Planeamiento yO Tustitute Nacional Penitenciarie W 430.2008.nPEP Lima, 3 1 JUL 2008 Visto, el Oficio N* 1198-2008-INPE/09.01 de fecha 29 de abril de 2008, de la Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracion, sobre aprobacién del Reglamento de Control, Asistencia y Permanencia de los servidores y funcionarios del Instituto Nacional Penitenciario, CONSIDERANDO: Que, mediante Resolucién Presidencial N° 698-2005- INPE/P de fecha 30 de diciembre de 2005, se aprobé el Reglamento de Control de Asistencia y Permanencia para los servidores y funcionarios del Instituto Nacional Penitenciario: Que, segin documento de visto, Ja Unidad de Recursos Humanos de la Oficina General de Administracion, remite el citado Reglamento, debido a las uitimas modificaciones de los dispositivos legales y rocesos técnicos en materia de personal, el cual constituiré un instrumento tecnico normativo sobre el control de asistencia y permanencia de los servidores Penitenciarios que laboran en las diferentes dependencias del INPE, asi como el reconocimiento de méritos a los trabajadores dentro de un ambiente ‘de disciplina labora, por lo que es conveniente aprobar dicha norma; Estando a fo informado por la Unidad de Recursos Humanos, contandose con fas visaciones del Consejo Nacional Penitenciario, la Oficina General de Administracin, la Oficina de Planeamiento y Presupuesto, la Oficina de Asesoria Juridica, Oficina de Asuntos Internos, Direccién de Tratamiento Penitenciario, Direccién de Seguridad Penitenciaria, Direccién de Medio Libre y la Unidad de Recursos Humanos y; De conformidad con o establecido en el Decreto Legislativo N° 654, "Cédigo de Ejecucién Penal". Decreto Legislative N° 276 - Ley de Bases de la Carrera Administrativa y de Remuneraciones del Sector Publicoy su - Reglamento aprobado por Decreto Supremo N° 005-90-PCM. Leyes N° 26644 y N” 27606, Reglamento de Organizacién y Funciones del Instituto Nacional Penitenciario, aprobado por Decreto Supremo N’ 008-2007-JUS, y en uso de las facultades conferidas mediante Resolucion Suprema N° 051-2008-JUS; ‘SE RESUELVE: ARTICULO 1°.-APROBAR, el “REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS SERVIDORES Y FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO” y que forma Parte integrante de la presente Resolucion.ARTICULO 2°. El presente Reglamento es de cumplimiento obligatorio en todas las Unidades Orgénicas y Organos Desconcentrados del Instituto Nacional Penitenciario. ARTICULO 3°.- Dejar sin efecto a partir de la fecha la Resolucién Presidencial N° 698-2005-INPE/P y demas normas que se opongan a la presente. ARTICULO 4%. Remitir copia de la presente Resolucién a las instancias correspondientes para su conocimiento y estricto cumplimiento, Registrese y copftuniquese.INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO OFICINA GENERAL DE ADMINISTRACION UNIDAD DE RECURSOS HUMANOS "REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS SERVIDORES Y FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO" 2008INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO INDICE INTRODUCCION TITULOI DISPOSICIONES GENERALES TITULO IL CAPITULO! De la jornada laboral y horario de trabajo CAPITULO II Del registro y control de asistencia CAPITULO III De las tardanzas e inasistencias CAPITULO IV De las licencias CAPITULO V De los permisos CAPITULO VI De las vacaciones anuales CAPITULO VII De las faltas y sanciones CAPITULO Vill De los estimulos TITULO mI De Ia responsabilidad TITULO IV Disposiciones complementarias TITULO Vv Disposiciones finales Pagina 13 16 7 19 19 20 20INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO INTRODUCCION El presente Reglamento tiene la finalidad de establecer disposiciones para el control de asistencia y permanencia que nome la jomada y horario de trabajo, asi como los procedimientos para el registro y control de asistencia de personal, las tardanzas e inasistencias, las licencias y permisos, las vacaciones anuales, las faltas y sanciones y los estimulos de los servidores y funcionarios del INPE en reconocimiento de sus méritos en un ambiente de disciplina laboral El texto esta enmarcado dentro de las disposiciones de !a Constitucién Politica, Cédigo de la Ejecucién Penal y su Reglamento, Ley de Bases de Carrera Administrativa y Remuneraciones del Sector Publico y su Reglamento, el Reglamento de Organizacién y Funciones, y demas disposiciones vigentes sobre la materiaINSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO. REGLAMENTO DE CONTROL DE ASISTENCIA Y PERMANENCIA DE LOS SERVIDORES Y FUNCIONARIOS DEL INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO - INPE JITULO! DISPOSICIONES GENERALES Articulo 4°.