UNIVERSIDAD PRIVADA DOMINGO SAVIO

FACULTAD DE CIENCIAS SOCIALES

RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

GRUPO: Alquimistas de la mente

INTEGRANTES:
 Felipe Balceras Vargas
 José Alejandro Eguez Soliz
 Monica Mhaely Herbas Suarez
 Lizeth Melendres Gutiérrez
 Isabella Serrate Perrogón
 Ricardo Vidal Arias
DOCENTE: Lic. Paola Vargas Lozanl
MATERIA: Gestión de recursos humanos

SANTA CRUZ DE LA SIERRA, AGOSTO DEL 2023

 1. CARGO VACANTE

CARGO VACANTE CONTADOR SENIOR

2. DESCRIPCION DEL CARGO

PERFIL DEL PUESTO

Nombre del cargo
Jefatura jerárquica
Jefatura funcional
DESCRIPCION DE CARGO
Contador Senior
CONOCIMIENTO

. Comunicación clara
. Habilidad en resolución de problemas
. Habilidad en negociación
. Adaptabilidad
. Ética profesional

EQUIPO

 Software (QuicksBooks, SAP, Microsoft Dynamics)

 Herramientas de hojas de cálculo (Microsoft Excel o Google Sheets)
 Sistemas ERP
 Herramientas de reportes financieros
 Herramientas de Seguridad de Datos
 Herramientas de Auditoria
 Herramientas de Conciliación Bancaria (software)
 Comunicación y colaboración (Microsoft Teams / correo electrónico)

FUNCIONES ASIGNADAS AL PUESTO DE TRABAJO

Funciones . Realizar registros contables

. Elaboración de estados financieros
. Presentar declaraciones fiscales
. Realizar auditorias

. Controlar el cumplimento de los planes estratégicos

. Planificar, organizar, controlar y dirigir las operaciones
Funciones secundarias . Llevar a cabo las políticas de comunicación en todos los
niveles

REQUERIMIENTOS
Experiencia previa 4 años (deseable), en cargos afines
Puesto 2 años
laboral
 Formación Obligatoriedad

 Licenciatura en Si
Contaduría Publica Si
 Técnico en Software
Contable

CONTACTOS
DECISIONES
CONDICIONES DE TRABAJO
Puesto laboral Permanente
Horario de trabajo Flexible mientras cubra las 8 horas laborales
Ubicación Trabajo administrativo
Beneficios  Seguro medico
 Vacaciones pagadas
 Jubilación
 Bonos
REQUISITOS DEL CARGO
Experiencia Previa 4 años (deseable) en cargos similares
Puesto 2 años
laboral
INFORMACION ADICIONAL

 Carta de recomendación
 Antecedentes
 Cv actualizado
 Fotocopia de carnet
 Número de cuenta del banco asignado por la
empresa para las nóminas.

3. TIPOS DE RECLUTAMIENTO
RECLUTAMIENTO INTERNO Consiste en buscar candidatos dentro
de la propia organización para ocupar
una posición vacante. puede ser
mediante promoción o transferencia de
empleados actuales.
RECLUTAMIENTO EXTERNO Implica buscar candidatos fuera de la
organización, ya sea a través de
portales de empleo, redes
profesionales, ferias de empleo o
agencias de reclutamiento.

RECLUTAMIENTO MIXTO El reclutamiento mixto puede beneficiar

a la empresa al ampliar el alcance de
su búsqueda de talento y atraer
candidatos con diferentes perfiles y
habilidades.
Farmacorp ha optado por un reclutamiento interno y externo (mixto). En primer
lugar, se buscará a posibles candidatos dentro de la empresa para fomentar el
crecimiento y desarrollo de los colaboradores. Si no se encontrara un candidato
adecuado, se procederá a buscar externamente utilizando diversas
herramientas y canales de reclutamiento para encontrar al mejor candidato
para el puesto vacante. De esta manera, la empresa busca promover el
desarrollo profesional de sus empleados y atraer talentos externos para
complementar su equipo de trabajo.

4. CANALES DE RECLUTAMIENTO
 Portales de empleos en línea: Publicar anuncios de trabajo en línea y en
portales especializados para atraer candidatos potenciales.
 Redes sociales: Utiliza plataformas de redes sociales como LinkedIn para
identificar y conectar con candidatos potenciales

Estos canales son los elegidos ya que tienen un bajo costo y se llega a más
futuros candidatos.

