos y se prorroga automá ticamente la vigencia de aquellos que hayan vencido
12 sedes, trabajadores y 1499 socio laborales de los/as Artículo 6
Contratistas trabajadores/as en el marco o estén por vencer durante la Emergencia Sanitaria.
de la emergencia sanitaria c) A efectos del examen médico ocupacional de retiro, se aplica lo dispuesto en el artículo 101 del Reglamento de la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y
por el Covid-19
Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR y sus modificatorias.
6.2 El médico ocupacional de la empresa o entidad pú blica y privada valida la informació n del trabajador, amplía la vigencia y certifica la aptitud para
los exámenes que no se realicen durante la Emergencia Sanitaria.
6.3 Lo señ alado en el presente artículo no exime al/a la empleador/a de su obligació n de ejecutar la vigilancia de la salud de los/as trabajadores/as
atendiendo a los lineamientos emitidos por el Ministerio de Salud mediante la Resolució n Ministerial N° 239-2020-MINSA y sus normas
complementarias, así como otras obligaciones aplicables contempladas en la normativa vigente de seguridad y salud en el trabajo.
Modifícase el artículo 77 del Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 005-2012-TR, con el siguiente
texto:
“Artículo 77.- De conformidad con lo previsto en el artículo 57 de la Ley, la identificació n de peligros, evaluació n de riesgos y determinació n de
controles (IPERC) es elaborada y actualizada perió dicamente, sin exceder el plazo de un añ o, por el/la empleador/a; se realiza en cada puesto de
trabajo, con participació n del personal competente, en consulta con las y los trabajadores, así como con sus representantes ante el Comité de Seguridad
y Salud en el Trabajo, el Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo o la o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de ser el caso.
Son requisitos mínimos para la elaboració n o actualizació n de la IPERC:
a) Las actividades rutinarias y no rutinarias, segú n lo establecido en el puesto de trabajo del/a trabajador/a; así como las situaciones de emergencia
que se podrían presentar a causa del desarrollo de su trabajo o con ocasió n del mismo.
Modificació n de los b) Las condiciones de trabajo existentes o previstas, así como la posibilidad de que el/la trabajador/a que lo ocupe sea especialmente sensibles a
requisitos de las Matrices de determinados factores de riesgo.
13 sedes, trabajadores y 002-2020 Identificació n de Peligros, Ú nico
Evaluació n de Riesgos y c) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relació n con el medio ambiente de
Contratistas determinació n de Controles - trabajo o con la organizació n del trabajo.
IPERC
d) Incluir las medidas de protecció n de los/las trabajadores/as en situació n de discapacidad, realizar la evaluació n de factores de riesgos para la
procreació n, el enfoque de género y protecció n de las trabajadoras y los adolescentes, segú n lo establecido en los artículos 64, 65, 66 y 67 de la Ley.
e) Los resultados de las evaluaciones de los factores de riesgo físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales.
f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

g) Los datos estadísticos recopilados producto de la vigilancia de la salud colectiva de las y los trabajadores.
Lo anterior son requisitos mínimos sin perjuicio que el empleador pueda considerar cualquier otro requisito para la gestió n de riesgos. La matriz IPERC
debe ser revisada conforme a lo establecido en el artículo 57 de la Ley.
Las medidas de control propuestas se aplican de conformidad con los artículos 21 y 50 de la Ley”.
Incorpó ranse los artículos 39-A y 51 a la Ley N° 28806, Ley General Inspecció n del Trabajo, conforme al siguiente texto:
“Artículo 39-A.-Sanció n de cierre temporal del á rea de una unidad econó mica o una unidad econó mica
La sanció n de cierre temporal comprende el á rea de la unidad econó mica o la unidad econó mica en la que se produjo la infracció n en materia de
Modifícanse los artículos
seguridad y salud 5, 15, y36,
en el trabajo 38, 39
tiene unayduració
40 de lanLey
queN°
no28806,
superaLey
los General Inspecció
treinta (30) n del Trabajo, conforme al siguiente texto:
días calendarios.
“Artículo 5.- Facultades inspectivas
Oficina Principal, todas las Aprueba medidas para En
Estaelsanció
desarrollo de las al
n no libera funciones de inspecció n,del
sujeto inspeccionado lospago
inspectores de trabajo que estén
de las remuneraciones debidamente
y beneficios socialesacreditados, está n investidos
que corresponden de autoridad
a sus trabajadores y
durante los
fortalece la protecció n de
14 sedes, trabajadores y 044-2019 Salud y Vida de los Artículo 3 facultados para: n de la sanció n, ni de computar dichos días como efectivamente laborados para todos los efectos legales que correspondan.
días de aplicació
Contratistas (…)
Trabajadores. 5.6 Ordenar
Durante el cierre
el cierre temporal
temporal por del á rea
sanció n,de una unidadno
el empleador econó mica o unafacultado
se encuentra unidad econó mica,vacaciones
a otorgar la paralizació n y/o
a los la prohibició n inmediata de trabajos o
trabajadores.”
tareas por inobservancia de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo.”
“Artículo
“Artículo 15.-
51.- Cierre temporal
Ejecutoriedad dedel
lasáresoluciones
rea de una unidad econó micade
de la Autoridad o una unidad
Inspecció econó
n del mica, paralizació n y/o prohibició n inmediata de trabajos
Trabajo
Cuando los inspectores comprueben que la inobservancia de la normativa sobre prevenció n de riesgos laborales implica, a su juicio, un riesgo grave e
inminente para la seguridad
La sola presentació y salud decontencioso
n de una demanda los trabajadores pueden ordenar
administrativa, la inmediata
de amparo paralizació
u otra, no interrumpen oni
la suspende
prohibicióeln procedimiento
de los trabajos odetareas.
ejecució n coactiva
En caso
de las se haya producido
resoluciones de primerael accidente
o segunda mortal de algú
instancia n trabajador oenaquellas
administrativa el centro de trabajo,
emitidas por el
el inspector
Tribunal deencargado de nlasLaboral
Fiscalizació actuaciones inspectivas
referidas pueden
a la imposició
ordenar inmediatamente
de sanciones administrativasel cierre temporal
emitidas por eldel á rea de
Sistema deuna unidadn econó
Inspecció mica o salvo
del Trabajo, una unidad econó
resolució mica, por
n judicial queeldisponga
plazo máximo de duració n de las
lo contrario.”
actuaciones inspectivas, conforme a los requisitos y procedimientos que se establezcan reglamentariamente.
Las ó rdenes de cierre temporal del á rea de una unidad econó mica o una unidad econó mica, paralizació n o prohibició n de trabajos son inmediatamente
ejecutadas y se formalizarán en un acta de cierre temporal del área de una unidad econó mica o una unidad econó mica, paralizació n o prohibició n de
trabajos o por cualquier otro medio escrito fehaciente, con notificació n inmediata al sujeto responsable.
El cierre temporal del área de una unidad econó mica o una unidad econó mica y la paralizació n o prohibició n de trabajos se entiende, en cualquier caso,
sin perjuicio del pago de las remuneraciones y beneficios sociales que corresponden a los trabajadores durante los días de aplicació n de la medida, y del
có mputo de dichos días como efectivamente laborados para todos los efectos legales que correspondan.
Durante el período de cierre temporal, paralizació n o prohibició n de trabajos, el empleador no se encuentra facultado a otorgar vacaciones a los
trabajadores.
Sin perjuicio de que se disponga el cierre temporal del á rea de una unidad econó mica o una unidad econó mica, paralizació n o prohibició n de trabajos, el
inspector encargado de las actuaciones inspectivas se encuentra obligado a dar aviso a la Autoridad Inspectiva de Trabajo sobre otros establecimientos
a cargo del sujeto inspeccionado en los cuales podrían existir graves y similares riesgos a la seguridad y salud de los trabajadores para que se disponga,
inmediatamente, la fiscalizació n correspondiente.”
“Artículo 36.- Infracciones a la labor inspectiva
Son infracciones a la labor inspectiva las acciones u omisiones de los sujetos obligados, sus representantes, personas dependientes o de su ámbito
organizativo, sean o no trabajadores, contrarias al deber de colaboració n por parte de los sujetos inspeccionados por los Supervisores-Inspectores,
Inspectores del Trabajo o Inspectores Auxiliares, establecidas en la presente Ley y su Reglamento.
Tales infracciones pueden consistir en:
Aprueba medidas para 1. La negativa injustificada o el impedimento a que se realice una inspecció n en un centro de trabajo o en determinadas á reas del mismo, efectuado por
Oficina Principal, todas las el empleador, su representante o dependientes, trabajadores o no de la empresa, por ó rdenes o directivas de aquél. El impedimento puede ser directo o
15 sedes, trabajadores y 044-2019 fortalece la protecció n de Artículo 2 indirecto, perjudicando o dilatando la labor del inspector actuante de manera tal que no permita el cumplimiento de la fiscalizació n, o negá ndose a
Salud y Vida de los
Contratistas Trabajadores. prestarle el apoyo necesario. Constituye acto de obstrucció n, obstaculizar las investigaciones del inspector y obstaculizar o impedir la participació n del
trabajador o su representante o de los trabajadores o la organizació n sindical.
2. El abandono de la diligencia inspectiva, que se produce cuando alguna de las partes, luego de iniciada ésta, deja el lugar de la diligencia.
3. La inasistencia a la diligencia, cuando las partes hayan sido debidamente citadas, por el Inspector del Trabajo o la Autoridad Administrativa de
Trabajo y éstas no concurren”.
“Artículo 38.- Tipos de sanciones y criterios de graduació n de las sanciones
Las infracciones son sancionadas administrativamente con multas administrativas y el cierre temporal, de conformidad con lo previsto en el artículo
39-A de la presente ley.
Las sanciones a imponer por la comisió n de infracciones de normas legales en materia de relaciones laborales, de seguridad y salud en el trabajo y de
seguridad social a que se refiere la presente Ley, se gradú an atendiendo a los siguientes criterios generales:
a) Gravedad de la falta cometida.
b) Nú mero de trabajadores afectados.
c) Tipo de empresa.
El Reglamento establece la tabla de infracciones y sanciones, y otros criterios especiales para la graduació n.”
“Artículo 39.- Cuantía y aplicació n de las sanciones.
(…)
Aprueba medidas para El incumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo imputable al empleador que produce la muerte como resultado de un
Oficina Principal, todas las fortalece la protecció n de El presente
accidente deDecreto
trabajo;deasíUrgencia
como, latiene por objeto
obstrucció n a lamodificar
labor de lalaInspecció
Ley N° 28806, Ley General
n de Trabajo para desu Inspecció n del
investigació Trabajo,
n, se y otras
sancionan condisposiciones de rangoy legal
multa administrativa el
16 sedes, trabajadores y 044-2019 Artículo 1 acierre
efectos de otorgar
temporal del áuna
rea adecuada tutela
de la unidad al cumplimiento
econó de la normativa
mica o de la unidad econó micaen materia
a cargo delde seguridad
sujeto y salud para la defensa de la salud y vida de los
inspeccionado.
Contratistas Salud y Vida de los trabajadores.
Trabajadores.
Sin perjuicio de la sanció n administrativa, los casos de incumplimiento de la normativa en materia de seguridad y salud en el trabajo imputables al
empleador, que resulten en un accidente mortal, determinados en una resolució n administrativa, son puestos en conocimiento del Ministerio Pú blico
por la Autoridad Inspectiva de Trabajo en un plazo má ximo de cinco (5) días há biles.”
Modifíquese el artículo 7 del Decreto Supremo N° 017- 2012-TR que determinan dependencias que tramitarán y resolverá n las solicitudes y
Modifica el Reglamento de la reclamaciones que se inicien
“Artículo 40.- Reducció n de laante lasyAutoridades
multa reiterancia Administrativas de Trabajo, en los términos siguientes:
Ley N° 29783, Ley de “Artículo 7.- de la publicidad de las resoluciones administrativas
Seguridad y Salud en el Es
(…)deber de los directores de prevenció n y solució n de conflictos, los directores subregionales, los directores regionales de trabajo y promoció n del
Oficina Principal, todas las 020-2019 Trabajo, el Reglamento de la empleo, la Direcció n General de Trabajo del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, del despacho Viceministerial de Trabajo del Ministerio de
17 sedes, trabajadores y TR Ley N° 28806, Ley General de Artículo 4 Trabajo y Promoció
El empleador n del
afectado queEmpleo, y de la
demuestre Autoridad
ante Inspectiva
la Autoridad de Trabajo,
Inspectiva publicar
de Trabajo haberenimplementado
el portal web del gobierno
medidas regional
de mejora o nacional,
para segú n de la
el cumplimiento
Contratistas Inspecció n del Trabajo, el corresponda, las resoluciones
normativa vulnerada administrativas
en seguridad consentidas
y salud del trabajo, puedeo que causen
solicitar estado, dentro
la reducció de losdecinco
n del plazo (05)ndías
la sanció hábiles
de cierre siguientes
temporal a suquince
hasta expedició
(15)n,días
de
Decreto Supremo N° 017- acuerdo a las siguientes materias (...).
calendario.”
2012-TR y el Decreto En el caso de resoluciones de procedimiento administrativo sancionador de la inspecció n del trabajo, referidas a accidente de trabajo y enfermedad
Supremo N° 007-2017-TR. profesional comprobada seguida de muerte, la publicació n debe efectuarse por ú nica vez, ademá s, en un diario de circulació n del ámbito de su
jurisdicció n”.
Modifica el Reglamento de la Modifíquese el artículo 3 del Decreto Supremo N° 007- 2017-TR, Decreto Supremo que modifica el Reglamento de la Ley General de Inspecció n del
Ley N° 29783, Ley de
Seguridad y Salud en el Trabajo, aprobado mediante Decreto Supremo N° 019-2006-TR y sus modificatorias, en los siguientes términos:
“Artículo 3.- Prohibició n de duplicidad de inspecciones
Oficina Principal, todas las Trabajo, el Reglamento de la
020-2019 Ley Dentro de un mismo añ o fiscal, la Autoridad Inspectiva de Trabajo no podrá programar má s de una orden de inspecció n sobre una misma materia
18 sedes, trabajadores y N° 28806, Ley General de Artículo 3 respecto del mismo sujeto inspeccionado. Las ó rdenes de inspecció n que se emitan en contravenció n de este artículo no pueden concluir con la emisió n
TR
Contratistas Inspecció n del Trabajo, el de un acta de infracció n.
2012-TR y el Decreto Esta disposició n no es de aplicació n cuando se trate de inspecciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, derechos fundamentales laborales y
registro de trabajadores en planilla; así como en los casos de denuncia sobre incumplimientos de obligaciones sociolaborales.”
Supremo N° 007-2017-TR.
Modifica el Reglamento de la
Modifíquese el numeral 13.3 del artículo 13 del Reglamento de la Ley General de Inspecció n del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-
Ley N° 29783, Ley de TR, cuyo texto queda redactado de la siguiente manera:
Seguridad y Salud en el
Oficina Principal, todas las “Articulo 13.- desarrollo de las actuaciones inspectivas
020-2019 Trabajo, el Reglamento de la (...)
19 sedes, trabajadores y Ley N° 28806, Ley General de Artículo 2 13.3 Las actuaciones de investigació n o comprobatorias deben realizarse en el plazo señ alado en las ó rdenes de inspecció n. El plazo má ximo de treinta
Contratistas TR Inspecció n del Trabajo, el
(30) días há biles a que se refiere el artículo 13 de la Ley, se computa desde la fecha en que se inicien las actuaciones inspectivas.
Decreto Supremo N° 017- En el caso de accidente de trabajo seguido de muerte del trabajador, las actuaciones de investigació n o comprobatorias deben culminar en un plazo
2012-TR y el Decreto
Supremo N° 007-2017-TR. má ximo de diez (10) días hábiles, prorrogables por ú nica vez hasta por el mismo plazo.”
El empleador, en cumplimiento del deber de prevenció n y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en materia de
prevenció n.
Modifica el Reglamento de la La formació n debe estar centrada:
Ley N° 29783, Ley de a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la funció n que cada trabajador desempeñ a, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad
Seguridad y Salud en el o duració n de su contrato.
Oficina Principal, todas las 020-2019 Trabajo, el Reglamento de la b) En los cambios en las funciones que desempeñ e, cuando éstos se produzcan.
20 sedes, trabajadores y Ley N° 28806, Ley General de Artículo 1 c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
Contratistas TR Inspecció n del Trabajo, el d) En las medidas que permitan la adaptació n a la evolució n de los riesgos y la prevenció n de nuevos riesgos.
Decreto Supremo N° 017- e) En la actualizació n perió dica de los conocimientos.
2012-TR y el Decreto La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formació n en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
Supremo N° 007-2017-TR. consideradas como vá lidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitació n a que alude el artículo 27 de la Ley.
Las capacitaciones deben ser presenciales atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de Seguridad y
Salud en el Trabajo.”
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en II Principio.- El empleador asume las implicancias econó micas, legales y de cualquier otra índole a consecuencia de un accidente o enfermedad que
21 sedes, trabajadores y 29783 II Principio.
Contratistas el Trabajo sufra el trabajador en el desempeñ o de sus funciones o a consecuencia de el, conforme a las normas vigentes.
Oficina Principal, todas las Artículos 1, 2 y 3.- Esta ley es de aplicaciò n general a todos los sectores y se encuentra por encima de cualquier reglamentaciò n. La ley establece las
Ley de Seguridad y Salud en Artículos 1, 2
22 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo y 3. normas mínimas para la prevenció n de los riesgos laborales, pudiendo los empleadores y los trabajadores establecer libremente niveles de protecció n
Contratistas que mejoren lo previsto en la presente norma.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 17º.- Artículo 17º.- El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestió n en el á rea de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con los
23 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo instrumentos y directrices internacionales y la legislació n vigente.
Contratistas
Artículo 18.- El Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo se rige por los siguientes principios: (a) Asegurar un compromiso visible del
empleador con la salud y seguridad de los trabajadores, (b) Lograr coherencia entre lo que se planifica y lo que se realiza, (c) Propender al
mejoramiento continuo, a través de una metodología que lo garantice, (d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la
cooperació n de los trabajadores, (e) Fomentar la cultura de la prevenció n de los riesgos laborales para que toda la organizació n interiorice los
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en conceptos de prevenció n y proactividad, promoviendo comportamientos seguros, (f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador
24 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 18.- x
Contratistas el Trabajo hacia los trabajadores y viceversa, (g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentació n desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud
en el trabajo, (h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud
laboral, (i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar los mayores perjuicios a la salud y seguridad de los trabajadores, al empleador y otros,
(j) Fomentar y respetar la participació n de las organizaciones sindicales -o, en defecto de estas, la de los representantes de los trabajadores- en las
decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo.
IDEMIA Internal
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Artículo 19.- La participació n de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Trabajo, respecto de lo siguiente: (a) La consulta, informació n y capacitació n en todos los aspectos de la seguridad y salud en el trabajo; (b) La
25 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 19.- convocatoria a las elecciones, la elecció n y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo; (c) El reconocimiento de los representantes x
Contratistas el Trabajo de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema; y, (e) La identificació n de los peligros y la evaluació n de los
riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboració n del mapa de riesgos.
Oficina Principal, todas las Artículo 20.- La metodología de mejoramiento continuo del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo considera lo siguiente: (a) La
sedes, trabajadores y Ley de Seguridad y Salud en identificació n de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras; (b) El establecimiento de está ndares de seguridad; (c) La
26 29783 el Trabajo Artículo 20.- medició n perió dica del desempeñ o con respecto a los está ndares, (d) La evaluació n perió dica del desempeñ o con respecto a los está ndares; (e) La x
Contratistas
correcció n y reconocimiento del desempeñ o.
Artículo 21.- Las medidas de prevenció n y protecció n dentro del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo se aplican en el siguiente
orden de prioridad: (a) Eliminació n de los peligros y riesgos. Se debe combatir y controlar los riesgos en su origen, en el medio de transmisió n y en el
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en trabajador, privilegiando el control colectivo al individual; (b) Tratamiento, control o aislamiento de los peligros y riesgos, adoptando medidas técnicas
27 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 21.- o administrativas; (c) Minimizar los peligros y riesgos, adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control; (d) x
Contratistas el Trabajo Programar la sustitució n progresiva y en la brevedad posible, de los procedimientos, técnicas, medios, sustancias y productos peligrosos por aquellos
que produzcan un menor o ningú n riesgo para el trabajador; (e) En ú ltimo caso, facilitar equipos de protecció n personal adecuados, asegurá ndose que
los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta.
Artículo 22.- El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el
Oficina Principal, todas las trabajo, que debe: (a) Ser específica para la organizació n y apropiada a su tamañ o y a la naturaleza de sus actividades; (b) Ser concisa, estar redactada
Ley de Seguridad y Salud en
28 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 22. con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la x
Contratistas organizació n; (c) Ser difundida y fá cilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo; (d) Ser actualizada perió dicamente y ponerse a
disposició n de las partes interesadas externas, segú n corresponda.
Artículo 23.- La Política del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo incluye, como mínimo, los siguientes principios y objetivos
fundamentales respecto de los cuales la organizació n expresa su compromiso: (a) La protecció n de la seguridad y salud de todos los miembros de la
organizació n mediante la prevenció n de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo; (b) El cumplimiento de los
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el trabajo, de los programas voluntarios, de la negociació n colectiva en seguridad y
29 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 23. x
Contratistas el Trabajo salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organizació n; (c) La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados
y participan activamente en todos los elementos del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (d) La mejora continua del desempeñ o
del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (e) El Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros
sistemas de gestió n de la organizació n, o debe estar integrado en los mismos.

30 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 24.- Artículo 24.- El empleador asegura que los trabajadores y sus representantes son consultados, informados y capacitados en todos los aspectos de x
el Trabajo seguridad y salud en el trabajo relacionados con su trabajo, incluidas las disposiciones relativas a situaciones de emergencia.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Artículo 25.- El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de
31 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 25.- tiempo y de recursos para participar activamente en los procesos de organizació n, de planificació n y de aplicació n, evaluació n y acció n del Sistema de x
el Trabajo
Contratistas Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 27.- El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador
32 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 27. de la organizació n esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo establecer programas de capacitació n y x
Contratistas el Trabajo entrenamiento como parte de la jornada laboral, para que se logren y mantengan las competencias establecidas.
Artículo 28.- El empleador implementa los registros y documentació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en llevados a través de medios físicos o electró nicos. Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposició n de los trabajadores y de la
Contratistas el Trabajo autoridad competente, respetando el derecho a la confidencialidad. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador. Los
registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte añ os.

Ley de Seguridad y Salud en Artículo 34.- Las empresas con veinte o má s trabajadores elaboran su reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con las
34 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 34.- disposiciones que establezca el reglamento. x
Contratistas
Artículo 35.- Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo, el empleador debe: (a) Entregar a cada trabajador copia del
reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo; (b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al añ o en materia de seguridad y salud en el
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en trabajo; (c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripció n de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo; (d) Brindar facilidades econó micas
Contratistas el Trabajo y licencias con goce de haber para la participació n de los trabajadores en cursos de formació n en la materia; (e) Elaborar un mapa de riesgos con la
participació n de la organizació n sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe
exhibirse en un lugar visible.
Artículo 36. Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o comú n a varios empleadores, cuya finalidad es
esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes
emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el
trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo: (a) Identificació n
y evaluació n de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo; (b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las
prá cticas de trabajo que puedan afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos, cuando estas
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en facilidades sean proporcionadas por el empleador; (c) Asesoramiento sobre la planificació n y la organizació n del trabajo, incluido el diseñ o de los
36 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 36. lugares de trabajo, sobre la selecció n, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo; (d) x
el Trabajo
Contratistas Participació n en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prá cticas de trabajo, así como en las pruebas y la evaluació n de nuevos
equipos, en relació n con la salud; (e) Asesoramiento en materia de salud, de seguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protecció n individual y colectiva; (f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relació n con el trabajo; (g) Fomento de la adaptació n del
trabajo a los trabajadores; (h) Asistencia en pro de la adopció n de medidas de rehabilitació n profesional; (i) Colaboració n en la difusió n de
informaciones, en la formació n y educació n en materia de salud e higiene en el trabajo y de ergonomía; (j) Organizació n de los primeros auxilios y de la
atenció n de urgencia; (k) Participació n en el aná lisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.
Artículo 37.- Para establecer el Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluació n inicial o estudio de línea de base como
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en diagnó stico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados con lo establecido en esta Ley y otros
37 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 37.-
Contratistas el Trabajo dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. La evaluació n es
accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones sindicales.
Oficina Principal, todas las Artículo 38.- La planificació n, desarrollo y aplicació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa: (a) Cumplir,
38 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 38.- como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos convencionales y otras derivadas de la prá ctica preventiva; (b) x
Contratistas Mejorar el desempeñ o laboral en forma segura; (c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables.
Artículo 39.- Los objetivos de la planificació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo se centran en el logro de resultados
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en específicos, realistas y posibles de aplicar por la empresa. La gestió n de los riesgos comprende: (a) Medidas de identificació n, prevenció n y control; (b)
39 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 39.- x
Contratistas el Trabajo La mejora continua de los procesos, la gestió n del cambio, la preparació n y respuesta a situaciones de emergencia; (c) Las adquisiciones y
contrataciones; (d) El nivel de participació n de los trabajadores y su capacitació n.

40 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 40.- Artículo 40.- La evaluació n, vigilancia y control de la seguridad y salud en el trabajo comprende procedimientos internos y externos a la empresa, que
el Trabajo permiten evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Contratistas
Artículo 41.- La supervisió n permite: (a) Identificar las fallas o deficiencias en el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo; (b) Adoptar
Oficina Principal, todas las las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar o controlar los peligros asociados al trabajo; (c) Prever el intercambio de informació n
41 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 41.- sobre los resultados de la seguridad y salud en el trabajo; (d) Aportar informació n para determinar si las medidas ordinarias de prevenció n y control de x
Contratistas peligros y riesgos se aplican y demuestran ser eficaces; ( e)Servir de base para la adopció n de decisiones que tengan por objeto mejorar la identificació n
de los peligros y el control de los riesgos, y el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
Oficina Principal, todas las Artículo 43. El empleador realiza auditorías perió dicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido
Ley de Seguridad y Salud en aplicado y es adecuado y eficaz para la prevenció n de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. La auditoría se realiza por auditores
42 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 43. independientes. En la consulta sobre la selecció n del auditor y en todas las fases de la auditoría, incluido el aná lisis de los resultados de la misma, se x
Contratistas
requiere la participació n de los trabajadores y de sus representantes.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 44.- Las investigaciones y las auditorías deben permitir a la direcció n de la empresa que la estrategia global del Sistema de Gestió n de la
43 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 44.- Seguridad y Salud en el Trabajo logre los fines previstos y determinar, de ser el caso, cambios en la política y objetivos del sistema. Sus resultados deben x
Contratistas el Trabajo ser comunicados al comité de seguridad y salud en el trabajo, a los trabajadores y a sus organizaciones sindicales.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 45.- La vigilancia de la ejecució n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, las auditorías y los exámenes realizados por la
44 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 45.- empresa deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes o las disposiciones de dicho sistema, con miras x
Contratistas el Trabajo a que se adopten medidas apropiadas, incluidos los cambios en el propio sistema.
Artículo 46.- Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo tienen en cuenta: (a) Los
objetivos de la seguridad y salud en el trabajo de la empresa; (b) Los resultados de las actividades de identificació n de los peligros y evaluació n de los
Oficina Principal, todas las riesgos; (c) Los resultados de la supervisió n y medició n de la eficiencia; (d) La investigació n de accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con
45 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 46.- el trabajo; (e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la direcció n de la empresa; (f) Las recomendaciones del x
el Trabajo
Contratistas comité de seguridad y salud en el trabajo, o del supervisor de seguridad y salud en el trabajo y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras;
(g) Los cambios en las normas legales; (h) Los resultados de las inspecciones de trabajo y sus respectivas medidas de recomendació n, advertencia y
requerimiento; (i) Los acuerdos convencionales y actas de trabajo.

Ley de Seguridad y Salud en Artículo 47.- Los procedimientos del empleador en la gestió n de la seguridad y salud en el trabajo se revisan perió dicamente a fin de obtener mayor
46 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 47.- eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo. x
Contratistas
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 48.- El empleador ejerce un firme liderazgo y manifiesta su respaldo a las actividades de su empresa en materia de seguridad y salud en el
47 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 48.- trabajo; asimismo, debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores x
Contratistas el Trabajo prá cticas y con el cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 50.- El empleador aplica las siguientes medidas de prevenció n de los riesgos laborales: (a) Gestionar los riesgos, sin excepció n, eliminá ndolos
en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar; (b) El diseñ o de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en selecció n de equipos y métodos de trabajo, la atenuació n del trabajo monó tono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y
48 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 50.- seguridad del trabajador; (c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasió n del mismo y, si no fuera posible, x
el Trabajo
Contratistas sustituirlas por otras que entrañ en menor peligro; (d) Integrar los planes y programas de prevenció n de riesgos laborales a los nuevos conocimientos
de las ciencias, tecnologías, medio ambiente, organizació n del trabajo y evaluació n de desempeñ o en base a condiciones de trabajo; (e) Mantener
políticas de protecció n colectiva e individual; (f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 51.- El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de seguridad y salud en el
Contratistas el Trabajo trabajo, al momento de asignarles las labores.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 52.- El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la informació n y los conocimientos necesarios en relació n con
50 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 52.
Contratistas el Trabajo los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o funció n específica, así como las medidas de protecció n y prevenció n aplicables a tales riesgos.
Oficina Principal, todas las Artículo 53.- El incumplimiento del empleador del deber de prevenció n genera la obligació n de pagar las indemnizaciones a las víctimas, o a sus
51 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 53.- derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que producto de la vía inspectiva se haya
Contratistas comprobado fehacientemente el dañ o al trabajador, el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo determina el pago de la indemnizació n respectiva.

Ley de Seguridad y Salud en Artículo 54.- El deber de prevenció n abarca también toda actividad que se desarrolle durante la ejecució n de ó rdenes del empleador, o durante la
52 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 54.- ejecució n de una labor bajo su autoridad, o en el desplazamiento a la misma, aun fuera del lugar y horas de trabajo. x
Contratistas

Ley de Seguridad y Salud en Artículo 55.- El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a los ambientes
53 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 55.- o zonas de riesgo grave y específico.
Contratistas
54 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 56.- Artículo 56.- El empleador prevé que la exposició n a los agentes físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales concurrentes en el centro de
el Trabajo trabajo no generen dañ os en la salud de los trabajadores.
Contratistas
Artículo 57.- El empleador actualiza la evaluació n de riesgos una vez al añ o como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan
Oficina Principal, todas las producido dañ os a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluació n de riesgos lo hacen necesarios, se realizan: (a) Controles
55 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 57. perió dicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas; (b) Medidas de
el Trabajo
Contratistas prevenció n, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producció n, que garanticen un mayor nivel de protecció n de la seguridad y salud
de los trabajadores.

