® a COMPROMISO, DE AFILIACION Y PAGO ARL DE LOS APRENDICES. Entre los suscritos, EMILY ELISA CORONADO GARCES, identificada con cédula de ciudadanta N*. 25785623, subdirectora ( #) del Centro Textil y de Gestién Industrial, segin consta en la Resolucién {de Nornbramiento No, 1.02208 del 18 de noviembre de 2022 y Acta de Posesin No, 270 dal 1 de noviembre de 2022, y Zull4 Wachivet Pavers entitcado con cbduta de cudadania NY 1 02E018-IWheuando cera’ aro (si NO es persona Jurca) o Representante Legal de la tmoresa: Ferrer Maio. 2 acon NT TON BSEAS en cto ce factitadorta) de la practica Gel aprendiz: “HAG Giver’, ientiicada cons CON LotBIB I OF fe fetows elec. pan vil irae 3660) residiendo el Departamento de Reh aic Munopiode Nalgivicg direccién de reyidenca; Cowtre ____ teléfono SES correo electidnico: il aepectamenta donde reakas Ie préctica: Nal J{Vi4 Municipio donde reaizala préctica: Vdd ivi; hemos carveride suscribire! presente compromiso de prictics, leat se rege por ls eiguentes condiciones: PRIMERA: £1 Centro acepta como vid ls etape prictica que el aprendizrealzacdien le Empresa c Unidad Productive y que es vide para expedirte su Certificedo o titulo de Formacién. ‘SEGUNDA: FI Conéro certifies que al sprandiz en mencibn debarh permanacer on la prictia pot ppetiodo que le corresponds segin su nivel de formacién, ast: © Operario: 3 meses de practice Fecha Inicio: 49)09] [M07 Fecha Finat AO [Of © Técnles: 6 meses de préctica Fecha fnicio: Fecha Final © Teendiogo: 6 meses de prictics Fechs iniie: Fecha Final ‘Cumplienso con 8 horas dartas: Minimo 40 horas semanales y maximo 48 horas semanales ‘TERCERA: Marque con uno "X" Ip alternativa de Préctica seleccionoda y que aplica para este caso: Pasantias ‘Apoyo 8 una insttucn Estata, muricipal o veredal, una ONG Monitor. Proyecto Productiva ‘Apoyo Unidad Productive, oe000 Regional Antioquia - Centro Textil y de Gestién Industrial Calle 104 67-120, Medellin ~ PBX (57) 604 4442800 8o op-r-0n2 v.08® — (CUARTA:L2 Empresa o Propietario dea Unidad Productiva, permit que se visite al aprendiz para efectos de evaluar su desempefio en la préctica y ubicaré al aprendiz de acuerdo con et perfil de formaciin, dando cumplimiento ast a su actuar como co -formador segin I snormatividad de! pals QUINTA: La Empresa 0 Propletario de la Unidad Producti, realizar a evaluacidn del aprendiz ‘enel formato que le fecilita et Centra, SEXTA: El aprendiz se compromete 2 realizar su etapa prictica, de fa manera que se lo ha indicado | Centro, cumpliende con cade uno de las responsabilidades adquiridas como aprendia SENA y claramente estipuladas en el reglamento del aprendiz, comprometindase a respetar los reglamentos internos 0 normativicad del sitio donde se le facta ta realzacion de su préctica SEPTIMA: £1 presente compromiso no genera ningin tipo de vinculo labora y sole produce efectos: cea alain y page al Sistema General de Riesgos Laborales para el aprendiz ly Maines Fiver {de acuerdo con Jo establecido en ef Decreto OSS de enero de 2035, capitulo Wl, Articulo 4% “La afillacién y pago de aportes al ‘Sistema General de Riesgos Laborales de los estudiantes de que trate el articulo 2 del presente Gecreto, procederd de fa siguiente manera: 2, Cuando se trate de estudiantes que deban realizar pricticas 0 actividades como requisto para culminar sus estudios w obtener un titulo 2 cartifcada de técnico laboral por competencias que los eredite para e desempeie labora! fen uno de fos sectores de ta produccién y de les servicies, la afliacién y el paga de aportes stars » cargo de: d) La entidad ermpress o institucién pablics 0 privads donde se reailce préctia, para el caso de la educacién superior y de los programas de formacién laboral en Ia ‘educzeién para el trabajo y el desarrollo humano, sin perjicio de los acuerdos entre ls Institucién de educacién y a entidad, empresa o institucién piblea o privada donde se reaice la prictica, sobre quién asumiré Ia aflacién y el pago de los aportes al Sstema General de Riesgos Laborales via coordinacidn de las actividades de promocion y prevencién en seguridad Y salud en el trabajo. fn ningun caso, las obligaciones de afilacion y pago al Sistema General de Riesgos Laborales podrén trasladarse al estudtante.” OCTAVA: El Decreto O55 de enera de 2015, Articulo 42, Parigrafo &©. precisa: “Para ol caso de fa educacion superior y de la educacién para el trabajo y el desarrollo humana, cuando la prdctics se realice en escenarios que en si mismas no consttuyan una persona juriica, 1a afiacion yel page del aporte al Sistema General de Rlesgos Laborales del estudiante estara 2 ‘argo de a nstitucion de educaclon donde curse sus estudlos.” (Subrayedo nuestro). ¥ sleste sel caso, entonces el SENA en virtud de lo expuesto, decide efllarlo ala ARL pare que puede culminarsu proceso de formacién, Regional Antioquia - Centro Textil y de Gestién Industrial Calle 104 67-120, Medellin ~ PBX (57) 604 4442800 a oon v8K BD ranasteno oe. rexwAs0 NOVENA: Acuerdan las partes firmantes de este compromise que su contenido se limita a la realizacién de précticas mecesarias para complamentar Ia formacién académica 0 lectva recibida 129 el SENAY que el mismo no genera ninguna relacién 0 vinculo labora, oncoen Nal sic tel ates 14 _.aasseimerce 430 _se2028 fereer Hea Arapnievios eS 2isve. ‘Aprendiz Empresa o EmeCotormacor Subbreciora del Gntro de Formacon. Nomore Coordinator Académico Rexsereals de capimantoxprctia Nombre Regional Antioquia - Centro Textil y de Gestién Industrial Calle 104 87-120, Medellin ~ PBX (57) 604 4442800 rs oven