RECLUTAMIENTO DE PERSONAL

GRUPO: ALQUIMISTAS DE LA MENTE

INTEGRANTES:
• FELIPE BALCERAS VARGAS
• JOSÉ ALEJANDRO EGUEZ SOLIZ
• MONICA MHAELY HERBAS SUAREZ
• LIZETH MELENDRES GUTIÉRREZ
• ISABELLA SERRATE PERROGÓN
• RICARDO VIDAL ARIAS
DOCENTE: LIC. PAOLA VARGAS LOZANL
MATERIA: GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
 1. CARGO VACANTE
2. DESCRIPCION DEL CARGO
 1. CARGO VACANTE
2. DESCRIPCION DEL CARGO
 TIPOS DE RECLUTAMIENTO

RECLUTAMIENTO INTERNO

RECLUTAMIENTO EXTERNO

RECLUTAMIENTO MIXTO
 4. CANALES DE RECLUTAMIENTO

PORTALES DE EMPLEOS EN LÍNEA

REDES SOCIALES
5. HOJAS DE VIDA
5. HOJAS DE VIDA
5. HOJAS DE VIDA
 6. EXPLICAR QUE PRUEBAS SE LE REALIZARAN A
LOS POSTULANTES

LAS PRUEBAS QUE SE LE REALIZARÁN A NUESTRO VACANTE EN EL ÁREA DE

CONTABILIDAD, SERÁN LAS SIGUIENTES:

PRUEBA DE CONOCIMIENTOS CONTABLES: EL CUAL
VA EVALUAR LOS CONOCIMIENTOS DEL CANDIDATO
SOBRE LOS PRINCIPIOS CONTABLES, NORMAS
FISCALES Y TÉCNICAS DEL ÁREA. TODO ESTO A
TRAVÉS DE PREGUNTAS TEÓRICAS Y PRÁCTICAS.
PRUEBA DEL USO DE SOFTWARE CONTABLE: QUICKBOOKS:
ES UNO DE LOS PROGRAMAS DE CONTABILIDAD MÁS
POPULARES Y OFRECE UNA AMPLIA GAMA DE FUNCIONES
PARA GESTIONAR CUENTAS, FACTURAS, INVENTARIO,
NÓMINAS.

TEST PSICOLÓGICOS: PORQUE NOS BRINDAN UNA COMPLETA Y

MEJOR VISIÓN DEL CANDIDATO.

EL TEST DE PERSONALIDAD PROPORCIONA INFORMACIÓN

ENTREVISTA TÉCNICA: CONSISTE EN REALIZAR UNA SERIE DE
PREGUNTAS DETALLADAS PARA RECAUDAR LA MAYOR
INFORMACIÓN POSIBLE DEL CANDIDATO; SOBRE SU
EXPERIENCIA LABORAL PREVIA, SUS HABILIDADES DE
RESOLUCIÓN DE PROBLEMAS Y CÓMO ES SU DESEMPEÑO
LABORAL.
SOBRE LAS CARACTERÍSTICAS, RASGOS Y HABILIDADES DEL
POSTULANTE, COMO SU NIVEL DE EXTROVERSIÓN,
CAPACIDAD DE LIDERAZGO, HABILIDADES DE COMUNICACIÓN
Y ESTILO DE TRABAJO PREFERIDO. ESTO NOS PUEDE
AYUDAR A TOMAR DECISIONES INFORMADAS SOBRE LA
IDONEIDAD DEL CANDIDATO PARA EL PUESTO Y SU
CAPACIDAD PARA ADAPTARSE AL ENTORNO LABORAL.
 TEST

¿Crees que el día no tiene

1. bastantes horas para todas las
cosas que deberías hacer?

¿Siempre te mueves, caminas o

2.
comes con rapidez?

¿Te sientes impaciente por el ritmo al

3. que se desarrollan los
acontecimientos?

¿Acostumbras a decir: "Ah, ajá" o "sí,

sí, sí", "bien, bien", cuando te habla
4. una persona apremiándola
inconscientemente a que acabe de
decir lo que tiene que decir?

¿Tienes tendencia a terminar las

5.
frases de otras personas?
 TEST

¿Te sientes exageradamente irritado incluso rabioso cuando el coche que

6. te precede en una carretera circula a una velocidad que consideras
demasiado lenta?

¿Te impacientas contigo mismo si te ves obligado a realizar tareas

7. repetitivas (rellenar formularios, firmar talones, lavar platos, etc.), que son
necesarias pero te impiden hacer las cosas que te interesan realmente?

¿Eres de esas personas que leen a toda prisa o intentan siempre conseguir
8. resúmenes o sumarios de obras literarias realmente interesantes y
valiosas?

¿Te esfuerzas por pensar o hacer dos o más cosas simultáneamente? Por
9. ejemplo, mientras intentas escuchar la conversación de una persona,
sigues dando vueltas a otro tema sin ninguna relación con lo que escuchas.

Mientras disfrutas de un descanso, continúas pensando en tus problemas

10.
laborales, domésticos o profesionales?
 7. TIPOS DE ENTREVISTAS

ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA
LA ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA ES UNA ALTERNATIVA PREFERIBLE
YA QUE COMBINA PREGUNTAS CONCRETAS Y ABIERTAS, LO QUE
PERMITE OBTENER INFORMACIÓN ESPECÍFICA Y PROMOVER
RESPUESTAS DETALLADAS Y REFLEXIVAS. ESTO PROPORCIONA
UNA VISIÓN MÁS PROFUNDA DEL TEMA EN CUESTIÓN.