56 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 59.- Artículo 59.- El empleador modifica las medidas de prevenció n de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la x
el Trabajo seguridad y salud de los trabajadores.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 62.- El costo de las acciones, decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasió n del mismo no es
57 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 62.
Contratistas el Trabajo asumido de modo alguno por los trabajadores.
Oficina Principal, todas las Artículo 63.- El empleador establece las medidas y da instrucciones necesarias para que, en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo
Ley de Seguridad y Salud en importante o intolerable para la seguridad y salud de los trabajadores, estos puedan interrumpir sus actividades, e incluso, si fuera necesario,
58 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 63. abandonar de inmediato el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores. No se pueden reanudar las labores mientras el riesgo no se haya x
Contratistas
reducido o controlado.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 64.- El empleador garantiza la protecció n de los trabajadores que, por su situació n de discapacidad, sean especialmente sensibles a los riesgos
59 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 64.- derivados del trabajo. Estos aspectos son considerados en las evaluaciones de los riesgos y en la adopció n de medidas preventivas y de protecció n
Contratistas el Trabajo necesarias.
Oficina Principal, todas las Artículo 65.- En las evaluaciones del plan integral de prevenció n de riesgos, se tiene en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones
60 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 65.- de procreació n de los trabajadores; en particular, por la exposició n a los agentes físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales, con el fin de
Contratistas adoptar las medidas preventivas necesarias.
Artículo 67.- El empleador no emplea adolescentes para la realizació n de actividades insalubres o peligrosas que puedan afectar su normal desarrollo
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en físico y mental, teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia. El empleador debe realizar una evaluació n de los puestos de trabajo que
61 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 67.- van a desempeñ ar los adolescentes previamente a su incorporació n laboral, a fin de determinar la naturaleza, el grado y la duració n de la exposició n al x
Contratistas el Trabajo riesgo, con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias. El empleador practica exá menes médicos antes, durante y al término de la relació n
laboral a los adolescentes trabajadores.
IDEMIA Internal
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Artículo 68.- El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas,
subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:
(a) El diseñ o, la implementació n y evaluació n de un sistema de gestió n en seguridad y salud en el trabajo para todos los trabajadores, personas que
prestan servicios, personal bajo modalidades formativas laborales, visitantes y usuarios que se encuentren en un mismo centro de labores; (b) El deber
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en de prevenció n en seguridad y salud de los trabajadores de todo el personal que se encuentra en sus instalaciones; ( c) La verificació n de la contratació n
Contratistas el Trabajo de los seguros de acuerdo a la normativa vigente efectuada por cada empleador durante la ejecució n del trabajo. En caso de incumplimiento, la empresa
principal es la responsable solidaria frente a los dañ os e indemnizaciones que pudieran generarse; (d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa
legal vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o
cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasió n del trabajo correspondiente del principal. En caso
de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los dañ os e indemnizaciones que pudieran generarse.
Artículo 69.- Los empleadores que diseñ en, fabriquen, importen, suministren o cedan máquinas, equipos, sustancias, productos o ú tiles de trabajo
disponen lo necesario para que: (a) Las máquinas, equipos, sustancias, productos o ú tiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pongan en
riesgo la seguridad o salud de los trabajadores; (b) Se proporcione informació n y capacitació n sobre la instalació n adecuada, utilizació n y
mantenimiento preventivo de las maquinarias y equipos; (c) Se proporcione informació n y capacitació n para el uso apropiado de los materiales
63 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 69. peligrosos a fin de prevenir los peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos; (d) Las instrucciones, manuales, avisos de peligro u otras
el Trabajo medidas de precaució n colocadas en los equipos y maquinarias, así como cualquier otra informació n vinculada a sus productos, estén o sean traducidos
Contratistas al idioma castellano y estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborales; (e) Las
informaciones relativas a las má quinas, equipos, productos, sustancias o ú tiles de trabajo sean facilitadas a los trabajadores en términos que resulten
comprensibles para los mismos. El empleador adopta disposiciones para que se cumplan dichos requisitos antes de que los trabajadores utilicen las
maquinarias, equipos, sustancias, productos o ú tiles de trabajo.

64 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 70.- Artículo 70.- El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las operaciones, los procesos x
el Trabajo y en la organizació n del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los trabajadores.
Contratistas

65 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 76.- Artículo 76.- Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique
el Trabajo menos riesgo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 77.- Los trabajadores, cualquiera sea su modalidad de contratació n, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas,
66 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 77. subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores o bajo modalidades formativas o de prestació n de servicios, tienen x
Contratistas el Trabajo derecho al mismo nivel de protecció n en materia de seguridad y salud en el trabajo.
Artículo 82.- Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo lo siguiente: (a) Todo accidente de trabajo mortal; (b) Los
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores o a la població n; (c) Cualquier otro tipo de situació n que
67 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 82. altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicoló gica del trabajador suscitado en el á mbito laboral. Asimismo, los centros médicos asistenciales
Contratistas el Trabajo que atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales registradas o las que se ajusten a la definició n
legal de estas están obligados a informar al Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo.
Oficina Principal, todas las Artículo 83.- La entidad empleadora que contrate obras, servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores, de empresas de
Ley de Seguridad y Salud en servicios, de contratistas y subcontratistas, así como de toda institució n de intermediació n con provisió n de mano de obra, es responsable de notificar
68 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 83.- al Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y las enfermedades profesionales, bajo
Contratistas
responsabilidad.
Oficina Principal, todas las Artículo 88.- En los procedimientos de inspecció n ordenados por la autoridad administrativa de trabajo, la empresa debe exhibir el registro que se
69 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 88.- menciona en el artículo 87, debiendo consignarse los eventos ocurridos en los doce ú ltimos meses y mantenerlo archivado por espacio de cinco añ os x
el Trabajo
Contratistas posteriores al suceso. Adjunto a los registros de la empresa, deben mantenerse las copias de las notificaciones de accidentes de trabajo.
Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas
actividades en la organizació n. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicació n y resultados
Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad competente; ello no lo exime
70 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y Artículo 26.
Contratistas Salud en el Trabajo de su deber de prevenció n y, de ser el caso, de resarcimiento.
Sin perjuicio del liderazgo y responsabilidad que la ley asigna, los empleadores pueden suscribir contratos de locació n de servicios con terceros,
regulados por el Có digo Civil, para la gestió n, implementació n, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y reglamentarias sobre seguridad
y salud en el trabajo, de conformidad con la Ley 29245 y el Decreto Legislativo 1038”.
Artículo 28. Registros del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley (...)
71 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y Artículo 28. En el reglamento se establecen los registros obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro x
Contratistas Salud en el Trabajo electró nico. Las micro, pequeñ as y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán
registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) añ os”.
“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

Los miembros del comité paritario y supervisores de seguridad y salud en el trabajo tienen el derecho a obtener, previa autorizació n del mismo comité,
Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley
72 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y Artículo 32. una licencia con goce de haber para la realizació n de sus funciones, de protecció n contra el despido incausado y de facilidades para el desempeñ o de sus
funciones en sus respectivas áreas de trabajo, seis meses antes y hasta seis meses después del término de su funció n.
Contratistas Salud en el Trabajo Las funciones antes señ aladas son consideradas actos de concurrencia obligatoria que se rigen por el artículo 32 de la Ley de Relaciones Colectivas de
Trabajo. La ampliació n de la licencia sin goce de haber requiere la opinió n favorable del comité paritario”.
“Artículo 49. Obligaciones del empleador El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
(...)
Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley d) Practicar exá menes médicos cada dos añ os, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exá menes médicos de salida son facultativos, y podrán
73 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y Artículo 49 realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de x
Contratistas Salud en el Trabajo los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el empleador se encuentra obligado a realizar los exá menes médicos antes, durante y al
término de la relació n laboral. El reglamento desarrollará , a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exá menes médicos”.
Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley "Artículo 76. Adecuació n del trabajador al puesto de trabajo
74 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y Artículo 76 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o enfermedad ocupacional a otro puesto que implique menos riesgo
Contratistas Salud en el Trabajo para su seguridad y salud, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría; salvo en el caso de invalidez absoluta permanente”.
“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

(...)
CUARTA. Modifícase el artículo 168-A del Có digo Penal, con el texto siguiente:
Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.
El que, deliberadamente, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, y habiendo sido notifi cado
Oficina Principal, todas las Modificatoria de la Ley previamente por la autoridad competente por no adoptar las medidas previstas en éstas y como consecuencia directa de dicha inobservancia, ponga en
Artículo 168-
75 sedes, trabajadores y 30222 29783 Ley de Seguridad y A peligro inminente la vida, salud o integridad física de sus trabajadores, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de uno ni mayor de
Contratistas Salud en el Trabajo cuatro añ os.
Si, como consecuencia de la inobservancia deliberada de las normas de seguridad y salud en el trabajo, se causa la muerte del trabajador o terceros o le
producen lesió n grave, y el agente pudo prever este resultado, la pena privativa de libertad será no menor de cuatro ni mayor de ocho añ os en caso de
muerte y, no menor de tres ni mayor de seis añ os en caso de lesió n grave.
Se excluye la responsabilidad penal cuando la muerte o lesiones graves son producto de la inobservancia de las normas de seguridad y salud en el
trabajo por parte del trabajador.”
DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Ú NICA.
Oficina Principal, todas las Privilegio de la prevenció n y correcció n de las conductas infractoras En el marco de un enfoque preventivo de la política de inspecció n del trabajo se
76 sedes, trabajadores y establece un plazo de tres (3) añ os, contados desde la entrada en vigencia de la presente Ley, durante el cual el Sistema de Inspecció n del Trabajo
Contratistas privilegia acciones orientadas a la prevenció n y correcció n de conductas infractoras.
Cuando durante la inspecció n del trabajo se determine la existencia de una infracció n, el inspector de trabajo emite un acto de requerimiento orientado
a que el empleador subsane su infracció n. En caso de subsanació n, en la etapa correspondiente, se dará por concluido el procedimiento sancionador; en
caso contrario, continuará la actividad inspectiva.
Durante el periodo de tres añ os, referido en el primer pá rrafo, la multa que se imponga no será mayor al 35% de la que resulte de aplicar luego de la
Modificatoria de la Ley
30222 29783 Ley de Seguridad y evaluació n del caso concreto sobre la base de los principios de razonabilidad, proporcionalidad así como las atenuantes y/o agravantes que
correspondan segú n sea el caso. Esta disposició n no se aplicará en los siguientes supuestos:
Salud en el Trabajo a) Infracciones muy graves que ademá s afecten muy gravemente: i) la libertad de asociació n y libertad sindical y ii) las disposiciones referidas a la
eliminació n de la discriminació n en materia de empleo y ocupació n.
b) Infracciones referidas a la contravenció n de: i) la normativa vigente sobre la protecció n del trabajo del niñ o, niñ a y adolescente, cualquiera sea su
forma de contratació n, y ii) la normativa vigente sobre prohibició n del trabajo forzoso u obligatorio.
Oficina Principal, todas las c) Infracciones que afecten las normas sobre seguridad y salud en el trabajo, siempre que hayan ocasionado muerte o invalidez permanente al
77 sedes, trabajadores y trabajador.
Contratistas d) Actos de obstrucció n a la labor inspectiva, salvo que el empleador acredite que actuó diligentemente.
Actos de reincidencia, entendiéndose por tal a la comisió n de la misma infracció n dentro de un periodo de seis meses desde que quede fi rme la
resolució n de sanció n a la primera.
NORMAS COMPLEMENTARIAS PARA LA ADECUADA APLICACIÓ N DE LA Ú NICA DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA TRANSITORIA DE LA LEY N° 30222,
Oficina Principal, todas las LEY QUE MODIFICA LA LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
78 sedes, trabajadores y Artículo 2.- Finalidad preventiva del Sistema de Inspecció n del Trabajo
Contratistas 2.1 En atenció n a la finalidad preventiva y correctora de las conductas infractoras prevista en la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la
Ley y de conformidad con el artículo 3 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo, y el artículo 4 literal f) de la Ley N° 29981, Ley que
Normas complementarias crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL), la autoridad de inspecció n del trabajo, previamente a la implementació n de
para la adecuada aplicació n campañ as u operativos de fiscalizació n del cumplimiento de las obligaciones sociolaborales de su competencia, desarrolla actuaciones de orientació n, a
de la Ú nica Disposició n fin de brindar adecuada informació n a los empleadores acerca del cumplimiento de sus obligaciones en la materia.
010-2014- Complementaria Transitoria Artículo 2.- El desarrollo de estas visitas de cará cter orientador deberá ser coordinado con los servicios de asesoría y orientació n laboral brindados por la
TR
de la Ley N° 30222, Ley que Autoridad Administrativa de Trabajo. El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo establece para la Autoridad Administrativa de Trabajo,
modifica la Ley de Seguridad incluyendo a quienes detentan la funció n inspectiva; el contenido de la política laboral en materia de asesoría de la normatividad sociolaboral para
y Salud en el Trabajo empleadores y trabajadores.
2.2 Las visitas inspectivas de cará cter orientador referidas en el numeral anterior se realizarán prioritariamente en aquellas empresas que se
Oficina Principal, todas las encuentran en el régimen especial MYPE.
79 sedes, trabajadores y 2.3 El privilegio de acciones inspectivas orientadas a la prevenció n y correcció n de conductas infractoras no afectará la atenció n de aquellos
Contratistas procedimientos de
inspecció n del trabajo que puedan originarse por denuncia de presuntas infracciones laborales.
Artículo 3.- Subsanació n de infracciones sociolaborales. Efectos de la subsanació n.

3.1 Si en el transcurso de una diligencia inspectiva el Inspector de Trabajo verifica el incumplimiento de una norma sociolaboral; éste emitirá una
Normas complementarias
para la adecuada aplicació n medida de requerimiento a fin de que el empleador subsane las infracciones detectadas; siempre que el referido incumplimiento pueda ser objeto de
subsanació n.
Oficina Principal, todas las 010-2014- de la Ú nica Disposició n 3.2 Si el sujeto inspeccionado subsana las infracciones advertidas, antes de la expedició n del acta de infracció n, el Inspector de Trabajo emitirá el
80 sedes, trabajadores y Complementaria Transitoria Artículo 3
Contratistas TR de la Ley N° 30222, Ley que informe correspondiente dando por culminado el procedimiento de inspecció n del trabajo, respecto de las infracciones subsanadas.
3.3 En caso el Inspector de Trabajo verifique que subsiste la infracció n, emitirá la correspondiente acta de infracció n; la cual remitirá a la autoridad
modifica la Ley de Seguridad competente para el inicio del correspondiente procedimiento sancionador.
y Salud en el Trabajo
3.4 En caso que subsistan infracciones no subsanadas, para la determinació n del monto de la multa propuesta en el acta de infracció n, el Inspector del
Trabajo solamente considerará las infracciones que no hayan sido subsanas oportunamente.
Artículo 4.- Determinació n del beneficio de reducció n de la multa

La reducció n del monto de la multa, prevista en el tercer pá rrafo de la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley, se aplica en la etapa del
Normas complementarias procedimiento sancionador por la autoridad competente de la instancia correspondiente.
para la adecuada aplicació n La determinació n del beneficio de reducció n de la multa se realiza de la siguiente manera:
Oficina Principal, todas las 010-2014- de la Ú nica Disposició n 4.1.- Aplicació n de las normas generales
81 sedes, trabajadores y Complementaria Transitoria Artículo 4 Se determina el monto de la multa aplicando las reglas establecidas en los artículos 38, 39 y el ú ltimo pá rrafo del artículo 40 de la Ley N° 28806, Ley
Contratistas TR de la Ley N° 30222, Ley que General
modifica la Ley de Seguridad de Inspecció n del Trabajo; así como los artículos 48 y 50 de su Reglamento.
y Salud en el Trabajo 4.2.- Aplicació n del benefi cio de reducció n de la multa
4.2.1.- Cuando el sujeto inspeccionado no subsana las infracciones imputadas o sancionadas, segú n sea el caso.
En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplica el benefi cio de reducció n, fi já ndose la multa en un valor igual al 35%.
Normas complementarias 4.2.2.- Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones imputadas o sancionadas, segú n sea el caso.
para la adecuada aplicació n En este caso, sobre la multa determinada conforme al numeral 4.1 se aplican las siguientes reducciones:
Oficina Principal, todas las 010-2014- de la Ú nica Disposició n a) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones contenidas en el acta de infracció n, hasta antes del vencimiento del plazo para
82 sedes, trabajadores y Complementaria Transitoria Artículo 4 interponer el recurso de apelació n contra la resolució n de multa de primera instancia, la multa se fi ja en un valor igual al 20% del monto previsto en el
Contratistas TR de la Ley N° 30222, Ley que numeral 4.1 del presente artículo.
modifica la Ley de Seguridad b) Cuando el sujeto inspeccionado subsana todas las infracciones dentro de los diez (10) días de notifi cada la resolució n de segunda instancia, la multa
y Salud en el Trabajo se fija en un valor igual al 25% del monto previsto en el numeral 4.1 del presente artículo.
para la adecuada aplicació n
Oficina Principal, todas las de la Ú nica Disposició n Artículo 5.- Reincidencia en el incumplimiento
010-2014- La reincidencia prevista en el ú ltimo párrafo de la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley, que determina la exclusió n de los
83 sedes, trabajadores y TR Complementaria Transitoria Artículo 5 beneficios previstos en ésta, debe ser evaluada independientemente de la reiteració n prevista en el ú ltimo pá rrafo del artículo 40 de la Ley N° 28806,
Contratistas de la Ley N° 30222, Ley que
modifica la Ley de Seguridad Ley General de Inspecció n del Trabajo, y el artículo 50 de su Reglamento, aprobado por Decreto Supremo N° 019-2006-TR.
Artículo 6.- Invalidez permanente

Normas complementarias 6.1 Para efectos de la aplicació n del literal d) de la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley, entiéndase por invalidez permanente del
para la adecuada aplicació n trabajador a aquella lesió n que genera la pérdida anató mica o funcional total de un miembro u ó rgano o de las funciones del mismo; así como a aquellas
Oficina Principal, todas las de la Ú nica Disposició n lesiones que originen má s de treinta (30) días naturales de incapacidad para el trabajo.
84 sedes, trabajadores y 010-2014- Complementaria Transitoria Artículo 6 6.2 Cuando la infracció n a las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo, haya ocasionado invalidez permanente, segú n lo establecido en el numeral
TR
Contratistas de la Ley N° 30222, Ley que anterior, no se aplica la reducció n de la multa, salvo que el empleador acredite que la incapacidad ocasionada sea de hasta treinta (30) días naturales.
modifica la Ley de Seguridad Tal acreditació n se realiza, ú nicamente, mediante certificados expedidos por los servicios médicos vinculados a ESSALUD, el Ministerio de Salud o de
y Salud en el Trabajo una EPS debidamente acreditada. Los certifi cados médicos emitidos por entidades no contempladas en los supuestos anteriores deben ser canjeados
por los certificados emitidos por tales entidades.
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#
para la adecuada aplicació n DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA FINAL
Oficina Principal, todas las de la Ú nica Disposició n
85 sedes, trabajadores y 010-2014- Complementaria Transitoria Ú nica.- SUSPENSIÓ N DEL BENEFICIO DE REDUCCIÓ N DE LA MULTA
TR En aplicació n de la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley, durante su vigencia se encuentra suspendido el beneficio de reducció n de
Contratistas de la Ley N° 30222, Ley que la multa previsto en el artículo 40 de la Ley N° 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo.
modifica la Ley de Seguridad
DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Primera.- APLICACIÓ N A LOS PROCEDIMIENTOS DE INSPECCIÓ N
La Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley y las normas complementarias del presente Decreto Supremo resultan de aplicació n en los
procedimientos de inspecció n originados por ó rdenes de inspecció n generadas a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Normas complementarias Segunda.- ADECUACIÓ N DE INSTRUMENTOS DE GESTIÓ N
Las entidades y ó rganos que conforman el Sistema de Inspecció n del Trabajo adecú an sus instrumentos de gestió n a fi n de priorizar la ejecució n de
para la adecuada aplicació n actividades de prevenció n y correcció n de conductas infractoras del ordenamiento sociolaboral.
Oficina Principal, todas las de la Ú nica Disposició n
86 sedes, trabajadores y 010-2014- Complementaria Transitoria Tercera.- DEL MONITOREO DE LA MEDIDA
TR El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo elabora un informe anual sobre el efecto de las medidas dispuestas en la Ú nica Disposició n
Contratistas de la Ley N° 30222, Ley que Complementaria Transitoria de la Ley.
modifica la Ley de Seguridad
y Salud en el Trabajo Cuarta.- DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS
El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, mediante resolució n ministerial, dicta las disposiciones complementarias necesarias para la mejor
aplicació n del presente decreto supremo.
Quinta.- PERÍODO DE VIGENCIA
Las normas contenidas en la Ú nica Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley y en el presente decreto supremo tienen una vigencia de tres (03)
añ os, contados a partir de la entrada en vigencia de la Ley.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº Artículo 2. En aplicació n del principio de prevenció n, se entienden incluidos dentro del ámbito de aplicació n a que se refiere el artículo 2º de la Ley, a
005-2012-
87 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Artículo 2 toda persona bajo modalidad formativa y a los trabajadores autó nomos. También se incluye a todo aquel que, sin prestar servicios, se encuentre dentro
Contratistas Salud en el trabajo del lugar de trabajo, en lo que les resulte aplicable.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº Artículo 3.- Por convenio colectivo, contrato de trabajo o por decisió n unilateral del empleador se pueden establecer niveles de protecció n superiores a
005-2012-
88 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Artículo 3 los contemplados en la Ley. Asimismo, los empleadores podrán aplicar está ndares internacionales en seguridad y salud en el trabajo para atender
Contratistas Salud en el trabajo situaciones no previstas en la legislació n nacional.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº

005-2012- Artículo 23.- Los empleadores que tienen implementados sistemas integrados de gestió n o cuentan con certificaciones internacionales en seguridad y
89 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Artículo 23 salud en el trabajo deben verificar que éstas cumplan, como mínimo, con lo señ alado en la Ley, el presente Reglamento y demá s normas aplicables.
Contratistas Salud en el trabajo

90 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y Artículo 24 Artículo 24.- El empleador debe implementar mecanismos adecuados, que permitan hacer efectiva la participació n activa de los trabajadores y sus
TR organizaciones sindicales en todos los aspectos a que hace referencia el artículo 19 de la Ley.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 7. El Consejo Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo es la instancia má xima de diá logo y concertació n social en materia de seguridad y salud en el
91 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y trabajo, de composició n tripartita, e instancia consultiva del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, tiene su sede en Lima y sus sesiones de
TR
Contratistas Salud en el trabajo trabajo se celebran en dicha ciudad. No obstante, puede reunirse en cualquier otro lugar, previo acuerdo del Pleno.
25. El empleador debe implementar el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, regulado
en la Ley y en el presente Reglamento, en funció n del tipo de empresa u organizació n, nivel de exposició n a peligros y riesgos, y la cantidad de
trabajadores expuestos.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº Los empleadores pueden contratar procesos de acreditació n de sus Sistemas de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma voluntaria y
005-2012-
92 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y bajo su responsabilidad. Este proceso de acreditació n no impide el ejercicio de la facultad fiscalizadora a cargo de la Inspecció n del Trabajo respecto a x
Contratistas Salud en el trabajo las normas nacionales de seguridad y salud en el trabajo, así como las normas internacionales ratificadas y las disposiciones en la materia acordadas
por negociació n colectiva.
En el caso de la micro y pequeñ a empresa, la Autoridad Administrativa de Trabajo establece medidas especiales de asesoría para la implementació n de
sistemas de gestió n de la seguridad y salud en el trabajo.
26. El empleador está obligado a:

a) Garantizar que la seguridad y salud en el trabajo sea una responsabilidad conocida y aceptada en todos los niveles de la organizació n.
b) Definir y comunicar a todos los trabajadores, cuá l es el departamento o área que identifica, evalú a o controla los peligros y riesgos relacionados con
la seguridad y salud en el trabajo.
c) Disponer de una supervisió n efectiva, segú n sea necesario, para asegurar la protecció n de la seguridad y la salud de los trabajadores.
d) Promover la cooperació n y la comunicació n entre el personal, incluidos los trabajadores, sus representantes y las organizaciones sindicales, a fin de
aplicar los elementos del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo en la organizació n en forma eficiente.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº e) Cumplir los principios de los Sistemas de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo señ alados en el artículo 18° de la Ley y en los programas
005-2012-
93 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y voluntarios sobre seguridad y salud en el trabajo que adopte el empleador. x
Contratistas Salud en el trabajo f) Establecer, aplicar y evaluar una política y un programa en materia de seguridad y salud en el trabajo con objetivos medibles y trazables.
g) Adoptar disposiciones efectivas para identificar y eliminar los peligros y los riesgos relacionados con el trabajo y promover la seguridad y salud en el
trabajo.
h) Establecer los programas de prevenció n y promoció n de la salud y el sistema de monitoreo de su cumplimiento.
i) Asegurar la adopció n de medidas efectivas que garanticen la plena participació n de los trabajadores y de sus representantes en la ejecució n de la
Política de Seguridad y Salud en el Trabajo y en los Comités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
j) Proporcionar los recursos adecuados para garantizar que las personas responsables de la seguridad y salud en el trabajo, incluido el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, puedan cumplir los planes y programas preventivos establecidos.
Artículo 26 A.- La contratació n de una empresa especializada para la gestió n, implementació n, monitoreo y cumplimiento de las disposiciones legales y
reglamentarias sobre seguridad y salud en el trabajo, no libera a la empresa principal de su obligació n de acreditar ante la autoridad competente el
cumplimiento de dichas obligaciones. No podrá ser objeto de tercerizació n a través de la contratació n de una empresa especializada, la participació n
Modificatoria del Reglamento del empleador en el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y, en su caso, en los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Oficina Principal, todas las de la Ley Nº 29783, Ley de Cuando se contrate a una empresa especializada para los efectos señ alados en el pá rrafo anterior, la empresa principal debe comunicar oportunamente
006-2014- Seguridad y Salud en el a todos sus trabajadores de esta contratació n; precisando las responsabilidades que específicamente será n asumidas por la empresa contratada y la
94 sedes, trabajadores y TR trabajo DS 005-2012-TR Artículo 26 A persona responsable para atender y brindar informació n sobre la materia.
Contratistas
segú n Art 2°, incorporar el Sin perjuicio de ello, deberá asegurar un medio de comunicació n directo con los trabajadores y la empresa principal para la atenció n de materias de
artículo 26-A. seguridad y salud
en el trabajo.
La empresa especializada se encuentra obligada a facilitar el cumplimiento de las funciones del Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo
y, en su caso, de los Subcomités de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Artículo 27.- El empleador, en cumplimiento del deber de prevenció n y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los trabajadores sean capacitados en
materia de prevenció n.
La formació n debe estar centrada:
a) En el puesto de trabajo específico o en la funció n que cada trabajador desempeñ a, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duració n
Oficina Principal, todas las Modificatoria del Reglamento de su contrato.
006-2014- de la Ley Nº 29783, Ley de
95 sedes, trabajadores y TR Seguridad y Salud en el Artículo 27 b) En los cambios en las funciones que desempeñ e, cuando éstos se produzcan. x
Contratistas c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
trabajo DS 005-2012-TR d) En las medidas que permitan la adaptació n a la evolució n de los riesgos y la prevenció n de nuevos riesgos.
e) En la actualizació n perió dica de los conocimientos.
La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda servicios gratuitos de formació n en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como vá lidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitació n a que alude el artículo 27 de la Ley.
Modificatoria del Reglamento

Oficina Principal, todas las Artículo 28.- La capacitació n, cualquiera que sea su modalidad, debe realizarse dentro de la jornada de trabajo. La capacitació n puede ser impartida
96 sedes, trabajadores y 006-2014- de la Ley Nº 29783, Ley de Artículo 28. directamente por el empleador, mediante terceros o por la Autoridad Administrativa de Trabajo. En ningú n caso el costo de la capacitació n recae sobre x
TR Seguridad y Salud en el
Contratistas trabajo DS 005-2012-TR los trabajadores.
29. Los programas de capacitació n deben:

a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores, atendiendo de manera específica a los riesgos existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formació n inicial y cursos de actualizació n a intervalos adecuados.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº d) Ser evaluados por parte de los participantes en funció n a su grado de comprensió n y su utilidad en la labor de prevenció n de riesgos.
97 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y e) Ser revisados perió dicamente, con la participació n del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, x
TR
Contratistas Salud en el trabajo y ser modificados, de ser necesario, para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idó neos.
g) Adecuarse al tamañ o de la organizació n y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Pú blico las acciones de capacitació n se realizan en el marco de lo establecido en el
Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio de lo dispuesto en el presente Reglamento.
30. En el caso del inciso c) del artículo 35º de la Ley, las recomendaciones deben considerar los riesgos en el centro de trabajo y particularmente
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº aquellos relacionados con el puesto o funció n, a efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las
005-2012-
98 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y medidas de protecció n y prevenció n que debe adoptar o exigir al empleador.
Contratistas Salud en el trabajo Cuando en el contrato de trabajo no conste por escrito la descripció n de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo, éstas deberán
entregarse en forma física o digital, a má s tardar, el primer día de labores.
31. Las facilidades econó micas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35º de la Ley, cubren los costos del traslado y
005-2012-
Oficina Principal, todas las TR Reglamento de la Ley Nº los gastos de alimentació n y alojamiento, siempre y cuando la capacitació n programada se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o
regió n distinta a aquélla.
99 sedes, trabajadores y (Modificad 29783, Ley de Seguridad y La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse hacia el lugar de la capacitació n, el x
Contratistas o por fe de Salud en el trabajo
erratas) tiempo que permanece en la misma y el tiempo que demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y cuando la capacitació n se realice fuera del lugar
de trabajo.
32. La documentació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo que debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº c) La identificació n de peligros, evaluació n de riesgos y sus medidas de control.
005-2012-
100 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y d) El mapa de riesgo. x
Contratistas Salud en el trabajo e) La planificació n de la actividad preventiva.
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La documentació n referida en los incisos a) y c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en las
normas sectoriales respectivas.
33. Los registros obligatorios del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigació n y
las medidas correctivas.
b) Registro de exá menes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, bioló gicos, psicosociales y factores de riesgo
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº disergonó micos.
005-2012-
101 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo. x
Contratistas Salud en el trabajo e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducció n, capacitació n, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refiere el pá rrafo anterior deberán contener la informació n mínima establecida en los formatos
que aprueba el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo mediante Resolució n Ministerial.
Artículo 34.- En los casos de empleadores de intermediació n o tercerizació n, el empleador usuario o principal también debe implementar los registros a
que refiere el inciso a) del artículo precedente para el caso de los trabajadores en régimen de intermediació n o tercerizació n, así como para las
Modificatoria del Reglamento personas bajo modalidad formativa y los que prestan servicios de manera independiente, siempre que éstos desarrollen sus actividades total o
Oficina Principal, todas las parcialmente en sus instalaciones.
102 sedes, trabajadores y 006-2014- de la Ley Nº 29783, Ley de En el caso de las micro, pequeñ as y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas que no realicen actividades de alto riesgo, el Ministerio x
TR Seguridad y Salud en el
Contratistas trabajo DS 005-2012-TR de Trabajo y Promoció n del Empleo establece un sistema simplificado de documentos y registros segú n lo previsto en la Resolució n Ministerial N° 085-
2013-TR y normas modificatorias.
Asimismo, el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo establece formatos referenciales para los documentos y registros referidos en los artículos
32 y 33 del presente Reglamento; los que pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
IDEMIA Internal
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35. El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un período de veinte(20) añ os; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) añ os posteriores al suceso; y los demá s registros por un periodo de cinco (5) añ os posteriores al suceso.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº Para la exhibició n a que hace referencia el artículo 88º de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo
103 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y donde figuran los eventos de los ú ltimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por x
Contratistas TR Salud en el trabajo los plazos señ alados en el pá rrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios físicos o digitales.
Si la Inspecció n del Trabajo requiere informació n de períodos anteriores a los ú ltimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88° de la Ley, debe
otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha informació n.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 36. Los trabajadores y los representantes de las organizaciones sindicales tienen el derecho de consultar los registros del Sistema de Gestió n de la
104 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y
Contratistas TR Salud en el trabajo Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepció n de la informació n relativa a la salud del trabajador que só lo será accesible con su autorizació n escrita.
37. El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº seguridad y salud en el trabajo.
105 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y b) Garantizar la comunicació n interna de la informació n relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos niveles y cargos de la
Contratistas TR Salud en el trabajo organizació n.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se reciban y atiendan en forma
oportuna y adecuada
Artículo 73.- Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de
licencia con goce de haber por treinta (30) días naturales por añ o calendario para la realizació n de sus funciones. Cuando las actividades tengan
duració n menor a un añ o, el nú mero de días de licencia es computado en forma proporcional.
Oficina Principal, todas las Modificatoria del Reglamento Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32 de la Ley, los días de licencia o su fracció n se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
006-2014- de la Ley Nº 29783, Ley de
106 sedes, trabajadores y TR Seguridad y Salud en el Artículo 73 Entiéndase que en el caso de los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo, la autorizació n previa requerida para el uso de licencia con goce de
Contratistas haber o su ampliació n referida en el artículo 32 de la Ley, es otorgada por el empleador que, por tener menos de veinte (20) trabajadores a su cargo, no
trabajo DS 005-2012-TR está obligado a contar con Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La protecció n contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su
funció n como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
74. Los empleadores con veinte (20) o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, el que debe
contener la siguiente estructura mínima:
a) Objetivos y alcances.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº b) Liderazgo, compromisos y la política de seguridad y salud.
005-2012-
107 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y c) Atribuciones y obligaciones del empleador, de los supervisores, del comité de seguridad y salud, de los trabajadores y de los empleadores que les x
Contratistas Salud en el trabajo brindan servicios si las hubiera.
d) Está ndares de seguridad y salud en las operaciones.
e) Está ndares de seguridad y salud en los servicios y actividades conexas.
f) Preparació n y respuesta a emergencias.
75. El empleador debe poner en conocimiento de todos los trabajadores, mediante medio físico o digital, bajo cargo, el Reglamento Interno de Seguridad
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº y Salud en el Trabajo y sus posteriores modificatorias. Esta obligació n se extiende a los trabajadores en régimen de intermediació n y tercerizació n, a las
108 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y x
TR personas en modalidad formativa y a todo aquel cuyos servicios subordinados o autó nomos se presten de manera permanente o esporá dica en las
Contratistas Salud en el trabajo instalaciones del empleador.
77. La evaluació n inicial de riesgos debe realizarse en cada puesto de trabajo del empleador, por personal competente, en consulta con los trabajadores
y sus representantes ante el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo. Esta evaluació n debe considerar las condiciones de trabajo
existentes o previstas, así como la posibilidad de que el trabajador que lo ocupe, por sus características personales o estado de salud conocido, sea
especialmente sensible a alguna de dichas condiciones.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº Adicionalmente, la evaluació n inicial debe:
109 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y a) Identificar la legislació n vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo, las guías nacionales, las directrices específicas, los programas
Contratistas TR Salud en el trabajo voluntarios de seguridad y salud en el trabajo y otras disposiciones que haya adoptado la organizació n.
b) Identificar los peligros y evaluar los riesgos existentes o posibles en materia de seguridad y salud que guarden relació n con el medio ambiente de
trabajo o con la organizació n del trabajo.
c) Determinar si los controles previstos o existentes son adecuados para eliminar los peligros o controlar riesgos.
d) Analizar los datos recopilados en relació n con la vigilancia de la salud de los trabajadores.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 78. El resultado de la evaluació n inicial o línea de base debe:
005-2012- a) Estar documentado.
110 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y b) Servir de base para adoptar decisiones sobre la aplicació n del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
c) Servir de referencia para evaluar la mejora continua del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
80. El empleador planifica e implementa la seguridad y salud en el trabajo con base a los resultados de la evaluació n inicial o de evaluaciones
posteriores, o de otros datos disponibles; con la participació n de los trabajadores, sus representantes y la organizació n sindical.
Las disposiciones en materia de planificació n deben incluir:
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº a) Una definició n precisa, el establecimiento de prioridades y la cuantificació n de los objetivos de la organizació n en materia de seguridad y salud en el
005-2012-
111 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y trabajo;
Contratistas Salud en el trabajo b) La preparació n de un plan para alcanzar cada uno de los objetivos, en el que se definan metas, indicadores, responsabilidades y criterios claros de
funcionamiento, con la precisió n de lo qué, quién y cuá ndo deben hacerse;
c) La selecció n de criterios de medició n para confirmar que se han alcanzado los objetivos señ alados; y,
d) La dotació n de recursos adecuados, incluidos recursos humanos y financieros, y la prestació n de apoyo técnico.
82. El empleador debe identificar los peligros y evaluar los riesgos para la seguridad y salud de los trabajadores en forma perió dica, de conformidad con
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº lo previsto en el artículo 57° de la Ley. Las medidas de prevenció n y protecció n deben aplicarse de conformidad con el artículo 50º de la Ley.
Contratistas TR Salud en el trabajo La identificació n se realiza en consulta con los trabajadores, con la organizació n sindical o el Comité o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo,
segú n el caso.
85. El empleador debe elaborar, establecer y revisar perió dicamente procedimientos para supervisar, medir y recopilar con regularidad datos relativos
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº a los resultados de la seguridad y salud en el trabajo. Asimismo, debe definir en los diferentes niveles de la gestió n, la responsabilidad y la obligació n de
Contratistas TR Salud en el trabajo rendir cuentas en materia de supervisió n. La selecció n de indicadores de eficiencia debe adecuarse al tamañ o de la organizació n, la naturaleza de sus
actividades y los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo.
89. La vigilancia del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo realizada por el empleador debe:
a) Evaluar la estrategia global del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo para determinar si se alcanzaron los objetivos previstos.
b) Evaluar la capacidad del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo para satisfacer las necesidades integrales de la organizació n y de
las partes interesadas en la misma, incluidos sus trabajadores, sus representantes y la autoridad administrativa de trabajo.
c) Evaluar la necesidad de introducir cambios en el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, incluyendo la Política de Seguridad y Salud
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº en el Trabajo y sus objetivos.
Contratistas TR Salud en el trabajo d) Identificar las medidas necesarias para atender cualquier defi ciencia, incluida la adaptació n de otros aspectos de la estructura de la direcció n de la
organizació n y de la medició n de los resultados.
e) Presentar los antecedentes necesarios al empleador, incluida informació n sobre la determinació n de las prioridades para una planificació n ú til y de
una mejora continua.
f) Evaluar los progresos para el logro de los objetivos de la seguridad y salud en el trabajo y en las medidas correctivas.
g) Evaluar la eficacia de las actividades de seguimiento en base a la vigilancia realizada en periodos anteriores.