5. HOJAS DE VIDA
 6. EXPLICAR QUE PRUEBAS SE LE REALIZARAN A LOS
POSTULANTES

Las pruebas que se le realizarán a nuestro vacante en el área de contabilidad,

serán las siguientes:

 Prueba de conocimientos contables: El cual va evaluar los conocimientos

del candidato sobre los principios contables, normas fiscales y técnicas del
área. Todo esto a través de preguntas teóricas y prácticas.
Ej: Examen
https://drive.google.com/file/d/
15gcPTLhsnNK5zw4ETBxMeBdH4UXp_Vc5/view?usp=drivesdk
 Prueba del uso de Software contable : QuickBooks: Es uno de los
programas de contabilidad más populares y ofrece una amplia gama de
funciones para gestionar cuentas, facturas, inventario, nóminas.
Se proporcionar al candidato una serie de transacciones contables, como
facturas de ventas y compras, pagos y cobros, nóminas, entre otros. Luego
se pedirá que registre estas transacciones en un software contable
QuickBooks y genere informes financieros como el balance general y el
estado de resultados. También se pedirá que realice una conciliación
bancaria utilizando el software QuickBooks. Asi se podrá evaluar su
capacidad para utilizar el software de manera efectiva y precisa, así como
su conocimiento de los principios contables y la terminología financiera.
 Entrevista técnica: Consiste en realizar una serie de preguntas detalladas
para recaudar la mayor información posible del candidato; sobre su
experiencia laboral previa, sus habilidades de resolución de problemas y
cómo es su desempeño laboral.
Ej:
  ¿Cuál es el proceso de registro y contabilización de una factura de
compra?
 ¿Qué son los estados financieros y cuáles son los principales?
 ¿Cuál es la diferencia entre el método FIFO y el método LIFO en el
manejo de inventarios?
 ¿Cuáles son los requisitos contables específicos para el registro y
control de los medicamentos en una empresa farmacéutica?
 ¿Cómo se contabilizan los costos de investigación y desarrollo de
nuevos medicamentos?
 ¿Qué métodos utilizarías para valorar y contabilizar los inventarios
de medicamentos en una empresa farmacéutica?
 Test psicológicos: porque nos brindan una completa y mejor visión del
candidato.
El test de personalidad proporciona información sobre las características,
rasgos y habilidades del postulante, como su nivel de extroversión, capacidad
de liderazgo, habilidades de comunicación y estilo de trabajo preferido. Esto
nos puede ayudar a tomar decisiones informadas sobre la idoneidad del
candidato para el puesto y su capacidad para adaptarse al entorno laboral.
https://www.psicoactiva.com/tests/test-personalidad.htm#google_vignette
TEST
1. ¿Crees que el día no tiene bastantes horas para todas las cosas que
deberías hacer?
2. ¿Siempre te mueves, caminas o comes con rapidez?
3. ¿Te sientes impaciente por el ritmo al que se desarrollan los
acontecimientos?
4. ¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí, sí, sí", "bien, bien", cuando te habla
una persona apremiándola inconscientemente a que acabe de decir lo que
tiene que decir?
5. ¿Tienes tendencia a terminar las frases de otras personas?
6. ¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que te
precede en una carretera circula a una velocidad que consideras demasiado
lenta?
7. ¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas
repetitivas (rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son
necesarias pero te impiden hacer las cosas que te interesan realmente?
8. ¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir
resúmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y
valiosas?
9. ¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o más cosas simultáneamente? Por
ejemplo, mientras intentas escuchar la conversación de una persona, sigues
dando vueltas a otro tema sin ninguna relación con lo que escuchas.
10. Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus problemas
laborales, domésticos o profesionales?
11. ¿Tienes el hábito de acentuar excesivamente varias palabras que
consideras clave en tu conversación o la tendencia a decir las últimas
palabras de tus frases más rápidamente que las palabras iniciales?
12. ¿Encuentras difícil abstenerte de llevar cualquier conversación hacia los
temas que te interesan y cuando no lo consigues, pretendes escuchar pero
en realidad sigues ocupado en tus propios pensamientos?
13. ¿Te sientes vagamente culpable, cuando descansas y no haces nada
durante varias horas o varios días?
14. ¿Intentas siempre programar más y más cosas en menos tiempo, y al
hacerlo así dejas cada vez menos margen para los imprevistos?
15. Al conversar, ¿das con frecuencia puñetazos o palmadas en la mesa, o
golpeas con un puño la palma de la otra mano para dar más énfasis a un
punto particular de la discusión?
16. ¿Te sometes a ciertos plazos en tu trabajo que con frecuencia son difíciles
de cumplir?
17. ¿Aprietas con frecuencia las mandíbulas, hasta el punto que te rechinan los
dientes?
18. ¿Llevas con frecuencia material relacionado con tu trabajo o tus estudios a
tu casa por la noche?
19. ¿Acostumbras a evaluar en términos numéricos no sólo tu propio trabajo,
sino también las actividades de los demás?
20. ¿Te sientes insatisfecho con tu actual trabajo?
 7. TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA La entrevista semidirigida es una

