Código: L D - 17-173- RRHH

No. de Revisión: 00
Cuestionario para la detección de
necesidades de capacitación.

El objetivo del presente Cuestionario es Determinar las Necesidades de Capacitación del Personal
Administrativo y Operativo para el Programa Anual de Capacitación de las diferentes áreas de la Empresa
Little Duck, S.A. de C.V.

INSTRUCCIONES:

Lea cuidadosamente y anote en los espacios en blanco la información solicitada en su caso y coloque una ( X ) en los
espacios de opción múltiple (Su información será manejada en forma confidencial y es exclusivamente para
efectos de Capacitación y Desarrollo de Personal).

I. DATOS GENERALES

Nombre: Nº de Empleado:

Nombre del Jefe inmediato:

Departamento: Puesto:

Antigüedad en la empresa: Antigüedad en el Puesto:

Mencione 6 actividades de mayor importancia que realiza actualmente:

1.- 4.-

2.- 5.-

3.- 6.-

II. HISTORIAL DE CAPACITACION

N
SI ( ) ( )
¿En los últimos tres años ha participado en algún curso de capacitación? O
En caso afirmativo mencione los últimos cuatro cursos recibidos:

Constanci N
SI ( ) ( )
1 a O
Constanci N
SI ( ) ( )
2 a O
Constanci N
SI ( ) ( )
3 a O
Constanci N
SI ( ) ( )
4 a O
 Código: L D - 17-173- RRHH
No. de Revisión: 00
Cuestionario para la detección de
necesidades de capacitación.

III. ESTRUCTURA INSTITUCIONAL

Señale con una ( X ) en cuál de los cursos que a continuación se mencionan NO HA PARTICIPADO.

( ) Valores Institucionales ( ) Paquetería Office

( ) Conceptos básicos de ISO ( ) Internet
( ) Calidad en sus actividades ( ) Ortografía y Redacción
( ) Ética Laboral ( ) Servicio a Clientes
( ) Relaciones Humanas ( ) Liderazgo
( ) Motivación en el trabajo ( ) Actitud en el Trabajo
( ) Ventas ( ) Trabajo en equipo

Cursos que no vienen contemplados:

Mencione otros cursos que son necesarios para el desarrollo de sus actividades y que no vienen
contemplados:
1.- 4.-
2.- 5.-
3.- 6.-

V. RECOMENDACIONES
Anote en el espacio las recomendaciones o sugerencias que usted considere necesarias para mejorar las
actividades relacionadas con Capacitación.
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________
_____________________________________________________ .

Elaboró: Revisó

Jefe de Capacitación y Desarrollo Gerente de Recursos Humanos

¡ MUCHAS GRACIAS POR SU COLABORACION !