115 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y 90. La revisió n del sistema de gestió n de la seguridad y salud en el trabajo se realiza por lo menos una (1) vez al añ o. El alcance de la revisió n debe x
TR definirse segú n las necesidades y riesgos presentes.
91. Las conclusiones del examen realizado por el empleador deben registrarse y comunicarse:
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº a) A las personas responsables de los aspectos críticos y pertinentes del sistema de gestió n de la seguridad y salud en el trabajo para que puedan
Contratistas TR Salud en el trabajo adoptar las medidas oportunas.
b) Al Comité o al Supervisor de seguridad y salud del trabajo, los trabajadores y la organizació n sindical.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 92. La asignació n de puestos de trabajo, conforme a lo establecido en el artículo 51º de la Ley, debe considerar los factores que pueden afectar a los
005-2012-
117 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y trabajadores con relació n a la funció n reproductiva. Asimismo, cuando la trabajadora se encuentre en periodo de gestació n o lactancia se deberá
Contratistas Salud en el trabajo cumplir con lo estipulado en las normas respectivas.
93. El desplazamiento a que hace referencia el artículo 54 de la Ley comprende todo desplazamiento que realice el trabajador en cumplimiento de una
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº orden del empleador o la ejecució n de una labor por encargo de éste, como parte de las funciones asignadas, incluso si ésta se desarrolla fuera del lugar
005-2012-
118 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y y las horas de trabajo. No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador al lugar de trabajo y viceversa, salvo que ello esté contemplado
Contratistas Salud en el trabajo en una norma sectorial por la naturaleza de la actividad, sea una condició n de trabajo o el desplazamiento se realice en un medio de transporte
brindado por el empleador, de forma directa o a través de terceros.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 94. Para efecto de lo dispuesto en el artículo 53º de la Ley, la imputació n de la responsabilidad alrequiere que se acredite que la causa determinante del
119 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y dañ o es consecuencia directa de la labor desempeñ ada por el trabajador y del incumplimiento por parte del empleador de las normas de seguridad y
TR
Contratistas Salud en el trabajo salud en el trabajo.
95. Cuando la Inspecció n de Trabajo constate el incumplimiento de una norma de seguridad y salud en el trabajo, el inspector debe acreditar que dicho
incumplimiento ha originado el accidente de trabajo o enfermedad profesional, consignando ello en el acta de infracció n. Culminado el procedimiento
sancionador, el expediente se remite a la Direcció n General de Inspecció n del Trabajo para la determinació n del dañ o.
Para la determinació n del dañ o, a solicitud de la Direcció n General de Inspecció n del Trabajo, el Centro de Conciliació n y Arbitraje de la
Superintendencia Nacional de Aseguramiento en Salud - CECONAR remitirá un listado de peritos de su Registro Especializado. La Direcció n designará
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº los peritos que correspondan, de acuerdo al caso concreto, para que emitan la evaluació n pericial del caso. El costo del peritaje es de cargo del
Contratistas TR Salud en el trabajo empleador.
En el caso de los trabajadores que no está n sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, la Direcció n General de Inspecció n del Trabajo
emite resolució n con base al examen pericial y al expediente de inspecció n, declarando el dañ o y determinando la indemnizació n con base a una tabla
de indemnizació n por dañ o que será aprobada mediante Resolució n Ministerial.
En el caso de los trabajadores sujetos al Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, el informe pericial constituye prueba conforme a las reglas de
solució n de controversias de este seguro.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 98. Conforme a lo dispuesto en el artículo 62° de la Ley, las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y las capacitaciones programadas
121 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y por el empleador en virtud de la Ley, deben llevarse a cabo dentro de la jornada de trabajo. Las reuniones y capacitaciones realizadas fuera de jornada x
TR
Contratistas Salud en el trabajo de trabajo se remuneran conforme a la ley de la materia.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 99. La interrupció n de las actividades en caso de inminente peligro previsto en el artículo 63° de la Ley no debe originar perjuicio econó mico al
122 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y trabajador, salvo que ésta se deba a caso fortuito o fuerza mayor, en cuyo caso es de aplicació n el artículo 15º del Texto Ú nico Ordenado de la Ley de x
TR
Contratistas Salud en el trabajo Productividad y Competitividad laboral, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 003-97-TR.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 100. En funció n a lo previsto en el artículo 66° de la Ley, durante el período de gestació n son de aplicació n las normas pertinentes. Las medidas
123 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y adoptadas deben mantenerse o modificarse para garantizar la protecció n de la trabajadora o del recién nacido durante el periodo de lactancia, al menos
TR
Contratistas Salud en el trabajo hasta el añ o posterior al parto.
Artículo 101.- El empleador debe realizar los exámenes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley, acorde a las labores
Oficina Principal, todas las desempeñ adas por el trabajador en su récord histó rico en la organizació n, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de
124 sedes, trabajadores y desempeñ o laboral. Los exá menes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los Documentos Técnicos de la Vigilancia de la Salud de los
Contratistas Trabajadores expedidos por el Ministerio de Salud.
Respecto a los exá menes médicos ocupacionales comprendidos en el inciso d) del artículo 49 de la Ley:
a) Al inicio de la relació n laboral o, para el inicio de la relació n laboral, se realiza un examen médico ocupacional que acredite el estado de salud del
trabajador. Los trabajadores deberán acreditar su estado de salud mediante un certifi cado médico ocupacional que tendrá validez por un período de
Oficina Principal, todas las dos (2) añ os, siempre y cuando se mantengan en la misma actividad econó mica. Los certifi cados de los exá menes médicos ocupacionales que se
realizan durante la relació n laboral, tienen igual período de validez. El costo de estos exá menes es de cargo del empleador.
125 sedes, trabajadores y b) Los trabajadores o empleadores de empresas podrá n solicitar, al término de la relació n laboral, la realizació n de un examen médico ocupacional
Contratistas Modificatoria del Reglamento adicional que debe ser pagado por el empleador. La obligació n del empleador de efectuar exá menes
006-2014- de la Ley Nº 29783, Ley de médicos ocupacionales de salida establecida por el artículo 49° de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, se genera al existir la solicitud escrita del
TR Seguridad y Salud en el trabajador.
trabajo DS 005-2012-TR
c) Los está ndares anteriores no se aplican a las empresas que realiza actividades de alto riesgo, las cuales deberá n cumplir con los está ndares mínimos
de sus respectivos Sectores.
Oficina Principal, todas las d) En el caso de las relaciones laborales que excedan el periodo de prueba y no cumplan el periodo señ alado por el inciso d) del mencionado artículo 49,
126 sedes, trabajadores y
Contratistas el examen médico de inicio es vá lido, siempre y cuando se mantenga en la misma actividad econó mica, para todo efecto y será presentado por el
trabajador ante el pró ximo empleador, en caso de que no hayan transcurridos dos (02) añ os desde el examen
médico ocupacional inicial mencionado.
Oficina Principal, todas las e) En ningú n caso, el costo del examen médico debe recaer en el trabajador. Asimismo, el Ministerio de Salud pú blica los precios referenciales de las
Contratistas pruebas y exá menes auxiliares que realizan las empresas registradas que brindan servicios de apoyo al médico ocupacional. ”
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº Artículo 106.- Una vez remitidos los aportes o sugerencias previstas en los artículos 74º, 75º y 78º de la Ley, los empleadores deben dar respuesta por
Contratistas TR Salud en el trabajo escrito a dicha comunicació n, señ alando las medidas a adoptar o la justificació n de la negativa.
Artículo 107.- En el caso del inciso e) del artículo 79° de la Ley, se precisa que los exá menes médicos son aquellos expresamente catalogados como
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº obligatorios, segú n las normas expedidas por el Ministerio de Salud. La negativa por parte del trabajador a someterse a exá menes no obligatorios no
129 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y podrá considerarse como falta sujeta a sanció n por parte del empleador, con excepció n de aquellos exámenes exigidos por normas internas de la
TR
Contratistas Salud en el trabajo organizació n en el caso de tratarse de actividades de alto riesgo. En este caso las normas internas deben estar debidamente fundamentadas y
previamente a su aprobació n ser puestas en conocimiento del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajador o Supervisor.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 109. En el Reglamento Interno de Trabajo se establecerá n las sanciones por el incumplimiento de los trabajadores de alguna de las obligaciones a que
Contratistas TR Salud en el trabajo hace referencia el artículo 79º de la Ley, en base a criterios de objetividad y proporcionalidad a la falta cometida. (...)
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 111. Dentro de los plazos establecidos en el artículo precedente, los empleadores y centros médicos asistenciales deben cumplir con la obligació n de
005-2012- notificar los accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, segú n corresponda, mediante el empleo del Sistema
131 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Informá tico de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electró nico puesto a disposició n de los usuarios
en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo.

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112. En aquellas zonas geográ ficas en las que no exista acceso a Internet, con cará cter excepcional, la notificació n de accidentes de trabajo, incidentes
peligrosos y enfermedades ocupacionales se efectú a por los empleadores y centros médicos asistenciales, segú n corresponda, mediante el empleo de
los siguientes instrumentos:
132 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y - Formulario 1: para el cumplimiento de la obligació n del empleador de notifi car los accidentes de trabajo mortales e
TR incidentes peligrosos.
Contratistas Salud en el trabajo - Formulario 2: para el cumplimiento de la obligació n de los centros médicos asistenciales de notifi car los accidentes
de trabajo y enfermedades ocupacionales. Los referidos formularios son remitidos por los empleadores y los centros médicos asistenciales, en forma
impresa y debidamente completados a la Autoridad Administrativa de Trabajo, dentro de los plazos y términos establecidos en el presente Reglamento.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 116. Se considera cumplida la obligació n de comunicació n establecida en el artículo 83° de la Ley, cuando se trate de enfermedad profesional o
Contratistas TR Salud en el trabajo accidente de trabajo no mortal, con la exhibició n del registro de enfermedades ocupacionales y de accidentes de trabajo a la Inspecció n del Trabajo.
123. Conforme a lo establecido en la Segunda Disposició n Complementaria Final y la Primera y Séptima Disposició n Complementaria Modificatoria de la
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº Ley, el Sistema de Inspecció n del Trabajo es competente para la supervisió n, fiscalizació n y sanció n por incumplimiento de las disposiciones en materia
TR de seguridad y salud en el trabajo en toda actividad, incluidas las actividades de minería y energía, de conformidad con lo dispuesto en la Ley General
Contratistas Salud en el trabajo del Inspecció n del Trabajo, su reglamento y normas modificatorias. (...)
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA TRANSITORIA.- Tercera. Los empleadores continuarán llevando los registros obligatorios del Sistema de Gestió n de
135 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y Seguridady Salud en el Trabajo conforme a los procedimientosvigentes, hasta que se aprueben los formatos a que se refiere el artículo 33° del
TR
Contratistas Salud en el trabajo Reglamento.
Aprueban Reglamento del Artículo 15.- Periodicidad de las Auditorias

Registro de Auditores Los empleadores que realizan actividades de riesgo, conforme al Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo comprendidas en el Anexo 5 del
Oficina Principal, todas las autorizados para la Reglamento de la Ley de Modernizació n de la Seguridad Social en Salud, aprobado por el Decreto Supremo 009-97-SA y sus normas modificatorias,
014-2013-
136 sedes, trabajadores y TR evaluació n perió dica del Artículo 15 deberá n realizar Auditorías del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo cada 2 añ os. Los empleadores que no realizan actividades de
Contratistas Sistema de Gestió n de la riesgo las efectuará n con una periodicidad de 3 añ os.
Seguridad y Salud en el Los empleadores que cuentan hasta con 10 trabajadores y cuya actividad no se encuentra en el Listado de Actividades Productivas de Alto Riesgo, só lo
Trabajo están obligados a realizar Auditorías cuando la Inspecció n del Trabajo así lo ordene.
Artículo 16.- Elecció n del Auditor

Aprueban Reglamento del
Registro de Auditores Todo empleador deberá elegir a un Auditor inscrito en el Registro; considerando ademá s, la especialidad, el tamañ o, la actividad, la cantidad de
trabajadores, los niveles de riesgo y los resultados de las Inspecciones de la Autoridad Administrativa de Trabajo si fuera el caso, entre otros criterios,
Oficina Principal, todas las 014-2013- autorizados para la para garantizar la idoneidad del Auditor.
137 sedes, trabajadores y evaluació n perió dica del Artículo 16
Contratistas TR Sistema de Gestió n de la La selecció n del Auditor cuenta con la participació n de los trabajadores y sus representantes, para cuyo efecto el empleador publicará la lista de al
menos dos 2 candidatos para realizar la auditoría. Los trabajadores tendrá n un plazo de 5 días hábiles, a contarse desde el día siguiente de la
Seguridad y Salud en el publicació n, para presentar la tacha sustentada de alguno o todos los candidatos.
Trabajo
El Auditor será determinado por el empleador entre los candidatos que no cuenten con tacha por parte de los trabajadores y sus representantes.
Resolució n Ministerial que
aprueba formatos
El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo (MTPE) aprobó los formatos referenciales que contemplan la informació n mínima que deben
Oficina Principal, todas las referenciales que contemplan contener los registros obligatorios del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo. En este sentido, a través del Anexo 1 de la referida
050-2013- la informació n mínima que
138 sedes, trabajadores y TR deben contener los registros norma, se contempla el formato referencial que contiene la informació n mínima de los registros del SGSST, la cual es informació n obligatoria.
Contratistas Asimismo, la norma aprueba los siguientes formatos: (i) Modelo del reglamento interno de Seguridad y Salud en el Trabajo y (iii) Guía bá sica sobre el
obligatorios del Sistema de Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, los cuales son referenciales.
Gestió n de Seguridad y Salud
en el Trabajo.
Anexo 1 de la norma: Formatos Referenciales.-Los registros obligatorios del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la investigació n y
Resolució n Ministerial que las medidas correctivas.
b) Registro de exá menes médicos ocupacionales.
aprueba formatos c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, bioló gicos, psicosociales y factores de riesgo
referenciales que contemplan
Oficina Principal, todas las 050-2013- la informació n mínima que disergonó micos.
139 sedes, trabajadores y d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
Contratistas TR deben contener los registros e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
obligatorios del Sistema de
Gestió n de Seguridad y Salud f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducció n, capacitació n, entrenamiento y simulacros de emergencia.
en el Trabajo. h) Registro de auditorías.
Los registros a que se refi ere el pá rrafo anterior deberá n contener la informació n mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promoció n del Empleo mediante Resolució n Ministerial.
Registro de accidentes de trabajo

Ficha Técnica: Es necesario tomar en cuenta al momento de completar la ficha técnica, lo siguiente:
- Gravedad del accidente de trabajo:

1. Leve: descanso breve con retorno máx. al día sigueitne del accidente.
2. Incapacitante: da a lugar a descanso, ausenciajustificada al trabajo y tratamiento, y
3. Mortal.
- Grado del accidente incapacitante:
1. Total Temporal: cuando la lesió n genera en el accidentado la imposibilidad total de utilizar su organismo, se otorga tratamiento médico hasta su
plena recuperació n.
Resolució n Ministerial que 2. Parcial Temporal: imposibilidad parcial de utilizar su organismo, se otorgará tratamiento hasta su recuperació n.
aprueba formatos 3. Parcial Permanente: La lesió n genera la pérdida parcial de un miembro u ó rgano o de las funciones del mismo.
referenciales que contemplan 4. Total Permanente: cuando la lesió n genera la pérdida anató mica o funcional total de un miembro u ó rgano. Se considera a partir de la pérdida del
Oficina Principal, todas las 050-2013- la informació n mínima que dedo meñ ique.
Contratistas TR deben contener los registros - Descripción del accidente de trabajo: Describir só lo los hechos y adjuntar: Declaració n del afectado sobre el accidente de trabajo, declaració n de
obligatorios del Sistema de testigos, procedimientos, planos, registros, entre otros que ayuden a la investigació n.
Gestió n de Seguridad y Salud -Descripción de las causas que originaron el accidente de trabajo, las cuales se dividen en :
en el Trabajo. 1. Falta de control: son fallas, ausencias o debilidades administrativas en la conducció n del empleador o servicio y en la fiscaliazció n de las medidas de
protecció n de la seguridad y salud en el trabajo.
2. Causas Básicas: Referidas a factores personales o de trabajo.
2.1 Factores personales: limitaciones en experiencias, fobias y tensiones presentes en el trabajador.
2.2. Factores de trabajo: Condiciones y medio ambiente de trabajo: maquinaria, equipos, organizació n, turnos, etc.
3. Causas inmediatas: Son aquellas debidas a los actos o condiciones subestá ndares.
3.1 Condición Subestándar: es toda condició n en el entorno del trabajo que puede causar un accidente.
3.2 Actos Subestándares: Es toda acció n o prá ctica incorrecta ejecutada por el trabajador que puede causar un accidente.
- Medidas Correctivas: Describir las medidas correctivas a implementar para eliminar o
controlar la causa y prevenir la recurrencia del accidente de trabajo; indicar el responsable, fecha propuesta de ejecució n, así como: en la fecha de
ejecució n propuesta, complementar el estado de la implementació n de la medida correctiva (realizada, pendiente o en ejecució n).

aprueba formatos Registro de incidentes peligrosos e incidentes
referenciales que contemplan Ficha técnica: Es necesario tomar en cuenta al momento de completar la ficha técnica, lo siguiente:
141 sedes, trabajadores y 050-2013- la informació n mínima que Incidente: Suceso acaecido
TR deben contener los registros en el curso del trabajo o en relació n con el trabajo, en el que la persona afectada no sufre lesiones corporales, o en el que éstas só lo requieren
Contratistas obligatorios del Sistema de cuidados de primeros auxilios.
Gestió n de Seguridad y Salud Incidente Peligroso: Todo suceso potencialmente riesgoso que pudiera causar lesiones o enfermedades a las personas en su trabajo o a la població n.
en el Trabajo.

aprueba formatos
Oficina Principal, todas las referenciales que contemplan Registro de exámenes Médicos ocupacionales
142 sedes, trabajadores y TR deben contener los registros El Ministerio de Salud precisa las pautas que deben seguirse para la realizació n de los exá menes médicos. En este sentido, el empleador deberá
Contratistas mantener el registro de exámenes médicos ocupacionales de acuerdo a las especificaciones que el Ministerio de Salud detalle.
obligatorios del Sistema de
Gestió n de Seguridad y Salud Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo
en el Trabajo. Las inspecciones pueden ser: (i) Las no planeadas o informales
(ii) Las planeadas o formales, que pueden ser:
a) Inspecciones de elementos y partes críticas.- Es necesario elaborar previamente un inventario de objetos críticos, los registros respectivos y su lista de
verificació n. Los pasos para desarrollar un inventario de partes o componentes críticos son los siguientes:
-Listar t odos los objetos existentes en el área y clasificarlos
por su categoría: maquinaria, equipo, estructura, material, etc.
-Ordenar la lista e identificar todos los objetos que considere críticos.
-Explique las razones para considerar crítico al objeto.

aprueba formatos -Registre los objetos críticos y establezca sus partes o componentes críticos, qué cosas buscar, la frecuencia de inspecció n y quién debería hacer la
referenciales que contemplan inspecció n.
Oficina Principal, todas las 050-2013- la informació n mínima que -Con base a los registros elabore la lista de verificació n de cada objeto crítico.
Contratistas TR deben contener los registros
obligatorios del Sistema de b) Inspecciones de orden, limpieza y seguridad
en el Trabajo. c) Inspecciones generales: es un vistazo completo a todo.
Etapas de las inspecciones generales:
1. Preparació n
2. Acció n de inspecció n
3. Desarrollo de acciones correctivas.
Registro
4. Acciones
dedeEstadística
seguimiento.
de Seguridad y Salud
Se utilizan los indicadores de la gestió n de la seguridad y salud en el trabajo; éstos ayudan a la organizació n a tomar decisiones en base a sus
resultados obtenidos, que son comparados con los objetivos y metas establecidas al inicio. Entre los indicadores a título referencial, tenemos:
a) Indicadores de resultados
- Nú mero de accidentes de trabajo mortales por añ o.
- Nú mero de accidentes de trabajo por añ o
- Nú mero de enfermedades ocupacionales reportadas por añ o.
aprueba formatos - Nú mero de días. horas perdidas por causa dé un accidente de trabajo.
- Nú mero de no conformidades reportadas en las auditorías internas anuales.
Oficina Principal, todas las referenciales que contemplan - Nú mero de incidentes peligrosos e incidentes reportados por área.
144 sedes, trabajadores y TR deben contener los registros - Nú mero de acciones oorrecttvas propuestas versus acciones correctivas implementadas.
Contratistas - Indicadores de seguimiento de ros objetivos y metas, otros.
obligatorios del Sistema de b) Indicadores de capacidad y competencia
en el Trabajo. - Nú mero de trabajadores que reportan incidentes para prevenir accidentes.
- Porcentaje de trabajadores comprometidos con la política de seguridad y salud en el trabajo, otros.
e) Indicadores de actividades
- Nú mero de horas de charlas internas de seguridad y salud en el trabajo.
Nú mero de inspecciones internas realizadas.
- Nú mero de monitoreos realizados.
- Nú meros de campañ as internas de salud realizadas, otros
Resolució n Ministerial que Registro de equipos de seguridad o emergencia

aprueba formatos Es necesario al momento de llenar la ficha técnica, lo siguiente:
referenciales que contemplan
Oficina Principal, todas las 050-2013- la informació n mínima que 1. Equipos de Protecció n Personal(EPP): son dispositivos materiales e indumentaria personal destinados a cada trabajador para protegerlo de uno o
Contratistas TR deben contener los registros varios riesgos presentes en el trabajo y que puedan amenazar su seguridad y salud. Los EPP son una alternativa temporal y complementaria a las
obligatorios del Sistema de medidas preventivas de cará cter colectivo.
en el Trabajo.
IDEMIA Internal
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Registro de inducción, capacitación,entrenamiento y simulacros de emergencia
Este registro constituye la evidencia de la ejecució n del Plan anual de capacitació n de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo de acuerdo
Resolució n Ministerial que al Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo.
aprueba formatos El emplead or, garantiza que los trabajadores
referenciales que contemplan sean capacitados en materia de prevenció n. La formació n debe estar centrada:
Oficina Principal, todas las 050-2013- la informació n mínima que a) En el puesto de trabajo especifico o en la funció n que cada trabajador desempeñ a, cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o
Contratistas TR deben contener los registros duració n de su contrato.
obligatorios del Sistema de b) En los cambios en las funciones que desempeñ e, cuando éstos se produzcan.
Gestió n de Seguridad y Salud c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
en el Trabajo. d) En las medidas que permitan la adaptació n a la evolució n de los riesgos y la prevenció n de nuevos riesgos.
e) En la actualizació n perió dica de los conocimientos.
Registro de Auditorías
aprueba formatos La auditoría es un procedimiento sistemá tico, independiente y documentado que sirve para evaluar un Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el
Trabajo. La informació n a adjuntar en la ficha técnica del Registro de Auditorías, es la siguiente:
Oficina Principal, todas las referenciales que contemplan
147 sedes, trabajadores y TR deben contener los registros a) Informe de auditoria, indicando los hallazgos encontrados, así como no conformidades, observaciones, entre otros, con la respectiva firma del
Contratistas auditor o auditores.
obligatorios del Sistema de b) Plan de acció n para cierre de no conformidades (posterior a la auditoria). Este plan de acció n contiene la descripció n de las causas que
en el Trabajo. originaron cada no conformidad, propuesta de las medidas correctivas para cada no conformidad, responsable de implementació n, fecha de
ejecució n, estado de la acció n correctiva.
Decreto Supremo que

aprueba el Registro Ú nico de
Artículo 1.- Aprobació n del Registro Ú nico de Informació n sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales
Informació n sobre accidentes Apruébese el Registro Ú nico de Informació n sobre accidentes de trabajo, incidentes peligrosos y enfermedades ocupacionales, conformado por los
Oficina Principal, todas las de trabajo, incidentes
148 sedes, trabajadores y 012-2014- peligrosos y enfermedades Artículo 1 Formularios 01,
TR “Notificació n de los Accidentes de Trabajo Mortales e Incidentes Peligrosos” y 02, “Notificació n de los Accidentes de Trabajo No Mortales y
Contratistas ocupacionales y modifica el Enfermedades Ocupacionales”, así como las respectivas Tablas y Fichas Técnicas, las que como anexos forman parte integrante de este decreto
artículo 110 del Reglamento
de la Ley de Seguridad y supremo.
Salud en el Trabajo
Ley que crea la

Superintendencia Nacional
de Fiscalizació n Laboral "Artículo 1.- Creació n y finalidad
Oficina Principal, todas las (SUNAFIL), modifica la Ley Créase la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (Sunafil), en adelante Sunafil, como organismo técnico especializado, adscrito al
149 sedes, trabajadores y 29981 28806, Ley General de Artículo 1 Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico
Contratistas Inspecció n del Trabajo, y la sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asesoría técnica, realizar investigaciones y proponer la emisió n de normas sobre
Ley 27867, Ley Orgá nica de dichas materias."
Gobiernos Regionales.
"Artículo 4.-Funciones generales de la Sunafil

La Sunafil tiene las funciones siguientes:
a) Supervisar el cumplimiento de la normativa sociolaboral, ejecutando las funciones de fiscalizació n dentro del ámbito de su competencia.
b) Aprobar las políticas institucionales en materia de inspecció n del trabajo, en concordancia con las políticas nacionales y sectoriales.
c) Formular y proponer las disposiciones normativas de su competencia.
Ley que crea la d) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales, en el orden sociolaboral, que
Superintendencia Nacional se refieran al régimen de comú n aplicació n o a regímenes especiales.
de Fiscalizació n Laboral e) Imponer las sanciones legalmente establecidas por el incumplimiento de las normas sociolaborales, en el á mbito de su competencia.
Oficina Principal, todas las (SUNAFIL), modifica la Ley
150 sedes, trabajadores y 29981 28806, Ley General de Artículo 4 f) Fomentar y brindar apoyo para la realizació n de actividades de promoció n de las normas sociolaborales, así como para el desarrollo de las funciones
Contratistas Inspecció n del Trabajo, y la inspectivas de orientació n y asistencia técnica de los gobiernos regionales.
Ley 27867, Ley Orgá nica de g) Prestar orientació n y asistencia técnica especializada dentro de su á mbito de competencia.
Gobiernos Regionales. h) Ejercer la facultad de ejecució n coactiva, respecto de las sanciones impuestas en el ejercicio de sus competencias.
i) Vigilar y exigir el cumplimiento de las normas legales, reglamentarias, convencionales y las condiciones contractuales en el régimen laboral privado,
en el orden sociolaboral. En caso de los trabajadores que prestan servicios en entidades pú blicas sujetas al régimen laboral de la actividad privada, la
Sunafil coordina con la Autoridad Nacional del Servicio Civil.
j) Suscribir convenios de gestió n con los gobiernos regionales en materia de su competencia.
k) Otras funciones que le señ ala la ley o que le son encomendadas por el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo dentro de su á mbito de
competencia."
Disposiciones Complementarias Modificatorias.-

Ley que crea la PRIMERA: Modifiquese los artículos (...) 35 de la Ley 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo:
Superintendencia Nacional "Artículo 35.- Infracciones en materia de seguridad social
de Fiscalizació n Laboral Para efectos de la presente Ley, constituyen infracciones en materia de seguridad social la omisió n a la inscripció n en el régimen de prestaciones de
Oficina Principal, todas las (SUNAFIL), modifica la Ley salud y en los sistemas de pensiones, sean estos pú blicos o privados, sin perjuicio de las demás infracciones establecidas en la normatividad específica
151 sedes, trabajadores y 29981 28806, Ley General de Artículo 35 sobre la materia.
Contratistas Inspecció n del Trabajo, y la En particular, tratándose del Texto Ú nico Ordenado de la Ley del Sistema Privado de Administració n de Fondos de Pensiones, aprobado por el Decreto
Ley 27867, Ley Orgá nica de Supremo 054-97-EF y la Ley 29903, Ley de Reforma del Sistema Privado de Pensiones, y demá s normas modificatorias, constituyen infracciones en
Gobiernos Regionales. materia de seguridad social el incumplimiento de las obligaciones a cargo del empleador establecidas en las normas legales y reglamentarias aplicables,
incluyendo sin cará cter limitativo la falta de declaració n, la falta de pago o la declaració n o el pago inoportunos o defectuosos de los aportes
previsionales."
Disposiciones Complementarias Modificatorias.-

