LICENCIATURA EN DERECHO

DERECHO DEL TRABAJO

MARÍA DE JESÚS MARTÍN

ROMO
A2022-00586

ORGANIZACIÓN
INTERNACIONAL DEL
TRABAJO.

Unidad 3

12 de Agosto de 2023
¿QUÉ ES?

La Organización Internacional del Trabajo es el organismo perteneciente a las

Naciones Unidas dedicado a promover la justicia social y los derechos laborales.
Es el único organismo de las Naciones Unidas cuya naturaleza es tripartita, pues
cuenta con representantes de gobierno, empleados y trabajadores en su
estructura de gobernanza. Esta estructura tripartita hace de la OIT un foro único
en el que los gobiernos y los interlocutores sociales de sus 187 Estados Miembro
pueden debatir de forma libre y abierta para estimular el crecimiento del empleo
decente a través de empresas sostenibles. Asimismo, les permite promover los
derechos en el lugar de trabajo, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo
social.

¿CÓMO SE CONFORMA?

Como se menciona anteriormente, su organización es tripartita, integrado por los

representantes de los gobiernos, de los sindicatos y de los empleadores. Su
órgano supremo es la Conferencia Internacional que se reúne anualmente en
junio. Su órgano administrativo es el Consejo de Administración, a cuyas
reuniones se acude cada cuatro meses para tomar decisiones sobre políticas de la
OIT y establecer el programa y el presupuesto que son posteriormente
presentados a la Conferencia para su aprobación. También elige al Director
General.

¿QUÉ PAÍSES INTEGRAN LA OIT?

Afganistán Bangladesh Burundi

Albania Barbados Cabo Verde
Alemania Belarús Camboya
Angola Bélgica Camerún
Antigua y Barbuda Belice Canadá
Arabia Saudita Benin República Centroafricana
Argelia Estado Plurinacional de Chad
Argentina Bolivia República Checa
Armenia Bosnia y Herzegovina Chile
Australia Botswana China
Austria Brasil Chipre
Azerbaiyán Brunei Darussalam Colombia
Bahamas Bulgaria Comoras
Bahrein Burkina Faso Congo
República de Corea Islas Salomón Paraguay
Costa Rica Israel Perú
Côte d'Ivoire Italia Polonia
Croacia Jamaica Portugal
Cuba Japón Qatar
República Democrática del Jordania Reino Unido
Congo Kazajstán Rumania
Dinamarca Kenya Federación de Rusia
Djibouti Kirguistán Rwanda
Dominica Kiribati Saint Kitts y Nevis
República Dominicana Kuwait Samoa
Ecuador Lao, República San Marino
Egipto Democrática Popular San Vicente y las
El Salvador Lesotho Granadinas
Emiratos Árabes Unidos Letonia Santa Lucía
Eritrea Líbano Santo Tomé y Príncipe
Eslovaquia Liberia Senegal
Eslovenia Libia Serbia
España Lituania Seychelles
Estados Unidos Luxemburgo Sierra Leona
Estonia Macedonia del Norte Singapur República Árabe
Eswatini Madagascar Siria
Etiopía Malasia Somalia
Fiji Malawi Sri Lanka
Filipinas República de Maldivas Sudáfrica
Finlandia Malí Sudán
Francia Malta Sudán del Sur
Gabón Marruecos Suecia
Gambia Mauricio Suiza
Georgia Mauritania Suriname
Ghana México Tailandia
Granada República de Maldova República Unida de
Grecia Mongolia Tanzania
Guatemala Montenegro Tayikistán
Guinea Mozambique Timor-Leste
Guinea-Bissau Myanmar Togo
Guinea Ecuatorial Namibia Tonga
Guyana Nepal Trinidad y Tabago
Haití Nicaragua Túnez
Honduras Níger Turkmenistán
Hungría Nigeria Turquía
India Noruega Tuvalu
Indonesia Nueva Zelandia Ucrania
República Islámica del Irán Omán Uganda
Iraq Países Bajos Uruguay
Irlanda Pakistán Uzbekistán
Islandia Palau Vanuatu
Islas Cook Panamá República Bolivariana de
Islas Marshall Papua Nueva Guinea Venezuela
Viet Nam Zambia
Yemen Zimbabwe
¿CUÁNDO COMENZÓ?

Fue fundada el 11 de abril de 1919, en el marco de las negociaciones del Tratado
de Versalles.

PRINCIPALES CONVENIOS

1. Convenio sobre el trabajo nocturno de los menores (industria), 1919.

2. Convenio sobre la edad mínima (trabajo marítimo), 1920.
3. Convenio sobre las indemnizaciones de desempleo (naufragio), 1920.
4. Convenio sobre la colocación de la gente de mar, 1920.
5. Convenio sobre el derecho de asociación (agricultura), 1921.
6. Convenio sobre el descanso semanal (industria), 1921.
7. Convenio sobre la indemnización por accidentes del trabajo, 1925.
8. Convenio sobre la inspección de los emigrantes, 1926.
9. Convenio sobre pueblos indígenas y tribales, 1989.
10. Convenio sobre las peores formas de trabajo infantil, 1999.

MANDATO DE LA OIT

Según lo previsto de la Oficina del Consejero Jurídico es responsable de prestar a

la Organización asesoramiento y otros servicios jurídicos sobre todas las
cuestiones que revisten un interés jurídico para la Organización, como opiniones
jurídicas respecto a la Constitución, los Miembros, las reglas y las actividades de
la OIT. Se espera que, en el desempeño de sus funciones, todos los funcionarios
recaben el asesoramiento y cualesquiera otros servicios jurídicos sobre esas
cuestiones. El Consejero Jurídico rinde cuentas al Director General y dirige la
Oficina del Consejero Jurídico.