PREGUNTAS DE ENTREVISTA SEMIDIRIGIDA

1. ¿CUÁL ES TU EXPERIENCIA EN EL MANEJO DE LAS FINANZAS Y CONTABILIDAD DE UNA
EMPRESA?
2. ¿CUÁL ES TU NIVEL DE CONOCIMIENTO EN EL USO DE SOFTWARE CONTABLES Y HERRAMIENTAS
DE ANÁLISIS FINANCIERO?
3. ¿CÓMO HAS LLEVADO A CABO EL CONTROL DE COSTOS Y LA OPTIMIZACIÓN DE RECURSOS EN
TUS TRABAJOS ANTERIORES?
4. ¿CUÁL ES TU PROCESO PARA LLEVAR A CABO UNA DECLARACIÓN DE IMPUESTOS DE UNA
EMPRESA?
5. ¿CÓMO TE MANTIENES ACTUALIZADO(A) EN LOS CAMBIOS CONTABLES Y FISCALES QUE
PUEDAN AFECTAR A LA EMPRESA?
6. ¿HAS LLEVADO A CABO LA IMPLEMENTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN FINANCIERA? ¿CUÁL
FUE TU PAPEL Y CUÁLES FUERON LOS RESULTADOS?
7. ¿CÓMO MANEJAS LA PRESIÓN Y LOS TIEMPOS DE ENTREGA DE INFORMES FINANCIEROS?
8. ¿PUEDES DESCRIBIR UNA SITUACIÓN EN LA QUE HAYAS DETECTADO UN ERROR CONTABLE
IMPORTANTE EN UNA EMPRESA Y CÓMO LO SOLUCIONASTE?
9. ¿CÓMO TE COMUNICAS EFECTIVAMENTE CON OTROS DEPARTAMENTOS O SUPERIORES PARA
ASEGURAR LA PRECISIÓN Y LA INTEGRIDAD DE LOS REGISTROS CONTABLES?
10. CUÉNTAME SOBRE TUS HABILIDADES DE LIDERAZGO Y CÓMO LAS HAS APLICADO EN
SITUACIONES PROFESIONALES ANTERIORES COMO CONTADOR.
8. INFORMES DE EVALUACION
8. INFORMES DE EVALUACION
8. INFORMES DE EVALUACION
 9. COMUNICACIÓN AL CANDIDADO SELECCIONADO
CANDIDATOS SELECCIONADOS AL CARGO:
¡FELICITACIONES JOSÉ GUTIERREZ
NOS COMPLACE INFORMARTE QUE HAS SIDO SELECCIONADO PARA EL
PUESTO DE CONTADOR SENIOR EN FARMACORP. ESTAMOS
EMOCIONADOS POR TRABAJAR CONTIGO Y SEGUROS DE QUE
CONTRIBUIRÁS AL ÉXITO CONTINUO DE NUESTRO EQUIPO.
LA FECHA DE INICIO PREVISTA ES [FECHA DE INICIO] EN [UBICACIÓN
DE LA EMPRESA]. POR FAVOR, ASEGÚRATE DE TENER TODOS LOS
DOCUMENTOS NECESARIOS, COMO [LISTA DE DOCUMENTOS
REQUERIDOS], LISTOS PARA PRESENTAR EN TU PRIMER DÍA.
SI TIENES ALGUNA PREGUNTA O NECESITAS MÁS INFORMACIÓN ANTES
DE TU FECHA DE INICIO, NO DUDES EN PONERTE EN CONTACTO CON
[NOMBRE DEL CONTACTO] EN [CORREO ELECTRÓNICO O NÚMERO DE
TELÉFONO].
UNA VEZ MÁS, ¡FELICIDADES POR TU SELECCIÓN! ESTAMOS
EMOCIONADOS POR DARTE LA BIENVENIDA A FARMACORP Y DESEAMOS
QUE TENGAS UNA EXPERIENCIA GRATIFICANTE Y EXITOSA CON
NOSOTROS.
SALUDOS CORDIALES,
RONALD PÉREZ MIRANDA
FARMACORP
763 68906
CANDIDATOS NO SELECCIONADOS AL CARGO:
"ESTIMADO ALEJANDRO EGUEZ
AGRADECEMOS MUCHO TU INTERÉS EN LA POSICIÓN DE
CONTADOR SENIOR EN FARMACIAS FARMACORP.
VALORAMOS EL TIEMPO QUE DEDICASTE A PARTICIPAR
EN NUESTRO PROCESO DE SELECCIÓN Y APRECIAMOS
TUS HABILIDADES Y EXPERIENCIA.
DESPUÉS DE UNA EVALUACIÓN CUIDADOSA, HEMOS
TOMADO LA DIFÍCIL DECISIÓN DE AVANZAR CON OTROS
CANDIDATOS QUE MEJOR SE AJUSTAN A NUESTRAS
NECESIDADES ACTUALES.
TE DESEAMOS MUCHO ÉXITO EN TU BÚSQUEDA DE
OPORTUNIDADES Y AGRADECEMOS NUEVAMENTE TU
INTERÉS EN FARMACIAS FARMACORP.
ATENTAMENTE,
RONALD PÉREZ MIRANDA
GERENTE DE RRHH
FARMACIAS FARMACORP.