PRIMERA: Modifiquese los artículos (...) 39 de la Ley 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo:
Ley que crea la
Superintendencia Nacional "Artículo 39.- Cuantía y aplicació n de las sanciones
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa má xima de:
de Fiscalizació n Laboral a) Doscientas unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones muy graves.
Oficina Principal, todas las (SUNAFIL), modifica la Ley
152 sedes, trabajadores y 29981 28806, Ley General de Artículo 39 b) Cien unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones graves.
c) Cincuenta unidades impositivas tributarias (UIT), en caso de infracciones leves.
Contratistas Inspecció n del Trabajo, y la La multa má xima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las trescientas unidades impositivas tributarias (UIT) vigentes en el añ o en
Ley 27867, Ley Orgá nica de
Gobiernos Regionales. que se constató la falta. La sanció n que se imponga por las infracciones que se detecten a las empresas calificadas como micro o pequeñ as empresas
conforme a ley se reducen en 50%.
La aplicació n de las mencionadas sanciones y la graduació n de las mismas, es efectuada teniendo en cuenta las circunstancias del caso concreto y los
criterios de razonabilidad y proporcionalidad."
Artículo 1.- De la Transferencia de funciones

En la transferencia de atribuciones a la SUNAFIL se considera lo siguiente:
1.1.- Transferencia de competencias
La transferencia de competencias del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo y los Gobiernos Regionales a la SUNAFIL se realiza
progresivamente, conforme al cronograma de transferencias que se aprueba mediante resolució n ministerial, en la que se determina la fecha específi ca
del inicio de funciones de la SUNAFIL en cada jurisdicció n. La culminació n del proceso de transferencia se realiza antes del 10 de enero de 2014,
conforme a lo establecido en la Primera Disposició n Complementaria Final de la Ley N° 29981, Ley que crea la SUNAFIL.
Decreto Supremo que precisa El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo y los Gobiernos Regionales mantienen su competencia en materia de inspecció n del trabajo sobre las
la transferencia de pequeñ as, medianas y grandes empresas hasta la transferencia de competencias referida en el pá rrafo anterior del presente artículo.
competencias y los plazos de 1.2.- Competencias y transferencia de expedientes administrativos en trámite
Oficina Principal, todas las 003-2013- vigencia contenidos en la Ley Las direcciones o gerencias regionales de trabajo y promoció n del empleo de los Gobiernos Regionales mantienen sus competencias de fi scalizació n
153 sedes, trabajadores y Artículo 1
Contratistas TR Nº 29981, Ley que crea la inspectiva y potestad sancionadora en materia de pequeñ a, mediana y gran empresa hasta la fecha que se determine en el cronograma mencionado en
Superintendencia Nacional el numeral 1.1 del presente artículo.
de Fiscalizació n Laboral Igualmente, ocurrida la transferencia de competencias a la SUNAFIL, los Gobiernos Regionales y el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo
(SUNAFIL) mantienen competencia respecto de los procedimientos administrativos sancionadores iniciados antes de la transferencia y hasta su culminació n;
salvo, que suscriban convenios de delegació n de facultades, en cuyo caso se transfiere el acervo documentario correspondiente a estos
procedimientos.
Los expedientes administrativos relativos a las ó rdenes de inspecció n en trámite, que se encuentren a cargo de las direcciones o gerencias regionales de
trabajo y promoció n del empleo de los Gobiernos Regionales, y sobre los que no se haya iniciado
procedimiento administrativo sancionador al momento de la transferencia de competencias, deben remitirse a la SUNAFIL de acuerdo a lo establecido
en el cronograma referido en el numeral 1.1. del presente artículo, bajo responsabilidad. Los plazos del procedimiento de inspecció n del trabajo y del
correspondiente procedimiento sancionador se suspenden, lo que se determina mediante resolució n ministerial.
Oficina Principal, todas las PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 1.- Objeto de la norma
015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE El presente decreto supremo precisa el ejercicio de la funció n inspectiva a cargo de los Gobiernos Regionales de acuerdo con lo previsto en el artículo 3°
154 sedes, trabajadores y TR TRABAJO A CARGO DE LOS Artículo 1. y en la Quinta Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley No 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral
Contratistas
GOBIERNOS REGIONALES (SUNAFIL), modifica la Ley No 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo y la Ley No 27867, Ley Orgá nica de Gobiernos Regionales.
Artículo 2.- Définició n especial de microempresa

Ú nicamente con la finalidad de cumplir el objeto señ alado en el artículo 1o del presente decreto supremo, se considera como microempresa al
empleador que cuenta con entre uno (1) y diez (10) trabajadores registrados en la Planilla Electró nica, creada por Decreto Supremo No 018-2007-TR y
sus normas modificatorias y complementarias.
PRECISA EL EJERCICIO DE LA La deftnició n del pá rrafo precedente comprende a las microempresas formales y no formales, a que se refiere el segundo pá rrafo de! artículo 3° de la
155 sedes, trabajadores y 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE Artículo 2 Ley N" 29981, Ley que crea la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley No 28806, Ley General de Inspecció n del
TR TRABAJO A CARGO DE LOS Trabajo y la Ley No 27867, Ley Orgánica de Gobiernos Regionales.
Contratistas GOBIERNOS REGIONALES A efectos de determinar lo señ alado en el primer párrafo del presente artículo, ei Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo elabora un listado de
microempresas que se encuentran en el ámbito de competencia de los Gobiernos Regionales, considerando el promedio de trabajadores registrados en
la Planilla Electró nica en los doce (12) ú ltimos meses anteriores al 30 de junio de cada añ o.
Dicho listado se aprueba mediante Resolució n Ministerial que es publicada a má s tardar el 31 de agosto de cada añ o y surte efectos en el añ o fiscal
siguiente al de su publicació n.
PRECISA EL EJERCICIO DE LA
Oficina Principal, todas las 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE Artículo 3.- Competencia en materia de inspecció n del trabajo de los Gobiernos Regionales
156 sedes, trabajadores y Artículo 3 Los Gobrernos Regionales ejercen ta labor inspectiva de trabajo respecto de los empleadores comprendidos en la definició n de microempresa
Contratistas TR TRABAJO A CARGO DE LOS establecida en el artículo 2° del presente decreto supremo.
GOBIERNOS REGIONALES
PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 4.- Competencia en materia de inspecc1on del trabajo de

157 sedes, trabajadores y 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE Artículo 4 Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL)
TR TRABAJO A CARGO DE LOS La Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFiL) ejerce la labor inspectiva de trabajo respecto de todos los empleadores no
Contratistas GOBIERNOS REGIONALES comprendidos en !a definició n establecida en el artículo 2° del presente decreto supremo.
Articulo 5.- Calificació n y remisió n de las denuncias

PRECISA EL EJERCICIO DE LA
Oficina Principal, todas las 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE Las Intendencias Regionales de. la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Labora! (SUNAF!L) y los Gobiernos Regionales determinan su
158 sedes, trabajadores y Articulo 5 competencia para conocer una denuncia en un plazo má ximo de cinco (5) días há biles contados desde la interposició n de la denuncia. Transcurrido ese
Contratistas TR TRABAJO A CARGO DE LOS plazo y de advertirse la falta de competencia para conocer la denuncia, ésta se remite a la autoridad competente en un plazo má ximo de dos (2) días
GOBIERNOS REGIONALES
há biles, con conocimiento det denunciante.
PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 6.- Conflictos de competencia

Oficina Principal, todas las 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo resuelve los conflictos de competencia positivos o negativos que, dentro del Sistema de Inspecció n del
Contratistas TR TRABAJO A CARGO DE LOS Trabajo, pudieran suscitarse entre las Intendencias Regionales de la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL) y los Gobiernos
GOBIERNOS REGIONALES Regionales o entre estos ú ltimos entre sí.
Oficina Principal, todas las PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 7.- Modificació n del nú mero de trabajadores en las empresas inspeccionadas
015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE La modificació n del nú mero de trabajadores en las empresas inspeccionadas, sucedida luego de determinada la competencia de acuerdo a lo señ alado
160 sedes, trabajadores y TR TRABAJO A CARGO DE LOS Artículo 7 en el presente decreto supremo, no altera la competencia inicialmente determinada, aun cuando el procedimiento inspectivo se encuentre en la etapa
Contratistas
GOBIERNOS REGIONALES del procedimiento administrativo sancionador.
Artículo 8.- Vigencia
Oficina Principal, todas las PRECISA EL EJERCICIO DE LA La presente norma entra en vigencia al día siguiente de su publicació n. Su aplicació n se efectuará progresivamente, de acuerdo al cronograma de
015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE
161 sedes, trabajadores y TR TRABAJO A CARGO DE LOS Artículo 8 transferencia de funciones a que se refiere la Segunda Disposició n Complementaria Transitoria de la Ley No 29981, Ley que crea la Superintendencia
Contratistas Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL), modifica la Ley No 28806, Ley General de Inspecció n del Trabajo y la Ley No 27867, Ley Orgá nica de
GOBIERNOS REGIONALES Gobiernos Regionales.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

Oficina Principal, todas las PRECISA EL EJERCICIO DE LA ÚNICA.- listado de microempresas fiscalizables
015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE
162 sedes, trabajadores y TR TRABAJO A CARGO DE LOS La Resolució n Ministerial señ alada en el artículo 2° del presente decreto supremo se publica en el Portal Institucional del Ministerio de Trabajo y
Contratistas Promoció n del Empleo (www.trabajo.gob.pe).
GOBIERNOS REGIONALES Dicha Resolució n Ministerial es una norma de organizació n de las competencias del sistema inspectivo, por lo que ia misma resulta irrecurribie.
DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

ÚNICA.- Promedio aplicable en el primer añ o de implementació n
PRECISA EL EJERCICIO DE LA Para el añ o fiscal 2014, el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo! mediante resolució n ministerial; aprobará el listado de microempresas que se
Oficina Principal, todas las 015-2013- FUNCIÓ N INSPECTIVA DE encuentran en el á mbito de competencia de los Gobiernos Regionales conforme se realice el proceso de implementació n de la Superintendencia
Contratistas TR TRABAJO A CARGO DE LOS Nacional de Fiscalizació n Laboral (SUNAFIL).
GOBIERNOS REGIONALES A efectos de lo señ alado en el párrafo anterior¡ se considera el promedio de trabajadores registrados en la Planilla Electró nica en los doce (12) ú ltimos
meses anteriores al 30 de noviembre del añ o 2013. Dicha informació n se publica en el Portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoció n del
Empleo (wwvv.trabajo.gob.pe).
Aprueban transferencia de
Oficina Principal, todas las 037-2014- competencias del Ministerio
de Trabajo y Promoció n del Artículo 1.- Aprobar la transferencia de competencias del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo a la Superintendencia Nacional de
164 sedes, trabajadores y Artículo 1. Fiscalizació n Laboral, en aplicació n de lo establecido en la Ley N° 29981, la que se realiza al 31 de marzo del 2014.
Contratistas TR Empleo a la
de Fiscalizació n Laboral
Oficina Principal, todas las competencias del Ministerio Artículo 2.- Establecer el 1 de abril del 2014 como fecha de inicio de funciones de la Superintendencia Nacional de Fiscalizació n Laboral – SUNAFIL,
037-2014- de Trabajo y Promoció n del
165 sedes, trabajadores y TR Empleo a la Artículo 2 como Autoridad Central del Sistema de Inspecció n del Trabajo a nivel nacional y el ejercicio de sus competencias inspectivas y sancionadoras en el
Contratistas á mbito de Lima Metropolitana, de acuerdo a lo establecido en el Decreto Supremo N° 015- 2013-TR.

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Oficina Principal, todas las competencias del Ministerio
166 sedes, trabajadores y 037-2014- de Trabajo y Promoció n del Artículo 3 Artículo 3.- La presente Resolució n Ministerial será publicada en el Portal del Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo (www.trabajo.gob.pe),
TR Empleo a la correspondiendo este encargo al Jefe de la Oficina General de Estadística y Tecnologías de la Informació n y Comunicaciones.
Contratistas
PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Oficina Principal, todas las Ley General de la persona Artículo 15 .- La persona con discapacidad tiene derecho a acceder, en igualdad de condiciones que las demá s, al entorno físico, los medios de
168 sedes, trabajadores y 29973 Artículo 15 transporte, los servicios, la informació n y las comunicaciones, de la manera má s autó noma y segura posible. Asimismo tiene derecho a gozar de
Contratistas con Discapacidad ambientes sin ruidos y de entornos adecuados.
Oficina Principal, todas las Artículo 17.1.- Las edificaciones privadas que brinden u ofrezcan servicios al pú blico deben contar con ambientes y rutas accesibles para permitir el
169 sedes, trabajadores y 29973 Ley General de la persona Artículo 17.1 libre desplazamiento y atenció n de la persona con discapacidad en igualdad de condiciones que las demá s, de conformidad con las normas técnicas de
con Discapacidad
Contratistas accesibilidad para personas con discapacidad.
Ley General de la persona Artículo 19.- Los estacionamientos pú blicos y privados, incluyendo las zonas de estacionamiento de los establecimientos pú blicos y privados, disponen
170 sedes, trabajadores y 29973 con Discapacidad Artículo 19. la reserva de espacios para vehículos conducidos por personas con discapacidad o que las transporten.
Contratistas
171 sedes, trabajadores y 29973 Ley General de la persona Artículo 49.1 Artículo 49.1.- Los empleadores privados, está n obligadas a contratar personas con discapacidad, con má s de cincuenta trabajadores en una
con Discapacidad proporció n no inferior al 3%.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Artículo 49.1.- La persona con discapacidad tiene derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo. Estas medidas comprenden la adaptació n de las
Ley General de la persona
172 sedes, trabajadores y 29973 con Discapacidad Artículo 49.1 herramientas de trabajo, las maquinarias y el entorno de trabajo, así como la introducció n de ajustes en la organizació n del trabajo y los horarios, en
Contratistas funció n de las necesidades del trabajador con discapacidad.
173 sedes, trabajadores y 29973 Ley General de la persona Artículo 50.3. Artículo 50.3.- Los empleadores realizan los ajustes razonables, salvo cuando demuestren que suponen una carga econó mica excesiva, de conformidad
con Discapacidad con los criterios fijados por el Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo.
Contratistas
Artículo 2. Otorgamiento de la licencia

Ley que concede el derecho La licencia es otorgada por el empleador al padre o madre, tutor o curador de la persona con discapacidad que requiera asistencia médica o terapia de
de licencia al trabajador de la
Oficina Principal, todas las actividad pú blica y privada rehabilitació n, hasta por cincuenta y seis horas alternas o consecutivas anualmente, las cuales son concedidas a cuenta del período vacacional. También
174 sedes, trabajadores y 30119 Artículo 2 se compensan con horas extraordinarias de labores, previo acuerdo con el empleador.
Contratistas para la asistencia médica y la De ser necesario se otorgan horas adicionales, siempre que sean a cuenta del período vacacional o compensables con horas extraordinarias de labores,
terapia de rehabilitació n de
personas con discapacidad previo acuerdo con el empleador en ambos supuestos.
Artículo 3. Requisitos para obtener la licencia

El trabajador comunicará al empleador solicitando este derecho con una anticipació n de siete días naturales al inicio de las terapias de rehabilitació n o
asistencia médica, adjuntando la cita médica.
Adicionalmente, atendiendo a la condició n de la persona con discapacidad, debe presentarse los siguientes documentos:
Ley que concede el derecho a) Hijos menores, la partida de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o la resolució n de inscripció n expedida por el Consejo Nacional para
la Integració n de la Persona con Discapacidad (Conadis).
Oficina Principal, todas las de licencia al trabajador de la b) Mayores con discapacidad, la partida de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o, de ser el caso, la resolució n de inscripció n expedida
actividad pú blica y privada
175 sedes, trabajadores y 30119 para la asistencia médica y la Artículo 3. por el Conadis.
Contratistas c) Menores sujetos a tutela, el documento que acredite tal situació n, la partida de nacimiento o el DNI y el certificado de discapacidad o la resolució n de
terapia de rehabilitació n de inscripció n expedida por el Conadis.
personas con discapacidad
d) Mayores declarados interdictos, la sentencia judicial o resolució n judicial que designa curador al solicitante, el DNI y el certificado de discapacidad o
la resolució n de inscripció n expedida por el Conadis.
Concluida la licencia, el trabajador entrega al empleador, en el lapso de 48 horas, la constancia o certificado de atenció n correspondiente, la que debe
señ alar que la persona con discapacidad atendida fue acompañ ada por el trabajador que pidió la licencia.
Ley que concede el derecho Artículo 4. Irrenunciabilidad de la licencia

de licencia al trabajador de la
Oficina Principal, todas las actividad pú blica y privada La licencia obtenida por los trabajadores sobre esta materia es de carácter irrenunciable.
176 sedes, trabajadores y 30119 Artículo 4. Los beneficios obtenidos por los trabajadores sobre esta materia, por decisió n unilateral del empleador o por convenio colectivo, se mantienen vigentes
Contratistas para la asistencia médica y la en cuanto sean má s favorables a estos.
terapia de rehabilitació n de
personas con discapacidad
Aprueban el documento
Oficina Principal, todas las "Guia de buenas prácticas en
159-2013- Artículo 1 y
177 sedes, trabajadores y TR materia de igualdad y no ss Artículo 1 y ss.- Establece pautas a tomar como referencia para la no discriminació n en el á mbito en el trabajo.
Contratistas discriminació n en el acceso al
empleo y la ocupació n.
Artículo 56.- Reglas para la aplicació n de la cuota de empleo en el ámbito privado.

56.1 Los empleadores, al registrar a sus trabajadores en la Planilla Electró nica, señ alan obligatoriamente si se trata de personas con discapacidad.
56.2 La obligació n de los empleadores privados con más de 50 trabajadores para contratar personas con discapacidad en una proporció n no inferior al
3% de la totalidad de su personal, es de cará cter anual.
56.3 El Sistema de Inspecció n del Trabajo determina en el mes de enero de cada añ o, el cumplimiento de la cuota correspondiente a las personas con
discapacidad, en el añ o anterior. Para ello, verifica la informació n contenida en la Planilla Electró nica, aplica los criterios de cá lculo previstos y notifica a
los empleadores que no han cumplido con la cuota, dando inicio al correspondiente procedimiento sancionador.
56.4 Los empleadores notifi cados por el incumplimiento efectú an sus descargos acreditando fehacientemente:
Reglamento de la Ley Nº a) No haber generado, en el añ o, nuevos puestos de trabajo o vacantes por cubrir por la terminació n del vínculo laboral en cualquiera de sus causas.
Oficina Principal, todas las 002-2014- 29973, b) En caso de haberse generado vacantes en el añ o, deben concurrir:
178 sedes, trabajadores y Ley General de la Persona Artículo 56. 1.1 Razones de cará cter técnico o de riesgo vinculadas al puesto de trabajo que motiven la especial dificultad para incorporar trabajadores con
Contratistas MIMP con discapacidad en la empresa;
Discapacidad 1.2 Haber ofertado los puestos de trabajo en el servicio de Bolsa de Trabajo que se ofrece en la Ventanilla Ú nica de Promoció n del Empleo, o de los
servicios prestados
por otras entidades articulados a dicha Ventanilla;
1.3 Haber omitido todo requisito que constituya una exigencia discriminatoria contra las personas con discapacidad; y,
1.4 Haber garantizado que los procesos de evaluació n específicos permitan la efectiva participació n de las personas con discapacidad que postulen.
56.5 Los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se prestan a través de la Ventanilla Ú nica de Promoció n del Empleo del
Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, en cogestió n con los gobiernos regionales, desarrollan estrategias especializadas de vinculació n entre
oferta y demanda, para facilitar a los
empleadores el cumplimiento de la cuota.
Artículo 57.- Ajustes razonables para el empleo de las personas con discapacidad
57.1 El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo establece, mediante resolució n ministerial, las normas técnicas para la aplicació n de los ajustes
Reglamento de la Ley Nº razonables, que pueden incluir cambios en el espacio físico, provisió n de ayudas técnicas, servicios de apoyo, adaptació n de herramientas de trabajo,
Oficina Principal, todas las 002-2014- 29973, ajustes en la organizació n del trabajo y horarios en funció n de las necesidades del trabajador con discapacidad, a fin de facilitar el acceso al puesto de
179 sedes, trabajadores y Ley General de la Persona Artículo 57 trabajo, desarrollo efi ciente, programas de entrenamiento, actualizació n laboral y programas de ascenso; asimismo, establece los criterios para
Contratistas MIMP con determinar si la realizació n de ajustes razonables constituye una carga econó mica excesiva.
Discapacidad 57.2 El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo y los gobiernos regionales prestan asesoramiento a los empleadores privados para la
implementació n de los ajustes razonables en el centro de trabajo. Para este efecto, dicho Ministerio establece los lineamientos sectoriales para la
prestació n del servicio de asesoramiento.
Reglamento de la Ley Nº
Oficina Principal, todas las 29973, Artículo 90.- Infracciones y sanciones
002-2014- Las infracciones por el incumplimiento de lo dispuesto en la Ley Nº 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad, así como las sanciones
180 sedes, trabajadores y MIMP Ley General de la Persona Artículo 90 respectivas se encuentran previstas en los artículos 81 al 83 de dicha Ley.
Contratistas con
Discapacidad La imposició n de un tipo de sanció n excluye la imposició n en la misma oportunidad de las demás sanciones al infractor.
Reglamento de la Ley Nº DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Oficina Principal, todas las 002-2014- 29973, Sexta.- Criterios para la determinació n de las empresas obligadas a cumplir con la cuota laboral en el sector privado
181 sedes, trabajadores y Ley General de la Persona El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, en un plazo no mayor de 90 días contados a partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento,
Contratistas MIMP con fija los criterios para la determinació n de las empresas obligadas a cumplir con la cuota laboral en el sector privado, la base de cá lculo y el nú mero de
Discapacidad trabajadores con discapacidad con los que deberán contar las empresas obligadas por Ley.
Reglamento de la Ley Nº
Sétima.- Adecuació n de la normativa para la fiscalizació n del cumplimiento de la cuota laboral
Oficina Principal, todas las 002-2014- 29973, El Ministerio de Trabajo y Promoció n del Empleo, en un plazo no mayor de 90 días contados a partir de la entrada en vigencia del presente Reglamento,
182 sedes, trabajadores y Ley General de la Persona
Contratistas MIMP con emite o modifica sus instrumentos normativos para la fiscalizació n del cumplimiento de la cuota laboral contemplada en el numeral 49.1 del artículo 49
de la Ley.
Discapacidad
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES Y ENFERMEDADES PROFESIONALES
101. El empleador debe realizar los exá menes médicos comprendidos en el inciso d) del artículo 49° de la Ley, acorde a las labores desempeñ adas por
183 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y el trabajador en su récord histó rico en la organizació n, dándole énfasis a los riesgos a los que estuvo expuesto a lo largo de desempeñ o laboral. Los
TR exá menes médicos deben ser realizados respetando lo dispuesto en los DocumentosTécnicos de la Vigilancia de la Salud de los Trabajadoresexpedidos
Contratistas Salud en el trabajo por el Ministerio de Salud, o por el organismo competente, segú n corresponda.
102. De acuerdo a lo previsto en el artículo 71° de la Ley, los resultados de los exá menes médicos deben ser informados al trabajador ú nicamente por el
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº médico del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, quien le hará entrega del informe escrito debidamente firmado.
Contratistas TR Salud en el trabajo Al tratarse de una informació n de cará cter confidencial, el médico informa al empleador las condiciones generales del estado de salud de los
trabajadores, con el objetivo de diseñ ar medidas de prevenció n adecuadas.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 103. De conformidad con el artículo 56º de la Ley, se considera que existe exposició n a los riesgos psicosociales cuando se perjudica la salud de los
trabajadores, causando estrés y, a largo plazo, una serie de sintomatologías clínicas como enfermedadescardiovasculares, respiratorias, inmunitarias,
185 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y gastrointestinales, dermatoló gicas, endocrinoló gicas, mú sculo esqueléticas, mentales, entre otras.
La sintomatología clínica debe sustentarse en un certificado médico emitido por centros médicos o profesionales médicos debidamente califi cados.
Artículo 71.- El empleador informa a los trabajadores: (a) A título grupal, de las razones para los exá menes de salud ocupacional e investigaciones en
Oficina Principal, todas las relació n con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo; (b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a
186 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 71 la asignació n de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluació n de su salud. Los resultados de los exá menes médicos, al ser confidenciales, no
Contratistas pueden ser utilizados para ejercer discriminació n alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento. El incumplimiento del deber de
confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones administrativas y judiciales a que dé lugar.
Artículo 49.- El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones: (a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeñ o de
todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro de trabajo o con ocasió n del mismo; (b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de
perfeccionar los niveles de protecció n existentes; (c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo
necesario para la adopció n de medidas de prevenció n de los riesgos laborales; (d) Practicar exámenes médicos antes, durante y al término de la
187 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 49 relació n laboral a los trabajadores, acordes con los riesgos a los que están expuestos en sus labores, a cargo del empleador; (e) Garantizar que las
el Trabajo elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones sindicales; y en su defecto, a través de elecciones
Contratistas democrá ticas de los trabajadores; (f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos
necesarios; (g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitació n y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de trabajo o funció n
específica, tal como se señ ala a continuació n: 1. Al momento de la contratació n, cualquiera sea la modalidad o duració n, 2. Durante el desempeñ o de la
labor, 3. Cuando se produzcan cambios en la funció n o puesto de trabajo o en la tecnología.
Aprueban Documento
Técnico “Procotolos de
Oficina Principal, todas las Exámenes Médico
312-2011- 6.4.2. El médico ocupacional determinara la metodología y la técnica que se requerirá para las evaluaciones médico ocupacionales de acuerdo al tipo de
188 sedes, trabajadores y MINSA Ocupacionales y Guías de exposició n.
Contratistas Diagnó stico de los Exá menes
Médicos Obligatorios por
Actividad
6.4.3. El médico ocupacional tomara en cuenta las siguientes clases de evaluaciones medico ocupacionales segú n el caso:
a. Evaluació n Médico Pre-empleo o Pre-ocupacional:
b. Evaluació n Médico Ocupacional Perió dico:
Aprueban Documento La periodicidad de la evaluació n será determinada por el médico ocupacional, se realizará de acuerdo con el tipo, magnitud y frecuencia de exposició n a
Técnico “Procotolos de cada factor de riesgo, así como al estado de salud del trabajador, por lo menos una vez al añ o. Los antecedentes que se registren en la evaluació n médica
Oficina Principal, todas las Exámenes Médico perió dica, se actualizará n a la fecha de la evaluació n correspondiente y se revisará n comparativamente, cada vez que se realicen este tipo de
189 sedes, trabajadores y 312-2011- Ocupacionales y Guías de evaluaciones.
MINSA
Contratistas Diagnó stico de los Exá menes c. Evaluació n Médico Ocupacionales de Retiro o de Egreso: Evaluació n médica realizada al trabajador respecto de su estado y condició n de salud días
Médicos Obligatorios por previos al cese laboral, tendrá n validez los exá menes ocupacionales realizados con una antigü edad no mayor de 2 meses.
Actividad d. Otras evaluaciones médico ocupacionales:
• Por cambios de ocupació n o puesto de trabajo
• Por reincorporació n laboral.
• Por contratos temporales de corta duració n
Aprueban Documento
Oficina Principal, todas las Exámenes Médico 6.4.4. En la evaluació n medico ocupacional se utiliza los siguientes instrumentos:
312-2011- • Ficha Clínica Ocupacional (Anexo 02 del documento técnico)
190 sedes, trabajadores y MINSA Ocupacionales y Guías de • Ficha Psicoló gica (Anexo 03 del documento técnico) y
Contratistas Diagnó stico de los Exá menes
Médicos Obligatorios por • Exá menes Complementarios
Actividad
Artículo 6.6.- La Vigilancia de la Salud de los Trabajadores que incluye la realizació n de los exá menes médico ocupacionales, atenció n, notificació n y
Aprueban Documento registro de los acontecimientos relacionados a la salud de los trabajadores es un acto médico, y debe cumplir con las siguientes condiciones:
Oficina Principal, todas las 312-2011- Exámenes Médico 6.6.1.- Debe estar a cargo de un Médico con especialidad en Medicina Ocupacional, o Medicina del Trabajo, o Medicina Interna, o Médico Cirujano con
191 sedes, trabajadores y Ocupacionales y Guías de Artículo 6.6 Maestría en Salud Ocupacional o con mínimo de tres (03) añ os de experiencia en Medicina Ocupacional, con habilitació n profesional emitida por el
Contratistas MINSA Diagnó stico de los Exá menes Colegio Médico del Perú .
Médicos Obligatorios por 6.5.- (...) existen factores de riesgo y añ os a la salud en los trabajadores propios de cada sector de implicancia a la salud pú blica, en donde los exámenes
Actividad médicos ocupacionales ademá s de criterio técnico del Médico Ocupacional, se deberá realizar exá menes complementarios específicos, de forma
obligatoria y deben realizarse de acuerdo a las Guías Técnicas aprobadas por la Autoridad Nacional en Salud (...)
IDEMIA Internal
#
#
"...6.7.2.-La presencia del médico ocupacional para la vigilancia de la salud de los trabajadores en las empresas y/o ambientes de trabajo, debe regirse
de acuerdo a lo
siguiente:
a) Con má s de 500 trabajadores, se deberá garantizar la permanencia del médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
b) Con 500 o menos trabajadores, el desarrollo de la actividad de vigilancia de salud estará a cargo del médico ocupacional, sin la exigencia de un
mínimo de horas presenciales, lo cual se verificará con la presentació n y cumplimiento de los siguientes documentos:
Modifican Documento - Plan Anual de Salud Ocupacional
Técnico “Protocolos de - Programa de Vigilancia de la Salud de los Trabajadores
Oficina Principal, todas las Nº 571- Exámenes Médico El cumplimiento de los documentos señ alados es responsabilidad del empleador sin la exigencia de un mínimo de horas presenciales del médico
Ocupacionales y Guías de ocupacional.
192 sedes, trabajadores y 2014/MIN Diagnó stico de los Exá menes Están exceptuadas las empresas que realizan actividades consideradas de alto riesgo segú n el Anexo 5 - ACTIVIDADES COMPRENDIDAS EN EL SEGURO
Contratistas SA
Médicos Obligatorios por COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO, de la Normas Técnicas del Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, aprobado por Decreto Supremo
Actividad”, aprobado por N° 003-98-SA y sus modificatorias, quienes deberá n cumplir con los está ndares mínimos de sus respectivos sectores, establecidos en coordinació n con
R.M. N° 312-2011/MINSA el Ministerio de Salud.
• Para empresas y/o ambientes de trabajo que dada su proximidad física reú nan a más de 500 trabajadores, también se asegura la permanencia del
médico ocupacional mínimamente por 6 horas diarias por 5 días a la semana.
La presente condició n no se aplica a las empresas cuya actividad es considerada de alto riesgo.
• Las actividades de vigilancia de la salud de los trabajadores que debe realizar el médico ocupacional incluye a las contratistas, empresas especiales de
servicios y cooperativas de trabajadores, que realicen actividades conjuntas en la empresa y/o ambiente de trabajo, en concordancia con lo señ alado en
la Ley N° 26842, Ley General de Salud y sus modifi catorias y en la Ley N° 29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo y sus modifi catorias..."
Oficina Principal, todas las Aprueban “Norma Técnica de Es el documento Normativo del Nivel Nacional del Ministerio de Salud, que regula los á mbitos de prevenció n, promoció n, recuperació n y rehabilitació n
480-2008- Salud que establece el
193 sedes, trabajadores y MINSA Listado de Enfermedades de la Salud Pú blica, basados en la revisió n de la mejor evidencia científica existente y disponible, buscando resultados ó ptimos de beneficios para la
Contratistas comunidad.
Profesionales”
Artículo 29.- La historia clínica es manuscrita o electró nica para cada persona que se atiende en un establecimiento de salud o servicio médico de apoyo.
En forma progresiva debe ser soportada en medios electró nicos y compartida por profesionales, establecimientos de salud y niveles de atenció n.
La informació n mínima, las especificaciones de registro y las características de la historia clínica manuscrita o electró nica se rigen por el Reglamento de
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro
194 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas Artículo 29 la presente
Ley y por las normas que regulan el uso y el registro de las historias clínicas electró nicas.
Contratistas Electró nicas Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo quedan obligados a proporcionar copia, facilitar el acceso y entregar la informació n
clínica contenida en la historia clínica manuscrita o electró nica que tienen bajo su custodia a su titular en caso de que este o su representante legal la
soliciten. El costo que irrogue este pedido es asumido por el interesado.
Artículo 7.- Los que intervengan en la gestió n de la informació n contenida en el Registro Nacional de Historias Clínicas Electró nicas está n obligados a
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro guardar confidencialidad
195 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas Artículo 7 respecto de este, de conformidad con el numeral 6) del artículo 2 de la Constitució n Política del Perú ; la Ley 29733, Ley de Protecció n de Datos
Contratistas Electró nicas Personales, y demá s normas, bajo responsabilidad administrativa, civil o penal, segú n sea el caso.
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro Artículo 8.1. El Reniec entidad de certificació n del Estado peruano, y las demá s entidades de certificació n digital brindan los servicios de certificació n
196 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas Artículo 8.1. digital para la autenticació n de la identidad de las personas naturales y jurídicas, mediante los certificados y las firmas digitales, en el marco de la Ley
Contratistas Electró nicas 27269, Ley de Firmas y Certificados Digitales, y su reglamento.
Tercera, cuarta, novena y décima disposició n complementaria final.- La informació n clínica contenida en las historias clínicas electró nicas es propiedad
de cada paciente; su reserva, privacidad y confidencialidad es garantizada por los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo. El
paciente tiene derecho a la reserva de su informació n clínica, con las excepciones que establece la Ley General de Salud, como la relativa a su salud física
o mental, características físicas, morales o emocionales, hechos o circunstancias de su vida afectiva o familiar, há bitos personales y otras de su esfera
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro íntima.
197 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas El paciente o su representante legal, tiene acceso irrestricto a la informació n clínica que necesite o desee. Solo uno de ellos, puede autorizar a los
Contratistas Electró nicas profesionales de salud a acceder a dicha informació n; y será visible para el profesional de salud que le presta atenció n. La autorizació n también es
necesaria cuando el paciente es atendido en una institució n diferente de la que se generó la historia clínica electró nica.
No se requiere autorizació n para acceder a la informació n en casos de grave riesgo para la vida o la salud de una persona; que por ese estado no pueda
brindar ese permiso.
La historia clínica electró nica tiene el mismo valor que la historia clínica manuscrita (hecha a mano), tanto en aspectos clínicos como legales.
Séptima disposició n Complementaria final y Ú nica disposició n complementaria transitoria.- Los establecimientos de salud y los servicios médicos de
apoyo que implementan sistemas de informació n de historias clínicas electró nicas deben cumplir con lo establecido en la disposició n sétima
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro
198 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas disposició n complementaria final, y que cuyo texto se inserta como comentario.
Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo del país que cuentan con historias clínicas electró nicas o informatizadas deben
Contratistas Electró nicas adecuarlas a lo establecido en la presente Ley y su reglamento, dentro de un plazo de 180 días calendario, contado a partir de la vigencia del reglamento
(que todavía no ha sido publicado).
Octava Disposició n Complementaria Final.- Los establecimientos de salud y los servicios médicos de apoyo que implementan sistemas de informació n
Oficina Principal, todas las Ley que crea el Registro de historias clínicas electró nicas, deben garantizar, mediante mecanismos informá ticos seguros, la autenticació n de las personas y de los agentes que
199 sedes, trabajadores y 30024 Nacional de Historias Clínicas
Contratistas Electró nicas actú an en su nombre, así como la privacidad y la integridad de la informació n clínica, de forma que esta no sea revelada ni manipulada por terceros de
ninguna forma, ni intencionada ni accidentalmente.
REPORTE, REGISTRO E INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO
83. El empleador debe adoptar las siguientes disposiciones necesarias en materia de prevenció n, preparació n y respuesta ante situaciones de
emergencia y accidentes de trabajo:
a) Garantizar informació n, medios de comunicació n interna y coordinació n necesarios a todas las personas en situaciones de emergencia en el lugar de
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº trabajo.
200 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y b) Proporcionar informació n y comunicar a las autoridades competentes, a la vecindad y a los servicios de intervenció n en situaciones de emergencia.
Contratistas TR Salud en el trabajo c) Ofrecer servicios de primeros auxilios y asistencia médica, de extinció n de incendios y de evacuació n a todas las personas que se encuentren en el
lugar de trabajo.
d) Ofrecer informació n y formació n pertinentes a todos los miembros de la organizació n, en todos los niveles, incluidos ejercicios perió dicos de
prevenció n de situaciones de emergencia, preparació n y métodos de respuesta.
88. La investigació n del origen y causas subyacentes de los incidentes, lesiones, dolencias y enfermedades debe permitir la identificació n de cualquier
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº deficiencia en el Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo y estar documentada. Estas investigaciones deben ser realizadas por el
Contratistas TR Salud en el trabajo empleador, el Comité y/o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, con el apoyo de personas competentes y la participació n de los trabajadores y
sus representantes.
202 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 89 Artículo 89.- Cuando un mismo suceso cause lesiones a má s de un trabajador, debe consignarse un registro de accidente de trabajo por cada trabajador.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Artículo 92.- El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores, realizan las investigaciones de los
Ley de Seguridad y Salud en accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo,
203 sedes, trabajadores y 29783 el Trabajo Artículo 92 indicando las medidas de prevenció n adoptadas. El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones
Contratistas
de los accidentes de trabajo mortales, con la participació n de los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
Artículo 93.- Se investigan los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del dañ o
204 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 93 ocasionado o riesgo potencial, con el fin de: (a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho; (b)
el Trabajo Determinar la necesidad de modificar dichas medidas; (c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en
Contratistas materia de registro y notificació n de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos.
Oficina Principal, todas las Artículo 87.- Las entidades empleadoras deben contar con un registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes peligrosos
205 sedes, trabajadores y 29783 Ley de Seguridad y Salud en Artículo 87 ocurridos en el centro de labores, debiendo ser exhibido en los procedimientos de inspecció n ordenados por la autoridad administrativa de trabajo,
el Trabajo
Contratistas asimismo se debe mantener archivado el mismo por espacio de diez añ os posteriores al suceso.
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en Artículo 58.- El empleador realiza una investigació n cuando se hayan producido dañ os en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de
206 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 58 que las medidas de prevenció n resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el
Contratistas el Trabajo trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo para dicha investigació n.
Artículo 42.- La investigació n de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud permite
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en identificar los factores de riesgo en la organizació n, las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares), las causas bá sicas (factores personales y
207 sedes, trabajadores y 29783 Artículo 42
Contratistas el Trabajo factores del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para la planificació n de la acció n correctiva
pertinente.
Aprueba criterios de
Oficina Principal, todas las 010-GG- actividad de aviso e 7.1.1 Es obligatorio para todo accidente de trabajo, incluidos los ocurridos en empresas que no está n obligadas a contratar el Seguro Complementario
208 sedes, trabajadores y ESSALUD- de Trabajo de Riesgo, el uso del Formato Nº 01, de "Aviso de Accidente de Trabajo". 7.1.5 El aviso de accidente de trabajo, se llena en original y una (01)
Contratistas 99 investigació n de accidente de copia se presenta en el servicio de emergencia del centro asistencial de EsSALUD donde fue atendido el asegurado accidentado.
trabajo
Oficina Principal, todas las Aprueban la “Ficha Ú nica de