En particular, la Oficina del Consejero Jurídico:

Funcionamiento institucional de la Organización formula dictámenes jurídicos

sobre las cuestiones de derecho y procedimiento que se plantean respecto y en el
transcurso de las reuniones de la Conferencia Internacional del Trabajo, el
Consejo de Administración y demás reuniones oficiales de la OIT, amén de
evaluar, en cooperación con el Departamento de Normas Internacionales del
Trabajo, el fundamento jurídico de las propuestas de nuevas normas
internacionales del trabajo; presta los servicios de secretaría de la Comisión de
Verificación de Poderes, el Comité de Redacción y la Comisión de Reglamento de
la Conferencia Internacional del Trabajo; de la Sección de Cuestiones Jurídicas y
Normas Internacionales del Trabajo del Consejo de Administración (junto con el
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo), y de la Comisión de
Verificación de Poderes de las reuniones regionales y de otras comisiones, según
proceda; participa en las labores preparatorias, la redacción y la traducción oficial
de los textos de los convenios y recomendaciones de la OIT; toma parte en los
comités de redacción de la Conferencia, en los cuales el Consejero Jurídico actúa
en calidad de moderador; establece los textos auténticos (y las copias certificadas)
de los convenios y recomendaciones, así como los demás acuerdos
internacionales y textos oficiales que se preparan bajo los auspicios de la OIT;
verifica la ratificación y denuncia de los convenios y, en cooperación con el
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, vela por el registro de
dichos instrumentos ante las Naciones Unidas; también en colaboración con el
Departamento de Normas Internacionales del Trabajo, pronuncia dictámenes
sobre los interrogantes que puede plantear la interpretación de los convenios y
recomendaciones, y aprueba las respuestas definitivas que se preparan para su
firma por la Directora del Departamento de Normas Internacionales del Trabajo;
formula opiniones jurídicas sobre todas las preguntas relativas a la condición de
Miembro de la Organización y a las obligaciones constitucionales de los Estados
Miembros, incluido el desempeño por el Director General de la función de
depositario de la aceptación por los Estados Miembros de los instrumentos de
enmienda a la Constitución, y la redacción de los proyectos de enmienda a esta
última; prepara todas las intervenciones que la OIT estime oportuno presentar a la
Corte Internacional de Justicia.

 Estatus jurídico de la Organización, incluidas las prerrogativas e inmunidades

tramita todas las consultas relativas al estatus jurídico de la Organización y de sus
funcionarios en la sede y en todos los países donde la OIT lleva a cabo
actividades. El Consejero Jurídico decide, en nombre del Director General, acerca
de la procedencia de levantar la inmunidad jurisdiccional de los funcionarios y sus
familiares, y trata en particular los problemas jurídicos que surgen en los casos de
accidente, detención o robo que guardan relación con funcionarios o bienes de la
OIT; es responsable de las cuestiones vinculadas a la interpretación y aplicación
de los acuerdos concertados con el Consejo Federal de la Confederación
Helvética, y actúa de enlace con las autoridades suizas para todas las cuestiones
derivadas de la radicación de la sede de la OIT en territorio suizo. Todos los
asuntos que requieren la atención de la Misión de Suiza, como las solicitudes
individuales de tarjetas de legitimación y visados, y las consultas referentes a las
prerrogativas e inmunidades, deben tratarse por conducto de la Oficina del
Consejero Jurídico o en coordinación con ella, a menos que la Oficina del
Consejero Jurídico disponga expresamente otra cosa.

Transacciones jurídicas privadas y públicas formula opiniones autorizadas y

definitivas sobre las transacciones jurídicas privadas y públicas de la
Organización. Se espera de todos los funcionarios en el ejercicio de sus funciones
que, antes de contraer una obligación jurídica en nombre de la Organización,
soliciten consejo a la Oficina del Consejero Jurídico por conducto del jefe de su
departamento respectivo. Esta obligación es también aplicable a los aspectos
jurídicos de los asuntos institucionales y reglamentarios, convenios de subvención,
operaciones de arrendamiento de bienes inmuebles, así como a los aspectos
jurídicos de la cooperación entre la OIT y los organismos intergubernamentales, y
de los acuerdos concertados con los gobiernos anfitriones en materia de
cooperación técnica y otras actividades de la OIT en el país considerado, además
de la protección de los derechos de propiedad intelectual en las actividades de
publicación u otras, inclusive en Internet; presta asesoramiento jurídico por
conducto de las unidades de coordinación competentes para los acuerdos
concertados con los donantes y las alianzas de colaboración público-privadas
(PARDEV), así como para las compras de bienes y la contratación de servicios y
obras, el arrendamiento de material, y los acuerdos de cooperación técnica
suscritos con las entidades colaboradoras en la ejecución (PROCUREMENT).

Reclamaciones y litigious tramita las reclamaciones contenciosas en que la

Organización es parte y representa a esta última ante el Tribunal Administrativo de
la Organización Internacional del Trabajo y en las demás acciones judiciales o de
arbitraje en que la Organización sea parte.

Gobernanza de la Organización, inclusive en las relaciones con su personal es

responsable de prestar asesoramiento jurídico sobre la gobernanza de la
Organización, inclusive sobre la interpretación, aplicación y enmienda del Estatuto
del Personal, el Reglamento Financiero y la Reglamentación Financiera Detallada,
los estatutos de la caja del seguro de salud y de la caja de pensiones del personal,
y sobre la elaboración y aprobación de los reglamentos y reglas internos de la
Organización.