COORPORACIONES Una corporacin o sociedad corporativa es una entidad jurdica que consiste en un grupo de personas que han formado

una asociacin con propsitos comerciales o sin fines de lucro. Esta asociacin formal, reconocida como persona jurdica y amparada por el derecho de sociedades, cuenta con sus propios privilegios y responsabilidades distintos a aquellos de sus miembros (personas naturales). Existen muchas formas de corporaciones. As, una corporacin puede ser un ayuntamiento, una universidad, una iglesia, una ONG, una empresa, un gremio, un sindicato u otro tipo de persona colectiva. En la prctica, dicho trmino se utiliza, primordialmente, para referirse a una entidad comercial, establecida de acuerdo a un marco legal. 2. Concepto de empresa multinacional Cabe destacar que nuestro derecho no se ha ocupado de definir la empresa multinacional, las elaboraciones doctrinarias son muy pocas, y las jurisprudenciales son casi inexistentes. Esto ha trado como consecuencia que la mayora de los conceptos sean ms econmicos que jurdicos. Ante tal carencia es de vital importancia, la ubicacin conceptual de la nocin de empresa multinacional. Si tal concepto estuviera regulado legislativamente o estructurado por la doctrina, tales normas y principios podran servirnos para elaborar la nocin jurdica de empresa multinacional y tratar con ello de solucionar los problemas que a su respecto se plantean. Bien resulta evidente que la especie empresa multinacional pertenece al genero Grupo De Empresas que ha sido designado tambin como conjunto econmico. Los autores sostienen que la multinacional es un especie de grupo econmico es decir un grupo de empresas con actividad multinacional. MORGENSTERN Incluye los problemas laborales de las multinacionales entre los problemas laborales suscitados en los grupos de empresarios. ROBINSON, define las empresas multinacionales (firmas, conglomerados, corporaciones, trasnacionales, etc.). Un sistema de produccin o prestacin de servicios, integrado por unidades localizadas en distintos pases, que responden a estrategias centralmente planificadas en una casa matriz cuyo control se basa preeminentemente aunque no exclusivamente en la propiedad de todo o parte del capital de las subsidiarias, y que a su vez es poseda y gerencia da por ciudadanos del pas donde tal matriz tiene su domicilio. En base a estos conceptos puede decirse que la empresa multinacional rene dos elementos: el grupo de empresas y la actividad internacional (o en territorios de varios estados) por lo cual las multinacionales no son otra cosa que un conjunto econmico distribuido internacionalmente. La pregunta que debemos hacernos es Qu es un grupo de empresas? Es el conjunto de empresas, formal y aparentemente independientes, que estn, sin embargo recprocamente entrelazadas, al punto de formar un todo complejo pero compacto, en cuanto responde a un mismo inters. De lo anterior se desprende que existe una unidad profunda bajo la pluralidad de personas aparentemente distintas. Por ello el grupo se convierte en definitiva, en la nica y verdadera empresa subyacente. En Venezuela, tenemos prevista la figura del grupo de empresas, en el Reglamento De La Ley Orgnica Del Trabajo, en el artculo 21, donde encontramos el concepto en pargrafo primero Se considerara que existe un grupo de empresas cundo estas se encontraren sometidas a una administracin o control comn y constituyan una unidad econmica de carcter permanente, con independencia de las diversas personas naturales o jurdicas que tuvieren a su cargo la explotacin de las mismas. Y en el pargrafo segundo encontramos los elementos para que se presuma un grupo de empresas. a) Existiere relacin de dominio accionario de unas personas jurdicas accionistas con poder decisorio fueren comunes; sobre otras, o cuan do los

b) Las juntas administradoras u rganos de direccin involucrados estuvieren conformados en proporcin significativa, por las mismas personas. c) Utilizaren una idntica denominacin, marca o emblema; o d) Desarrollen en conjunto actividades que evidencien su integracin. Cabe sealar que el concepto de grupo de empresas, puede y debe ser aplicado para las empresas multinacionales, aun en ausencia de texto legal expreso, ya que as se trata de evitar que mediante el recurso de constituir diferentes personas jurdico-colectivas, se eludan las responsabilidades laborales, ya

