BIOSEGURIDAD LABORAL

Es el conjunto de conocimientos y técnicas dedicados a reconocer, evaluar y

controlar aquellos factores del ambiente, psicológicos o tensionales, que provienen
del trabajo y que pueden causar enfermedades o deteriorar la salud.

Por tanto, son medidas o practicas destinadas mantener controlados todos los
riesgos laborales que provengan de factores físicos, químicos o biológico y que
afectan la salud de las personas.

Es de destacar que la seguridad y salud laboral esta destinada a conseguir la

prevención de los riegos que se derivan de trabajo a objeto de eliminar o reducir
los riesgos y evitar todo tipo de accidentes con ocasión de trabajo

Estas normas de higiene y seguridad, se trata de un conjunto de medidas que

tienen el propósito de proteger la salud de todos y reducir el riesgo laboral.

NORMAS DE BIOSEGURIDAD GENERAL

a) Mantener el lugar de trabajo en condiciones higiénicas y aseadas.

b) Evitar maquillarse, fumar, comer o beber en el sitio de trabajo.
c) No guardar alimentos en los equipos donde se refrigeran sustancias
contaminantes o químicas.
d) Manejar a todo paciente como si pudiera estar infectado.
e) Son muchas las normas de bioseguridad laboral y dependen de las clases
de trabajos que se ejecutan.

MECANISMOS DE PREVENCIÓN DE LAS ENFERMEDADES LABORALES

1) Inspecciones y revisiones de seguridad.

2) Mantenimientos preventivos.
3) Observaciones planeadas del trabajo (observaciones preventivas).
4) Auditorías del sistema preventivo.
 BASE LEGAL

1) CONSTITUCIÓN BOLIVARIANA DE VENEZUELA

La Constitución de la República Bolivariana de Venezuela aprobada en 1999, dispone en

su artículo 89: “El trabajo es un hecho social y gozará de la protección de Estado. La
Ley dispondrá lo necesario para mejorar las condiciones materiales, morales e
intelectuales de los trabajadores y trabajadoras…”.

2) LEY ORGÁNICA, CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DEL

TRABAJO (LOPCYMAT)

Artículo 53: Denunciar las condiciones inseguras o insalubres de trabajo ante el

supervisor inmediato, el empleador o empleadora, el sindicato, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral, y el Instituto Nacional de Prevención, Salud y
Seguridad Laborales.
Artículo 56: Deberes de los Empleadores y las Empleadoras
Son deberes de los empleadores y empleadoras, adoptar las medidas necesarias
para garantizar a los trabajadores y trabajadoras condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo, así como programas de recreación, utilización
del tiempo libre, descanso y turismo social e infraestructura para su desarrollo en
los términos previstos en la presente Ley y en los tratados internacionales
suscritos por la República, en las disposiciones legales y reglamentarias que se
establecieren, así como en los contratos individuales de trabajo y en las
convenciones colectivas. A tales efectos deberán:…
3. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras de los principios de la
prevención de las condiciones inseguras o insalubres, tanto al ingresar al trabajo
como al producirse un cambio en el proceso laboral o una modificación del puesto
de trabajo e instruirlos y capacitarlos respecto a la promoción de la salud y la
seguridad, la prevención de accidentes y enfermedades profesionales así como
también en lo que se refiere a uso de dispositivos personales de seguridad y
protección.
4. Informar por escrito a los trabajadores y trabajadoras y al Comité de Seguridad
y Salud Laboral de las condiciones inseguras a las que están expuestos los
primeros, por la acción de agentes físicos, químicos, biológicos, meteorológicos o
a condiciones disergonómicas o psicosociales que puedan causar daño a la salud,
de acuerdo a los criterios establecidos por el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales.

3) REGLAMENTO DE LAS CONDICIONES DE HIGIENE Y SEGURIDAD

EN EL TRABAJO

Artículo 2: Los patronos están obligados a hacer del conocimiento de los trabajadores,
tanto los riesgos específicos de accidentes a los cuales están expuestos, como las
normas esenciales de prevención.

4) REGLAMENTO PARCIAL DE LA LEY ORGÁNICA DE PREVENCIÓN,

CONDICIONES Y MEDIO AMBIENTE DE TRABAJO

Artículo 1. El presente Reglamento tiene por objeto desarrollar las normas de la

Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo dirigidas
a: …
2. Prevenir toda causa que pueda ocasionar daño a la salud de los trabajadores y
las trabajadoras, por las condiciones de trabajo.
3. Proteger a los trabajadores y las trabajadoras asociados y asociadas en sus
ocupaciones, de los riesgos y procesos peligrosos resultantes de agentes
nocivos…

5) LEY ORGÁNICA DEL TRABAJO (LOT),

Por parte de los trabajadores y trabajadoras de todas y cada una de las Normas y
Políticas en materia de Higiene Ocupacional y Seguridad Laboral, podrían ser
causas de incidentes y/o accidentes, o de molestias en su área de trabajo, razón
por la cual los trabajadores y trabajadoras deberán asumir la responsabilidad que
le compete y podría la empresa, aplicar las sanciones que correspondan, las
cuales, serán consideradas individualmente y podrían constituir causales de
despido justificado. A tal efecto, la Ley Orgánica del Trabajo (LOT), de acuerdo
con el artículo 102 (literales d, e, g) dispone lo siguiente:

“Artículo 102: Serán causas justificadas de despidos los siguientes hechos del
trabajador…”

d. Hecho Intencional o negligencia grave que afecte a la seguridad o higiene del

trabajador.

e. Omisiones o imprudencia grave que afecten gravemente a la seguridad o

higiene del trabajador.

g. Perjuicio material causado intencionalmente o con negligencia grave en las

máquinas, herramientas y útiles de trabajo, mobiliario de la empres, materias
primas o productos elaborados o en elaboración, plantaciones y otras
pertenencias.