511-2004- Aviso de Accidente de
209 sedes, trabajadores y MINSA Trabajo” y su Instructivo Artículo 1 Artículo 1.- Aprobar la Ficha Ú nica de aviso de accidente de trabajo (…)
Contratistas
anexo
ESSALUD
Artículo 5º.- El Registro de Entidades Empleadoras y la inscripció n de afiliados regulares se realiza ante el IPSS en la forma y en los plazos establecidos
210 sedes, trabajadores y 26790 Ley de Modernizació n de la Artículo 5 en los reglamentos. Es obligació n de las Entidades Empleadoras registrarse como tales ante el IPSS y realizar la inscripció n de los afiliados regulares
Seguridad Social en Salud que de ellas dependan, así como informar el cese, la suspensió n de la relació n laboral y las demá s ocurrencias señ aladas en los reglamentos. La
Contratistas inscripció n de los afiliados potestativos se realiza bajo la forma y condiciones señ aladas en los reglamentos.
SEGURO COMPLEMENTARIO DE TRABAJO DE RIESGO
Artículo 19º .- El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo otorga cobertura adicional a los afiliados regulares del Seguro Social de Salud que
desempeñ en las actividades de alto riesgo determinadas mediante Decreto Supremo. Es obligatorio y por cuenta de la entidad empleadora. Cubre los
riesgos siguientes: (i) Otorgamiento de las prestaciones de salud en caso de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contrarse
Oficina Principal, todas las Ley de Modernizació n de la libremente con el IPSS o con la EPS elegida conforme al Artículo 15 de esta Ley; (ii) Otorgamiento de pensiones de invalidez temporal o permanente y
Contratistas Seguridad Social en Salud de sobrevivientes y gastos de sepelio, como consecuencia de accidentes de trabajo o enfermedades profesionales, pudiendo contratarse libremente con
la ONP o con empresas de seguros debidamente acreditadas. El derecho a las pensiones de invalidez del seguro complementario de trabajo de riesgo se
inicia una vez vencido el período máximo de subsidio por incapacidad temporal cubierto por el Seguro Social de Salud. Los términos y condiciones para
el funcionamiento de este seguro se establecen en el reglamento.
Oficina Principal, todas las Aprueban Normas Técnicas

212 sedes, trabajadores y 003-98-SA del Seguro Complementario Artículo 5 Artículo 5.- Personal de la empresa y de terceros deberá n contar con el seguro complementario de trabajo de riesgo
Contratistas de Trabajo de Riesgo
Artículo 11.- El empleador debe:

Oficina Principal, todas las Aprueban Normas Técnicas - Diseñ ar y ejecutar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
213 sedes, trabajadores y 003-98-SA del Seguro Complementario Artículo 11. - Informar al ESSALUD o la EPS, así como a la ONP o la Compañ ía de Seguros, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales; así como los
Contratistas de Trabajo de Riesgo cambios que se produzcan en sus centros de trabajo en materia de procesos de fabricació n; ingresos, incapacidades, licencias, vacaciones, suspensiones
de contratos de trabajo, modificació n de salarios y ceses de sus trabajadores.
Articulo 25 numerales 2 y 3.- Comunicar por escrito a la Empresa Aseguradora, dentro del plazo de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable
Oficina Principal, todas las Aprueban Normas Técnicas
214 sedes, trabajadores y 003-98-SA del Seguro Complementario Articulo 25 atendiendo a las circunstancias, la ocurrencia de todo accidente de trabajo.
En caso de enfermedad profesional, comunicar por escrito dentro del plazo de 48 horas, o en un término mayor que sea razonable, el diagnó stico de la
Contratistas de Trabajo de Riesgo enfermedad profesional o la ocurrencia que la evidencie, lo que ocurra primero.
COMITÉ DE SEGURIDAD
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 38. El empleador debe asegurar, cuando corresponda, el establecimiento y el funcionamiento efectivo de un Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo,
005-2012-
215 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y el reconocimiento de los representantes de los trabajadores
Contratistas Salud en el trabajo y facilitar su participació n.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 39. El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elecció n del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se
Contratistas TR Salud en el trabajo realice por los trabajadores.
a) Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
b) Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.
c) Aprobar el Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
d) Conocer y aprobar la Programació n Anual del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
e) Participar en la elaboració n, aprobació n, puesta en prá ctica y evaluació n de las políticas, planes y programas de promoció n de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevenció n de accidentes y enfermedades ocupacionales.
f) Aprobar el plan anual de capacitació n de los trabajadores sobre seguridad y salud en el trabajo.
g) Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada formació n, instrucció n y orientació n sobre prevenció n de riesgos.
h) Vigilar el cumplimiento de la legislació n, las normas internas y las especifi caciones técnicas del trabajo
relacionadas con la seguridad y salud en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
i) Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demá s materiales escritos o
gráficos relativos a la prevenció n de los riesgos en el lugar de trabajo.
j) Promover el compromiso, la colaboració n y la participació n activa de todos los trabajadores en la prevenció n de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicació n eficaz, la participació n de los trabajadores en la solució n de los problemas de seguridad, la inducció n, la capacitació n, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
k) Realizar inspecciones perió dicas en las á reas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestió n
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº preventiva.
Contratistas TR Salud en el trabajo l) Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en el lugar
de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar la repetició n de éstos.
m) Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la repetició n de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades
profesionales.
n) Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo las
medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
o) Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluació n deben ser constantemente actualizados por la unidad orgá nica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
p) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
q) Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.
r) Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente informació n:
r.1) El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
r.2) La investigació n de cada accidente mortal y medidas correctivas adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
r.3) Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales.
r.4) Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
s) Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
t) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos
en el programa anual, y en forma extraordinaria paraanalizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
43. El nú mero de personas que componen el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo es definido por acuerdo de partes no pudiendo ser menor de
218 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y cuatro (4) ni mayor de doce (12) miembros. Entre otros criterios, se podrá considerar el nivel de riesgo y el nú mero de trabajadores.
TR A falta de acuerdo, el nú mero de miembros del Comité no es menor de seis (6) en los empleadores con má s de cien (100) trabajadores, agregándose al
Contratistas Salud en el trabajo menos a dos (2) miembros por cada cien (100) trabajadores adicionales, hasta un má ximo de doce (12) miembros.
IDEMIA Internal
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44. Cuando el empleador cuente con varios centros de trabajo, cada uno de éstos puede contar con
un Supervisor o Subcomité de Seguridad y Salud en el Trabajo, en funció n al nú mero de trabajadores.
219 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo coordina y apoya las actividades de los Subcomités o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, de
TR ser el caso.
Contratistas Salud en el trabajo La elecció n de los miembros del Sub Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo está sujeta al mismo
procedimiento previsto para el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, dentro del á mbito de su competencia.

005-2012-
220 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y 45. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo realiza sus actividades en coordinació n con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
221 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y 46. El empleador debe proporcionar al personal que conforma el Comité de Seguridad y Saluden el Trabajo o al Supervisor de Seguridad y Salud en el
TR Trabajo, una tarjeta de identificació n o un distintivo especial visible, que acredite su condició n.
47. Para ser integrante del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se requiere:
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº a) Ser trabajador del empleador.
222 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y b) Tener dieciocho (18) añ os de edad como mínimo.
Contratistas TR Salud en el trabajo c) De preferencia, tener capacitació n en temas de seguridad y salud en el trabajo o laborar en puestos que permitan tener conocimiento o informació n
sobre riesgos laborales.
005-2012- 48. El empleador conforme lo establezca su estructura organizacional y jerá rquica designa a sus representantes, titulares y suplentes ante el Comité de
223 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Seguridad y Salud en el Trabajo, entre el personal de direcció n y confianza.
49. Los trabajadores eligen a sus representantes, titulares y suplentes, ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, con excepció n del personal de
direcció n y de confianza. Dicha elecció n se realiza mediante votació n secreta y directa. Este proceso electoral está a cargo de la organizació n sindical
mayoritaria, en concordancia con lo señ alado en el artículo 9° del Texto Ú nico Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado
mediante Decreto Supremo Nº 010- 2003-TR. En su defecto, está a cargo de la organizació n sindical que afilie el mayor nú mero de trabajadores en la
empresa o entidad empleadora.
224 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y Cuando no exista organizació n sindical, el empleador debe convocar a la elecció n de los representantes de los trabajadores ante el Comité de Seguridad
TR y Salud en el Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, la cual debe ser democrática, mediante votació n secreta y directa, entre los
Contratistas Salud en el trabajo candidatos presentados por los trabajadores.
El acto de elecció n deberá registrarse en un acta que se incorpora en el Libro de Actas respectivo. Una copia del acta debe constar en el Libro del Comité
de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La nominació n de los candidatos debe efectuarse quince (15) días há biles antes de la convocatoria a elecciones, a fin de verificar que éstos cumplan con
los requisitos legales.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº

225 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y 50. La convocatoria a la instalació n del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo corresponde al empleador. Dicho acto se lleva a cabo en el local de la
Contratistas TR Salud en el trabajo empresa, levantá ndose el acta respectiva.
005-2012-
226 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y 54. El empleador debe garantizar el cumplimiento de los acuerdos adoptados por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 56. El Comité está conformado por:
227 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y a) El Presidente, que es elegido por el propio Comité, entre los representantes.
Contratistas TR Salud en el trabajo b) El Secretario, que es el responsable de los Servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo o uno de los miembros del Comité elegido por consenso.
c) Los miembros, quienes son los demá s integrantes del Comité designados de acuerdo a los artículos 48° y 49° del presente Reglamento.
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº 57. El Presidente es el encargado de convocar, presidir y dirigir las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como facilitar al comité
Contratistas TR Salud en el trabajo ante el empleador.

005-2012-
229 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y 58. El Secretario está encargado de las labores administrativas del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 59. Los miembros, entre otras funciones señ aladas en el presente Reglamento, aportan iniciativas propias o del personal del empleador para ser
230 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y tratadas en las sesiones y son los encargados de fomentar y hacer cumplir las disposiciones o acuerdos tomados por el Comité de Seguridad y Salud en
TR
Contratistas Salud en el trabajo el Trabajo.
61. El observador a que hace referencia el artículo 29° de la Ley, podrá participar en las reuniones del
Comité, y tendrá las siguientes facultades:
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº a) Asistir, sin voz ni voto, a las reuniones del Comité;
231 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y b) Solicitar informació n al Comité, a pedido de las organizaciones sindicales que representan, sobre el Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el
TR
Contratistas Salud en el trabajo Trabajo, y;
c) Alertar a los representantes de los trabajadores ante el Comité de la existencia de riesgos que pudieran afectar la transparencia, probidad o
cumplimiento de objetivos y de la normativa correspondiente.

005-2012- 62. El mandato de los representantes de los trabajadores o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo dura un (1) añ o como mínimo y dos (2)
232 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y añ os como máximo. Los representantes del empleador ejercerán el mandato por plazo que éste determine.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 66. Los miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo deben recibir capacitaciones
005-2012-
233 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y especializadas en seguridad y salud en el trabajo a cargo del empleador, adicionales a las referidas en el inciso b) del artículo 35° de la Ley. Estas
Contratistas Salud en el trabajo capacitaciones deberán realizarse dentro de la jornada laboral.
234 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y 67. Las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se realizan dentro de la jornada de trabajo. El lugar de reuniones debe ser
TR proporcionado por el empleador y debe reunir las condiciones adecuadas para el desarrollo de las sesiones.
005-2012- 68. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo se reú ne en forma ordinaria una vez por mes, en día previamente fijado. En forma extraordinaria, el
235 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y Comité se reú ne a convocatoria de su Presidente, a solicitud de al menos dos (2) de sus miembros, o en caso de ocurrir un accidente mortal.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº 70. El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo procura que los acuerdos sean adoptados por
236 sedes, trabajadores y 005-2012- 29783, Ley de Seguridad y consenso y no por el sistema de votació n. En el caso de no alcanzar consenso, se requiere mayoría simple. En caso de empate, el Presidente tiene el voto
TR
Contratistas Salud en el trabajo dirimente.
73. Los miembros trabajadores del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo y los Supervisores de Seguridad y Salud en el Trabajo gozan de licencia
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº con goce de haber por treinta (30) días naturales por añ o calendario para la realizació n de sus funciones. En caso las actividades tengan duració n
005-2012- menor a un añ o, el nú mero de días de licencia será computado en forma proporcional. Para efectos de lo dispuesto en el artículo 32° de la Ley, los días
237 sedes, trabajadores y TR 29783, Ley de Seguridad y de licencia o su fracció n se consideran efectivamente laborados para todo efecto legal.
La protecció n contra el despido incausado opera desde que se produzca la convocatoria a elecciones y hasta seis (6) meses después del ejercicio de su
funció n como representante ante el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o Supervisor.
DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA TRANSITORIA.- Novena.- Con la finalidad de dar aplicació n a la nueva regulació n sobre Comité de Seguridad y Salud
en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, los empleadores deben proceder a solicitar a la organizació n sindical, si la hubiera, que
Oficina Principal, todas las 005-2012- Reglamento de la Ley Nº convoque elecciones dentro de los primeros treinta (30) días há biles de publicado el presente Reglamento.
238 sedes, trabajadores y 29783, Ley de Seguridad y De no existir organizació n sindical, el empleador debe proceder a realizar dicha convocatoria dentro del plazo de
Contratistas TR Salud en el trabajo treinta (30) días hábiles.
Los nuevos miembros del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo o el Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo inician sus funciones dentro de
los primeros diez (10) días hábiles de fi nalizado el proceso de elecció n.
ERGONOMIA
Norma Bá sica de Ergonomía

239 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 4. No debe exigirse o permitirse el transporte de carga manual, para un trabajador cuyo peso es susceptible de comprometer su salud o seguridad.
TR Evaluació n de Riesgo [Verificar parámetros de la recomendació n NIOSH -National Institute for Occupational Safety and Health]
Contratistas Disergonó mico

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 5. Cuando las mujeres y los trabajadores adolescentes sean designados para la manipulació n manual de carga, el peso má ximo de carga debe ser
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo claramente inferior a la permitida para los hombros, tomando en cuanta la siguiente tabla. [Verificar pará metros indicados en la norma]
Disergonó mico

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 6. Cuando las cargas sean mayores a 25 Kg. Para los varones y 15 Kg. Para las mujeres,el empleador favorecerá la manipulació n de cargas utilizando
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo audas mecá nicas apropiadas.
Disergonó mico
Ratifican el Convenio 127 de Artículos 3 y 7.- No se deberá exigir ni permitir a un trabajador el transporte manual de carga cuyo peso pueda comprometer su salud o su seguridad.
la Organizació n Internacional
Oficina Principal, todas las 029-2007- del Trabajo (OIT) relativo al Artículos 3 y Observar lo siguiente:
242 sedes, trabajadores y 1. El empleo de mujeres trabajadores en el transporte manual de carga que no sea ligera será limitado.
Contratistas RE / 29008 peso má ximo de la carga que 7. 2. Cuando se emplee a mujeres en el transporte manual de carga, el peso má ximo de esta carga deberá ser considerablemente inferior al que se admita
puede ser transportada por
un trabajador para trabajadores adultos de sexo masculino.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 7.La carga má xima recomendada se podrá obtener utilizando la ecuació n NIOSH (1994) donde se consideran las siguientes variables (…). [Verificar
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo pará mtros indicados en la norma]
Disergonó mico
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía 8. El transporte de materiales, realizado con carretas u otros equipos mecá nicos donde se utlice la tracció n humana, deben aplicarse de manera que el
375-2008- y Procedimiento de
244 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo esfuerzo físico realizado por el trabajador sea compatible con su capacidad de fuerza, y no ponga en peligro su salud o su seguridad. [Veriicar límites
Contratistas permisibles en los pará metros indicados en la norma]
Disergonó mico
Oficina Principal, todas las 375-2008- Norma Bá sica de Ergonomía

y Procedimiento de 9. Si las cargas son voluminosas y mayores de 60 cm. de ancho por 60 cm. de profundidad, el empleador deberá reducir el tamañ o y el voumen de la
245 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo carga.
Contratistas
Disergonó mico
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía

246 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo 10. Se deberá reducir las distancias de transporte con carga, en tanto sea posible.
Contratistas
Disergonó mico

247 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 11. Se deberá evitar manejar subiendo cuestas, escalones o escaleras.
TR Evaluació n de Riesgo

248 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 12. Si la mujer está ebarazada, no se le permitirá la manipulació n manual de cargas y deberá ser reubicada en otro puesto.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 13. Todos los trabajadores asignados a realizar transporte manual de cargas, deben recibir una formació n e informació n adecuada o instrucciones
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo precisas en cuanto a las técnicas de manipulació n que deben utilizarse, con el fin de salvaguardar su salud y la prevenció n de accidentes.
Disergonó mico

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 14. Existen bá sicamente dos formas o posibilidades de trabajo: de pie o sentado. Se tratará en lo posible de alternar dichas posibilidades, para que un
250 sedes, trabajadores y tiempo el trabajador se encuentre de pie y otro tiempo sentado. [Asimismo, de acuerdo a lo establecido en los artículos 15 y 16 el tabajo sentado y a pie
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo deberá n cumplir los requisitos mínimos legalmente establecidos]
Disergonó mico
15. Los trabajos o las tareas que se tienen que realizar de pie deben cumplir los siguientes requisitos mínimos: a) Evitar que en el desarrollo de las
tareas se utilicen flexió n y torsió n del cuerpo combinados; está combinació n es el origen y causa de la mayoría de las lesiones mú sculo esqueléticas. b)
El plano de trabajo debe tener la altura y características de la superficie de trabajo compatible con el tipo de actividad que se realiza, diferenciando
entre trabajos de precisió n, trabajos de fuerza moderada o trabajos de fuerzas demandantes. c) El puesto de trabajo deberá tener las dimensiones
adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio, que
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía pueden dar lugar a giros e inclinaciones del tronco que aumentará n considerablemente el riesgo de lesió n. d) Las tareas de manipulació n manual de
375-2008- y Procedimiento de cargas se han de realizar preferentemente encima de superficies estables, de forma que no sea fá cil perder el equilibrio. e) Las tareas no se deberá n
251 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo realizar por encima de los hombros ni por debajo de las rodillas. f) Los comandos manuales deberá n ofrecer buenas condiciones de seguridad,
Contratistas
Disergonó mico manipulació n y agarre. Permitirá n, además, evitar errores en su interpretació n, una buena visualizació n y fácil operació n. g) Los pedales y otros
controles para utilizar los pies, deben tener una buena ubicació n y dimensiones que permitan su fá cil acceso. h) El calzado ha de constituir un soporte
adecuado para los pies, ser estable, con la suela no deslizante, y proporcionar una protecció n adecuada del pie contra la caída de objetos. i) Para las
actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie, se debe poner asientos para descansar durante las pausas. j) Todos los
empleados asignados a realizar tareas en postura de pie deben recibir una formació n e informació n adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las
técnicas de posicionamiento postural y manipulació n de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
16. Los trabajos que se puedan realizar en posició n sentada deben cumplir los siguientes
requisitos mínimos: a) El mobiliario debe estar diseñ ado o adaptado para esta postura, de preferencia que sean regulables en altura, para permitir su
utilizació n por la mayoría de los usuarios. b) El plano de trabajo debe situarse teniendo en cuenta las características de la tarea y las medidas
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía antropométricas de las personas; debe tener las dimensiones adecuadas que permitan el posicionamiento y el libre movimiento de los segmentos
375-2008- y Procedimiento de corporales. Se deben evitar las restricciones de espacio y colocar objetos que impidan el libre movimiento de los miembros inferiores. c) El tiempo
252 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo má ximo de cinco (5) horas, y se podrá permitir que en el período restante del
Contratistas
Disergonó mico día, el empleado puede ejercer otras actividades. d) Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de
descanso por cada 50 (cincuenta) minutos de trabajo, y no será n deducidas de la jornada de trabajo normal. e) Se incentivará n los ejercicios de
estiramiento en el ambiente laboral. f) Todos los empleados asignados a realizar tareas en postura sentada deben recibir una formació n e informació n
adecuada, o instrucciones precisas en cuanto a las técnicas de posicionamiento y utilizació n de equipos, con el fin de salvaguardar su salud.
IDEMIA Internal
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Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de
253 sedes, trabajadores y 17. Los asientos deberá n cumplir (…) requisitos mínimos de confort. [Verificar los requisitos mínimos detallados en la norma]
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo
Disergonó mico

375-2008- y Procedimiento de 18. Todos los equipos y herramientas que componen un puesto de trabajo deben estar adaptadas a las características físicas y mentales de los
254 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo trabajadores y, a la naturaleza del trabajo que se está realizando.
Contratistas
Disergonó mico
19. Las herramientas se seleccionaran de acuerdo a los siguientes criterios:

Son adecuadas para las tareas que se están realizando.
Norma Bá sica de Ergonomía Se ajustan al espacio disponible en el trabajo.
255 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de Reducen la fuerza muscular que se tiene que aplicar.
TR Evaluació n de Riesgo Se ajustan a la mano y todos los dedos circundan el mango.
Contratistas Disergonó mico Pueden ser utilizadas en una postura có moda de trabajo.
No causan presió n de contacto dañ ino ni tensió n muscular.
No causan riesgos de seguridad y salud.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 20. Todos los empleados asignados a utilizar las herramientas de trabajo, deben recibir una formació n e informació n adecuada o instrucciones precisas
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo en cuanto a las técnicas de utilizació n que deben realizarse, con el fin de salvaguardar la salud y la prevenció n de accidentes.
Disergonó mico
21. Los equipos utilizados en el trabajo informá tico deberán observar las siguientes características: (a) los equipos deben tener condiciones de
movilidad suficientes para permitir el ajuste hacia el trabajador, (b) las pantallas deben tener protecció n contra reflejos, parpadeos o
Norma Bá sica de Ergonomía deslumbramientos. Deberán tener regulació n en altura y á ngulos de giro, (c) la pantalla debe ser ubicada de tal forma que la parte superior de la
Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de pantalla se encuentra ubicada a la misma altura que los ojos, dado que lo ó ptimo es mirar hacia abajo en vez de hacia arriba, (d) la pantalla se colocará a
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo una distancia no superior del alcance de los brazos, antebrazos y anos extendidas, tomada cuando la espalda está apoyada en el respaldar de la silla. De
Disergonó mico esta manera, se evita la flexoextensió n del tronco, (e) el teclado debe ser independiente y tener movilidad que permita al trabajador adaptrarse a las
tareas a realizar, debe estar en el mismo plano que el rató n para evitar la flexoextensió n del codo, (f) Proporcionar un apoyo adecuado para los
documentos (atril), que podrá ajustarse y proporcionar una buena postura, evitando el freciente movimiento del cuello y la fatiga visual.

258 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 22. Las condiciones ambientales de trabajo deben ajustarse a las características físicas y mentales de los trabajadores, y a la naturaleza del trabajo que
TR Evaluació n de Riesgo se esté realizando.
Norma Bá sica de Ergonomía 23. En cuanto a los trabajos o las tareas, debe tomarse en cuenta que el tiempo de exposició n al ruido industrial observará de forma obligatoria el
Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de siguiente criterio: (i) Duració n (Horas): 24 ---> Nivel de Ruido dB 80, (ii) Duració n (Horas): 16 ---> Nivel de Ruido dB 82, (iii) Duració n (Horas): 12 --->
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo Nivel de Ruido dB 83, (iv) Duració n (Horas): 8 ---> Nivel de Ruido dB 85, (v) Duració n (Horas): 4 ---> Nivel de Ruido dB 88, (vi) Duració n (Horas): 2 --->
Disergonó mico Nivel de Ruido dB 91 y, (vii) Duració n (Horas): 1 ---> Nivel de Ruido dB 94.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 24.- En los lugares de trabajo, donde se ejecutan actividades que requieren una atenció n constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, aná lisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB.
Disergonó mico
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía 25. En los lugares de trabajo, donde se ejecuten actividades que requieren una atenció n constante y alta exigencia intelectual, tales como: centros de
261 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo control, laboratorios, oficinas, salas de reuniones, aná lisis de proyectos, entre otros, el ruido equivalente deberá ser menor de 65 dB. [Verificar el
Contratistas artículo 24 determina la dosis de ruido que debe exstir en el ambiente de trabajo]
Disergonó mico

375-2008- y Procedimiento de 26. [Verificar que el artículo 26 indica los indices en que debe medirse el ambiente térmico en los lugares de trabajo dependiendo de si el trabajo se
262 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo realiza al aire libre con carga solar o, si el trabajo se realiza al aire libre sin carga solar y bajo techo]
Contratistas
Disergonó mico

263 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 28. La velocidad de aire tendrá las siguientes características: (i) 0,25 m/s para trabajo en ambientes no calurosos, (ii) 0,50 m/s para trabajos
TR Evaluació n de Riesgo sedentarios en ambientes calurosos y, (iii) 0,75 m/s para trabajos no sedentarios en ambientes calurosos.

