Tiene como resultados un

Análisis descriptivo
N° Tema de Investigación Autores de la dimensión autoeficacia y
Resultados
la dimensión de
despersonalización. En cuanto
a la desviación estándar, la
dimensión vista es la de
cansancio emocional y la
despersonalización . En
cuanto a la normalidad a
partir de los estadísticos
asimetría y curtorsis.
Síndrome de Burnout y
Correlaciones entre las
Autoeficacia
Gonzales Salazar, variables de estudio, en
general en personales de
Maria Claudia donde se observa que la
salud en el ámbito
autoeficacia presenta una
deportivo
correlación negativa y
estadísticamente significativa
con la dimensión
despersonalización, mientras
que tiene una correlación
positiva con la dimensión
realización personal, La
1 relación entre autoeficacia y
la dimensión de cansancio
despersonalización del
emocional no es
Maslach Burnout
estadísticamente
Inventory. Por otrosignificativa.
lado,
se observa una correlación
Jesús Llor Lozano, positiva y estadísticamente
Burnout, habilidades de Ana Myriam Seva
comunicación y significativa entre las
autoeficacia en los Llor, José Luis Díaz dimensiones de las
profesionales de urgencias Agea, Luis Llor habilidades de
y cuidados críticos Gutiérrez, comunicación con la
César Leal Costa dimensión realización
personal en el trabajo del
Maslach Burnout Inventory
2 y la autoeficacia
 investigaciones
internacionales sobre las
variables de Inteligencia
Emocional y Clima
Organizacional, así como
también, son pocas las
investigaciones nacionales e
internacionales sobre la
dimensión de Trabajo en
Equipo del Clima
Organizacional relacionadas
con la Inteligencia Emocional;
por lo que no se incorporó
otras mediciones que
estuvieran orientadas a
explicar las causas o
consecuencias que derivan de
la Inteligencia Emocional y el
Clima Organizacional. Así
mismo, dentro de las
características de la muestra,
se encontraron ciertas
INTELIGENCIA limitaciones en el tiempo para
EMOCIONAL Y SU lograr que todo el personal
RELACIÓN EN EL CLIMA coincida en el mismo horario
ORGANIZACIONAL EN al momento de realizar la
UNA INSTITUCIÓN aplicación de los
EDUCATIVA DE LA CIUDAD instrumentos, motivo por el
3 DE LIMA ALEXANDRA DANIELA Dcual por se tuvo que aplicar
en diferentes grupos; como

Inteligencia emocional y
síndrome de Burnnout en
4 el personal de salud
Conclusiones Ideas a investigar

Al no haber una correlación alta o

relevante, los resultados de este
estudio indican que podria ser
oportuno trabajar con más
profesionales de la salud dedicados al
ámbito deportivo.
Iniciar intervenciones y capacitaciones
que involucren a todo aquel miembro
que forme parte del desarrollo del
deportista en cuanto al desarrollo de
habilidades de comunicación y
solución de problemas.
Inteligencia emocional
síndrome de Burnnout
profesionales de la salud
Autoeficacia
Estrategia de Afrontamiento
clima organizacional
Ambiente de trabajo
Calidad de vida profesional
Funcionalidad Familiar
Factores Estresores del Sindrome de Burnout

Las habilidades de comunicación y

la autoeficacia percibida de los
profesionales sanitarios en los Conocer si los profesionales de la salud estan intimamente relacionados
servicios de urgencias con el estrés laboral, y si esto genera un problema no solo de manera
hospitalarios y las unidades de individual, sino tambien a nivel interpersonal o social.
cuidados críticos están
relacionadas con un menor
agotamiento emocional y
despersonalización, y una mayor
realización personal en el trabajo.
Existe una relación directa y
significativa entre las variables de
Inteligencia Emocional y el Clima
Organizacional en profesores
investigados. Dimensión del
Compromiso Organizacional del Clima
Organizacional, se
llega a la conclusión que existe una
relación significativa entre la variable
de
Inteligencia Emocional y la dimensión
de Compromiso Organizacional del
Clima
Organizacional. la correlación entre
Inteligencia Emocional y la dimensión Investigar las causas de no encontrar trabajo en equipo en instituciones
de Motivación publicas, mas en el sector salud
del Clima Organizacional, se confirma
que existe relación moderada entre la
Inteligencia Emocional y la dimensión
de Motivación del Clima
Organizacional. Los resultados del
análisis de correlación de Inteligencia
Emocional y la dimensión
del Trabajo en Equipo es moderada;
existiendo una relación significativa
entre
Inteligencia Emocional y la dimensión
de Trabajo en Equipo del Clima
Organizacional.
 link

Inteligencia emocional
y sindrome de Burnout
en profesionales de la
Nacional Saber si hay
https://repositorioacademico.upc.edu.pe/bitstream/handle/10757/655731/GonzalesS_M.pdf?sequence=3&isAllowed=y
trabajadores salud de un Hospital
que de la provincia de
manejen su Pisco 2023
estres y la
gestionan
de la mejor
manera
gracias a su
inteligencia
emocioan

https://scielo.isciii.es/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1695-61412020000300068
Internacional
https://repositorio.usmp.edu.pe/bitstream/handle/20.500.12727/8265/DE%20LA%20LAMA_LA.pdf?sequence=1&isAllowed=

Nacional