Los valores que se buscan los lídereso

Liderazgo y emprendimiento

Ing Darwin Abalco

Inlago Ulcuango lizbeth Mariela

l.inlago@intsuperior.edu.ec 0962740640
 LOS VALORES QUE SE BUSCAN LOS LÍDERESO

Los valores de un buen líder tienen que ver principalmente con la confianza, el respeto,
la humildad, la responsabilidad, la empatía y la integridad. Y, aunque no hay una receta
al respecto que se deba seguir de forma estricta, es recomendable que el líder o el directivo
considere importante el desarrollo de dichos valores.
El líder siempre está inserto en una empresa, en una organización o en algún tipo de
comunidad o grupo de personas que lo siguen o que se rigen por sus directrices. En este
sentido, ser un buen líder requiere ser consciente tanto de los propios valores como de los
de la empresa o grupo de personas a las que se lidera. Es por esto que es necesario que un
líder conozca los beneficios de conocer los valores personales.

¿Cuál es la importancia de los valores en el liderazgo?

La importancia de los valores en el liderazgo radica en que estos se encuentran en un
nivel más profundo en la persona. Los valores están más relacionados con las necesidades
y motivaciones, y esto incide inevitablemente en la manera en la que se lidera.
Los valores del líder no solo influyen en cómo este se relaciona, sino también, en el
ambiente de trabajo que crea en sus equipos, y esto a su vez influirá en el desempeño de
la compañía.
Los valores son finalmente aquello que una persona considera importante o fundamental
que esté presente en su vida. Y esto está muy relacionado con las creencias, las
necesidades, las motivaciones y las experiencias personales de esa persona.
Entonces, a la hora de liderar a un equipo o dirigir una empresa es importante hacer
consciente qué valores mueven a esa persona en el ámbito profesional y laboral. Esto
permitirá saber si es la adecuada para liderar o si su tipo de liderazgo es el que se requiere.
Por otro lado, los líderes que tienen claros sus valores y son coherentes con ellos
adquieren un mayor compromiso por parte de quienes lideran. El liderazgo impulsado por
valores bien definidos y aplicados de manera adecuada, provoca que los demás no solo
apoyen aquello, sino que los adopten como algo propio.