264 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de 29. En los lugares de trabajo donde se usa aire acondicionado la humedad relativa se situará entre 40% y 90%.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 30. En todos los lugares de trabajo debe haber una iluminació n homogénea y bien distribuida, sea del tipo natural o artificial o localizada, de acuerdo a
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo la naturaleza de la actividad, de tal forma que no sea un factor de riesgo para la salud de los trabajadores al realizar sus actividades.
Disergonó mico
31. Los niveles mínimos de iluminació n que deben observarse en el lugar de trabajo son los valores de iluminancias establecidos por la siguiente tabla:
(i) Tarea visual: en exteriores: distinguir el á rea de tránsito ---> Del Puesto de Trabajo: Á reas generales exteriores: patios y estacionamientos ---> Á reas
de trabajo (lux) 20, (ii) Tarea visual: En Interiores: distinguir el área de trá nsito, desplazarse caminando, vigilancia, movimiento de vehículos ---> Del
Puesto de Trabajo: Á reas generales interiores: almacenes de poco movimiento, pasillos, escaleras, estacionamientos cubiertos, labores en minas
subterrá neas, iluminació n de emergencia, (iii) Tarea visual:Requerimiento visual simple: inspecció n visual, recuento de piezas, trabajo en banco
má quina ---> Del Puesto de Trabajo: Á reas de servicio al personal: almacenaje rudo, recepció n y despacho, casetas de vigiancia, cuartos de compresoras
Norma Bá sica de Ergonomía y calderos ---> Á rea de Trabajo (Lux) 200, (iv) Tarea visual: Distinció n moderada de detalles: ensamblaje simple, trabajo medio en banco y má quina,
Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de inspecció n simple, empaque y trabajos de oficina ---> Del puesto de Trabajo: Talleres: á reas de empeque y ensamblaje: aulas y oficinas ---> Á rea de
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo Trabajo (Lux) 300, (v) Distinció n clara de detalles: maquinados y acabados delicados, ensamblaje e inspecció n moderadamente difícil, captura y
Disergonó mico procesamiento de informació n, manejo de instrumentos y equipo de laboratorio ---> Del Puesto de Trabajo: Talleres de precisió n: salas de có mputo,
á reas de dibujo, laboratorios ---> Á rea de Trabajo (Lux) 500, (vi) Tarea Visual: Distinció n fina de detalles: maquinado de precisió n, ensamblaje e
inspecció n de trabajos delicados, manejo de instrumentos y equipo de precisió n, manejo de piezas pequeñ as ---> Del Puesto de Trabajo: Talleres de alta
precisió n: de pintura y acabado de superficies, y laboratorios de control de calidad ---> Á rea de Trabajo (lux) 750, (vii) Tarea visula: Alta exactitud en la
distinció n de detalles: ensamblaje, proceso de inspecció n de piezas pequeñ as y complejas y, acabado con pulidos finos ---> Á reas de proceso:
ensamblaje e inspecció n de piezas complejas y acabados con pulido fino ---> Á rea de Trabajo (Lux) 1000, (viii) Tarea Visual: Alto grado de
especializació n en la distinció n de detalles ---> Del Puesto de Trabajo: Á reas de proceso de gran exactitud ---> 2000.

Oficina Principal, todas las 375-2008- y Procedimiento de 36. La organizació n del trabajo debe ser adecuada a las características físicas o mentales de los trabajadores y la naturaleza del trabajo que se esté
Contratistas TR Evaluació n de Riesgo realizando.
Disergonó mico
37. La organizació n del trabajo o tareas deben cumplir los siguientes requisitos mínimos:
a) El empleador impulsará un clima de trabajo adecuado, definiendo claramente el rol que la corresponde y las responsabilidades que deba cumplir
cada uno de los trabajadores.
Norma Bá sica de Ergonomía b) Se debe establecer un ritmo de trabajo adecuado que no comprometa la salud y seguridad del trabajador.
Oficina Principal, todas las c) Elevar el contenido de las tareas, evitando la monotonía y propiciando que el trabajador
268 sedes, trabajadores y 375-2008- y Procedimiento de participe en tareas diversas.
Contratistas Disergonó mico d) La empresa debe proporcionar capacitació n y entrenamiento para el desarrollo profesional.
e) Se deben incluir las pausas para el descanso; son má s aconsejables las pausas cortas y frecuentes que las largas y escasas.
f) Los lugares de trabajo deben contar con sanitarios separados para hombres y mujeres, estos sanitarios deben en todo momento estar limpios e
higiénicos. Las instalaciones de la empresa deben contar ademá s con un comedor donde los trabajadores puedan ingerir sus alimentos en condiciones
sanitarias adecuadas, debiéndose proporcionar casilleros para los utensilios personales.
Oficina Principal, todas las Norma Bá sica de Ergonomía 38. Si el empleador tiene entre sus tareas algunos de los siguientes factores de riesgo disergonó mico significativo, deberá incluirlas en su matriz de
269 sedes, trabajadores y TR Evaluació n de Riesgo riesgo disergonó mico y será sujeto de evaluació n y calificació n más detallada, tomando en consideració n la siguiente tabla. [Verificar la tabla de factores
Contratistas de riesgo disergonó mico]
Disergonó mico
PROTECCIÓN A LA MUJER GESTANTE

Artículo 66.- El empleador adopta el enfoque de género para la determinació n de la evaluació n inicial y el proceso de identificació n de peligros y
Oficina Principal, todas las Ley de Seguridad y Salud en evaluació n de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposició n de las trabajadoras en período de embarazo o
Contratistas el Trabajo lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de la materia. Las trabajadoras en estado de gestació n tienen derecho a ser transferidas a otro
puesto que no implique riesgo para su salud integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.
Ley de Protecció n a favor de Artículo 1.- Objeto de la Ley

Oficina Principal, todas las la Mujer Gestante que realiza En los centros de trabajo las mujeres gestantes solicitarán al empleador no realizar labores que pongan en peligro su salud y/o la del desarrollo normal
271 sedes, trabajadores y 28048 labores que pongan en riesgo Artículo 1 del embrió n y el feto durante el período de gestació n, el cual debe estar certificado por el médico tratante. El empleador después de tomar
Contratistas su salud y/o el desarrollo conocimiento de lo solicitado asignará a la mujer gestante labores que no pongan en riesgo la salud y/o desarrollo normal del embrió n y el feto durante
normal del embrió n y el feto. el período de gestació n, sin afectar sus derechos laborales
Normas Reglamentarias de la
Ley de Protecció n a favor de
Oficina Principal, todas las Artículo 4.1.- El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá: 1. Evaluar los riesgos por exposició n a
272 sedes, trabajadores y 009-2004- la Mujer Gestante que realiza Artículo 4.1. agentes físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales, procedimiento o condiciones de trabajo que, por el puesto de trabajo o por las
TR labores que pongan en riesgo
Contratistas su salud y/o el desarrollo labores que se realizan, puedan afectar la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrió n y/o del feto, de manera cierta o potencial.
normal del embrió n y el feto.
Oficina Principal, todas las Ley de Protecció n a favor de
009-2004- la Mujer Gestante que realiza Artículo 4.2.- El empleador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá: 2. Poner en conocimiento del personal
273 sedes, trabajadores y TR labores que pongan en riesgo Artículo 4.2 el resultado de la evaluació n de riesgos que puedan afectar la salud de la mujer y/o el desarrollo normal del embrió n y el feto.
Contratistas
su salud y/o el desarrollo
Oficina Principal, todas las Ley de Protecció n a favor de
009-2004- la Mujer Gestante que realiza Artículo 4.3.- El empleoador, como parte de sus obligaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, deberá : 3. Repetir la evaluació n cada vez que
274 sedes, trabajadores y TR labores que pongan en riesgo Artículo 4.3. se produzca un cambio en las condiciones de trabajo que pueda implicar una exposició n de los trabajadores.
Contratistas
Oficina Principal, todas las 009-2004- la Mujer Gestante que realiza Articulo 8.- Recibida la solicitud (de la trabajadora) por el empleador, éste debe proceder a la modificació n de las labores en el má s breve plazo. De
275 sedes, trabajadores y Articulo 8 existir riesgo inminente, el empleador apartará a la trabajadora de las labores que ocasionan el riesgo a su salud y/o al desarrollo normal del embrió n y
Contratistas TR labores que pongan en riesgo el feto, sin perjuicio de que se atienda a su solicitud, de acuerdo a lo previsto en el siguiente artículo.
Oficina Principal, todas las 009-2004- la Mujer Gestante que realiza Articulo 9.- El empleador está obligado a retornar a la trabajadora a sus labores originarias una vez concluida la situació n que dio origen al cambio de
276 sedes, trabajadores y Articulo 9 labores, en un plazo que no superará los 15 días naturales o, con posterioridad del parto, inmediatamente a su retorno al centro de trabajo culminado
Contratistas TR labores que pongan en riesgo su descanso post natal.
IDEMIA Internal
#
#
Norma que aprueba el
Listado de los Agentes físicos,
químicos, bioló gicos,
ergonó micos y psicosociales
que generan riesgos para la
salud de la mujer gestante
y/o el desarrollo normal del
embrió n y el feto, sus
correspondientes [Verificar los pará metros detallados en la norma en torno a : Listado de los Agentes físicos, químicos, bioló gicos, ergonó micos y psicosociales que
Oficina Principal, todas las 374-2008- intensidades, generan riesgos para la salud de la mujer gestante y/o el desarrollo normal del embrió n y el feto, sus correspondientes intensidades, concentraciones o
Contratistas TR concentraciones o niveles de niveles de presencia y los períodos en los que afecta el embarazo; el Listado de actividades Procesos, operaciones o labores, equipos o productos de alto
presencia y los períodos en riesgo para mujeres embarazadas; y, los Lineamientos para que las empresas puedan realizar la evaluació n de sus riesgos.]
los que afecta el embarazo; el
Listado de actividades
Procesos, operaciones o
labores, equipos o productos
de alto riesgos; y, los
Lineamientos para que las
empresas puedan realizar la
evaluació n de sus riesgos.
PLAN DE CONTINGENCIA
Ley que establece la Artículo 3.- Obligació n
278 sedes, trabajadores y 28551 obligació n de elaborar y Artículo 3. Todas las personas naturales y jurídicas de derecho privado o pú blico que conducen y/o administran empresas, instalaciones, edificaciones y recintos
presentar planes de tienen la obligació n de elaborar y presentar, para su aprobació n ante la autoridad competente, planes de contingencia para cada una de las operaciones
Contratistas contingencia que desarrolle.
Artículo 4.- Elaboració n

Ley que establece la
Oficina Principal, todas las 4.1 La elaboració n del plan de contingencia se formula siguiendo la guía que para estos efectos propone el Instituto Nacional de Defensa Civil - INDECI,
279 sedes, trabajadores y 28551 obligació n de elaborar y Artículo 4 previa opinió n favorable de los sectores correspondientes, y se aprueba mediante decreto supremo refrendado por el Presidente del Consejo de
presentar planes de
Contratistas contingencia Ministros, en un plazo no mayor de ciento ochenta (180) días calendario contados a partir de la vigencia del reglamento de la presente Ley.
4.2 Las guías a las que se refiere el presente artículo señ alan los contenidos mínimos que deben presentar los planes de contingencia.
Artículo 7.- Actualizació n y reformulació n
7.1 Con una periodicidad no menor de cinco (5) añ os, contados desde la fecha de aprobació n del plan de contingencia, el obligado presenta a la
Ley que establece la
Oficina Principal, todas las obligació n de elaborar y autoridad competente, para su aprobació n, un plan de contingencia actualizado.
Contratistas presentar planes de 7.2 Cuando las condiciones o circunstancias de la actividad que dio origen al plan de contingencia varían de manera significativa, el obligado debe
contingencia
reformular su plan de contingencia, para su revisió n y aprobació n por la autoridad competente.
7.3 La aprobació n de la actualizació n o reformulació n de los planes se sujeta a lo dispuesto en el artículo precedente.
Ley que establece la Artículo 10.- Capacitació n

Oficina Principal, todas las Es responsabilidad de los obligados a los que se refiere la presente Ley, capacitar a sus funcionarios y empleados, y realizar los simulacros necesarios
281 sedes, trabajadores y 28551 obligació n de elaborar y Artículo 10.- para la correcta aplicació n de los procedimientos contenidos en los Planes de Contingencia y de Prevenció n y Atenció n de Desastres.
presentar planes de
Contratistas contingencia
Oficina Principal, todas las Ley que establece la Artículo 11.- Difusió n
obligació n de elaborar y
282 sedes, trabajadores y 28551 presentar planes de Artículo 11 Los obligados deben remitir un resumen ejecutivo de su plan de contingencia a la municipalidad provincial en cuyo ámbito realizan sus actividades,
Contratistas que lo publica en un lugar visible de su sede institucional a fin de que éste pueda ser conocido por la població n.
contingencia
NTP - EXTINTORES PORTATILES
Extintores portá tiles, Parte 1:
Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para (DESCRIPCIÓ N) Establece los métodos de ensayo para determinar la capacidad de extinció n de los extintores, destinados a combatir fuegos clase A.
283 sedes, trabajadores y 1:1998 calificar la capacidad de Estos métodos de ensayo son: castillo, panel y viruta de madera.
Contratistas extinció n de los extintores,
Clase A
5. ENSAYO DE FUEGO CON CASTILLO DE MADERA

5.1 Construcciò n y disposiciò n
5.1.1 Para capacidad de extinció n mayor que 10-A, los ensayos pueden realizarse al aire libre bajo condiciones ambientales estables (viento de hasta
3,6 m/s, con ràfagas menores que 4,5 m/s y sin precipitaciones).
5.1.2 Para capacidad de extinció n menor o igual a 10-A, se recomienda llevar a cabo los ensayos en un recinto sin corrientes de aire y de un volumen tal
que asegure el oxìgeno necesario y una visibilidad razonable durante el perìodo que dure el ensayo.
5.1.5 El castillo debe colocarse sobre perfiles de àngulos de acero u otros soportes apropiados, apoyados como se indica en la figura 1 a) y a la altura
especificada en la tabla 3. Los listones que forman los costados exteriores del castillo deben estar sujetos mediante grapas o clavos para resistir las
fuerzas ejercidas por los elementos de extinciò n.
Oficina Principal, todas las 5.1.6 El encendido del castillo debe hacerse quemando heptano grado comercial o a falta de èste gasolina no oxigenada de mà s bajo octanaje (84
284 sedes, trabajadores y 350.062- 0 octanos) o solvente Nº 1, en un depò sito de hierro colocado simètricamente bajo el eje vertical del castillo. Estos depò sitos deber ser cuadrados,
1:1998
Contratistas cualquiera sea su tamañ o. Las dimensiones del depò sito y la cantidad de combustible deber ser las indicadas en la tabla 3.
5.2 Encendido y ataque
5.2.1 En el caso que sea necesario efectuar operaciones adicionales para activar un extintor (tales como perforar las cà psulas o abrir las và lvula que lo
presurizan), dichas operaciones deben efectuarse antes de atacar el fuego, a fin de lograr el normal funcionamiento del extintor y asegurarse que el
mismo es operado a su presiò n de trabajo.
5.2.4 El fuego en el castillo se debe atacar frontalmente, desde una distancia inicial de boquilla no menor de 2 m. El operador puede entonces reducir la
distancia de ataque y dirigir la descarga a los lados y a la parte superior e inferior del castillo. En ningù n caso debe dirigirse la descarga a la parte
posterior del castillo.
5.2.5 Los dispositivos que controlan el flujo del agente de extinciò n se deben mantener en posiciò n de descarga mà xima hasta la descarga total del
extintor.
6. ENSAYO DE FUEGO CON PANEL DE MADERA

6.1 Construcciò n y disposiciò n
6.1.1 Los ensayos de fuego con panel de madera se deben realizar, esencialmente, en un recinto sin corrientes de aire y con un volumen
suficientemente grande como para asegurar la provisiò n necesaria de oxìgeno y una visibilidad razonable durante el perìodo que dure la prueba. Para
estos propò sitos, es apropiados un recinto cuyo techo estè a una altura de 7,3 m y que tenga un volumen mìnimo de 1615 m3; el recinto debe tener un
piso de concreto de acabado liso.
Los ensayos pueden realizarse al aire libre bajo condiciones ambientales estables (viento de hasta 3,6 m/s, con ràfagas menores que 4,5 m/s y sin
precipitaciones).
6.1.9 Dentro de los 15 min previos a la prueba, rociar toda el àrea del panel con la cantidad de petrò leo diesel Nº 2 especificada en la tabla 4. En
Extintores portá tiles, Parte 1: paneles 1-A y 2-A, aplicar el petrò leo mediante un rociador tipo regadera.
6.1.11 El panel debe estar sujeto, en posiciò n vertical, mediante un marco de acero u otros medios de sujeciò n que no obstruyan o cubran
Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para apreciablemente alguna parte del mismo. Si la prueba se efectù a en un recinto cerrado, asegurar el panel a una distancia aproximada de 4m de la pared.
285 sedes, trabajadores y calificar la capacidad de
Contratistas 1:1998 extinció n de los extintores, 6.1.12 Todo exceso de petrò leo acumulado sobre el piso de concreto debe ser removido. Sobre el petrò leo acumulado en el piso, a los costados o detràs
del panel, se debe aplicar polvo quìmico seco. La primera hilera de virutas de madera debe colocarse en posiciò n.
Clase A 6.2 Encendido y ataque
6.2.1 En el caso que sea necesario efectuar operaciones adicionales para activar un extintor (tales como perforar las cà psulas o abrir las và lvulas que lo
presurizan), dichas operaciones deben efectuarse antes de atacar el fuego, a fin de lograr el normal funcionamiento del extintor y asegurarse que el
mismo es operado a su presiò n de trabajo.
6.2.7 El ataque inicial debe ejecutarse a no menos de 3 m del frontis del panel. A continuaciò n, el operador puede atacar el fuego desde distancias mà s
prò ximas.
El operador debe atacar el fuego ejecutando dos barridos horizontales a lo largo de la parte inferior del panel, seguidos de barridos adicionales en
sentido horizontal, vertical y diagonal, hasta que el extintor estè completamente descargado.
6.2.8 Los dispositivos que controlan el flujo del agente de extinciò n se deben mantener en posiciò n de descarga mà xima durante el tiempo que dure el
ensayo.
7. ENSAYO DE FUEGO CON VIRUTA DE MADERA

7.1 Construcciò n y distribuciò n
7.1.1 Las pruebas de fuego con viruta de madera para embalaje se deben realizar en un recinto de gran volumen, necesariamente sin corrientes de aire.
Para estos propò sitos, es apropiado un recinto cuyo techo estè a una altura de unos 7,3 m y que tenga un volumen mìnimo de 1615 m3; el recinto deber
Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para tener un piso de concreto de acabado liso.
350.062- 7.2.1 En el caso que sea necesario efectuar operaciones adicionales para activar un extintor (tales como perforar las cà psulas o abrir las và lvulas que lo
286 sedes, trabajadores y 1:1998 calificar la capacidad de presurizan), dichas operaciones deben efectuarse antes de atacar el fuego, a fin de lograr el normal funcionamiento del extintor y asegurarse que el
Clase A mismo es operado a su presiò n de trabajo.
7.2.3 Iniciar el ataque desde una distancia no menor de 4,6 m, medidos desde el borde màs largo de la cama rectangular y en el momento en que las
llamas alcanzan la lìnea central de la misma. A continuaciò n, el operador puede atacar el fuego desde distancias mà s prò ximas.
7.2.4 Los dispositivos que controlan el flujo del agente de extinciò n se deben mantener en posiciò n de descarga mà xima durante el tiempo que dure la
prueba.

Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para
350.062- (DESCRIPCIÓ N) Establece el método de ensayo (prueba de fuego) para calificar la necesidad de extinció n de los extintores destinados a combatir fuegos
287 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de clase B.
Clase B

Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para 4.2.1 Los extintores Clase B, bajo condiciones de descarga continua y con todos los dispositivos para controlar el flujo del agente extintor hasta alcanzar
288 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de la descarga máxima, deben extinguir los fuegos provocados con líquidos inflamables, como se indica a continuació n. Se considera que un fuego del
2:1998
Contratistas extinció n de los extintores, ensayo está extinguido cuando alcanza un estado en el que no está sujeto a auto-reignició n en las condiciones de ensayo.
Clase B

289 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de 4.2.2 Para que el ensayo tenga validez, se debe repetir mínimo tres veces, empezando cada vez con el extintor completamente cargado. Si dos ensayos
2:1998 consecutivos fueran positivos o negativos, el tercero no es necesario.
Clase B

Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para 4.2.3 Los extintores clase B probados para capacidad de extinció n mayores a 20-B, con ensayos de fuegos al aire libre, será n igualmente válidos para
Contratistas 2:1998 extinció n de los extintores, ensayos de fuegos dentro de un recinto cenado.
Clase B

Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para 4.2.4 Un extintor que se vaya a someter a un ensayo de fuego, debe haber sido ensayado previamente para verificar el tiempo mínimo de descarga
Contratistas 2:1998 extinció n de los extintores, efectiva. El tiempo debe ser, al menos, el indicado en la Tabla 1.
Clase B

350.062- 4.2.5 El tiempo mínimo de descarga efectiva debe ser determinado mediante un ensayo de funcionamiento de un extintor totalmente cargado, a una
292 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de temperatura ambiente de 21°C, mientras se mantiene en suposició n de funcionamiento.
Clase B

Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para 4.2.6 Los ensayos de fuego con líquidos inflamables deben efectuarse en un recinto de gran volumen, esencialmente libre de corrientes de aire para
350.062-
293 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de capacidades de extinció n de hasta 20-B. Para capacidades de extinció n mayores que 20-B, las pruebas pueden hacerse al aire libre, tomando en cuenta
Contratistas extinció n de los extintores, el hacerlas cuando no haya viento (estabilidad entre 1,3 m/s y 3,6 m/s y ráfagas no mayores a 4,5 m/s, ni precipitaciones).
Clase B

Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para 4.2.6 Los ensayos de fuego con líquidos inflamables deben efectuarse en un recinto de gran volumen, esencialmente libre de corrientes de aire para
294 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de capacidades de extinció n de hasta 20-B. Para capacidades de extinció n mayores que 20-B, las pruebas pueden hacerse al aire libre, tomando en cuenta
2:1998
Contratistas extinció n de los extintores, el hacerlas cuando no haya viento (estabilidad entre 1,3 m/s y 3,6 m/s y ráfagas no mayores a 4,5 m/s, ni precipitaciones).
Clase B

Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para 5.1.1 El ensayo de fuego con líquido inflamable se debe llevar a cabo utilizando un depó sito de acero, cuadrado y de una profundidad no menor de 20
295 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de cm, llenado parcialmente con agua, si fuera necesario y una capa de 5 cm de heptano grado comercial o a falta de éste gasolina no oxigenada de má s
2:1998
Contratistas extinció n de los extintores, bajo octanaje (84 octanos) o solvente N°l.
Clase B
5.1.2 Los depó sitos de acero utilizados deben tener un espesor mínimo de 6,4 mm, así como estar provistos de juntas soldadas estancas al líquido y un
Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para á ngulo de espesor igual a 5 mm que refuerce el borde superior. El ángulo de reforzamiento debe ser de una sola pieza alrededor del perímetro deí
350.062- depó sito, debiendo formar un borde hacía afuera al mismo nivel con el borde superior del depó sito. La superficie así formada debe tener unos 40 mm.
296 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de de ancho. El á ngulo de reforzamiento debe estar soldado de modo continuo a la parte exterior del depó sito en el borde superior y unido con puntos de
Clase B soldadura en el borde del lado inferior del ángulo. La figura 1 ilustra un depó sito típico. El tamañ o del depó sito para una capacidad de extinció n dada,
debe ser el indicado en la Tabla 1.
Extintores portá tiles, Parte 2: 5.1.3 El depó sito de acero se debe colocar en un lugar que carezca de paredes u otros medios que puedan obstruir su ataque o aproximació n desde
Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para cualquier punto. Los depó sitos de prueba para fuego en el interior (4,65 m2 tamañ o má ximo del depó sito) se deben colocar directamente en el piso del
297 sedes, trabajadores y calificar la capacidad de recinto en un lugar inferior a la ventilació n de dicho recinto. Los depó sitos de prueba para fuegos al aire libre se deben colocar en el suelo, de manera
Contratistas 2:1998 extinció n de los extintores, que los bordes superiores queden a nivel con la superficie del suelo, en una distancia mínima de 1,9 m medida desde el borde exterior del fierro, á ngulo
Clase B de refuerzo.
IDEMIA Internal
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Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para 5.1.4 El combustible para la prueba debe estar formado por una capa no inferior a 5 cm del líquido inflamable. La superficie de la capa del líquido
350.062-
298 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de inflamable debe colocarse a 15 cm ± 0,5 cm bajo el borde superior del depó sito. El espacio libre que quede sobre la superficie del líquido inflamable
Contratistas extinció n de los extintores, debe nivelarse agregando agua, en caso que fuese necesario.
Clase B

299 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de 5.1.6 Las pruebas de ruego con líquidos inflamables deben ser efectuadas por personal experimentado. El operador del extintor debe estar protegido
2:1998 del fuego, convenientemente contra la radiació n y salpicaduras.
Clase B
5.2.1 Durante el encendido y ataque se aplicará n las siguientes instrucciones:a) Si para activar el extintor se necesitaran operaciones adicionales, éstas
Oficina Principal, todas las Métodos de ensayo para deben ser realizadas previo al ataque al fuego, de modo de permitir el funcionamiento del extintor bajo condiciones normales de uso; b) Después de)
350.062- encendido, el combustible de prueba se debe dejar arder durante 60 s antes de atacar el fuego con el extintor; y c) Las técnicas de ataque se deben
300 sedes, trabajadores y 2:1998 calificar la capacidad de adaptar a las características de descarga del extintor. Por ejemplo, un extintor de polvo químico seco debe ser sometido a un rá pido movimiento de
Clase B barrido de lado a lado hasta que el fuego esté extinguido, por lo que es éste procedimiento el que debe seguirse. Sin embargo, el ataque utilizando con
este tipo de extintor debe hacerse ú nicamente desde un solo lado.
Extintores portá tiles, Parte 2: 5.3 Observaciones durante el ensayo Durante el periodo de prequemado (60 s) y del ataque del fuego, se deben registrar los siguientes tiempos:
301 sedes, trabajadores y 350.062- calificar la capacidad de Durante el periodo de prequemado (60 s) y del ataque del fuego, se deben registrar los siguientes tiempos: a) tiempo real de prequemado en segundo;
2:1998 b) horade inicio de aplicació n del extintor;c) hora de extinció n del fuego del depó sito; / d) hora del término de la descarga efectiva; e) determinar
Contratistas extinció n de los extintores, tiempo de extinció n; y f) determinar tiempo de descarga efectiva
Clase B

Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo para 5.4 Observaciones posteriores al ensayo.- Después que el fuego se ha extinguido, se debe observar y registrar los incidentes ocurridos durante la
302 sedes, trabajadores y calificar la capacidad de prueba, métodos usados para el ataque, etc. En el caso de fuegos al aire libre, se debe indicar la velocidad del viento y las condiciones climáticas.
Contratistas 2:1998 extinció n de los extintores, También se debe registrar la cantidad de agente extintor usado.
Clase B
Extintores Portá tiles. Parte 3:

303 sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de (DESCRIPCION) Establece el método de ensayo de conductividad eléctrica que debe cumplir un extintor para ser calificado como clase C.
3:1998 conductividad eléctrica Clase
Contratistas C.

Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de 4.2 La calificació n determinada y asignada a un extintor mediante los ensayos de esta norma se aplica a éste para su uso acorde a la NTP 350.043 y los
304 sedes, trabajadores y extintores y agentes extintores deben cumplir con los requisitos de fabricació n establecidos por las Normas Técnicas Peruanas correspondientes y
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase citadas bajo referencias normativas
C.
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.1.1 El extintor se debe montar y asegurar tal como lo indica la figura 1. El montaje consiste en una plataforma de aislamiento construida con 4 lá minas
sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de de vidrio (de espesor mayor de 2 mm) de 700 mm por 800 mm; entre los vidrios debe haber una separació n hecha mediante 3 bloques de 50 mm de
305 3:1998 conductividad eléctrica Clase parafina só lida. Véase figura 2. El vidrio del fondo debe descansar directamente sobre una plataforma de madera seca, que se mantiene a 13,5 cm. por
Contratistas
C. encima del piso mediante topes de madera colocados en aisladores de vidrio.
Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.1.2 El extintor debe sostenerse por medio de un marco de madera o armazó n, formado por dos bañ as cruzadas de madera seca empernadas de
Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de manera que puedan afianzar el cilindro. Los extremos de estas crucetas deben descansar en aisladores asegurados al tirante del andamio. Las placas y
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase bloques de composició n fenó lica proporcionará n el aislamiento eléctrico adicional entre el extintor, la mordaza y los miembros del armazó n. La parte
C. superior del armazó n que está a 1,5 m sobre el piso debe ser construida de madera, formando una plataforma de trabajo de 1,2 m x 1,2 m.

307 sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de 5.1.3 La válvula del extintor, para efectos de ensayo, debe tener una varilla de extensió n de composició n fenó lica u otro medio de aislació n de control
3:1998 conductividad eléctrica Clase remoto que permitan su manejo sin riesgos de operació n
Contratistas C.

Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de 5.2.1 El blanco, diseñ ado para recibir la descarga del extintor, debe estar formado por una lámina de cobre de 30 cm x 30 cm. Véase figuras 1 y 2. La
308 sedes, trabajadores y placa debe estar curvada en un ángulo de 90° (para un radio de 1,3 cm.) formando una V cuyos lados deben medir cada uno 30 cm x 15 cm. El borde del
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase blanco debe ser aplanado, sin bordes cortantes, asperezas ni rebabas.
C.
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.2.2 El blanco debe fijarse a un vá stago de metal soldado por la parte interior del blanco. El extremo inferior de este vástago debe asegurarse a un
350.062- Método de ensayo de pedestal de composició n fenó lica de unos 5 cm de espesor. Este pedestal debe estar sostenido por una plataforma aislante formada por 4 láminas de
309 sedes, trabajadores y 3:1998 conductividad eléctrica Clase vidrio de 30 cm x 30 cm, separados por 3 bloques de 5 cm de parafina só lida. El vidrio inferior debe descansar sobre una plataforma de madera seca de
Contratistas
C. 28 cm. de alto. Se debe ajusfar la altura y centrar la placa opuesta que sirve de blanco a la boquilla de descarga.

310 sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de 5.2.3 En todos los ensayos, la manija del extintor, el disparador, la boquilla y el difusor deben estar envueltos en hojas metá licas las que a su vez hacen
3:1998 conductividad eléctrica Clase contacto eléctrico con la vá lvula del extintor
Contratistas C.

Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de 5.2.4 Un alambre de cobre desnudo (del tipo del N° 8 AWG) debe quedar en la parte exterior de la boquilla, conectado desde la hoja metálica hasta el
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase terminal de descarga, curvá ndose en á ngulo recto y atravesando la boca de la boquilla, de manera de transportar corriente al punto de descarga.
C.
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3:

350.062- Método de ensayo de 5.2.5 El extintor se debe conectar a un terminal de alta del transformador, como se indica en la figura 3. El blanco con sus soportes metálicos debe
312 sedes, trabajadores y 3:1998 conductividad eléctrica Clase conectarse al lado conectado a tierra del circuito de ensayo.
Contratistas
C.
5.3.1 El potencial a utilizar a través de todo el ensayo se debe obtener de un transformador de 60 Hz, 5 kVA de capacidad, 220 V a 100 000 V ó
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3: equivalente. El circuito transformador primario debe ser energizado desde una línea de 60 Hz a través de un regulador de inducció n que debe
350.062- Método de ensayo de
313 sedes, trabajadores y 3:1998 conductividad eléctrica Clase suministrar un voltaje secundario continuamente variable aOValOOOOOV. Los potenciales secundarios deben ser medidos a través de un
Contratistas transformador de tensió n incluido dentro del transformador de ensayo con rangos de 1 V a 250 V y 1 V a 500 V, respectivamente, junto con un
C.
voltímetro apropiado.
Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.3.2 Se debe conectar un dispositivo que mantenga una distancia entre esferas de 125 inm a través del secundario del transformador de prueba, con
Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de fines de protecció n, abriéndose la distancia entre esferas todas las veces en un punto tal, en el cual no se produzca un arco con el potencial que se está
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase ocupando en la prueba. Un terminal del circuito de prueba debe conectarse a tierra en el separador de esferas. Véase el diagrama esquemá tico de la
C. figura 3.
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3:

350.062- Método de ensayo de 5.5.1 El extintor se debe colocar en la plataforma aislada y conectarse al lado del terminal de alta del transformador. Si se usa má s de un tipo de
315 sedes, trabajadores y 3:1998 conductividad eléctrica Clase boquilla en el extintor que se somete a prueba, la prueba debe efectuarse utilizando cada tipo.
Contratistas
C.

316 sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de 5.5.2 Cada boquilla debe estar afirmada con alambre, de acuerdo a la descripció n señ alada en 5.2.4.
3:1998 conductividad eléctrica Clase
Contratistas C.