alternativa preferible ya que combina
preguntas concretas y abiertas, lo que
permite obtener información específica
y promover respuestas detalladas y
reflexivas. Esto proporciona una visión
más profunda del tema en cuestión.

Preguntas de entrevista semidirigida

1. ¿Cuál es tu experiencia en el manejo de las finanzas y contabilidad de una

empresa?

2. ¿Cuál es tu nivel de conocimiento en el uso de software contables y

herramientas de análisis financiero?

3. ¿Cómo has llevado a cabo el control de costos y la optimización de recursos

en tus trabajos anteriores?

4. ¿Cuál es tu proceso para llevar a cabo una declaración de impuestos de una

empresa?

5. ¿Cómo te mantienes actualizado(a) en los cambios contables y fiscales que

puedan afectar a la empresa?

6. ¿Has llevado a cabo la implementación de sistemas de gestión financiera?

¿Cuál fue tu papel y cuáles fueron los resultados?

7. ¿Cómo manejas la presión y los tiempos de entrega de informes financieros?

8. ¿Puedes describir una situación en la que hayas detectado un error contable

importante en una empresa y cómo lo solucionaste?

9. ¿Cómo te comunicas efectivamente con otros departamentos o superiores

para asegurar la precisión y la integridad de los registros contables?
10. Cuéntame sobre tus habilidades de liderazgo y cómo las has aplicado en
situaciones profesionales anteriores como contador.

8. INFORMES DE EVALUACION

PERFIL DEL PUESTO

Edad de 25 a
29 años 32 años 28 años
45 años
Barrio Roca y
Barrio Braniff 2° anillo,
Datos Barrio Villa Fatima 4° Coronado 5° anillo,
Calle Los claveles.
Generales: anillo. Telf. 60944758 calle 8. Telf.
Telf. 76690358
60744497
Lic. En administración
Licenciatura en
Contador contable año de empresa año 2019,
contabilidad, año
Estudios: 2020, software de curso de contabilidad
2021. Curso de
contabilidad, Excel avanzada año 2017,
manejo de Excel
avanzado año 2018. tec. En sofware
intermedio 2020.
contable 2018.

Auxiliar contable,
empresa de
Contador público,
Contador Junior, telecomunicaciones
Experiencia: Banco Ganadero
Banco Fassil 2022 TIGO 2021-2022.
2018-2022.
Administración
contable CBN 2022-
2023.

