UNIVERSIDAD JOSÉ CECILIO DEL VALLE

VICE RECTORÍA DE INNOVACIÓN Y DESARROLLO

SISTEMA DE ESTUDIOS DE POSGRADO MAESTRÍA EN DERECHO DEL
TRABAJO Y PROTECCIÓN SOCIAL

ASIGNTAURA: DERECHO LABORAL EN EMPRESAS

MULTINACIONALES Y COMERCIO INTERNACIONAL

TAREA: ENSAYO, TAREA FINAL RESUMEN DEL ONTENIDO VISTO EN

LA ASIGNATURA, INCLUYENDO APORTACIONES REALIZADAS POR
LOS MAESTRANTES, EN LAS DIFERENTES CLASES

Alumno: ROSA LIZETTE FLORES MORALES # 2022130283

Docente: Abg. DAVID IZRAEL DIAZ HERNANDEZ

TEGUCIGALPA, FRANCISCO MORAZAN HONDURAS, C.A.

 INTRODUCCION:
Esta asignatura en lo particular considero que ha sido una clase muy interesante por el
gran abanico de temas y experiencias, que se aborda desde que se inició temas
abordados tan profesional mente por el Master y quien desplego con gran capacidad al
grado que se pudo observar la atención y participación de todos los Maestrantes que
permitió hacer la clase interesante con debates sobre los temas relacionados, con
preguntas y respuestas, no solo nos impartió los diferentes temas de la materia que se
relacionaban con lo concerniente a la asignatura de EMPRESAS
MULTINACIONALES Y COMERCIO INTERNACIONAL, como al final de la
asignatura esa fue una de las observaciones que se hizo, tanto la coordinadora de la
maestría la Abg. Isis Valladares y ahora el Abg. David Díaz. Esa es mi opinión el
objetivo y conocimiento se adquirieron sin mayor grado de dificultad, espero que en lo
sucesivo de lo que resta de la maestría tengamos la suerte que los catedráticos por venir
impartan la materia de igual manera con la misma capacidad del master antes
mencionados.

CONTENIDO.
Las grandes empresas –ya sean multinacionales o nacionales– desempeñan un papel
fundamental en la creación directa e indirecta de empleo y el desarrollo de
competencias profesionales en las zonas rurales, así como en el respeto de los derechos
de los trabajadores rurales.
El comercio y la política exterior han estado relacionados entre sí a lo largo de la
historia, y a menudo la política exterior se ha diseñado en función de los intereses
comerciales. En el siglo III a.C., durante la dinastía Han, China dedicó su poderío
militar a mantener la Ruta de la Seda debido a su importancia para el comercio. En el
año 30 a.C. Roma conquistó Egipto, en gran medida para mejorar su abastecimiento de
cereales
Desde 1948 hasta 1994, el GATT estableció las reglas aplicables a una gran parte del
comercio mundial, y en este espacio de tiempo hubo períodos en los que se registraron
algunas de las tasas más altas de crecimiento del comercio internacional. A pesar de su
apariencia de solidez, el GATT fue durante esos 47 años un acuerdo y una organización
de carácter provisional.
La creación de la OMC, el 1º de enero de 1995, significó la mayor reforma del
comercio internacional desde el final de la Segunda Guerra Mundial. Mientras que el
GATT se había ocupado principalmente del comercio de mercancías, la OMC y sus
Acuerdos abarcan además el comercio de servicios y la propiedad intelectual. La
creación de la OMC también dio lugar a nuevos procedimientos para la solución de
diferencias. PRIMER TEMA ABORDADO: ORGANIZACIÓN MUNDIAL DEL
COMERCIO.
En los últimos 20 años, los Miembros de la OMC han acordado importantes
actualizaciones del compendio de normas de la OMC para mejorar la fluidez del
comercio mundial. La composición de la OMC ha aumentado a 164 Miembros, que
representan más del 98% del comercio internacional. En 2015, la OMC alcanzó un hito
importante cuando se planteó ante la Organización, para su solución, la diferencia
comercial número 500.
Entre el tema se conoció mas afondo la decisión ministerial al final de Ronda Uruguay y
se decidió que los pises más ricos deberán acelerar la aplicación de los compromisos
para que los pises más pobres tuviesen acceso a los merados etc.- Más recientemente,
los pises desarrollados han empezado a permitir la importación libre de aranceles a casi
todos los productos procedentes de los pises menos adelantados. –
DENTRO DE LAS NORMAS FUNDAMENTALES LABORALES RECONOCIDAS
POR LA OMC SE ENCUENTRAN.
Libertad de Asociación, Prohibición del trabajo Forzoso. Prohibición del trabajo
Infantil. No discriminación en el trabajo, incluida la discriminación de género.
IMPORTANTISIMOS: Los tratados como fuente del Derecho Internacional, regulan
algunas materias que tienen un impacto directo en el Derecho nacional como es el
comercio, los derechos humanos, las relaciones contractuales, el medio ambiente, -
También los tratados tienen tener distintas formas de llamarse y; entre ellos PACTO,
TRATO, CONVENIO, ACUERDO, ALIANZA, COMPROMISO, CONTRATO,
CONVENCION.

LA CONVENCION DE VIENA: La Convención tiene su origen remoto en la gestión

inicial del Instituto Internacional para la Unificación del Derecho Privado
(UNIDROIT). Así mismo, en las convenciones de La Haya de 1964 relativas a una ley
uniforme sobre la formación de contratos para la venta internacional de mercaderías y a
una ley uniforme sobre la venta internacional de mercaderías.