que al decir que la empresa multinacional es el conjunto econmico extendido internacionalmente se permite decir a la vez que la empresa es el conjunto, al tener que establecer si la empresa es la casa matriz o alguna de las filiales, o el conjunto de todas estas, sin duda alguna que la opcin correcta es esta ultima. Todo lo anterior nos lleva a una conclusin y es la unidad laboral del conjunto econmico multinacional, la jurisprudencia francesa ha sostenido que a pesar de que en ciertos casos en el pleno comercial, las sociedades jurdicamente dismiles permanecen siendo distintas, en el derecho social esas mismas sociedades jurdicamente diferentes son consideradas, como constituyendo una unidad econmica asimilada a una sola y misma empresa, enmarcado todo esto dentro del principio de primaca de la realidad, porque puede sostenerse que la pluralidad de la empresa multinacional es en definitiva, una creacin del derecho que fracciona artificialmente una unidad real preexistente. Tambin el principio de la continuidad incide en la consideracin unitaria de la empresa multinacional, ya que se deben computar en un nico periodo de antigedad los lapsos en que el trabajador ha prestado servicios en filiales de un mismo grupo empresario, as como tambin se debe dejar claro que persiste la misma relacin de trabajo en los procesos de concentracin y fusin de empresas de la misma o diferentes nacionalidades. Elementos Caractersticos De Las Multinacionales Es importante destacar que no basta con que un pas tenga recursos naturales, mano de obra barata o mercados atractivos para que se produzca la inversin extranjera. Pues es necesario que las firmas que inviertan en l sean propietarias de ciertas tcnicas, habilidades y recursos que a otras firmas no les sea fcil obtener. Esto, sin embargo, tampoco es suficiente para explicar las inversiones extranjeras. Hace falta tambin, que las firmas obtengan beneficios de llevar a cabo por si mismas estas actividades en otros pases y que estos beneficios de venderle o alquilarle sus ventajas privadas a firmas locales. De no darse esta ultima condicin, gran parte de las inversiones seran sustituidas por relaciones contractuales entre firmas compradoras y firmas vendedoras dependientes entre s. Tratemos de visualizar tres componentes comparndolos entre s, en base a las distintas modalidades de produccin internacional que conllevan las inversiones extranjeras: a) la importancia de diferenciar tres tipos de inversiones extranjeras, ya que con cada tipo varan los elementos centrales a considerar y las conclusiones. b) Es obvio que una poltica publica general sobre inversiones y empresas extranjeras tendr efectos diferenciales sobre distintos tipos de empresas extranjeras, ya que stas probablemente tendrn diferentes motivos, caractersticas, incentivos y consecuencias en relacin al pas. c) Puede darse una fragmentacin del fenmeno, sin proveer esquema conceptual que permita una integracin rigurosa y ms general de los distintos elementos tericos de los que hace uso. De esta manera, el esquema corre el peligro de ser abrumado por la multiplicidad y variedad de casos especiales, cuya incorporacin al enfoque lo transformaran en un modelo casustico y particular. 3. Caracteres de las inversiones extranjeras Concebida La Empresa Multinacional, como un grupo de empresas operando en varios territorios nacionales, procuraremos distinguir entre los caracteres esenciales, que son aquellos que se dan siempre, necesariamente, en toda empresa multinacional, de los caracteres no esenciales o contingentes, aquellos que si bien es comn que existan, no siempre se presentan, indispensablemente, al concepto terico de empresa multinacional. Caracteres Esenciales: 1. Pluralidad de componentes: autonoma formal o aparente de los mismos: Si todo grupo econmico es un conjunto de varias empresas o sociedades aparentemente independientes aunque econmicamente unidas, tambin las empresas multinacionales revisten este carcter. Su propia difusin a lo largo y ancho de varios territorios estatales, es una de las circunstancias que inciden a veces para que estas entidades se descompongan en varias sub.-unidades; otras veces, el proceso se realiza al revs, por concentracin. La pluralidad en cuestin puede llegar a manifestarse en la existencia de personalidades jurdicas diferentes en cada componente. Cada uno de estos puede ser una empresa o una sociedad, ya que, si bien lo ms comn es que la empresa multinacional tenga forma societaria nada impide que se componga de una empresa principal que detente varios establecimientos o sucursales dependientes en el extranjero. Pero esta pluralidad de componente y esta autonoma de los mismos, es ms aparente, o mejor dicho, ms formal o puramente estructural, que econmica, real o funcional.