PR Conocimie
4,0 9.3 8.5
UE ntos
BA contables
S Uso de 5.2 8.5 8.0
AP software
LIC Entrevista 4.4 9.5 5.9
AD técnica
AS Test de
personalid 2.3 9.7 6.5
ad
Total 15,9 37,0 28,9
sobre 40
Resumen Aspectos positivos:
pruebas: Equilibrado y tranquilo
Aspectos positivos: Aspectos positivas:
capaz de adaptarte
Es hábil para Mantiene la calma en eficientemente a
mantener la calma y situaciones de estrés, situaciones
manejar situaciones es competitivo pero no estresantes. Su
estresantes con arrogante, está atento comportamiento
serenidad, lo cual es a las instrucciones y refleja humildad,
una cualidad valiosa las sigue a pie de la lealtad y confiabilidad.
en el entorno laboral. letra, es seguro de sí Destaca su sentido
Además, demuestra mismo y tiene del deber y
habilidades en el confianza, es un perseverancia,
manejo de Excel, lo pensador rápido y anticipando
que indica su puede resolver problemas y siguiendo
competencia en el uso problemas de manera las reglas al pie de la
de esta herramienta. efectiva, tiene un letra. Eres seguro de
Su actitud humilde es fuerte conocimiento ti mismo y transmites
destacable, ya que del material que se le confianza,
muestra respeto y presentó en la prueba, manteniendo la calma
apertura hacia los es capaz de aplicar en momentos de
demás. sus conocimientos a tensión. Además,
situaciones nuevas y tienes una mente
Observables: En
desafiantes, es capaz abierta, receptiva a
cuanto a la parte
de trabajar en equipo nuevas ideas y
espiritual de sus posees habilidades
y ayudar a sus
valores, puede ser analíticas que te
colegas y aceptar
que no se destaque
también su ayuda, es permiten abordar los
tanto en este aspecto.
capaz de concentrarse desafíos de manera
En algunas efectiva.
y mantenerse
situaciones, puede Observables:
enfocado en tareas
mostrar un muestra
difíciles.
comportamiento preocupación
desconfiado, crítico e Observaciones: exagerada o
impersonal, y a veces Puede ser muy desproporcionada por
puede estar propenso dedicado a su trabajo ciertas situaciones.
a sentirse y puede sobre pensar
malhumorado. mucho las cosas, en
ocasiones, puede ser
demasiado
competitivo, lo que
podría afectar la
dinámica del equipo,
puede ser demasiado
seguro de sí mismo en
ciertas situaciones, lo
que podría llevar a
que se confié en
 ciertas ocasiones,
puede centrarse tanto
en seguir las
instrucciones al pie de
la letra que podría
perder oportunidades
para la creatividad.

Paquetes
Excel: Regular Excel: Bueno
informáticos: Excel: Regular
Software contable Software contable:
(Según hoja Software contable:
regular Bueno
de vida) Regular
Prestensión
5000bs 4500bs 4500bs
salarial:
Conclusión:
Muestra una gran
Observacione capacidad para tiende a ser callada,
sy socializar y establecer pero demuestra un
Es muy reservado y
comentarios,
tiene dificultades para relaciones, además de excelente seguimiento
fortalezas y
comprender y seguir seguir las de las instrucciones y
debilidades
instrucciones de instrucciones de cumple con precisión
observadas manera precisa y las tareas asignadas.
manera efectiva.
por el efectiva.
seleccionador
.
1. Banco Ganadero. 1. Tigo
1. Banco Fassil
Referencias
2. Lic. Carlos Pedraza 2. Lic. Mariela Rojas. 2. Ing. Mario Sánchez
laborales:
3. 768 45678 3. 680 46322 3. 770 56790

9. COMUNICACION DE CANDIDATOS SELECCIONADOS

CANDIDATOS SELECCIONADOS AL CARGO:

¡Felicitaciones José Gutierrez

Nos complace informarte que has sido seleccionado para el puesto de Contador
Senior en Farmacorp. Estamos emocionados por trabajar contigo y seguros de
que contribuirás al éxito continuo de nuestro equipo.

La fecha de inicio prevista es [Fecha de Inicio] en [Ubicación de la Empresa]. Por

favor, asegúrate de tener todos los documentos necesarios, como [Lista de
Documentos Requeridos], listos para presentar en tu primer día.
Si tienes alguna pregunta o necesitas más información antes de tu fecha de inicio,
no dudes en ponerte en contacto con [Nombre del Contacto] en [Correo
Electrónico o Número de Teléfono].

Una vez más, ¡felicidades por tu selección! Estamos emocionados por darte la
bienvenida a Farmacorp y deseamos que tengas una experiencia gratificante y
exitosa con nosotros.

Saludos cordiales,

Ronald Pérez Miranda

Farmacorp
763 68906

CANDIDATOS NO SELECCIONADOS AL CARGO:

"Estimado Alejandro Eguez

Agradecemos mucho tu interés en la posición de Contador Senior en

Farmacias Farmacorp. Valoramos el tiempo que dedicaste a participar en
nuestro proceso de selección y apreciamos tus habilidades y experiencia.

Después de una evaluación cuidadosa, hemos tomado la difícil decisión de

avanzar con otros candidatos que mejor se ajustan a nuestras necesidades
actuales.

Te deseamos mucho éxito en tu búsqueda de oportunidades y agradecemos

nuevamente tu interés en Farmacias Farmacorp.
Atentamente,

Ronald Pérez Miranda

Gerente de RRHH
Farmacias Farmacorp.