El coeficiente intelectual y las destrezas técnicas son
importantes, pero la inteligencia emocional es la condición sine qua non del liderazgo.
¿Qué hace la Inteligencia Emocional?
Es la capacidad para conocer y controlar las
emociones propias y la de los demás
Los cinco componentes de la inteligencia emocional en el trabajo
La autoconciencia La autorregulación La empatía
La autoconciencia es el La autorregulación tiene un Pero empatía no significa La motivación Las habilidades ingrediente primordial de la sensiblerías del tipo “yo estoy Si hay un rasgo que inteligencia emocional, algo efecto de chorreo. Nadie quiere sociales ser señalado como un histérico bien, tú estás bien”. Para un comparten virtualmente La habilidad social es la que cobra sentido si se tiene en cuando el jefe es conocido por su líder, no es cuestión de todos los líderes eficaces, cuenta que hace miles de años tranquilidad. Cuantos menos adoptar las emociones de los culminación de las otras es la motivación. Se el oráculo de Delfos aconsejaba malos humores haya en la cúpula, demás como propias y tratar dimensiones de la “conócete a ti mismo”. sienten impulsados a menos habrá también a lo largo de complacer a todo el mundo. obtener logros más allá inteligencia emocional. Autoconciencia significa tener una profunda comprensión de de la organización. Eso sería una pesadilla. de las expectativas (de las Las personas tienden a La autorregulación es importante Imposibilitaría la acción. Más ser muy eficientes las emociones, fortalezas, por razones de competitividad. bien, empatía significa tener propias y de los demás). debilidades, necesidades y Todo el mundo sabe que en los en consideración los manejando relaciones motivaciones propias. negocios de hoy predominan la sentimientos de los cuando entienden y ambigüedad y el cambio. empleados, junto con otros controlan sus propios factores, en el proceso de toma sentimientos y pueden de decisiones inteligentes. tener empatía con los sentimientos de los demás AUTOR: Lizbeth Zavala Suazo