2. Relacin entre los componentes: subordinacin o coordinacin: An admitiendo que la empresa

multinacional puede estar compuesta de personas jurdicas de alto grado de autonoma, stas se encuentran ntimamente relacionadas entre s por un vinculo de coordinacin o de subordinacin. En general, esa relacin es de subordinacin, existiendo un control de la empresa matriz sobre sus filiales. A pesar de esto se estable una contradiccin entre autonoma y control. De todos modos, esa contradiccin no es tal, y ello, por dos razones: A) primero porque en nuestro concepto el problema no se da en los grupos por coordinacin; y B) en segundo lugar, porque an respecto de los grupos de subordinacin, el control no siempre se ejerce, y porque en definitiva este problema del control se resuelve en la vida interna del grupo mientras que en la presunta economa se utilizan en las relaciones del grupo con terceros. Sin embargo se puede definir el control como el vinculo de dominacin entre los participantes del grupo, en mrito al cual, uno de ellos adopta uno posicin dominante sobre los dems, que quedan, en alguna medida, subordinados a aqul. El control es la posibilidad de una influencia dominante de una empresa sobre otra. Por ello se debe distinguir ente control interno o societario: en el que utiliza las tcnicas provista por el derecho de las sociedades, es decir, el que se expresa a travs de las participaciones accionarias o de otros mecanismos societarios; y el control externo o contractual, que a su vez sera el control directorial o por actuacin gerencial, que es la que se derivara de la coincidencia de los directores de las diversas empresas del grupo o de la dominacin ejercida a travs de la designacin de tales directivos. Esta forma de control no tiene autonoma terica respecto de las otras, ya que esta dominacin personal, se obtiene necesariamente, utilizando un mecanismo societario o un mecanismo contractual. Por otra parte, entre concentracin (grupo de empresas) y control (dominacin) existe a la vez, un parentesco y un parntesis. Un parentesco porque todas las formas estables de dominacin de una empresa sobre otra, lleva a la configuracin del conjunto econmico. Y un parntesis, por que la inversa no es exacta: no todo conjunto econmico responde a la idea de dominacin. Puede haber otro vnculo entre los componentes del grupo. 3. Unidad Subyacente: Si bien puede verse una empresa en cada uno de los componentes del grupo, ste, a su vez puede ser concebido como una gran empresa; siendo el grupo la expresin de una unidad econmica, determinada por la estrecha vinculacin (unin) de sus partes componentes, la aparente autonoma de estas partes no podran (ni deberan) impedir el reconocimiento de tal unidad. La unidad del grupo viene a ser la consecuencia inevitable de su propia conformacin, ya que la dispersin internacional implica un nuevo tipo de mando, ms descentralizado que el de la empresa comn local, pero que en ltima instancia, queda limitada por la necesaria coherencia que debe mantener la estrategia global del grupo. Entonces la unidad est dad por el inters o realidad econmica subyacente y por la estrategia nica de la decisin a la cual se someten las partes integrantes del grupo, sea espontneamente mediante la colaboracin, sea compulsivamente mediante la subordinacin. En efecto, existe el riesgo de que la nocin de persona jurdica se pueda transformar en un mascara que oculte la verdadera naturaleza del ser y del inters que es su soporte. Esta evidencia a puesto en crisis la nocin de personalidad jurdica y dio lugar a la teora segn la cual el carcter instrumental de la personalidad jurdica admite la posibilidad de que la misma sea apartada o traspasada para alcanzar el sujeto o inters real escondido tras ella, al menos, cuando la personera en cuestin determine una situacin no arreglada a derecho. 4. Solidaridad: Existe casi un completo acuerdo en postular la solidaridad del grupo por las obligaciones contradas por cualquiera de los componentes del conjunto. Nos parece que estas afirmaciones deben ser objeto de algunas precisiones: a) no creemos que la solidaridad sea un carcter original de los conceptos grupos de empresas y empresa multinacional. Parece ms bien un efecto de los caracteres de la unidad subyacente. b) no nos resulta del todo claro que exista una verdadera solidaridad, la que supondra pluralidad de deudores. Por consiguiente no sera una tal solidaridad sino el descubrimiento de un nico deudor. c) mucho se discute si la solidaridad en examen slo debe actuar como mecanismo defensivo de derechos violados en caso de fraude a la ley o si es una caracterstica permanente emanada del carcter unitario de la nica empresa que existe en la realidad. Se puede decir entonces que entendemos que ms que solidaridad hay deudor nico, que ese efecto mal llamado solidario se produce en todos los casos en que la realidad nos impone una empresa nica por sobre una multiplicidad de formas jurdicas. La responsabilidad solidaria constituye, ms bien, un efecto de aquella unidad, y podra ser representada, no como un caso de solidaridad, sino de deudor nico.