Oficina Principal, todas las 350.062- Método de ensayo de 5.5.3 El blanco se debe colocar a distintas distancias del extremo de la boquilla y se debe determinar la distancia mínima a la cual se pueda mantener
Contratistas 3:1998 conductividad eléctrica Clase una tensió n de 100 000 V sin producir descarga. En general, una distancia de 25 cm es considerada apropiada.
C.
Oficina Principal, todas las Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.5.4 El extintor debe ser operado durante 20 s, descargando el agente contra el blanco con una tensió n de 100 000 V impuesto entre el extintor y el
350.062- Método de ensayo de
318 sedes, trabajadores y 3:1998 conductividad eléctrica Clase blanco, sin efectos visibles. El buen estado del extintor se debe comprobar con una descarga adicional de 15 s, en la que se debe obtener el mismo
Contratistas resultado.
C.
Extintores Portá tiles. Parte 3: 5.5.5 Para que el ensayo tenga validez, se debe repetir el ensayo mínimo tres veces, usando cada uno de los tipos de boquilla u otras variaciones
319 sedes, trabajadores y 350.062- Método de ensayo de posibles; empezando cada vez con el extintor completamente cargado. Además, también se debe efectuar la prueba por lo menos una vez con la placa
3:1998 conductividad eléctrica Clase del blanco calentada a una temperatura inicial de 370°C, previa a la descarga del extint or. Si dos ensayos consecutivos fueran positivos o negativos, el
Contratistas C. tercero no es necesario.
Extintores portá tiles. Parte 4:

Oficina Principal, todas las 350.062- Métodos de ensayo de (DESCRIPCIÓ N) Establece los métodos de ensayo que deben cumplir los extintores destinados a combatir fuegos clase D. Se aplica en la comprobació n
Contratistas 4:1998 capacidad de extinció n Clase de los requisitos mínimos que deben cumplir los extintores que se usan para combatir fuegos de naturaleza metá licos, designados por D.
D.
Oficina Principal, todas las Extintores portá tiles. Parte 4: 4.1.3 Todos los ensayos de fuego serà n realizados por personal experimentado. El operador del extintor estarà protegido con un vestuario de
350.062- Métodos de ensayo de
321 sedes, trabajadores y 4:1998 capacidad de extinció n Clase aproximaciò n, completo y contra el calor. Se recomienda: casco de ala ancha con protector facial resistente al calor, ropa y guantes de tela aluminizada
Contratistas y equipo autò nomo de respiraciò n. El vestuario y equipo debe cumplir sus normas tècnicas especìficas.
D.
4.2 Requisitos particulares

4.2.1 Los extintores clase D deben poder extinguir ensayos de fuego tipo, para determinados metales especìficos, debiendo evitar la diseminaciò n del
metal incandescente fuera del à rea de prueba durante la realizaciò n de èsta.
4.2.2 Un fuego de prueba se considera extinguido cuando no vuelve a encenderse bajo las condiciones del ensayo y contiene suficiente metal
Oficina Principal, todas las Extintores portá tiles. Parte 4: combustible no quemado, demostrando asì que el agente es capaz de extinguir antes de la combustiò n.
350.062- Métodos de ensayo de
322 sedes, trabajadores y 4:1998 capacidad de extinció n Clase 4.2.3 No hay componentes numèricos para las capacidades de extinciò n de clase D. El tipo de metal combustible, para el cual el agente es aplicable, el
Contratistas à rea, profundidad y otras caracterìsticas de los fuegos de prueba deber ser estipulados previamente.
D. 4.2.4 Antes de efectuar cualquier demostraciò n o ensayo de fuego, se debe hacer un revisiò n de los elementos que componen la formulaciò n de
cualquier agente. La revisiò n debe incluir un estudio con respecto a la toxicidad del agente que se prepara y se use, asì como los vapores y productos de
combustiò n que posiblemente se desprenden durante el uso del extintor para atacar aquellos metales combustibles recomendados en el uso de este
agente.
Extintores Portatiles.
Oficina Principal, todas las 350.043- Selecció n, Distribucion, 6.1.1 el propietario u ocupante de una instalació n donde está n situados los extintores tendrá n a su cargo el cuidado y uso de éstos en todo momento
323 sedes, trabajadores y Inspeccion, Mantenimiento, para lo cual contratará el servicio de mantenimiento y/o recarga y/o prueba hidrostática y que este sea realizado por empresas de mantenimiento y
Contratistas 1:2011 Recarga y prueba recarga competentes de acuerdo a lo indicado en 4.16.
hidrostatica
Oficina Principal, todas las Selecció n, Distribucion,
350.043- 6.1.2. La empresas de mantenimiento y recarga deberán cumplir la presente NTP. Ademá s de los servicios realizados a los extintores, colcoará n su
324 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, etiqueta de mantenimiento , recarga y/o prueba hidrostática en cada equipo y de otros dispositivos de acuerdo a la NTP 833.030.
Contratistas Recarga y prueba
hidrostatica
350.043-
325 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, 6.1.3. El servico irregular no esta permitido
hidrostatica
6.1.4. El propietario u ocupante de una instalació n fija o mó vil debe reconocer sus riesgos de incedio de la instalació n que ocupa y anticiparse en contar
con los medios y equipos necesarios para combatirlos por lo que es recomendable por intermedio de una empresa asesora o porfesional calificado o
Oficina Principal, todas las Selecció n, Distribucion, empresa de mantenimiento y recarga competente determinar el nivel de riesgo (veá se Capítulo 7) y contar con los extintores adecuados recomendados,
350.043- de acuerdo a lo establecido en la presente NTP.
326 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, NOTA: Puede ser específico el estudio y análisis para determinar los riesgos de fuego y recomendar los extintores necesarios, o dicho estudio puede
hidrostatica estar comprendidoen un estudio general relacionado con la seguridad que ademá s incluya otros extintores y/o sistemas de protecció n de instalació n.
Cuando el propietario u Ocupante decide por su propia cuenta la selecció n y/o ubicació n y/o tamañ o y/o clase de fuego y tipo de extintores para
proteger la instalació n éste deberá cumplir lo establecido en la presente NTP y asumirá los riesgos correspondientes.
6.1.5 El propietario u ocupante de una instalació n fija o mó vil tendrá a su

Oficina Principal, todas las Selecció n, Distribucion, cargo brindar entrenamiento segú n la NTP 833.026-1 en el correcto uso de los
350.043- extintores existentes a todo su personal, por lo menos una vez al añ o; y cuando el
327 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, estudio y aná lisis de riesgo lo amerite la frecuencia de los entrenamientos podrá ser
hidrostatica mayor.
NOTA: En el caso de extintores de agentes halogenados véase NTP 350.043-2.
Oficina Principal, todas las 350.043- Selecció n, Distribucion, 6.1.6 Las empresas de mantenimiento y recarga al suministrar el servicio, de mantenimiento, recarga y prueba hidrostá tica, tendrá n a su cargo, verificar
328 sedes, trabajadores y Inspeccion, Mantenimiento, el contenido del extintor al que se efectú a el servicio, del buen funcionamiento del mismo; siempre y cuando estos hayan sido operados correctamente y
Contratistas 1:2011 Recarga y prueba sometidos a un control e inspecció n de acuerdo a 9.2 de esta NTP, por parte del propietario u ocupante.
hidrostatica
350.043- 6.1.7 El propietario u ocupante de una instalació n fija o mó vil velará por la buena conservació n, operatividad y correcto uso de los extintores;
329 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, preocupá ndose por que las instrucciones en las etiquetas y manuales sean suficientes, veraces, legibles y fá ciles de entender.
hidrostatica
Oficina Principal, todas las 350.043- Selecció n, Distribucion, 6.1.8 El propietario u ocupante de una instalació n fija o mó vil velará que se cumpla con la inspecció n, mantenimiento y recarga de los extintores acorde
330 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, a los plazos previstos en la presente norma.
hidrostatica
Extintores Portatiles. 6.1.9 El propietario u ocupante de una instalació n fija o mó vil debe asegurarse de instruir al personal, la forma de comunicar y alertar al Cuerpo General
331 sedes, trabajadores y 350.043- Inspeccion, Mantenimiento, de Bomberos Voluntarios del Perú y enfatizar el realizarlo aú n cuando el incendio sea pequeñ o, así como dar aviso a los servicios de emergencia
1:2011 NOTA: Los extintores portátiles son aparatos a ser utilizados en riesgos de incendio. Son de gran valor para la primera respuesta en incendios
Contratistas Recarga y prueba incipientes. Tienen una cantidad limitada de agente extintor y por lo tanto deben ser usados apropiadamente para su mejor desempeñ o y eficiencia.
hidrostatica
6.1.10 En instalaciones que de acuerdo al estudio y aná lisis de riesgo sean clasificadas de riesgo moderado o alto, el propietario u ocupante deberá
Extintores Portatiles. organizar, establecer y entrenar una brigada contra incendios; así como también designará al personal capacitado para realizar el control y la
332 sedes, trabajadores y 350.043- Inspeccion, Mantenimiento, inspecció n de los extintores acorde a la presente norma y se llevará el registro e inventario indicado en 9.2.6.7. El servicio de los extintores (véase 4.35)
1:2011 se realizará por empresas de mantenimiento y recarga.
Contratistas Recarga y prueba NOTA: Los extintores portátiles son cilindros sometidos a presió n, por lo que deben ser tratados y manipulados adecuadamente, segú n las
hidrostatica
recomendaciones del fabricante.
IDEMIA Internal
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6.1.11 Las empresas asesoras son responsables que sus estudios y aná lisis de
Extintores Portatiles. riesgo, y recomendaciones en materia de extinció n de incendios con extintores portá tiles se basen necesariamente en la presente NTP, teniendo en
Oficina Principal, todas las Selecció n, Distribucion, cuenta los siguientes factores:
350.043-
333 sedes, trabajadores y 1:2011 Inspeccion, Mantenimiento, a) Aná lisis y clasificació n del riesgo
Contratistas Recarga y prueba b) Condiciones del agente y del extintor para fuegos específicos.
hidrostatica c) Capacidad o potencial de extinció n (rating)
En ningú n caso sus recomendaciones representarán menor protecció n que la exigida en la presente NTP.
INSPECCIONES TÉCNICAS DE DEFENSA CIVIL

Decreto Supremo que
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de Artícul 5.- La normativa en materia de seguridad en Edificaciones es de cumplimiento obligatorio para los propietarios, conductores, administradores
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de de los objetos de inspecció n, lo cual será verificado a través de los procedimientos de ITSE y VISE.
Seguridad en Edificaciones
Artículo 6.- De las Normas

6.1 Son consideradas normativa en materia de Seguridad en Edificaciones, las siguientes:
a) Reglamento Nacional de Construcciones, en lo que resulte aplicable.
Decreto Supremo que b) Reglamento Nacional de Edificaciones.
335 sedes, trabajadores y 058-2014- aprueba el Reglamento de Artículo 6 c) Có digo Nacional de Electricidad:
PCM Inspecciones Técnicas de d) Normas Técnicas Peruanas (NTP) que resulten aplicables.
Contratistas Seguridad en Edificaciones e) Los dispositivos vinculados a la materia, emitidos por el OSINERGMIN, el Ministerio de Educació n, el Ministerio de Energía y Minas, el Ministerio de
Comercio Exterior y Turismo, el Ministerio de la Producció n, el Ministerio de Vivienda, Construcció n y Saneamiento y el Ministerio de Salud, entre otras
normas sectoriales.
f) Otras normas nacionales que resulten aplicables en materia de Seguridad en Edificaciones, en funció n al objeto de inspecció n.
Decreto Supremo que

336 sedes, trabajadores y 058-2014- aprueba el Reglamento de 8.1. Las personas naturales y jurídicas de derecho pú blico o privado propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspecció n está n
PCM Inspecciones Técnicas de obligados a obtener el Certificado de ITSE, para lo cual deberá n solicitar la ITSE correspondiente.
Contratistas Seguridad en Edificaciones
Decreto Supremo que

Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de 8.2. La ITSE debe ser solicitada como requisito para el otorgamiento de autorizació n, permiso o licencia de funcionamiento, con excepció n de las
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de edificaciones objeto de ITSE Bá sica Ex Post, en cuyo caso se debe presentar la Declaració n Jurada de Observancia de las Condiciones de Seguridad.
Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que

058-2014- aprueba el Reglamento de 8.3. La ITSE debe ser solicitada por el propietario, apoderado, conductor y/o administrador del objeto de inspecció n, aú n cuando ya cuente con Licencia
338 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de de Funcionamiento, o no le sea exigible, a fin de cumplir con la normativa en materia de seguridad en edificaciones vigente.
Contratistas
Decreto Supremo que
339 sedes, trabajadores y 058-2014- aprueba el Reglamento de 8.4. La ITSE debe ser solicitada ante la revocació n del Certificado de ITSE, regulada en el artículo 39 del presente reglamento.
PCM Inspecciones Técnicas de
Contratistas Seguridad en Edificaciones
Decreto Supremo que

Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de 8.5. Los inmuebles destinados só lo a vivienda, siempre que sean unifamiliares quedan exceptuados del procedimiento de ITSE, salvo que el interesado
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de lo solicite.
Oficina Principal, todas las 058-2014- Decreto Supremo que

aprueba el Reglamento de 8.6. En el supuesto que la edificació n cuente con Certificado de ITSE vigente y sea objeto de cambio de uso, modificació n, remodelació n o ampliació n,
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de debe solicitar una nueva ITSE para la obtenció n del correspondiente Certificado.
8.7. El promotor, organizador o responsable de un evento y/o espectá culo pú blico, deberá solicitar la ITSE o VISE, segú n corresponda, previa al evento
Decreto Supremo que
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de y/o espectá culo pú blico, ante el ó rgano competente del SINAGERD. El local donde se realice el evento y/o espectá culo pú blico deberá contar
342 sedes, trabajadores y previamente con su respectivo Certifi cado de ITSE vigente, de conformidad con lo regulado en el presente Reglamento. Excepcionalmente, se podrá
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de ejecutar una ITSE previa al evento y/o espectáculo pú blico cuando el local se encuentre tramitando su ITSE respectiva, siempre que no presente una
condició n de riesgo alto o muy alto.
Artículo 9.- De la ITSE Bá sica

Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que Es un tipo de ITSE que se ejecuta a los objetos de inspecció n que se encuentran señ alados en este artículo y que por sus características presentan un
058-2014- aprueba el Reglamento de nivel de complejidad menor. Dicha inspecció n consiste en la verificació n de forma ocular del cumplimiento o incumplimiento de la normativa en
343 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de Artículo 9. materia de Seguridad en edificaciones y la evaluació n de la documentació n previamente presentada por el administrado para el inicio del
Contratistas
Seguridad en Edificaciones procedimiento.
Ver comentario inserto.
Artículo 10.- De la ITSE de Detalle

Decreto Supremo que
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de 10.1. Es un tipo de ITSE que se ejecuta a objetos de inspecció n que por su complejidad y características requieren una verificació n ocular
344 sedes, trabajadores y Artículo 10 interdisciplinaria del cumplimiento o incumplimiento de la normativa en materia de seguridad en edificaciones, así como la evaluació n de la
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de documentació n, previamente presentados por el administrado para el inicio del procedimiento.
Ver comentario inserto.
De la ITSE Multidisciplinaria
11.1 Es un tipo de ITSE que se ejecuta a objetos de inspecció n que por la actividad que desarrollan pueden generar riesgo para la vida humana,
Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que patrimonio y el entorno, y que requiere de una verificació n ocular multidisciplinaria del cumplimiento o incumplimiento de la normativa en materia de
058-2014- aprueba el Reglamento de seguridad en edificaciones vigentes y de la evaluació n de la copia de los documentos previamente presentados por el administrado al inicio del
345 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de procedimiento.
Contratistas
Seguridad en Edificaciones De la ITSE Multidisciplinaria
11.2 Constituyen objeto de esta ITSE aquellas edificaciones donde se utilicen, almacenen, fabriquen o comercialicen materiales y/o residuos peligrosos
que representen riesgo para la població n.
Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que Artículo 12.- De la ITSE previa a un evento y/o espectáculo pú blico
058-2014- aprueba el Reglamento de 12.1. Es un tipo de ITSE que se ejecuta a las edificaciones temporales antes de la realizació n de un evento y/o espectá culo pú blico, dentro de una
346 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de Artículo 12. edificació n,
Contratistas
Seguridad en Edificaciones que previamente deberá contar con el respectivo Certificado de ITSE vigente.
Artículo 37.- Del Certificado de Inspecció n Técnica de Seguridad en Edificaciones

37.1. Es el documento numerado, emitido por el ó rgano ejecutante a nombre de la persona natural o jurídica propietaria del objeto de inspecció n y
notificado
conjuntamente con la Resolució n que pone fin al procedimiento. Dicho certificado se emite só lo si se ha verificado en el objeto de inspecció n, el
cumplimiento de la normativa en materia de seguridad en Edificaciones. El formato ú nico se aprueba como Anexo del Manual.
37.2. La emisió n del Certificado de ITSE no determina la obtenció n de la Licencia de Funcionamiento y para su validez debe estar firmada por la
Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que Autoridad competente
058-2014- aprueba el Reglamento de
347 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de Artículo 37.- del ó rgano ejecutante y contener el período de vigencia.
Contratistas 37.3. Carece de validez el Certificado de ITSE emitido por autoridad que no tiene competencia para ejecutar el tipo de ITSE que corresponde al objeto de
Seguridad en Edificaciones inspecció n.
37.5. En los supuestos que existan deterioro o pérdida de los Certificados de ITSE, el ó rgano ejecutante emitirá un duplicado, para lo cual el
administrado deberá
presentar solicitud dirigida a la autoridad competente, la declaració n jurada señ alando la pérdida o deterioro, en el caso de deterioro deberá adjuntar el
mencionado
Certificado y el pago por el derecho de tramitació n; correspondiendo a los ó rganos ejecutantes incorporar dicho procedimiento en sus TUPA.
Artículo 38.- De la Vigencia

38.1. El Certificado de ITSE tiene vigencia indeterminada, siempre que haya sido emitido de conformidad con lo señ alado en este reglamento y demá s
normas vigentes sobre la materia.
38.2. Procede la revocació n del Certificado de ITSE, por parte de la má xima autoridad del ó rgano ejecutante, cuando se verifique que:
a) El objeto de inspecció n no mantiene el cumplimiento de la normativa en materia de seguridad en edificaciones, que sustentaron la emisió n del
Certificado de ITSE,
Decreto Supremo que habiéndosele otorgado un plazo de 2 días há biles para la subsanació n de las observaciones señ aladas en el Acta de VISE; sin que esta se haya producido.
348 sedes, trabajadores y 058-2014- aprueba el Reglamento de Artículo 38 b) En el objeto de inspecció n, se han realizado modificaciones, remodelaciones, ampliaciones y/o cambio de uso que evidencien el cambio negativo de
PCM Inspecciones Técnicas de las condiciones de seguridad, sin que el administrado haya cumplido con solicitar su nueva ITSE, de conformidad con lo señ alado en el presente
Contratistas Seguridad en Edificaciones reglamento.
38.3 Se consideran como cambios negativos de las condiciones de seguridad: el incremento de la carga instalada o máxima demanda eléctrica; la
ampliació n provisional de las instalaciones eléctricas en forma precaria; las modificaciones y/o remodelaciones que representen disminució n de las
dimensiones reglamentarias y/u obstrucció n de los medios de evacuació n; la modificació n o incremento de elementos de cierre o acabados con
características que representen riesgo (inflamable, tó xico); modifi cació n de las estructuras principales de soporte de cargas diná micas y/o está ticas;
disminució n de equipos de seguridad contra incendios y señ ales de seguridad; incremento de aforo, entre otros que representen incumplimiento de la
normativa en materia de seguridad en edificaciones.
Sétima Disposició n Complementaria Final.- Formato de Declaració n Jurada de observancia de Condiciones de Seguridad
El formato de Declaració n Jurada de observancia de las Condiciones de Seguridad contenido en el Anexo del presente Reglamento, deberá ser
presentado por
Decreto Supremo que los administrados al solicitar el trá mite de licencia de funcionamiento de acuerdo a la Ley 28976 - Ley Marco de Licencia de Funcionamiento, para
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de aquellos
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de establecimientos que se les exige la ITSDC Básica Ex Post.
Seguridad en Edificaciones Las Municipalidades bajo responsabilidad deberán respetar el contenido de la Declaració n Jurada de observancia de las Condiciones de Seguridad, así
como facilitar y exigir su presentació n en los casos que corresponda.
La Declaració n Jurada de observancia de las Condiciones de Seguridad será publicada en el portal electró nico del CENEPRED, así como en el de las
respectivas Municipalidades para su difusió n.
Octava Disposició n Complementaria Final.- Objeto de inspecció n que carezca de ITSE Bá sica
Para el caso de los objetos de inspecció n que se encuentren dentro de los supuestos a que se refieren los numerales 9.1 y 9.2 del presente Reglamento,
Decreto Supremo que
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de que cuenten con licencia de funcionamiento pero que carezcan de la respectiva ITSE, deberán presentar su Declaració n Jurada de Observancia de las
350 sedes, trabajadores y Condiciones
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de de Seguridad o su solicitud de ITSE Bá sica Ex Ante, a la Municipalidad correspondiente o al ó rgano ejecutante que resulte competente.
Para estos casos el inicio de procedimiento se verifica con la presentació n de la Declaració n Jurada de Observancia de las Condiciones de Seguridad o la
solicitud de ITSE, siendo que el ó rgano ejecutante procederá de conformidad con lo dispuesto en el presente Reglamento.
Primera Disposició n Complementaria Transitoria.- Procedimientos en trámite

Oficina Principal, todas las Decreto Supremo que Los procedimientos de ITSE que se encuentren en trámite a la fecha de entrada en vigencia del presente Reglamento se regirán por las disposiciones
058-2014- aprueba el Reglamento de
351 sedes, trabajadores y PCM Inspecciones Técnicas de contenidas
Contratistas en el Decreto Supremo 066-2007-PCM hasta su culminació n; salvo que el administrado manifieste su decisió n de adecuarse al presente dispositivo.
Seguridad en Edificaciones El Certificado de ITSE que se emita tendrá vigencia indeterminada.
Decreto Supremo que Segunda Disposició n Complementaria Transitoria.- De los Certificado de ITSE emitido bajo la vigencia del Decreto Supremo 066-2007-PCM
Oficina Principal, todas las 058-2014- aprueba el Reglamento de En el caso de los Certificado de ITSE emitidos al amparo de lo establecido en el Decreto Supremo 066-2007-PCM y que se encuentren vigentes a la fecha
352 sedes, trabajadores y de publicado el presente reglamento, surtirá n sus efectos hasta el vencimiento del plazo consignado en el mismo, correspondiendo a las personas
Contratistas PCM Inspecciones Técnicas de naturales y jurídicas de derecho pú blico o privado propietarias, administradoras y/o conductoras de los objetos de inspecció n solicitar una nueva ITSE
de conformidad con lo regulado en el presente dispositivo.

Ley marco de licencia de Artículo 4.- Está n obligadas a obtener licencia de funcionamiento las personas jurídicas que desarrollen, actividades de comercio, industriales y/o de
353 sedes, trabajadores y 28976 funcionamiento Artículo 4 servicios de manera previa a la apertura, o instalació n de establecimientos en los que se desarrollen tales actividades.
Contratistas
Oficina Principal, todas las Artículo 7.- Para el otorgamiento de la licencia de funcionamiento serán exigibles como má ximo, los siguientes requisitos:
354 sedes, trabajadores y 28976 Ley marco de licencia de Artículo 7 d.3) Copia simple de la autorizació n sectorial respectiva en el caso de aquellas actividades que conforme a Ley la requieran de manera previa al
funcionamiento - Ley 28976
Contratistas otorgamiento de la licencia de funcionamiento.
Relació n de autorizaciones
sectoriales de las Entidades
del Poder Ejecutivo, que
Oficina Principal, todas las deben ser exigidas como
006-2013- requisito previo para el
355 sedes, trabajadores y PCM otorgamiento de la licencia Anexo - Relació n de Autorizaciones Sectoriales requeridas para el otorgamiento de Licencia de Funcionamiento
Contratistas
de funcionamiento, de
acuerdo a la Ley 28976, Ley
Marco de Licencia de
Funcionamiento.
MULTAS - MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCIÓN DEL EMPLEO

Articulo 34.1 y 42
Oficina Principal, todas las Ley General de Inspecció n en Articulo 34.1 El incumplimiento de obligaciones legales en seguridad y salud en el trabajo pueden ocasionar sanciones al Titular Minero, cuando son detectadas en
356 sedes, trabajadores y 28806 el Trabajo
Contratistas Ley 28806 y 42 un proceso de inspecciò n laboral.
Las infracciones pueden ser leves, graves y muy graves.
Articulo 49
Las infracciones detectadas son sancionadas con una multa má xima de:
Oficina Principal, todas las Ley General de Inspecció n en a.200 UIT en caso de infracciones muy graves
357 sedes, trabajadores y 28806 el Trabajo Articulo 49
Contratistas Ley 28806 b. 100 UIT en caso de infracciones graves
c. 50 UIT en caso de infracciones leves.
La multa má xima por el total de infracciones detectadas no podrá superar las 300 UIT vigentes en el añ o en que se constató la falta.
Artículo 26.- Infracciones leves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones leves, los siguientes incumplimientos:
26.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores.
26.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo
Reglamento de la Ley ocurridos, las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes, cuando tengan la calificació n de leves.
Oficina Principal, todas las 019-2006- General de Inspecció n en el 26.3 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudació n o continuació n de los trabajos después de efectuar
358 sedes, trabajadores y Artículo 26.
Contratistas TR Trabajo alteraciones o ampliaciones de importancia, o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que no se trate de una
Decreto Supremo 019-2006 industria calificada de alto riesgo por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o materiales peligrosos que manipula.
26.4 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la prevenció n de riesgos, siempre que carezcan de trascendencia grave para la
integridad física o salud de los trabajadores.
26.5 Cualquier otro incumplimiento que afecte a obligaciones de carácter formal o documental, exigidas en la normativa de prevenció n de riesgos y no
estén tipificados como graves.
IDEMIA Internal
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Artículo 27.- Infracciones graves de seguridad y salud en el trabajo
Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
27.1 La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que implique riesgos para la integridad física y salud de los trabajadores.
27.2 No dar cuenta a la autoridad competente, conforme a lo establecido en las normas de seguridad y salud en el trabajo, de los accidentes de trabajo
mortales o de los incidentes peligrosos ocurridos, no comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador
accidentado es atendido, o no llevar a cabo la investigació n en caso de producirse dañ os a la salud de los trabajadores o de tener indicio que las medidas
preventivas son insuficientes.
27.3 No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles perió dicos de las condiciones de trabajo y de las actividades de los trabajadores o no
realizar aquellas actividades de prevenció n que sean necesarias segú n los resultados de las evaluaciones.
27.4 No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia perió dica del estado de salud de los trabajadores o no comunicar a los
trabajadores afectados el resultado de las mismas.
27.5 No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o la reanudació n o continuació n de los trabajos después de efectuar
alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar, siempre que se trate de industria
calificada de alto riesgo, por ser insalubre o nociva, y por los elementos, procesos o sustancias que manipulan.
27.6 El incumplimiento de las obligaciones de implementar y mantener actualizados los registros o disponer de la documentació n que exigen las
disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.
Reglamento de la Ley
Oficina Principal, todas las 019-2006- General de Inspecció n en el 27.7 El incumplimiento de la obligació n de planificar la acció n preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo, así como el incumplimiento
359 sedes, trabajadores y Artículo 27 de la obligació n de elaborar un plan o programa de seguridad y salud en el trabajo.
Contratistas TR Trabajo 27.8 No cumplir con las obligaciones en materia de formació n e informació n suficiente y adecuada a los trabajadores y las trabajadoras acerca de los
Decreto Supremo 019-2006
riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables.
27.9 Los incumplimientos de las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en particular en materia de lugares de trabajo,
herramientas, máquinas y equipos, agentes físicos, químicos y bioló gicos, riesgos ergonó micos y psicosociales, medidas de protecció n colectiva, equipos
de protecció n personal, señ alizació n de seguridad, etiquetado y envasado de sustancias peligrosas, almacenamiento, servicios o medidas de higiene
personal, de los que se derive un riesgo grave para la seguridad o salud de los trabajadores.
27.10 No adoptar las medidas necesarias en materia de primeros auxilios, lucha contra incendios y evacuació n de los trabajadores.
27.11 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo, en materia de
coordinació n entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo.
27.12 No constituir o no designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de Seguridad y Salud, así como no
proporcionarles formació n y capacitació n adecuada.
27.13 La vulneració n de los derechos de informació n, consulta y participació n de los trabajadores reconocidos en la normativa sobre prevenció n de
riesgos laborales.
27.14 El incumplimiento de las obligaciones relativas a la realizació n de auditorías del Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo.
27.15 No cumplir las obligaciones relativas al seguro complementario de trabajo de riesgo a favor de sus trabajadores, incurriéndose en una infracció n
por cada trabajador afectado.
Artículo 28.- Infracciones muy graves de seguridad y salud en el trabajo

Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
28.1 No observar las normas específicas en materia de protecció n de la seguridad y salud de las trabajadoras durante los periodos de embarazo y
lactancia y de los trabajadores con discapacidad.
28.2 No observar las normas específicas en materia de protecció n de la seguridad y salud de los menores trabajadores.
28.3 Designar a trabajadores en puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en
consideració n sus capacidades profesionales en materia de seguridad y salud en el trabajo, cuando de ellas se derive un riesgo grave e inminente para la
seguridad y salud de los trabajadores.
Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley 28.4 Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores.
019-2006- General de Inspecció n en el 28.5 Superar los límites de exposició n a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la seguridad y salud de los
360 sedes, trabajadores y TR Trabajo Artículo 28. trabajadores.
Contratistas
Decreto Supremo 019-2006 28.6 Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores para paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e
inminente.
28.7 No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave e inminente para la seguridad de
los trabajadores.
28.8 El incumplimiento de las obligaciones establecidas en las disposiciones relacionadas con
la seguridad y salud en el trabajo, en materia de coordinació n entre empresas que desarrollen actividades en un mismo centro de trabajo, cuando se
trate de actividades calificadas de alto riesgo.
28.9 No implementar un sistema de gestió n de seguridad y salud en el trabajo o no tener un reglamento de seguridad y salud en el trabajo.
Aprueban el Reglamento de Artículo 10.- Origen de la multa

Oficina Principal, todas las EL MTPE impone multa por las causales siguientes:
361 sedes, trabajadores y 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo 10.1 Incumplimiento de disposiciones legales.
TR Trabajo y Promoció n del 10
Contratistas Empleo 10.2 Presentació n extemporánea, presentació n incompleta o que contenga datos falsos.
10.3 Incumplimiento de otras medidas dispuestas por el MTPE.
Artículo 14.- El pago de la deuda se realiza en cualquiera de las cuentas bancarias del MTPE señ aladas en la resolució n de multa, conforme el numeral
12.10 del artículo 12 del presente Reglamento.
Aprueban el Reglamento de En caso que el monto a depositarse incluya céntimos, se consigna la unidad inmediatamente superior si éstos son mayores o iguales a cinco,
Oficina Principal, todas las eliminándose en caso que éstos son menores a cinco. En el recibo se debe consignar el nú mero de RUC y el nú mero o có digo que identifica la multa que
362 sedes, trabajadores y 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo 14.- es cancelada o pagada a cuenta.
TR Trabajo y Promoció n del
Contratistas Empleo El incumplimiento del pago dará lugar a la aplicació n de intereses y a la ejecució n de las medidas cautelares, segú n el procedimiento previsto para la
ejecució n coactiva, regulado en las normas de la materia.
Si el pago total de la deuda se realiza dentro del plazo de 72 horas de notificada la resolució n que impone la multa, no se genera interés moratorio, de
lo contrario, éste se calculará a partir del vencimiento del plazo antes indicado.
Artículo 17.- De la solicitud de fraccionamiento