12 valores fundamentales de un buen líder o directivo

A continuación, encontrarás los principales valores que un buen líder necesita desarrollar
o potenciar en sí mismo.
Confianza
Es importante que dentro del sistema de valores del líder se encuentre el valor de la
confianza. La confianza es importante porque sin ella es muy difícil construir todo lo
demás, las relaciones y la consecución de objetivos se hacen mucho más difíciles.
La confianza como valor hace referencia a la confianza en los demás, si para el líder no
es importante o prioritario este valor no confiará en quienes tiene a su cargo. Por ejemplo,
le costará delegar o se moverá demasiado en base a sus criterios, y no tendrá muy en
cuenta los de los demás. Y también, la confianza es un valor importante en
emprendedores que lideran a otras personas, ya que está relacionado con la
independencia.
Entonces, cuando el líder tiene a la confianza como uno de sus valores considerará
importante y necesario fomentar e impulsar el potencial de su equipo. Para él será
importante que estos se empoderen y trabajen de una forma más autónoma. Es por esto
que un buen líder ejerce un rol más motivador y coordinador más que ser netamente un
jefe, instructor o aleccionador.
En los valores de un líder siempre tiene que estar la confianza, porque el líder entiende
que muchos de los objetivos se consiguen con el trabajo en equipo. Y uno de los aspectos
del buen liderazgo es saber gestionar el talento de las personas que se tiene a cargo. Y, si
el líder no confía en las capacidades de esas personas difícilmente podrá reconocer esos
talentos y menos fomentarlos.
Por otro lado, si el líder no genera confianza en los demás estos tampoco tendrán
confianza en él, o, con el tiempo terminarán perdiéndola.
Respeto
Al igual que la confianza el respeto es algo fundamental, sin confianza y sin respeto todo
lo demás se ve afectado. Aunque el respeto es algo necesario en todo tipo de relaciones, el
respeto como valor hace referencia a mantener una igualdad entre las personas a pesar de
las diferencias que puedan existir entre estas.
Dentro de los valores de un buen líder el respeto ocupa un lugar importante. Esto porque,
a pesar de la “superioridad” del líder ante sus subordinados, para este es importante que
los demás se sientan respetados y no intimidados.
El respeto como valor tiene que ver con el reconocimiento del otro, de su individualidad,
de sus cualidades y capacidades, y a su vez, permitir que las exprese. En este sentido, el
buen directivo es capaz de reconocer el valor del otro porque para él es importante
establecer un vínculo desde un plano de igualdad y no de superioridad. En este sentido el
líder es alguien cercano y empático con quienes tiene a su cargo.
Este tipo de cualidades para muchas personas (o líderes) pueden ser difíciles de
desarrollar, porque lo habitual es centrarse solo en habilidades técnicas e intelectuales.
Entonces, las relaciones con los demás se mueven desde ese ámbito, y se vuelven
superficiales y pierden profundidad.
Humildad
Podemos decir que, una de las cosas que hace a un líder un buen líder es la humildad. La
humildad como valor hace referencia al reconocimiento de las propias limitaciones.
El líder que tiene como valor la humildad es aquel que sabe que está en un constante
aprendizaje, por lo que, mantiene un estado metal abierto o receptivo.
Dentro de los valores de un buen líder, la humildad nos indica que éste sabe reconocer
sus limitaciones ante ciertas áreas o circunstancias. Es por esto que, está abierto a
aprender, a escuchar y a pedir opinión a su equipo.
Sabe que su forma de ver y de hacer las cosas no siempre es la más adecuada, por lo que
se apoya en quienes tiene a su cargo, porque a su vez confía en ellos y los respeta.
Tener la humildad como un valor o algo importante permite también al líder reconocer y
asumir su responsabilidad, sobre todo cuando se comenten errores.
Responsabilidad
La responsabilidad es otro de los valores de un buen líder, ya que esta tiene que ver con
la importancia de poner atención y cuidado en lo que se hace.
Dejemos de lado el típico planteamiento de la responsabilidad como: aquella persona que
se tiene que hacer cargo de sus acciones o de las acciones de otros, y vayamos más allá.
Aunque el líder es responsable por lo que hace en su cargo y por como lidera a otros y
los resultados que obtiene, en este caso estamos viendo la responsabilidad como un valor
y no como “obligaciones a cumplir” o “cuentas a rendir”.
Es importante mencionar que, los valores no son obligaciones o deberes, sino que son
aquello que consideras importante o fundamental, porque están ligados a tus necesidades
y motivaciones.
La responsabilidad, en esencia, tiene que ver con la atención y el cuidado que se tiene al
responder o al dar una respuesta ante algo que ocurre. Por lo tanto, la responsabilidad
como un valor personal tiene que ver con responder con atención y cuidado ante las
situaciones.
Paciencia
Aunque esta suele desarrollarse con la madurez de la persona, la paciencia es un valor
necesario en el liderazgo.
El líder que considera importante la paciencia es aquel que no se deja llevar o que gestiona
bien sus impulsos. Éste sabe que las cosas muchas veces no hay que apresurarlas, y que
los resultados llegan a través de la perseverancia.
La paciencia no solo es importante en los objetivos de largo plazo, sino también en las
relaciones laborales, donde muchas veces los empleados no rinden como se esperaba.
Honestidad
Dentro de los valores del buen directivo es importante la honestidad, por supuesto,
consigo mismo y con los demás.
La honestidad como valor hace referencia a que un buen líder considera importante una
comunicación en la que predomina la verdad tanto de él hacia sus subordinados y
viceversa. Y esto tiene que ver con comunicar las cosas de forma clara y directa, y
comunicarlas cuando tienen que ser comunicadas, por supuesto, desde el respeto, la
humildad y la responsabilidad.
Empatía
La importancia de ponerse en el lugar de los demás es otro de los valores del buen
liderazgo.
La empatía como valor hace referencia a la importancia que le da el líder a la cercanía y
a la accesibilidad ante el grupo de personas que tiene a su cargo. La empatía como valor
indica que para el líder es importante comprender la realidad de los demás, conocer de
cerca las capacidades de su equipo, y tener en cuenta sus necesidades y opiniones.
El líder o el directivo que tiene como valor la empatía es aquel que entiende que puede
construir relaciones mucho más fuertes, al entender las motivaciones de las personas con
quienes trabaja. Esto además le permite formar equipos que tienen un mayor desempeño,
ya que conoce de cerca los valores y las habilidades de cada uno.
Empoderamiento y desarrollo
Considerar importante el empoderamiento y el desarrollo de quienes lidera, es otro de los
valores de un buen líder.
En vez de acaparar todo el poder, un buen directivo considera importante empoderar a su
equipo para que desarrollen su propia autonomía y sus capacidades. Y este
empoderamiento se puede llevar a cabo de diversas formas, a través de mentorías,
procesos de coaching, capacitaciones, delegar mayores responsabilidades, desarrollar
tareas más complejas, etcétera. Esto permite crear equipos más fuertes, y a su vez,
desarrollar nuevos liderazgos.
Visión
El visualizar o planificar el horizonte de la empresa en los próximos cinco, diez o quince
años, tener esa visión de futuro organizacional es una capacidad muy útil a la hora de
liderar. Y, aunque esta se puede considerar una capacidad, también podemos considerarlo
un valor que el líder debe desarrollar.
Cuando el líder o el directivo tiene como uno de sus valores la visión de futuro, siempre
mantiene en primer plano el panorama general en su toma de decisiones. Por lo que, no
se queda solo en los pequeños asuntos ni en las decisiones más urgentes o inmediatas,
sino que considera importante ampliar la mirada.
Tener esa mirada más amplia de las cosas, ayuda a decidir pensando a largo plazo, prever
posibles problemas o diseñar planes ante posibles obstáculos.
Comunicación
Muchos estarán de acuerdo en que la comunicación es algo básico en cualquier relación.
La comunicación como valor en el liderazgo significa que el líder no considera esta como
un mero intercambio de información, sino como un diálogo constructivo y enriquecedor
entre quienes lidera.
En el entorno laboral, la capacidad para comunicar es importante, pero también lo es,
permitir que la comunicación surja de una manera clara, abierta y respetuosa. Y en este
caso el líder o el directivo juega un papel importante.
La comunicación puede ser un mero instrumento para transmitir órdenes o indicaciones
a los empleados. Sin embargo, cuando se considera un valor, esta puede hacer las
relaciones mucho más constructivas y el desempeño mucho más eficiente.
Integridad
Otro de los valores de un buen líder es la integridad. Y esto tiene que ver con la
consistencia y la coherencia que hay entre los valores y las acciones de dicho directivo.
Por un lado, esto significa que el líder es coherente con lo que dice y hace, y cumple lo
que promete no solo cuando las cosas marchan bien. Y, por otro lado, la integridad como
valor significa que el directivo respeta sus compromisos y enfrenta los desafíos de la
empresa, pero en la medida en que esto sea coherente con sus valores.
Una continua falta de coherencia o de integridad con los valores personales no solo puede
provocar conflictos interiores, sino también afectar la salud en mayor o menor grado.