5. Actividad Multinacional: es decir, la extensin de la empresa a varios territorios estatales. Este

carcter es el elemento distintivo de la empresa multinacional respecto de los grupos nacionales de empresas; es lo que la distingue de otras especies pertenecientes al gnero conjunto econmico, lo que por consiguiente, le da especificidad, lo que le da contenido extranacional a las relaciones en que interviene, y lo que, por lo mismo, es pasible de crear dudas y dificultades. De conformidad con este carcter, la multinacional es aquella empresa o grupo de empresas que sita su accin a nivel internacional, que extiende su actividad al territorio de varios estados. Lo que interesa pues, para que una empresa o grupo realice una actividad multinacional (tenga extensin multinacional) es que est instalada en ms de un territorio estatal, que realce negocios en el exterior, a diferencia de la empresa nacional importadora o exportadora que realiza negocios en el exterior. Caracteres No Esenciales: 1. La Dimensin: es decir, el tamao de la empresa multinacional. Es indudable que casi todas las multinacionales son grandes empresas, ello no tiene que ser necesariamente as desde el punto de vista jurdico. Jurdicamente nada impide que una pequea o mediana empresa instale un establecimiento en el extranjero, cosa que, si bien excepcionalmente, a veces se da en la realidad fctica, en las zonas fronterizas. Por otra parte, examinados los criterios cuantitativos que se han propuesto para caracterizar a las empresas multinacionales, stos se revelan engaosos para el jurista, en cuanto resultan a veces vagos, otras veces demasiado rgidos, a menudo contradictorios y siempre arbitrarios y poco pasibles de ser traducidos jurdicamente. 2. El fin de lucro: es decir, el desarrollar la actividad comercial o industrial a la obtencin de ganancias, lo que se traduce en un carcter esencial a la nocin de grupo de empresas, y consecuentemente, al concepto de empresa multinacional. Sin embargo gracias a la previsiones tales o cuales del derecho positivo, se ha reconocido que puede perfectamente, considerarse que slo la empresa comercial o industrial de fines lucrativos puede constituir un conjunto econmico o grupo empresario. Este concepto amplio no atiende a la finalidad lucrativa o no de la empresa, lo que interesa es, es carcter de empleador de la empresa o grupo. 3. Los vnculos con sus modalidades operativas, entre las cuales se destacan la estrategia global, la diversificacin y el comercio cautivo, lo que incluye la sobrefacturacin, la subfacturacin y algunas particularidades de la transferencia de tecnologa.

Caractersticas Las normas de las, corporaciones equilibran los intereses de la administracin que gestiona la corporacin, los acreedores, accionistas y empleados que contribuyen con su trabajo.1 Una caracterstica importante, aunque no universal, de una corporacin es la responsabilidad limitada que consiste en que, en caso de que la corporacin quiebre, los accionistas solo perdern su inversin y los empleados sus trabajos, pero ninguno de ellos ser responsable por las deudas contradas con los acreedores de la corporacin. Aunque el derecho de sociedades vara de acuerdo a cada jurisdiccin, existen cuatro caractersticas fundamentales de una corporacin comercial:2 Personera jurdica Responsabilidad limitada Acciones transferibles Gestin centralizada bajo una estructura directiva.

Una corporacin puede firmar contratos, incurrir en pasivos, y comprar, vender o ser titular de activos a nombre de dicha corporacin. Estas caractersticas se detallan en el estatuto de creacin. La titularidad de la corporacin se divide en acciones de capital. Pueden emitirse acciones de diferentes clases. Todas las acciones de capital de la misma clase otorgan idnticos derechos y privilegios. La compra y venta de las

acciones no afecta a las actividades de la corporacin. La responsabilidad del accionista est limitada a la cantidad invertida.

Origen y evolucin de las multinacionales Las empresas multinacionales son sociedades industriales, comerciales o financieras que estn presentes en distintos pases del mundo. Las multinacionales modernas surgieron con las inversiones directas de Estados Unidos en Europa en los aos cincuenta y sesenta del siglo XX. Este fenmeno se hizo mundial cuando se sumaron a l las empresas europeas y japonesas. En la actualidad, en pases emergentes como China. India, Mxico, Brasil y los del sudeste asitico tambin han surgido distintas multinacionales. En los orgenes, se utilizaban tres formas de organizacin para estructurar esta concentracin empresarial: El trust reuna empresas de un mismo sector controladas por una o dos grandes firmas para monopolizar la explotacin de un producto y poder regular su precio. El crtel reuna a empresas que no se fundan, pero que se asociaban para llegar a acuerdos comunes sobre abastecimientos, procesos y precios, y as evitar la competencia entre ellas. El holding, en cambio, era una sociedad financiera o bancaria que controlaba la mayora de las acciones de diversas empresas industriales y comerciales. La globalizacin de la economa y el desarrollo del capitalismo financiero en los ltimos aos del siglo XX hicieron que friera esta ltima la modalidad que ms se extendiera. Para evitar competencias molestas, controlar los mercados e imponer los precios a su conveniencia, las grandes multinacionales potencian todo lo que pueden el proceso de concentracin y acumulacin de empresas diversas. As unas pocas firmas, ya sea directamente o a travs de sus filiales, han conseguido dominar la produccin a escala mundial en algunos sectores formando autnticos oligopolios. Localizacin de las multinacionales mayora de las multinacionales pertenecen a pases liados, donde cuentan con un nmero importante filiales y concentran la mayor parte de las inversiones. Sin embargo, en los ltimos aos han crecido vertiginosamente sus inversiones en los pases menos desarrollados, atradas por una mano de obra abundante y barata, un trato fiscal muy favorable y una legislacin permisiva o inexistente en materia de salud y seguridad o proteccin del medio ambiente. Los pases menos desarrollados donde se instalan las multinacionales se benefician de sus inversiones y del empleo que crean. En estos espacios, sus trabajadores perciben unos salarios ms bajos que los que cobraran si desempearan esa misma tarea en un pas desarrollado, pero ms elevados que los de las empresas de la zona. Por estos motivos, estos pases a menudo compiten entre ellos para ser los que acojan las fbricas de estas empresas, ofrecindoles fundamentalmente ventajas fiscales. Papel de las multinacionales La extensin de la globalizacin de la economa internacional desde finales del siglo XX ha permitido la consolidacin de las empresas multinacionales. A comienzos del siglo XX, en el mundo hay unas 85.000 empresas multinacionales con ms de 900.000 empresas filiales y 54 millones de empleados directos. Unas cifras que no paran de crecer. Desde 1983, el crecimiento econmico de estas empresas ha sido el mayor de su historia, ya que se han beneficiado de la cada de las prohibiciones al comercio y a la inversin extranjera, y del abaratamiento de los costes de transporte y comunicaciones. Las ventajas de estas organizaciones empresariales son: el provecho que obtienen de las diferencias de precios y de salarios entre los pases en que se encuentran instaladas y los pases a los que se dirigen los productos; el ahorro de impuestos por medio de complicadas estrategias de mercado; la proximidad a los potenciales clientes; y la obtencin de informacin de primera mano sobre las actividades de sus ms directos competidores. Aunque en los ltimos aos tambin han surgido empresas multinacionales en pases emergentes, aun as las ms grandes siguen perteneciendo esencialmente a Estados Unidos, Reino Unido, Japn, Alemania y Francia El poder econmico de estas multinacionales est muy concentrado. Las 100 firmas ms importantes de entre las aproximadamente 85.000 multinacionales suponen el 13 % de los trabajadores y el 14% de las ventas mundiales. Una multinacional como la General Motors tiene unos ingresos similares a la produccin de Dinamarca Adems, las multinacionales son las responsables de la mayora de las inversiones que se realizan en el extranjero y, por tanto, del crecimiento de la economa mundial.

