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UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL Cdla. Universitaria Salvador Allende

www.ug.edu.ec
VICERRECTORADO ACADÉMICO www.admision.ug.edu.ec
COORDINACIÓN ADMISIÓN Y NIVELACIÓN Guayaquil - Ecuador

FACULTAD DE CIENCIAS MATEMÁTICAS Y FÍSICAS

ASIGNATURA: COMPUTACIÓN I -TIC

APLICADAS A LA PROFESIÓN E INVESTIGACIÓN

DOCENTE: Ing. Edward Ulli Flores

UNIDAD: 1 paralelo: TIN-S-MA-1-10 VAN 20

TEMA:

Citas Bibliográficas Normas Apa 7a Edición

INTEGRANTES

Dayse Corina Guevara Navarro

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Citas cortas
-Textuales
“El precio de los bienes no transables, locales y extranjeros, estará determinado

por sus respectivos salarios, los cuales están dados por las productividades y los precios

de los bienes” (pág. 79).

“El precio de los bienes no transables, locales y extranjeros, estará determinado

por sus respectivos salarios, los cuales están dados por las productividades y los precios

de los bienes” (Gregorio, 2007, pág. 79).

-Parafraseadas
Webster-Stratton (2016) describió un ejemplo de caso de una niña de 4 años que

mostraba un apego inseguro a su madre; al trabajar con la díada familiar, el terapeuta se

centró en aumentar la empatía de la madre por su hijo.

Existe un ejemplo de caso de una niña de 4 años que mostraba un apego

inseguro a su madre; al trabajar con la díada familiar, el terapeuta se centró en aumentar

la empatía de la madre por su hijo (Webster-Stratton, 2016).

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Citas largas
-Parafraseadas
Velez et al. (2018) concluyeron que, para las mujeres de color, el sexismo y el

racismo en el lugar de trabajo se asociaron con resultados laborales y de salud mental

deficientes, incluido el agotamiento relacionado con el trabajo, las intenciones de

rotación y la angustia psicológica. Sin embargo, la autoestima, el ajuste persona-

organización y el apoyo organizacional percibido mediaron estos efectos. Además, las

actitudes feministas más fuertes, que reconocen los desafíos únicos que enfrentan las

mujeres de color en una sociedad sexista y racista, debilitaron la asociación de la

discriminación en el lugar de trabajo con la angustia psicológica. Estos hallazgos

subrayan la importancia de considerar múltiples formas de discriminación en el lugar de

trabajo en la práctica clínica y la investigación con mujeres de color, junto con los

esfuerzos para desafiar y reducir dicha discriminación.

Para las mujeres de color, el sexismo y el racismo en el lugar de trabajo se

asociaron con resultados laborales y de salud mental deficientes, incluido el

agotamiento relacionado con el trabajo, las intenciones de rotación y la angustia

psicológica. Sin embargo, la autoestima, el ajuste persona-organización y el apoyo

organizacional percibido mediaron estos efectos. Además, las actitudes feministas más

fuertes, que reconocen los desafíos únicos que enfrentan las mujeres de color en una

sociedad sexista y racista, debilitaron la asociación de la discriminación en el lugar de

trabajo con la angustia psicológica. Estos hallazgos subrayan la importancia de

considerar múltiples formas de discriminación en el lugar de trabajo en la práctica

clínica y la investigación con mujeres de color, junto con los esfuerzos para desafiar y

reducir dicha discriminación (Velez et al. 2018)

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-Textuales
En las religiones universales, del tipo del cristianismo y del budismo, el pavor y

la náusea preludian las escapadas de una vida ardiente espiritual. Ahora bien, esta

vida espiritual, que se funda en el refuerzo de las prohibiciones primeras, tiene sin

embargo el sentido de la fiesta (Bataille, 2001, p. 54).

Devenir nunca es imitar, ni hacer como, ni adaptarse a un modelo, ya sea el de

la justicia o el de la verdad. Nunca hay un término del que se parta, ni al que se llegue

o deba llegarse. Ni tampoco dos términos que se intercambien. La pregunta “¿Qué es

de tu vida?” es particularmente estúpida, puesto que a medida que alguien deviene,

aquello en lo que deviene cambia tanto como él […]. Se acabaron las máquinas

binarias: pregunta-respuesta, masculino-femenino, hombre-animal, etc. (Deleuze,

1980, p. 6).