Por lo anteriormente expuestos, la normativa legal que rige la materia preventiva

establece claras sanciones, a los trabajadores y trabajadoras, que no den
cumplimiento a sus disposiciones y particularmente si adoptan una actitud
negligente que afecten la Higiene ocupacional y la Seguridad Laboral.

FACTORES DE RIESGO LABORAL

Los trabajadores y trabajadoras están expuestos a todo tipo de riesgos durante el

desempeño de sus labores. Entre ellos tenemos:
Resbalones, tropiezos y caídas al desplazarse pudiendo sufrir fracturas óseas en
cualquier parte del cuerpo; caídas a desnivel al subir o bajar escalones y al
desplazarse; choque eléctrico por falla intrínseca, equipos o conectores
defectuosos; entrada de gases, vapores, partículas o cuerpos extraños en el
conducto buco-faríngeo; lesiones por contacto con equipos y corrientes eléctricas;
shock eléctrico; lesiones por golpes, objetos proyectados o atrapamientos con
máquinas, vehículos, equipos, áreas de oficina, etc.; heridas con instrumentos de
trabajo; caídas de objeto por desplome o derrumbamiento; contacto con
sustancias tóxicas o corrosivas; temperaturas extremas por calor o frío; lumbago;
posturas inadecuadas al levantar peso, al conducir, al utilizar los equipos y
herramientas de trabajo, etc.; sobrecarga osteo-muscular por posturas incorrectas
y movimientos repetitivos; deformaciones músculo esqueléticas; fatiga visual;
disminución a largo plazo de la agudeza visual; fatiga visual por uso del monitor o
pantalla de visualización de datos; fatiga auditiva; disminución a largo plazo de la
agudeza auditiva: intoxicación Química; explosiones e Incendios; exposición a
factores meteorológicos (lluvia y/o tormentas); lesiones por colisión con otros
vehículos y objetos en la vía; colisiones con otros vehículos; arrollamiento por
vehículo que se desplazan en las vías públicas y de estacionamientos; accidentes
aéreos; asalto a mano armada con probabilidad o no de impactos de balas;
secuestro y/o extorsión; tensión laboral; acoso laboral; acoso sexual; agresión
física, psicológica y/o verbal.

Riesgos que pueden causarle daño a su salud, si no observa estrictamente los

Procedimientos y Normas de Prevención y Seguridad Laboral que la “LOPCYMAT”
ha establecido con el objeto primordial de proteger la salud de los trabajadores y
trabajadoras. Igualmente puede haber otros riesgos ocultos o impredecibles, lo
que obliga a tomar las medidas preventivas antes de comenzar cualquier actividad
de trabajo dentro y fuera de las instalaciones de la empresa.
 RECOMENDACIONES PREVENTIVAS O ACCIONES A SEGUIR POR LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS

Por tal razón, los trabajadores y trabajadoras están en el deber de mantener los
pasillos y áreas de circulación libre de obstáculos, abstenerse de derramar
líquidos en el piso, cuidar que los equipos sólo sean reparados por personal
especializados, cumplir la orden de NO FUMAR en el interior de las instalaciones
y/o oficina, abstenerse de lanzar colillas de cigarrillos o fósforo encendidos a las
papeleras de basura, adoptar en el trabajo una posición cómoda y segura en el
desempeño de su labor, tener especial cuidado al manipular envases de vidrios,
botellas, frascos, etc., y al levantar objetos pesados; tomar todas las medidas
adecuadas para evitar accidentes personales, usar adecuadamente los
dispositivos personales de seguridad y protección.

Hay que recordarles a los trabajadores y trabajadoras que debe concentrarse en

su trabajo y que resulta por demás riesgoso distraerse durante su ejecución¸ que
si no utiliza las herramientas y/o equipos de forma adecuada, puede sufrir
esguinces, traumatismos, dolores musculares, y otros daños. Deben utilizar en
forma correcta y adecuada las herramientas y los equipos asignados para la
ejecución de sus labores y cuando una tarea de trabajo implique RIESGO o
PELIGRO inminente a su salud o a la vida, deberá abstenerse de realizarla y
proceder de inmediato a informar a sus superiores de tal situación, para que ésta
sea corregida; y para que sea orientada sobre la forma segura de cómo debe
realizarse la tarea propuesta.

IMPORTANCIA.

En tal sentido, se deben instaurar en las empresas una cultura de prevención en

materia de seguridad y salud laboral, y emplear todos aquellos medios que estén
disponibles para sensibilizar —mediante el conocimiento— la comprensión en
materia de riesgos laborales, así como la manera de prevenirlos.
En tal virtud, se deben establecer los lineamientos para promover cualquier
gestión de seguridad laboral a fin de desarrollar un proceso eficaz en la
prevención de riesgos, aplicando planes o programas destinados a proporcionar
una herramienta que permita orientar a los trabajadores y trabajadoras el
significado de prevenir cualquier tipo de riesgos y como deben evitarlos

Hay que resaltar que en materia de prevención de riesgos, no solo se regula la

conducta de la empresa, también la de los trabajadores y trabajadoras que
tienen la obligación de prevenir todo tipo riesgos laborales, como contrapartida de
los derechos derivados de las obligaciones impuestas a los patronos. No obstante,
la empresa debe velar por el cumplimiento de las normativas para prevenir los
riesgos y de las normas determinadas por el Estado.