ROBINSON, define las empresas multinacionales (firmas, conglomerados, corporaciones, trasnacionales, etc.). Un sistema de produccin o prestacin de servicios, integrado por unidades localizadas en distintos pases, que responden a estrategias centralmente planificadas en una casa matriz cuyo control se basa preeminentemente aunque no exclusivamente en la propiedad de todo o parte del capital de las subsidiarias, y que a su vez es poseda y gerencia da por ciudadanos del pas donde tal matriz tiene su domicilio. Cabe sealar que el concepto de grupo de empresas, puede y debe ser aplicado para las empresas multinacionales, aun en ausencia de texto legal expreso, ya que as se trata de evitar que mediante el recurso de constituir diferentes personas jurdico-colectivas, se eludan las responsabilidades laborales, ya que al decir que la empresa multinacional es el conjunto econmico extendido internacionalmente se permite decir a la vez que la empresa es el conjunto, al tener que establecer si la empresa es la casa matriz o alguna de las filiales, o el conjunto de todas estas, sin duda alguna que la opcin correcta es esta ultima. Todo lo anterior nos lleva a una conclusin y es la unidad laboral del conjunto econmico multinacional, la jurisprudencia francesa ha sostenido que a pesar de que en ciertos casos en el pleno comercial, las sociedades jurdicamente dismiles permanecen siendo distintas, en el derecho social esas mismas sociedades jurdicamente diferentes son consideradas, como constituyendo una unidad econmica asimilada a una sola y misma empresa, enmarcado todo esto dentro del principio de primaca de la realidad, porque puede sostenerse que la pluralidad de la empresa multinacional es en definitiva, una creacin del derecho que fracciona artificialmente una unidad real preexistente. 4. Naturaleza jurdica de las multinacionales En relacin al impacto de la inversin extranjera en los pases receptores de la misma se ha generado un importante debate en el cual se han encontrado las ms variadas posiciones. El conflicto se concentra bsicamente entre dos posiciones extremas que se encuentran representadas por la teora clsica que considera a la inversin extranjera totalmente beneficiosa para los pases que la reciben, mientras que la otra mantiene que al menos que el Estado receptor pueda escapar de la creacin de una relacin de dependencia, ser imposible para ste alcanzar el objetivo de desarrollo econmico por este medio.

Cmo se constituye una corporacin o fundacin? El proceso para constituir corporaciones o fundaciones no se encuentra regulado en el Cdigo Civil, sino que en el Decreto N 110 de 1979, que establece el Reglamento Sobre Concesin de Personalidad Jurdica a Corporaciones y Fundaciones. a) Instrumento privado reducido a escritura pblica El instrumento privado deber ser firmado por todos los constituyentes, individualizados con su Rol nico Nacional o Tributario, contendr el acta de constitucin los estatutos por los cuales ha de regirse y el poder que se confiere a la persona a quien se encarga la reduccin a escritura pblica de dicha acta, como asimismo la tramitacin de la solicitud de aprobacin de los estatutos y la aceptacin de las modificaciones que el Presidente de la Repblica proponga introducirles. Este es el procedimiento contemplado en el artculo 2 del Reglamento.