El deudor de la multa puede acogerse a una modalidad de pago fraccionado, mediante la presentació n de una solicitud dirigida a la Unidad de Control
de Multas, segú n formatos contenidos en los Anexos 1-B y 1-C.
17.1 La solicitud debe contener como mínimo la siguiente informació n:
17.1.1 Nombre completo, razó n o denominació n social del deudor;
17.1.2 Domicilio Fiscal, real y establecimientos anexos del deudor, nú mero de teléfono y correo electró nico;
17.1.3 Monto de la Multa con los intereses calculados, hasta la fecha de presentació n de la referida solicitud;
17.1.4 Identificació n de la multa a fraccionar, consignando el nú mero de resolució n o auto, adjuntando copia de estos;
17.1.5 Plazo de fraccionamiento solicitado;
17.1.6 Declaració n de compromiso de presentar la garantía de acuerdo a lo previsto en el artículo 23 del presente Reglamento, de ser el caso;
17.1.7 Firma del deudor o del representante legal, en caso de ser persona jurídica; y,
Aprueban el Reglamento de 17.1.8 El medio por el cual solicita se notifiquen los actos administrativos que recaen en el procedimiento.
Oficina Principal, todas las 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo La informació n presentada tiene el carácter de declaració n jurada.
Contratistas TR Trabajo y Promoció n del 17 17.2 A la solicitud se acompañ a la siguiente documentació n:
Empleo 17.2.1 Copia simple del documento de identificació n del deudor o de su representante legal, en caso de personas jurídicas;
17.2.2 En caso de personas jurídicas, copia simple de la vigencia de poder del representante legal, emitida por la SUNARP, con una antigü edad de un
(1) mes;
17.2.3 En caso que la deuda esté impugnada en vía administrativa o judicial, se debe adjuntar copia autenticada por fedatario del MTPE, del
documento en el que conste el desistimiento respectivo;
17.2.4 Constancia de pago por un monto equivalente al 10% de la deuda a fraccionar, actualizada al día de la presentació n de la solicitud;
17.2.5 Constancia de pago correspondiente a gastos y costas procedimentales, adjuntando copia de la liquidació n respectiva, expedida por la Unidad
de Cobranza Coactiva, conforme a lo dispuesto en la Resolució n Ministerial Nº 004-2000-TR o norma vigente a la fecha de pago;
17.2.6 Constancia de pago de la tasa correspondiente, conforme al TUPA del MTPE;
17.2.7 Carta Fianza a favor del MTPE, en el caso que el deudor solicite fraccionamiento de una deuda sobre la que se haya declarado la pérdida del
beneficio o en aplicació n del numeral 22.3 del artículo 22 del presente Reglamento.
Artículo 21.- Cuotas y Pagos

La cuota no será inferior al 5% de la Unidad Impositiva Tributaria (UIT) vigente al momento de la emisió n de la resolució n que aprueba la solicitud, a
Oficina Principal, todas las Aprueban el Reglamento de la cual debe agregarse el interés de fraccionamiento, el que no será inferior al 80% ni superior al 100% de la TIM-MTPE. El interés para cada cuota se
012-2012- Multas del Ministerio de calculará al rebatir sobre el saldo de la deuda.
364 sedes, trabajadores y TR Trabajo y Promoció n del Artículo 21. Para el cá lculo de la primera cuota, el interés se computa desde el día siguiente de emitida la resolució n que concede el beneficio de fraccionamiento,
Contratistas
Empleo hasta el primer pago. Para los pagos posteriores, el interés se calcula desde el día siguiente al ú ltimo pago efectuado, hasta la fecha del siguiente pago
programado.
La cuota pagada fuera del plazo genera ademá s, por cada día de retraso, un interés del 100% de la TIM-MTPE diaria.
Aprueban el Reglamento de
Oficina Principal, todas las 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo 28.- Desistimiento
365 sedes, trabajadores y Artículo 28 El deudor puede desistirse de su solicitud de fraccionamiento antes que la Oficina General de Administració n emita la resolució n correspondiente.
TR Trabajo y Promoció n del
Contratistas Empleo El pedido de desistimiento debe contar con la firma legalizada del deudor o de su representante legal y dirigirlo a la Unidad de Control de Multas.
Artículo 29.- Recurso de impugnació n

Contra la resolució n de la Oficina General de Administració n, procede la interposició n de Recurso de Apelació n, dentro del plazo de quince (15) días
contados a partir del día siguiente há bil de notificada la resolució n respectiva.
El recurso debe dirigirse al Jefe de la Oficina General de Administració n para que eleve lo actuado al superior jerá rquico, quien en un plazo má ximo de
Aprueban el Reglamento de treinta (30) días, emite la resolució n correspondiente.
366 sedes, trabajadores y 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo 29 Para la admisió n del recurso de apelació n, el deudor debe cumplir con los siguientes requisitos:
TR Trabajo y Promoció n del 29.1 Nombre o razó n social del deudor.
Contratistas Empleo 29.2 Nú mero de RUC o DNI segú n corresponda;
29.3 Fundamentos de hecho y de derecho que sustentan su pretensió n;
29.4 Comprobantes de pago efectuados por la deuda, de ser el caso;
29.5 Pruebas que sustente su pretensió n; y,
29.6 Firma del deudor o de su representante legal segú n corresponda.
Oficina Principal, todas las Aprueban el Reglamento de Artículo 30.- Agotamiento de la vía administrativa
012-2012- Multas del Ministerio de Queda agotada la vía administrativa con la expedició n del acto administrativo que resuelve el recurso de apelació n y/o cuando el deudor no
367 sedes, trabajadores y TR Trabajo y Promoció n del Artículo 30 interpone dentro del plazo señ alado el recurso de impugnació n respectivo, procediendo conforme a lo previsto en el presente Reglamento.
Contratistas
Empleo
Artículo 31.- Beneficio de Fraccionamiento con Aprobació n Automá tica

El MTPE, tiene la facultad de permitir al deudor acogerse a una modalidad de pago fraccionado con aprobació n automá tica de convenio, por multas
que no se encuentren en procedimiento de Cobranza Coactiva y que no superen la cantidad de S/. 1 500.00 (Mil Quinientos y 00/100 Nuevos Soles), por
un plazo má ximo de seis (6) cuotas.
31.1 El Procedimiento para suscribir y aprobar el convenio de Fraccionamiento, es el siguiente:
31.1.1 El deudor presenta su solicitud de acogimiento al beneficio de Fraccionamiento con Aprobació n Automá tica de Convenio, dirigida a la Oficina
General de Administració n, identificando la multa a fraccionar que no se encuentre con recurso impugnatorio en trá mite en la vía Administrativa o
Judicial, proponiendo el nú mero de cuotas, acompañ ado del recibo de pago correspondiente al 10% de la misma.
31.1.2 El Convenio se celebrará de una parte el deudor o su representante legal debidamente acreditado, y de la otra parte, el MTPE debidamente
Aprueban el Reglamento de representado por el Jefe de la Oficina General de Administració n.
Oficina Principal, todas las 31.1.3 En un plazo máximo de cinco (5) días de presentada la solicitud, el deudor o su representante legal, se acercará a la Unidad de Control de
368 sedes, trabajadores y 012-2012- Multas del Ministerio de Artículo Multas, a fin de suscribir el Convenio que contendrá el Cronograma de Pagos correspondiente.
TR Trabajo y Promoció n del 31
Contratistas Empleo 31.1.4 La tasa de Interés que se aplica a las cuotas equivale al 80% de la TIM-MTPE, el interés para cada cuota se calcula al rebatir sobre el saldo de la
deuda.
En caso que el deudor no cumpla con presentar los requisitos para acogerse al Fraccionamiento con Aprobació n Automá tica de Convenio, se
denegará el fraccionamiento.
31.2 Pérdida del Beneficio:
Se pierde el beneficio de Fraccionamiento con Aprobació n Automá tica de Convenio, por la no cancelació n de dos cuotas sucesivas, o en caso no hayan
sido canceladas (total o parcialmente) la ú ltima y/o penú ltima cuota, en un plazo de treinta (30) días calendarios(*)NOTA SPIJ posteriores al
vencimiento de la ú ltima cuota programada, dando lugar al inicio de las medidas del procedimiento de cobranza coactiva por el saldo pendiente de
pago, a mérito de la resolució n de pérdida respectiva.
Respecto al recurso de Impugnació n, se aplicará lo dispuesto en el artículo 29 del reglamento.
Aprueban Disposiciones
Complementarias para la
Oficina Principal, todas las 055-2013- aplicació n del Decreto Articulo 7.- Intereses .- La actualizació n de la deuda en funció n del Índice de Precios al consumidor se aplica al factor del mes anterior de producidó el
369 sedes, trabajadores y Supremo 012-2012-TR, Articulo 7 hecho que motiva la suspensió n.
Contratistas TR mediante el cual se aprobó el La tabla de factores utilizada será ta publicada por la Superintendencia Nacional de Aduanas y Administració n Tributaria - SUNAT en su portal WEB.
Reglamento de Multas del
Ministerio.
Articulo 8.- Plazos para el trá mite de la solicitud de fraccionamiento en la Unidad de Control de Multas.
8.1 El plazo má ximo para que la Unidad de Control de Multas expida la esquela donde requiere la subsanació n de algú n requisito observado en la
solicitud de fraccionamiento es 2 días há biles,contados desde el día sigulente de la presentació n de la solicitud o desde que la multa es derivada a
dicha dependencia por las Unidades Orgánicas sancionadoras.
8.2 El plazo má ximo para que la Unidad de Control de Mutas se pronuncie sobre la solicitud de fraccionamiento es de doce (12) días hábiles,
Aprueban Disposiciones computados a partir del día siguiente de presentada la solicitud,o de subsanada la documentació n en caso de haber sido observada.
8.3 La Oficina General de Administradó n,en un plazo má ximo de 3 días há biles, emitirá la resolució n correspondiente ,
Complementarias para la 8.4Configurados los supuestos de pérdida del beneficio de fraccionamiento la Unidad de Control de Multas tiene un plazo no mayor de cinco(5) días
Oficina Principal, todas las aplicació n del Decreto
370 sedes, trabajadores y 055-2013- Supremo Nº 012-2012-TR, Articulo 8 há biles,para remitir
TR a la OGA el informe que sustente la causal de pérdida del beneficio, así. como el proyecto de resolució n que la declara.
Contratistas mediante el cual se aprobó el 8.5 La Unidad de Control de Multas envía a la Unidad de Cobranza Coactiva copia de las resoluciones que otorgan, deniegan o declaran la pérdida del
Ministerio. fraccionamiento, en un plazo má ximo de 2 días há biles de recibido el cargo de notificació n..
8.6 Recibido el cargo de notificació n de la Resolució n que declara la pérdida o denegatoria del beneficio y producido el vencimiento del plazo
para interponer recurso de apelació n, se procederá a emitir el proveído donde se deja constancia que ha. quedado consentida, dentro del plazo de 2
días há biles,remitiendo en
el mismo plazo el proveído a la Unidad de Cobranza Coactiva.
8.7 Recibido el cargo de notificació n de la Resolució n que resuelve el recurso de apelació n, se procederá a emitir el proveído que deja
constancia que ha causado estado, en el plazo de 2 días há biles, remitiendo en el mismo plazo el proveído a la Unidad de Cobranza Coactiva.
Aprueban Disposiciones
Complementarias para la
Oficina Principal, todas las 055-2013- aplicació n del Decreto Disposició n Final.- El presente dispositivo legal es de aplicació n a los trá mites que se inicien a la vigencia de la presente norma, y a los trá mites que se
371 sedes, trabajadores y Supremo 012-2012-TR,
Contratistas TR mediante el cual se aprobó el encuentren pendientes de conclusió n.
Ministerio.
IDEMIA Internal
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Artículo 2º.- Incorpó rense los numerales 25.19 y 25.20 al artículo 25º del Reglamento de la Ley General de Inspecció n del Trabajo, aprobado por
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, los que tienen la siguiente redacció n:
“Artículo 25.- Infracciones muy graves en materia de relaciones laborales
Son infracciones muy graves, los siguientes incumplimientos:
(...)25.19. No contar con el registro de control de asistencia, o impedir o sustituir al trabajador en el registro de su tiempo de trabajo.
25.20. No registrar trabajadores, pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo modalidades formativas laborales, personal de
Oficina Principal, todas las Modifica el Reglamento de la
372 sedes, trabajadores y 012-2013- Ley General de Inspecció n Artículo 2 terceros o derechohabientes en las planillas de pago o planillas electró nicas a que se refiere el Decreto Supremo Nº 018-2007-TR y sus modificatorias, o
TR no registrar trabajadores y
Contratistas del Trabajo prestadores de servicios en el registro de trabajadores y prestadores de servicios, en el plazo y con los requisitos previstos, incurriéndose en una
infracció n por cada trabajador, pensionista, prestador de servicios, personal en formació n – Modalidad Formativa Laboral y otros, personal de terceros
o derechohabiente.
Para el cá lculo de la multa a imponerse, se entiende como trabajadores afectados a los pensionistas, prestadores de servicios, personal contratado bajo
modalidades formativas laborales, así como los derechohabientes.
Artículo 3º.- Modifíquense el artículo 17º; el numeral 33.2 del artículo 33º; los numerales 48.1, 48.1.A y 48.1.B del artículo 48º, y el artículo 49º del
Reglamento de la Ley General de Inspecció n del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-TR, los cuales quedan redactados de la siguiente
forma:
“Artículo 17º.- Finalizació n de las actuaciones inspectivas

17.1 Finalizadas las actuaciones de investigació n o comprobatorias, cuando no se hubiera comprobado la comisió n de infracciones, los inspectores
emiten el informe de actuaciones inspectivas. En estos casos, la autoridad competente dispone el archivo del expediente. El informe de actuaciones
inspectivas debe contener, como mínimo, la
siguiente informació n:
a) Identificació n del sujeto o sujetos inspeccionados

b) Medios de investigació n utilizados
c) Hechos constatados
d) Conclusiones
Oficina Principal, todas las e) Identificació n del inspector o inspectores del trabajo
sedes, trabajadores y f) Fecha de emisió n del informe
Contratistas
17.2 Cuando al finalizar las actuaciones inspectivas se advirtiera la comisió n de infracciones, los inspectores emiten medidas de advertencia,
requerimiento, paralizació n o prohibició n de trabajos o tareas, segú n corresponda, a fin de garantizar el cumplimiento de las normas objeto de
fiscalizació n. La autoridad competente podrá ordenar su seguimiento o control, mediante visita de inspecció n, comparecencia o comprobació n de datos,
para la verificació n de su cumplimiento.
Transcurrido el plazo otorgado para que el sujeto inspeccionado subsane las infracciones, habiéndose o no subsanado éstas, se extiende el acta de
infracció n correspondiente. En el acta de infracció n se debe dejar constancia del cumplimiento de las medidas de requerimiento y de la aplicació n del
beneficio a que se hace referencia en numeral 17.3 del artículo 17º del presente Reglamento. El acta de infracció n hace las veces del informe al que
aluden los dos ú ltimos pá rrafos del artículo 13º de la Ley, debiendo contener como mínimo la informació n a que se refiere el artículo 54º del presente
Reglamento.
17.3 Cuando el sujeto inspeccionado subsane las infracciones advertidas, antes de la expedició n del acta de infracció n, la propuesta de multa irá
acompañ ada de la indicació n de la aplicació n de una reducció n del noventa por ciento (90%) respecto de las infracciones efectivamente subsanadas. La
presentació n de descargos presentada contra el acta de infracció n o la impugnació n de la resolució n de multa ocasiona la pérdida del beneficio de
reducció n del 90% respecto de las infracciones implicadas en los descargos o la impugnació n.
17.4 En los casos de accidente de trabajo o de enfermedad profesional, el informe o acta de infracció n, segú n corresponda, deberá señ alar:
a) La forma en que se produjeron;
b) Sus causas; y,
c) Sujetos responsables (de haberlos)
En el informe o acta de infracció n debe especificarse si, a criterio del inspector del trabajo, éstos se debieron a la ausencia de medidas de seguridad y
salud en el trabajo.
Asimismo, deberá n especificarse las medidas correctivas que se adoptaron para evitar, en un futuro, la ocurrencia de un accidente de trabajo o de una
enfermedad ocupacional de similares características.
17.5 Finalizadas las actuaciones de consultas o asesoramiento técnico, los inspectores de trabajo emiten un informe sobre las actuaciones de
asesoramiento técnico realizadas, materias a las que se ha extendido la consulta o asesoramiento técnico especificando los consejos o recomendaciones
emitidos.
17.6 El informe producido en las actuaciones de consulta o asesoría técnica, o investigació n o comprobatoria se remite los sujetos comprendidos en los
Oficina Principal, todas las literales a), b), c) y f) del artículo 12º de la Ley, que hubieren solicitado la actuació n inspectiva, respetando en todo caso los deberes de confidencialidad
sedes, trabajadores y y secreto profesional.
Contratistas
17.7 Al expediente de inspecció n se adjuntan las copias de los documentos obtenidos durante las actuaciones inspectivas. El cierre del expediente será
decretado bajo responsabilidad, por los supervisores inspectores o directivos que disponga la Autoridad Central del Sistema de Inspecció n del Trabajo,
segú n sea el caso, siempre que la inspecció n hubiese cumplido su finalidad, salvo que concurran circunstancias que imposibiliten la actuació n de la
inspecció n, por presentarse la comisió n de infracciones a la labor inspectiva que pongan en peligro la salud y el bienestar de los inspectores. En este
ú ltimo caso, de ser pertinente, se deberá n remitir copias certificadas delo actuado al Procurador Pú blico del Sector para que proceda a interponer la
denuncia penal correspondiente ante el Ministerio Pú blico”.
“Artículo 33.- Infracciones graves de empresas y entidades de intermediació n

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:
(...)
33.2 No comunicar o presentar a la Autoridad competente, en los plazos y con los requisitos previstos, la informació n y documentació n relacionada con
012-2013- Modifica el Reglamento de la
373 Ley General de Inspecció n Artículo 3 el ejercicio de sus actividades como empresa o entidad de intermediació n laboral, los contratos suscritos con los trabajadores destacados a la empresa
TR del Trabajo usuaria y no registrar los contratos suscritos con las empresas usuarias”.
“Artículo 48º.- Cuantía y aplicació n de las sanciones

48.1 El cá lculo del monto de las sanciones se realiza de acuerdo con la siguiente tabla: (ver Tabla del Decreto Supremo).
Las multas se expresan en Unidades Impositivas Tributarias (UIT). Las escalas de multas previstas para las micro empresas y pequeñ as empresas,
definidas segú n la ley que las regula, contemplan la reducció n del cincuenta por ciento (50%) establecida en el tercer pá rrafo del artículo 39º de la Ley.
Para acceder a las tablas previstas para micro empresas y pequeñ as empresas, es requisito que las empresas estén inscritas en el REMYPE antes de la
generació n de la orden de inspecció n.
48.1-A Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñ as empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generació n de la orden de inspecció n, no
podrá n superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al
de la generació n de la orden de inspecció n.
Corresponderá al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos netos anuales, del ejercicio fiscal anterior al de la generació n de la orden de inspecció n,
durante las actuaciones inspectivas ante el Inspector del Trabajo y/o en el marco del procedimiento sancionador, al formular los descargos respectivos.
Este límite no es aplicable en los supuestos contemplados en los incisos 48.1-B, 48.1-C y 48.1-D.
En ningú n caso las multas podrán tener un valor inferior a:
a) En el caso de la micro empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta a 1 trabajador.
b) En el caso de la pequeñ a empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta de 1 a 5 trabajadores. 48.1-B
Tratá ndose de actos que impliquen la afectació n de derechos colectivos, ú nicamente para el cá lculo de la multa a imponerse considerarán como
Oficina Principal, todas las trabajadores afectados:
sedes, trabajadores y
Contratistas (i) Al total de trabajadores del sujeto infractor.
Para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25º del presente reglamento, referidas a la constitució n de sindicatos; así como
para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25º del presente reglamento, referidas a la trasgresió n a las garantías reconocidas a
los trabajadores de sindicatos en formació n.
(ii) Al total de trabajadores del sujeto infractor afi liados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al ámbito de
las organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, segú n corresponda.
Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11 del artículo 24º del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el
numeral 25.10 del artículo 25º del presente reglamento, con excepció n de las referidas a la constitució n de sindicatos; así como para infracciones
contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25º del presente reglamento, referidas a la trasgresió n a las garantías reconocidas a los candidatos a
dirigentes sindicales.
(iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el á mbito de la negociació n colectiva o huelga, segú n corresponda.
Para las infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24º; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25º;
así como para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25º del presente reglamento, referidas a la trasgresió n de las garantías
reconocidas a los miembros de comisiones negociadoras. Para el caso de estas infracciones, aun cuando se trate de una micro empresa o pequeñ a
empresa, la multa se calcula en funció n de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48º, aplicá ndose una sobretasa del 50%.Las micro empresas y
pequeñ as empresas que se encuentren registradas en el REMYPE con anterioridad a la emisió n de la orden de inspecció n, reciben el descuento del 50%
previsto en el artículo 39º de la Ley, luego de realizado el cálculo establecido en el pá rrafo anterior.
48.1-C Tratá ndose de las infracciones tipificadas en el numeral 25.16 del artículo 25º; el numeral 28.10 del artículo 28º, cuando cause muerte o
invalidez permanente total o parcial; y los numerales 46.1 y 46.12 del artículo 46º del presente Reglamento, ú nicamente para el cá lculo de la multa a
imponerse, se considerará como trabajadores afectados al total de trabajadores de la empresa. Para el caso de las infracciones señ aladas en el pá rrafo
anterior, aun cuando se trate de una micro empresa o pequeñ a empresa, la multa se calcula en funció n de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48º,
aplicándose una sobretasa del 50%. Las micro empresas y pequeñ as empresas que se encuentren registradas en el REMYPE con anterioridad a la
emisió n de la orden de inspecció n, reciben el descuento del 50% previsto en el artículo 39º de la Ley, luego de realizado el cá lculo establecido en el
pá rrafo anterior.
48.1-D Las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25º tienen el carácter de insubsanables.
Respecto de tales infracciones, las multas a imponerse serán las siguientes:
o 50 UIT´s para el caso de las micro empresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripció n sea anterior a la emisió n de la orden de
Oficina Principal, todas las inspecció n.
sedes, trabajadores y o 100 UIT´s para el caso de las pequeñ as empresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripció n sea anterior a la emisió n de la
Contratistas orden de inspecció n.
o 200 UIT´s en los demá s casos.
“Artículo 49º.- Reducció n de la multa

En el caso de lo dispuesto en el artículo 40º de la Ley, la autoridad competente podrá ordenar las diligencias necesarias para que se verifique la
subsanació n de las infracciones detectadas, a efectos de emitir pronunciamiento sobre la solicitud de reducció n de multa.
Los beneficios previstos en el numeral 17.3 del artículo 17º del presente Reglamento y los previstos en los literales a) y b) del artículo 40º de la Ley, son
aplicables en la medida en que la infracció n sea subsanable. Las infracciones son subsanables siempre que los efectos de la afectació n del derecho o del
incumplimiento de la obligació n, puedan ser revertidos.
En los casos contenidos en el artículo 50º del presente Reglamento, no es aplicable el descuento contenido en el numeral 17.3 del artículo 17º, ni el tope
al que alude el inciso 48.1-A del artículo 48º del presente Reglamento.”
micro empresas y pequeñ as empresas, es requisito que las empresas estén inscritas en el REMYPE antes de la generació n de la orden de inspecció n.
48.1-A Las multas impuestas a las micro empresas y pequeñ as empresas, inscritas en el REMYPE antes de la generació n de la orden de inspecció n, no
podrá n superar, en un mismo procedimiento sancionador, el 1% del total de ingresos netos que hayan percibidos dentro del ejercicio fiscal anterior al
de la generació n de la orden de inspecció n.
Corresponderá al sujeto inspeccionado sustentar los ingresos netos anuales, del ejercicio fi scal anterior al de la generació n de la orden de inspecció n,
durante las
actuaciones inspectivas ante el Inspector del Trabajo y/o en el marco del procedimiento sancionador, al formular los descargos respectivos.
Este límite no es aplicable en los supuestos contemplados en los incisos 48.1-B, 48.1-C y 48.1-D
En ningú n caso las multas podrán tener un valor inferior a:
a) En el caso de la micro empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta a 1 trabajador.
b) En el caso de la pequeñ a empresa, al valor previsto para las infracciones leves, graves y muy graves, cuando se afecta de 1 a 5 trabajadores.
48.1-B Tratá ndose de actos que impliquen la afectació n de derechos colectivos, ú nicamente para el cálculo de la multa a imponerse considerará n como
trabajadores
afectados:
(i) Al total de trabajadores del sujeto infractor.
Para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25º del presente reglamento, referidas a la constitució n de sindicatos; así como
Oficina Principal, todas las para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresió n a las garantías reconocidas a
sedes, trabajadores y los trabajadores de sindicatos en formació n.
Contratistas (ii) Al total de trabajadores del sujeto infractor afiliados al sindicato afectado o al total de trabajadores del sujeto infractor pertenecientes al á mbito de
las
organizaciones sindicales afectadas de segundo o tercer grado, segú n corresponda. Para las infracciones contempladas en los numerales 24.10 y 24.11
del artículo
24 del presente reglamento; para las infracciones contempladas en el numeral 25.10 del artículo 25 del presente reglamento, con excepció n de las
Modifica el Reglamento de la
374 012-2013- Ley General de Inspecció n Artículo 48 referidas a
TR la constitució n de sindicatos; así como para infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la
del Trabajo trasgresió n a las
garantías reconocidas a los candidatos a dirigentes sindicales.
(iii) Al total de trabajadores del sujeto infractor comprendidos en el á mbito de la negociació n colectiva o huelga, segú n corresponda. Para las
infracciones contenidas en el numeral 24.9 del artículo 24; para las infracciones contempladas en los numerales 25.8 y 25.9 del artículo 25; así como
para las infracciones contempladas en el numeral 25.11 del artículo 25 del presente reglamento, referidas a la trasgresió n de las garantías reconocidas
a los miembros de comisiones negociadoras.
Para el caso de estas infracciones, aun cuando se trate de una micro empresa o pequeñ a empresa, la multa se calcula en funció n de la tabla No MYPE del
cuadro del
artículo 48, aplicá ndose una sobretasa del 50%.
Las micro empresas y pequeñ as empresas que se encuentren registradas en el REMYPE con anterioridad a la emisió n de la orden de inspecció n, reciben
Para el caso de las infracciones señ aladas en el pá rrafo anterior, aun cuando se trate de una micro empresa o pequeñ a empresa, la multa se calcula en
funció n de la tabla No MYPE del cuadro del artículo 48, aplicándose una sobretasa del 50%.
Las micro empresas y pequeñ as empresas que se encuentren registradas en el REMYPE con anterioridad a la emisió n de la orden de inspecció n, reciben
el descuento del 50% previsto en el artículo 39 de la Ley, luego de realizado el cá lculo establecido en el párrafo anterior.
Oficina Principal, todas las 48.1-D Las infracciones tipificadas en los numerales 25.7 y 25.18 del artículo 25º tienen el carácter de insubsanables.
sedes, trabajadores y Respecto de tales infracciones, las multas a imponerse serán las siguientes:
Contratistas o 50 UIT´s para el caso de las micro empresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripció n sea anterior a la emisió n de la orden de
inspecció n.
o 100 UIT´s para el caso de las pequeñ as empresas registradas como tales en el REMYPE, siempre que la inscripció n sea anterior a la emisió n de la
orden de inspecció n.
o 200 UIT´s en los demá s casos.
Artículo 49º.- Reducció n de la multa

En el caso de lo dispuesto en el artículo 40º de la Ley, la autoridad competente podrá ordenar las diligencias necesarias para que se verifique la
Oficina Principal, todas las Modifica el Reglamento de la subsanació n de las infracciones detectadas, a efectos de emitir pronunciamiento sobre la solicitud de reducció n de multa.
012-2013- Los beneficios previstos en el numeral 17.3 del artículo 17º del presente Reglamento y los previstos en los literales a) y b) del artículo 40º de la Ley, son
375 sedes, trabajadores y TR Ley General de Inspecció n aplicables en la medida en que la infracció n sea subsanable. Las infracciones son subsanables siempre que los efectos de la afectació n del derecho o del
Contratistas del Trabajo
incumplimiento de la obligació n, puedan ser revertidos.
En los casos contenidos en el artículo 50º del presente Reglamento, no es aplicable el descuento contenido en el numeral 17.3 del artículo 17, ni el tope
al que alude el inciso 48.1-A del artículo 48 del presente Reglamento.”
Artículo 4º.- Incorpó rese el artículo 48-Aº en el Reglamento de la Ley General de Inspecció n del Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 019-2006-
TR, el mismo que es redactado de la siguiente forma:
Oficina Principal, todas las 012-2013- Modifica el Reglamento de la “Artículo 48-Aº.- Concurso de infracciones
376 sedes, trabajadores y Ley General de Inspecció n Artículo 4º Cuando el incumplimiento de una obligació n sustantiva implique el incumplimiento de obligaciones formales y accesorias, solo se considerará la
Contratistas TR del Trabajo infracció n sustantiva para efectos de la multa a imponerse. Los beneficios referidos en el numeral 17.3 del artículo 17º se aplican, en caso de concurso
de infracciones, ú nicamente a aquella o aquellas que efectivamente hayan sido subsanadas, debiendo acreditarse la subsanació n ante la autoridad
inspectiva. Quedan excluidas de este beneficio aquella o aquellas infracciones que permanezcan sin ser subsanadas”.
Oficina Principal, todas las 012-2013- Modifica el Reglamento de la Artículo 5º.- Refrendo
377 sedes, trabajadores y Ley General de Inspecció n Artículo 5 La presente norma es refrendada por la Ministra de Trabajo y Promoció n del Empleo.
TR
Contratistas del Trabajo
IDEMIA Internal
#
#
Oficina Principal, todas las 012-2013- Modifica el Reglamento de la DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA FINAL
378 sedes, trabajadores y Ley General de Inspecció n Ú nica.- Vigencia
Contratistas TR del Trabajo El presente Decreto Supremo entrará en vigencia el primer día del mes de marzo del añ o 2014.
Lineamientos para el
379 sedes, trabajadores y 117-2014- Otorgamiento del Artículo 1.- Artículo 1.- Aprobar los Lineamientos para el Otorgamiento del Reconocimiento de Buenas Prácticas Laborales, los que en anexo adjunto forman parte
TR Reconocimiento de Buenas integrante de la presente resolució n.
Contratistas Prá cticas Laborales
CONTEXO COVID 19
IDEMIA Internal
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GENERAL

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

NORMA LEGAL EVALUACIÓN DEL CUMPLIMIENTO

Modifica diversos artículos

a) Al momento de la contratació n, cualquiera sea la modalidad o duració n.

b) Cuando se produzcan cambios en la funció n, puesto de trabajo o en la tipología de la tarea; o, en la tecnología.

n) Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.

Auditorías al Sistema de Gestió n de Seguridad y Salud en el Trabajo

Medidas temporales en relació n con los exámenes médicos ocupacionales

f) Los resultados de las investigaciones de los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales.

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Oficina Principal, todas las

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 28. Registros del Sistema de Gestió n de la Seguridad y Salud en el Trabajo

“Artículo 32. Facilidades de los representantes y supervisores

“DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS MODIFICATORIAS

DISPOSICIÓ N COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

Artículo 3.- Subsanació n de infracciones sociolaborales. Efectos de la subsanació n.

Artículo 4.- Determinació n del beneficio de reducció n de la multa

Artículo 6.- Invalidez permanente

#IDEMIA Internal _x000D_ IDEMIA Internal

DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES

Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº

Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº

26. El empleador está obligado a:

Modificatoria del Reglamento

29. Los programas de capacitació n deben:

37. El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:

Oficina Principal, todas las Reglamento de la Ley Nº

#IDEMIA Internal _x000D_ IDEMIA Internal

Aprueban Reglamento del Artículo 15.- Periodicidad de las Auditorias

Artículo 16.- Elecció n del Auditor

Registro de accidentes de trabajo

- Gravedad del accidente de trabajo:

Resolució n Ministerial que

Resolució n Ministerial que

-Explique las razones para considerar crítico al objeto.

Resolució n Ministerial que Registro de equipos de seguridad o emergencia

Decreto Supremo que

Ley que crea la

"Artículo 4.-Funciones generales de la Sunafil

Disposiciones Complementarias Modificatorias.-

Disposiciones Complementarias Modificatorias.-

Artículo 1.- De la Transferencia de funciones

Artículo 2.- Définició n especial de microempresa

PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 4.- Competencia en materia de inspecc1on del trabajo de

Articulo 5.- Calificació n y remisió n de las denuncias

PRECISA EL EJERCICIO DE LA Artículo 6.- Conflictos de competencia

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA FINAL

DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA

#IDEMIA Internal _x000D_ IDEMIA Internal

PERSONAS CON DISCAPACIDAD

Artículo 2. Otorgamiento de la licencia

Artículo 3. Requisitos para obtener la licencia

Ley que concede el derecho Artículo 4. Irrenunciabilidad de la licencia

Artículo 56.- Reglas para la aplicació n de la cuota de empleo en el ámbito privado.

Reglamento de la Ley Nº DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS FINALES