- El control de asistencia y permanencia es el proceso mediante el cual se regula la asistencia de los funcionarios y servidores en su Centro de Trabajo, de acuerdo con la jornada laboral, horarios establecidos, necesidades de! servicio en Concordancia con los derechos y obligaciones que establece la normatividad vigente. Articulo 2°.- La aplicacion del presente Reglamento, no restringe o limita la facultad del Instituto Nacional Penitenciario de organizer sus actividades, impartir érdenes, controlar y supervisar la asistencia y permanencia ylo aplicar las sanciones que correspondan, siempre que no se opongan al mismo. Articulo 3°.- El Jefe de la Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central, los Responsables de las Areas de Recursos Humanos de los Organos Desconcentrados y encargados de los Equipos de Personal o quienes hagan sus veces en las diferentes dependencias del Instituto Nacional Penitenciario, son los responsables de asegurar que la hora registrada en los relojes electronicos 0 mecénicos corresponda a la hora oficial del pais, asi como del cumplimiento de las disposiciones contenidas en éf presente Reglamento, sin excluir la que corresponde al servidor. Articulo 4°.- Las Dependencias del INPE a través de los Responsables de las ‘Areas de Recursos Humanos o el que haga sus veces, comunicarén a la Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central dentro de los cinco dias del mes siguiente: las asistencias, las tardanzas, inasistencias, licencias, permisos y abandono de cargo de los servidores, a efectos de aplicar los descuentos correspondiente. TITULO Wt CAPITULO DE LA JORNADA LABORAL Y HORARIO DE TRABAJO Articulo 5°. La jornada laboral que cumpliran los trabajadores de! Instituto Nacional Penitenciario, se regula de acuerdo a las normas legales vigentes, de la siguiente manera: a) Para el personal que realiza labores administrativas y de tratamiento (Docentes y asistencial) que se encuentran comprendidos en el Decreto Legislativo N° 276: De lunes a viernes de 8.00 a 17:00 horas, incluido CAFAE.0 INSTITUTO NACIONAL PENITENCIARIO ») ce) 4) e) f Para los técnicos y Auxiliares Asistenciales de Salud: De lunes a sabado 06 horas ‘Semanal 36 horas Mensual 150 horas No incluye horario de refrigerio. Constituye requisito indispensable para la percepcién de los incentivos laborales (CAFAE) que los servidores sefialados en los incisos a) y b) laboren un minimo de ocho (8) horas diarias. Para los Profesionales de la Salud, inmersos en la carrera de los profesionales de la salud, que cumplan funcién asistencial en los establecimientos penitenciarios: De lunes a sébado 06 horas (08.00 a 14.00 horas) Semanal 36 horas Mensual 150 horas Para los docentes, inmersos dentro de la carrera de! profesorado: De marzo a diciembre de lunes a viernes de 08.00 a 13.00 horas, ininterrumpidos. Para el personal de seguridad: 24 x 48 horas, divididos en tres grupos. Para lo médicos cirujanos: La jomnada legal de trabajo ordinario es de seis (08) horas diarias ininterrumpidas 0 su equivalente semanal de treinta y seis (36) horas, 0 mensual de ciento cincuenta (150) horas en turnos rotativos de mafiana, tarde y noche. En esta jomada esté comprendido el trabajo de guardias hospitalarias (12) horas. = Considérese las guardias hospitalarias dentro del siguiente horatio: «| Horario Nocturno: Desde las 20:00 horas hasta las 08:00 horas del dia siguiente. ‘+ Horario Diurno: Desde las 08:00 horas hasta la 20:00 horas. * La guardia hospitalaria se cumple con presencia fisica y permanencia en el servicio. ~ La programacién de guardias sera remitida al Coordinador de Salud de la ‘Subdireccién de Tratamiento de la Oficina Regional, una semana antes del mes siguiente para su correspondiente aprobacién y remisién inmediata a la Unidad de Recursos Humanos de la Sede Central, para su ejecucién.