b) Estatuto tipo aprobado por el Ministerio de Justicia El artculo 29 del Reglamento contempla una modalidad especial para la constitucin de las corporaciones, que consiste en que stas se acojan a un estatuto tipo que haya sido aprobado por el Ministerio de Justicia. Las corporaciones que deseen obtener personalidad jurdica por esta va debern llevar a cabo el siguiente procedimiento: Protocolizacin del correspondiente ejemplar del Estatuto Tipo proporcionado por el Ministerio de Justicia, una vez que se completen los espacios en blanco. Ser necesario llevar a lo menos tres ejemplares a la notara, de modo que uno de ellos debidamente certificado por el notario quede en poder de los solicitantes en calidad de copia fiel del instrumento protocolizado. A la solicitud de personalidad jurdica bastar con acompaar el tercer ejemplar igualmente certificado por el notario.

Teoria clsica: La teora econmica clsica toma la posicin de la total conveniencia para el pas receptor de la inversin extranjera. Los partidarios de esta posicin explican el hecho de que el ingreso de capital extranjero permite la disponibilidad de capital domestico para ser orientado hacia otras tareas necesarias para el beneficio del pblico. El inversionista extranjero coloca en el estado receptor no tan solo el capital, sino tambin nuevas tecnologas; al tiempo que crea nuevas fuentes de empleo que son adiestradas en nuevas tcnicas y habilidades, a los fines de facilitar un mayor flujo de capitales desde de los pases desarrollados haca los pases menos desarrollados o en desarrollo. Estas ventajas son negadas por quienes sostienen que la inversin extranjera representa un importante obstculo para las inversiones nacionales, las cuales ven reducido el campo de oportunidades donde sea posible competir. Asimismo, argumentan que el capital exportado a travs de la repatriacin de utilidades es mucho mayor que el inicialmente invertido. Se seala que la tecnologa importada se encuentra por lo general desactualizada. En relacin a las nuevas habilidades y tcnicas adquiridas por el personal contratado en el pas receptor, lo consideran como una creencia enteramente ilusoria, debido a que el entrenamiento que se considera de cierto valor estratgico para la empresa es reservado a ciertos niveles donde la confidencia debe ser garantizada. Estas, entre otras afirmaciones como las relacionadas con una pobre distribucin de los beneficios de la inversin fornea que son tan solo alcanzados por una pequea lite del estado receptor, han servido para sostener que los beneficios generalmente atribuidos a la inversin extranjera estn fundamentados en asunciones totalmente refutables. Teoria de la dependencia: Esta posicin considera que la inversin extranjera no puede ser considerada como originadora de un significativo proceso de desarrollo econmico en ningn pas. Esta posicin se fundamenta en el hecho de que la mayor parte de las inversiones de origen forneo son realizadas por corporaciones multilaterales, las cuales tienen sus centros de decisin localizados en pases desarrollados y operan a travs de subsidiarias en los pases en desarrollo, lo cual acarrea como resultado el que toda la estructura de la corporacin, este orientada a servir a los interese de sus accionistas. Bajo este esquema, los pases desarrollados constituyen lo que se ha definido como las economas centrales del mundo, mientras que los pises en desarrollo viene a ser lo que se ha denominado como economas perifricas, las cuales sirven a los intereses de las economas centrales de los pases de origen de estas multinacionales. Asimismo, se sostiene que en este esquema el desarrollo de las economas perifricas es imposible al menos que se logre romper la relacin de dependencia existente con las economas centrales a travs de la inversin extranjera. En esta posicin el desarrollo econmico es entendido no como el ingreso de recursos, sino ms bien en trminos de la distribucin de la riqueza entre los nacionales del estado receptor. El desarrollo es entendido ms como un derecho de la gente, no del estado. Teoria eclctica:

En el momento actual la economa de mercado se impone mediante el proceso de apertura y globalizacin econmica, las teoras contrarias a la iniciativa privada y el libre flujo de inversionistas han ido tambin perdiendo presencia en el contexto actual. Con el creciente proceso de privatizacin de las compaas estatales en los pases desarrollados, y la necesidad de implementar este mismo proceso en los pases en desarrollo, se ha venido originando un profundo cambio ideolgico en el tratamiento a la inversin extranjera. La comisin de las Naciones Unidas sobre Corporaciones Transnacionales ha producido una serie de estudios que demuestran que las corporaciones multinacionales pueden ser importantes motores para el desarrollo, pero as mismo han establecido la posibilidad de que estas produzcan resultados indeseables bajo ciertas circunstancias. Los efectos positivos identificados eran similares a aquellos que soportaban a la teora clsica sobre la inversin extranjera. Al mismo tiempo estos estudios identificaban una serie de efectos indeseables a la inversin extranjera, realizndose un serio esfuerzo para identificar de forma precisa aquellos tipos de actividades desarrolladas por las corporaciones multilaterales que podan ser perjudiciales para la economa de los pases receptores de inversin. La identificacin de estas variables tuvo como resultado un importante esfuerzo destinado a la creacin de los cdigos de conducta para las corporaciones multinacionales, los cuales no han sido generalmente aceptados como principios de derecho internacional. Algunos de los efectos indeseables de la inversin extranjera que estos estudiosos han identificado incluyen prcticas asociadas con la transferencia de tecnologa y a la naturaleza de las tecnologas exportadas tras haber sido consideradas peligrosas o en desuso. La influencia que esta teora eclctica tiene sobre los actuales sistemas de regulacin de la inversin extranjera es significativa. Muchos pases desarrollados han establecido en forma creciente marcos regulatorios dirigidos a excluir aquellas inversiones extranjeras percibidas como indeseables. Es posible decir que el efecto ms importante de esta nueva teora es el hecho de considerar a la inversin extranjera como una materia que debe ser protegida sobre las base selectiva que dependen del beneficio que esta sea capaz de brindar a los estados receptores en la promocin de sus propios objetivos eco9nmicos, lo cual ha permitido a su vez una aproximacin ms pragmtica a la inversin extranjera. Ante el actual proceso de apertura y globalizacin de la economa, se hace cada vez ms evidente un paradigma que si bien nunca dej de ser cierto, en algn momento fue ampliamente discutido: el mundo es econmicamente interdependiente. La independencia y el aislacionismo econmico constituyen posturas descaradas en el actual contexto de la calidad internacional. El paradigma de la interdependencia econmica se ha impuesto como una necesidad afina de constituir una nueva realidad ms justa y ms humana, en el mundo cada vez ms pequeo. Esta es una realidad en la cual estn conscientes los tratadistas que escriben desde pases pobres o en vas de desarrollo como los que lo hacen desde de la perspectivas de economas desarrolladas como la de los Estados Unidos de Amrica.

8. Ventajas y problematica de las relaciones laborales con empresas multinacionales La integracin econmica trae consecuencias tanto beneficiosas como negativas para los asuntos laborales: La principal consecuencia favorable tiene que ver con la recuperacin de los niveles de actividad gracias a la produccin integrada, que a mediano plazo acarrea un mejoramiento generalizado de la economa de cada pas, a su vez, impulsando el salario real y el progreso de las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores. La segunda medida favorable es la libre circulacin de trabajadores que permitira al trabajador calificado ubicarse en una mejor plaza laboral segn las tendencias de oferta de un mercado globalizado. Tambin es menester detectar consecuencias eventualmente desfavorables o perturbadoras: La primera resultante perjudicial viene a ser la crisis, desaparicin o reconversin de pequeas y medianas empresas que tendrn que convertirse en ms competitivas. Particularmente las empresas nacionales, puesto que las multinacionales son siempre empresas grandes en permanente transformacin y actualizacin. El empeoramiento de las condiciones de trabajo pueden sugerirse en dos vas: a) una poltica de contencin o aun de rebaja salarial y/o prestacional y de beneficios sociales para evitar el incremento de los costos comparados. b) el congelamiento o posible deterioro del ingreso real de las familias a un corto plazo, situacin denunciada por el sindicalismo europeo como resultado adverso de la integracin europea. Tambin se nota un retroceso y consecuencial deterioro financiero de la seguridad social con restriccin de los beneficios por la baja o supresin de las cotizaciones y aportes parafiscales.

