ACCION DE DERECHO DE
TUTELA PETICION
La acción de tutela es un
mecanismo judicial de
carácter expedito, informal
DEFENICION Y
subsidiario; que permite a
NORMA todas las personas reclamar
CONSTITUCIONAL ante los jueces del país la
QUE LA REGULA protección de sus derechos
fundamentales, y la norma
constitucional que la regula
es el ART 86.
El juez tendrá 10 días para
resolver su tutela y si sale a
su favor, concederá 48 horas
TIEMPO DE
para que se cumpla. Si
RESOLUCION cualquiera de las partes
involucradas queda
inconforme, puede
impugnar en los 3 días
siguientes.
CARACTERISTICAS
 Solo sirve para
proteger los
derechos
fundamentales.
 Te protege de
3 manera inmediata.
CARACTERISTICAS  Es informal y fácil
Y 3 DERECHOS QUE de presentar.
LOS PROTEGE DERECHOS QUE
LOS PROTEGE
 Los derechos de los
niños.
 El derecho a la
salud.
 El derecho a los
ligados a la
maternidad.
La acción de tutela se
presenta únicamente cuando
se esté enfrentando a la
amenaza o vulneración de
ESPECIFICA los derechos fundamentales,
CUANDO PROCEDE cuando no existan otros
recursos ni medios de
el derecho de petición lo
contempla la constitución
política de Colombia en el
ART 23, que permite a los
ciudadanos presentar
solicitudes y hacer peticiones
a las autoridades, para que se
les suministre información
sobre situaciones de interés
general y/o particular.
Las peticiones de documentos
y de la información deberán
resolverse dentro de los 10
días siguientes a su recepción.
CARACTERISTICAS
 oportunidad.
 Debe resolverse de
fondo, clara, precisa y
de manera congruente
con lo solicitado.
 Ser puesta en
conocimiento del
peticionado.
DERECHOS QUE
LOS PROTEGE
 Derecho de ser
presentada
judicialmente.
 El derecho de contraer
obligaciones civiles.
 Derecho al acceso de
la información.
Toda persona tiene derecho a
presentar peticiones
respetuosas a las autoridades
administrativas por motivos
de interés general o particular
a obtener pronta respuesta
dentro de los términos
 defensas judicial o cuando
ya estos se hayan agotado.
Un señor trabajaba en la
empresa coca cola llevaba
12 años trabajando la cual
se le indicaba el motivo del
despido por medios de reses
sociales en las cuales el
empleador manifiesta que
despediría a las personas
que no votara por su
candidato, la cual ya habían
EJEMPLO DE UN
hecho la reunión
CASO preguntándoles por quien
iban a votar y ya los tenían
pendiente por la cual
tomaran la decisión de votar
por su candidato el señor
seguía con que no iba a
votar por su candidato en la
cual fue la casual de su
despido, la cual le
vulneraron el derecho a la
libertad de conciencia y de
elegir y de ser elegido.
establecidos por la ley.
Una persona que trabajaba en
una empresa por su labor era
operaria en la cual ella tenia
varias historias clínicas desde
que empezó a trabajar en su
empresa por medio de la EPS
seguía sus tratamientos
normalmente lo que procede
que el momento de ella estar
con sus citas le recurrieron las
pautas para sus incapacidades
la cual se las concedieron
como debe ser, lo que paso
que al momento de estar
incapacitada a los días se le
renovaba el contrato, si bien
el caso no le entregaron el
preaviso y tampoco fue
remitido a ministerio de
trabajo, ya que el documento
se encontraba firmado
solamente por el gerente de la
empresa eso fue su despido.
Si hay se le vulnera el
derecho al acceso de
información y derecho de
salud.