ADM-314 POLITICA Y DECISIONES DE PERSONAL .

Ciclo 3.2022
Valor. 3 puntos.

INVESTIGAR VARIAS FUENTES:

1-Qué es control?
El control es un mecanismo del proceso administrativo creado para verificar que los
protocolos y objetivos de una empresa, departamento o producto cumplen con las normas y
las reglas fijadas.

El control es una de las principales actividades administrativas de las organizaciones. El

control se relaciona con la planeación, porque el control busca que el desempeño se ajuste a
los planes.

2-Qué es técnica?
Es un conjunto de procedimientos, materiales o intelectuales, es aplicado en una tarea
específica, con base en el conocimiento de una ciencia o arte, para obtener un resultado
determinado.

Una técnica es el concepto universal del procedimiento que se realiza para ejecutar una
determinada tarea.

3- Qué es presupuesto?
El presupuesto es la delimitación en términos dinerarios de las condiciones que rodean al
proyecto elegido y los resultados que se espera conseguir tras su realización dentro de un
tiempo determinado.

El presupuesto es una herramienta de planeación que expresa en términos financieros o

monetarios las operaciones y recursos que forman parte de la empresa en un período de
tiempo determinado, para lograr los objetivos fijados por la organización en su estrategia.

4- Qué es valoración de personal?

Una valoración personal es un ejercicio con el que los empleados evalúan su propio trabajo
en la empresa durante un período determinado de tiempo.

5- Qué es control de personal?

El control de personal permite gestionar el saldo horario de cada trabajador, permisos
laborales, horas extras, asistencia, control de turnos, activación de sirenas y alarmas
horarias, así como para gestionar las diferentes incidencias de acceso.
 El control de personal es una serie de procedimientos que permiten registrar, supervisar y
dar seguimiento al cumplimiento de sus actividades.

6- Qué es presupuesto de personal?

Presupuesto personal es planificar en qué se va a distribuir el dinero que tienes, de manera
que puedas hacer un cálculo anticipado de cuánto debes asignar a tus obligaciones, sin que
ninguna quede por fuera.

Un presupuesto personal es la planeación de tus ingresos y egresos en un periodo de tiempo

determinado. Elaborarlo cada mes te aportará inteligencia financiera, es decir, te permitirá
tomar decisiones informadas sobre lo que recibes y lo que inviertes cada día.

7-Qué es Auditoria?
Una auditoría es una revisión de los procedimientos que se llevan en una empresa a nivel
contable o laboral entre otros, para comprobar que se reúne una serie de requisitos
establecidos.

Es el proceso de evaluación minuciosa de una sociedad u organización con el ánimo de conocer

sus características específicas, así como sus fortalezas y debilidades.

8-Qué es Rotación?
Se trata de un movimiento de cambio de orientación que se produce de forma tal que, dado
cualquier punto del mismo, éste permanece a una distancia constante del eje de rotación.

La rotación es la acción que puede ejercer un cuerpo de rodar o dar vuelta en su propio eje,
el cual puede ser una línea o un punto que permanece fijo, el mismo es denominado eje de
rotación.

9- Qué es ausentismo?
Hace referencia al incumplimiento de la obligación de un trabajador de asistir al lugar
donde desarrolla sus tareas habituales.

Ausentismo se usa para hablar de una práctica que consiste en no acudir al lugar donde se debe
realizar una actividad o tarea.

10- Qué es productividad?

La productividad es una medida económica que calcula cuántos bienes y servicios se han
producido por cada factor utilizado (trabajador, capital, tiempo, tierra, etc.) durante un
periodo determinado.

La productividad es la capacidad de hacer más tareas en menos tiempo, por lo que, si una
empresa es capaz de mejorar su productividad, significa que el valor de sus productos crece
a una tasa más alta que con la que crecen las materias primas con las que está creando dicho
producto, por lo que estaríamos hablando de una productividad en planta.
11- Qué es políticas de sueldo y salarios?
La política salarial es el conjunto de orientaciones que tienen como finalidad distribuir
equitativamente las cantidades asignadas para retribuir al personal, haciendo hincapié en la
habilidad, responsabilidad, méritos, eficacia y educación requerida para el desarrollo
eficiente de las tareas que exige un puesto de trabajo en la organización.

La Política Salarial es la política que sigue la empresa sobre el pago de los salarios de sus
trabajadores.

12- Qué es valoración de resultado?

Es una evaluación diagnóstica realizada con el fin de obtener respuestas, haciendo
comparaciones que se pueden ejecutar de diferentes maneras en diferentes ámbitos.

Tienen como objetivo evaluar los cambios en la población beneficiaria de un programa o

política, cambios que pueden atribuirse o no a la intervención.

13-Que son las condiciones de trabajo?

Se entiende como condiciones de trabajo cualquier aspecto del trabajo con posibles
consecuencias negativas para la salud de los trabajadores, incluyendo, además de los
aspectos ambientales y los tecnológicos, las cuestiones de organización y ordenación del
trabajo.

Las condiciones de trabajo son el conjunto de factores de la relación laboral, que

constituyen la prestación que el trabajador desempeña de acuerdo a su jornada, horarios,
salario, clasificación profesional, vacaciones, permisos.