En igual forma, se detecta la alteracin de las relaciones de poder entre los interlocutores sociales, dada la atomizacin de la accin gremial o sindical. Finalmente, se considera el riesgo de perturbacin de las relaciones colectivas, con lo que se ha denominado la regulacin de las relaciones sindicales ante la globalizacin o la desdibujada apariencia de la empresa reconvertida. 9. Conclusiones Sin duda alguna que la premisa general, que nos ha dejado esta investigacin, es la unidad del conjunto econmico que lo convierte en el verdadero empleador de los diversos trabajadores que laboran en cada una de las empresas miembros del conjunto, es decir debemos aplicar el concepto de grupo de empresas. Todo esto derivado del principio de primaca de la realidad. Partiendo de este criterio podramos lograr dar una solucin a cada uno de los problemas que van surgiendo en el campo del Derecho Laboral, para darles una respuesta coherente y acorde con los derechos de los trabajadores. Una opinin de todos los autores que hemos consultado para la realizacin de este trabajo, la cual nosotros tambin compartimos es el poder que ejercen las empresas multinacionales sobre los estados en los cuales funcionan, ya que la economa moderna es en gran medida la economa de las multinacionales, por lo cual estas intervienen inclusive en la soberana estatal, teniendo una incidencia directa en los problemas de la inflacin y las crisis monetarias, dado que dichas empresas ejercen una presin cada vez mayor sobre los precios, debido a sus planes de inversin a largo plazo, llevando a cabo una practica que consiste en consignar todos sus dbitos en la moneda mas dbil, y cobrar sus crditos en la moneda mas fuerte. En nuestro criterio existe una necesidad de regulacin (leyes, normas, reglamentos), para as poder establecer un mecanismo de control a estas gigantes de la economa mundial, garantizndole de esta manera una proteccin mas eficiente a los trabajadores de estos grupos econmicos, igualdad de beneficios, de oportunidades, equiparacin de salarios en la medida de lo posible, es decir crear una equivalencia entre los empleados y trabajadores de una filial de una firma extrajera, con los empleados y trabajadores de la casa matriz. Cul a menudo observamos que en la gerencia general de una filial se encuentra algn ciudadano de la nacionalidad donde funciona la misma? Con algunas excepciones debemos decir que esto es casi una utopa. De all que nosotros vemos muy difcil que algn estado se atreva a hacer frente a estas gigantes del capital sobre en todos en pases subdesarrollados como el nuestro, so pena de que estas abandonen el mismo, pudiendo dar origen a un caos econmico de gran magnitud. El impacto social de lo que significa la presencia de empresas multinacionales y la inversin extranjera directa en la actividad laboral de un pas ofrece muchas limitaciones, al no existir un documento bsico respecto a la mera actividad socio econmica del mismo que brinde proteccin a los trabajadores. No existe un verdadero derecho internacional del trabajo que regule la actividad de las empresa multinacionales. Muchas de las empresas multinacionales disponen de sus propios cdigos de conducta, en los que suelen tratarse las relaciones laborales y otras cuestiones sociales, pero estos cdigos son redactados por ellas para servir a sus propios intereses, quedando los trabajadores desprotegidos frente a estas normas. El impacto social de lo que significa la presencia de empresas multinacionales y la inversin extranjera directa en la actividad laboral de un pas ofrece muchas limitaciones, ya que no existe un documento bsico respecto a la mera actividad socio econmica del mismo que brinde proteccin a los trabajadores. Es urgente y necesario para el movimiento sindical internacional hacerle frente al poder e influencia de las empresas multinacionales (EM) como parte de una respuesta sindical a la globalizacin. El reto que enfrenta el movimiento sindical internacional es el de asegurarse de que las empresas respeten los derechos de los trabajadores en cada lugar del planeta, en el que su influencia se hace sentir y a su vez establecer un dilogo global genuino entre las organizaciones sindicales y las empresa multinacionales. Ante la falta de regulacin de las actividades de estas empresas, se ha acentuado el fenmeno de la economa, propagando los efectos que esta acarrea, a saber las presiones para reducir las condiciones de trabajo y debilitar la reglamentacin por parte del Estado en materia de relaciones laborales con el simple propsito de aumentar la competitividad de los territorios nacionales.

La ausencia de una legislacin y de controles supranacionales permite una libertad de accin que no atiende a la responsabilidad, convirtiendo a las multinacionales en las lderes del libre comercio, oponindose a cualquier regulacin de sus actividades en todo el planeta. Es preocupante ver como estas empresas han alcanzado gran poder, se estn volviendo cada vez ms fuertes que escapan al control de los propios estados nacionales, provocando la falta de una verdadera regulacin de sus actividades y de su funcionamiento. Existe gran debilidad de las organizaciones gremiales, a pesar de los grandes esfuerzos hechos por estas organizaciones, su gran auge no ha permitido establecer verdaderas normas que permitan mejorar las contrataciones colectivas. Las organizaciones sindicales mundiales han celebrado numerosos Convenios Colectivos a nivel mundial, para hacer frente a los problemas que han generado estas empresas. Se han apoyado en las normas de la Oficina Internacional del Trabajo, para buscar la transformacin del mbito laboral y la proteccin del trabajo, as como la manera de que los Estados puedan tener un control sobre estas, pudiendo participar en los acuerdos y contrataciones laborales. Los convenios fundamentales de la OIT, son de gran importancia para la regulacin de las empresas multinacionales y sus actividades, en ellos se han establecido los Principios y normas en materia de relaciones de trabajo que favorezcan a los trabajadores.

Una manera de lograr regular la actividad de estas empresas es a travs de grupos o Federaciones y organismos internacionales, estos juegan un importante papel desde el punto de vista organizativo, que ante la falta de una verdadera regulacin se han agrupado con el fin de establecer normas que puedan aplicarse a estas empresas, es as como surge EL SINDICALISMO INTERNACIONAL, MUNDIAL Y GLOBAL. La Federacin Mundial de Trabajadores de la Agricultura, alimentacin, Hotelera y Turismo (FEMTAA), es una parte de la Confederacin Mundial del Trabajo (CMT), ambas tienen inters en profundizar sobre el proceso de GLOBALIZACION.