21/04/2023

BARRANQUILLA/ATLANTICO
Señores
TERMINAL METROPOLITANA DE BARRANQUILLA S.A

REF. Derecho de petición

CARLOS JAVIER MEZA VANEGA, identificado con cedulada 1.068.347.914 expedida

en astrea cesar, actuando en nombre propio, en calidad de empleado y en ejercicio del derecho
de petición consagrado en el artículo 23 de la Constitución Nacional y en concordancia
con el artículo 5 del Código Contencioso Administrativo, conforme a los siguientes,

HECHOS

1.Inicie labores con ustedes desde el día 28 de abril de 2013 hasta el 28 de abril de 2020,
desempeñándome en el cargo de supervisor, devengando un salario mínimo mensual de
$688.000, con un contrato a término indefinido (anexo constancia laboral firmada por el
gerente general).
2.Para el día 28 de abril de 2020, me llaman de recursos humanos y me manifiestan que ya
no necesitan más de mis servicios como supervisor y que me encontraba despedido.
3.Durante el tiempo laborado, nunca recibí prestaciones sociales, vacaciones, prima de
servicios, auxilio de transporte, subsidio familiar, salud, aporte a pensión, cesantías, etc.
4.Hasta la fecha actual, no he recibido por parte de ustedes, ningún pago de la
correspondiente liquidación por el tiempo laborado y por las prestaciones sociales que no me
fueron reconocidas durante la labor.
Fundamentos de la petición
Con el presente caso de estudio, encontramos que la suscrito laboró en el terminal de trasporte
de barranquilla, desde el 28 de abril de 2013 hasta el 28 de abril de 2020 durante ese tiempo
nunca recibió prestaciones sociales, vacaciones, prima de servicios, auxilio de transporte,
subsidio familiar, salud, aporte a pensión, cesantías, etc., prestaciones que por derecho me
corresponden, según el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas aplicables. Ahora
bien, consecuente seria acudir al Ministerio de Trabajo o en su defecto a la jurisdicción
ordinaria y demandar esta evidente vulneración de los principios laborales, mínimo de
derechos y garantías que no fueron reconocidas de manera consecutiva mientras trabajaba
para ustedes, que de hacerse, ya no estaríamos hablando de las prestaciones y derechos
anteriormente indicados, sino también de indemnización por despido sin justa causa (artículo
62 del Código Sustantivo del Trabajo), de los intereses de las cesantías y la sanción por no
consignación de cesantías, establecido en el numeral 3 del artículo 99 de la Ley 50 de 1990
“El valor liquidado por concepto de cesantías se consignará antes del 15 de febrero del año
siguiente, en cuenta individual a nombre del trabajador en el fondo de cesantía que el mismo
elija. El empleador que incumpla el plazo señalado deberá pagar un día de salario por cada
retardo”. A continuación, liquidación de la sanción por no consignación de cesantías:
Salario: 688.000
Sanción por no consignación de cesantías 2013 y 2014:
688.000 x 730 días: $ 16.741.333
30 días
Entonces, es preciso señalar que la remuneración mínima es un principio vital y móvil para
la subsistencia de un trabajador y de su familia, en otras palabras, es la contraprestación que
una persona recibe a cambio de un servicio prestado. No obstante, está debidamente probado
tanto en mi poder como en los registros de la empresa, que muy a pesar de haber laborado
durante dos años, de manera responsable y honesta, no se me ha cancelado ni liquidado los
derechos adquiridos según el Código Sustantivo del Trabajo y demás normas concordantes.

En último lugar, es importante recomendar a ustedes, estudien el presente caso de manera

integral, bajo la observancia de los principios constitucionales y de las leyes laborales, de esa
forma, muy seguramente podremos llegar a una conciliable solución y evitar acudir al
Ministerio de Trabajo o en su defecto a la jurisdicción ordinaria mediante una demanda
laboral por despido sin justa causa (artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo) y no pago
de prestaciones sociales durante el tiempo laborado.

PETICION
Se me cancele los dineros que por derecho me corresponde de los meses laborados, por las
consideraciones y pruebas aquí expuestas, estando presta a una justa conciliación.
Competencia
Con base en el artículo 32 y 33 de la Ley 1755 de 2015 “Derecho de petición ante
organizaciones privadas para garantizar los derechos fundamentales”, el derecho
fundamental invocado se encuentra constituido en el artículo 25 de la Constitución Nacional
“Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”, es deber de ustedes,
efectuar el trámite de este derecho de petición, dar pronta y efectiva resolución, de acuerdo a
la Ley 1755/2015.
Notificaciones

Cra8j#128-43 barrio ciudad caribe- barranquilla

Correo: carlosmeza1917@hotmail.com
Cel: 3106111428

Atentamente;

Carlos Javier meza vanega

1.068.347.914 astrea- cesar