La Convención aborda este tema en la Parte II artículos 14 a 24, regulando lo

concerniente a la oferta, la aceptación y al perfeccionamiento del contrato.

a) La oferta

Es la propuesta de celebrar un contrato, dirigida a una o varias personas determinadas,

en la medida en que sea suficientemente precisa e indique la intención del oferente de
quedar obligado en caso de aceptación. Una propuesta será suficientemente precisa si
indica las mercaderías y, expresa o tácitamente, señala el precio o prevé un medio para
determinarlos. Así pues, se distinguen los elementos siguientes:

1. La determinación del sujeto o sujetos a los cuales se dirige.

2. La precisión de la oferta.
 3. La intención del oferente de quedar vinculado si existe aceptación.

La Convención prevé el principio de revocabilidad de la oferta, en sentido contrario a

como acontece en Colombia. En tal virtud, la oferta puede ser revocada con anterioridad
al momento en que se perfeccione el contrato, es decir, cuando la indicación de la
aceptación llega al oferente.

También se abordó el tema de los PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO:

La Declaración de la OIT relativa a los principios y derechos fundamentales en el
trabajo , es la expresión del compromiso de los gobiernos y de las organizaciones
de empleadores y de trabajadores de respetar y defender los valores humanos
fundamentales - valores de vital importancia para nuestras vidas en el plano
económico y social. La Declaración reafirma las obligaciones y los compromisos
que son inherentes a la pertenencia a la OIT Acuerdo de Cooperación Laboral para
América del Norte.
Como segundo Parcial se vi y analizo el interesante tema de las EMPRESAS
MULTINACIONALES. - Las empresas multinacionales nacieron como consecuencia
del proceso de ampliación de los mercados. La primera empresa que puede ser
considerada antecedente de las actuales multinacionales fue la Compañía de Moscovia,
empresa de origen inglés fundada en Londres en 1555, dedicada al comercio entre
Inglaterra y Rusia.
¿QUE ES UNA EMPRESA MULTINACIONAL?
Una empresa multinacional es una organización que cuenta con instalaciones y otros
activos en al menos un lugar que no sea su país de origen. Estas empresas tienen
delegaciones, centros de producción o ambos, en diferentes países y generalmente
disponen de una sede central desde donde coordinan la gestión global.
¿CUALES SON LOS BENEFICIOS DE UNA EMPRESA MULTINACIONAL?
¿Reducción de costos? Al instalarse en un país, la empresa reduce sus costos de envío,
de producción y de mano de obra. Diversificación. La reducción de costos le permite
ampliar su variedad de productos para adaptarlos a las necesidades locales. Ganancias.
SON TANTOS LOS PUNTOS ABORDADOS QUE ES DIFICIL HACER EL
RESUMEN Y INCLUIRLOS A TODOS. Entre los temas como la desigualdad de
género, pobreza, educación el acceso al mundo laboral etc.
Sin dejar de mencionar los diferentes videos a manera de ilustración y realidades como
ser la explotación infantil en materia laboral, el comercio lleno de mentiras, los trabajos
informales a nivel internacional. (todo por la incapacidad de nuestros Gobiernos de
generar empleo de manera decente y formal)
La valoración crítica no afecta sólo al papel que desempeña la OMC, sino que se
extiende al que juegan este tipo de economías. Éstas se aprovechan de su posición de
fuerza, imponiendo cláusulas sociales a los países menos desarrollados, a pesar de que
dichas cláusulas no cuentan con el aval de la OMC.
Se produce, por tanto, un fenómeno curioso, ya que los códigos se van encadenando: al
código de conducta que crea una empresa se le une el código que avala, a su vez, la
actuación del agente encargado de fiscalizar el primero de ellos.

CONCLUSION:
CON LO QUE CONCLUYO: La Organización Mundial del Comercio se ha negado a
reconocer y a regular explícitamente y reivindicaciones de los países pobres. No ha
adoptado, sin embargo, ninguna medida en contra de las economías que imponen la
cláusula social al margen del marco multilateral. Desde la perspectiva de las economías
subdesarrolladas existen alternativas más interesantes que la cláusula social para
incentivar la mejora de la situación de sus trabajadores. Las que más difusión han
alcanzado en los últimos años son concretamente el etiquetado laboral, el desarrollo de
códigos de conducta y de políticas de responsabilidad social corporativa, y el comercio
justo. Desgraciadamente, ninguna de esas alternativas puede presentarse como una
opción ideal, ya que todas ellas comportan consecuencias indeseadas. -Tampoco puede
descartarse que la etiqueta laboral se utilice esencialmente como un simple instrumento
de la estrategia de marketing de las empresas. Este último inconveniente afecta también
a los códigos de conducta y a las políticas de responsabilidad social corporativa, que
presentan, además, otras deficiencias importantes, como las que se refieren a su carácter
no vinculante, a su falta de homogeneidad y a las dificultades para encontrar sistemas
veraces e independientes que garanticen su cumplimiento.

Es lamentable que nosotros como un país subdesarrollado nos sumemos y seamos

parte de esta explotación extranjera que viene a pagar sueldos miserables que en vez de
ayudar que el trabajador viva dignamente, lo limitan de todo beneficio laboral debería
tener, y esto lo atribuyo a los gobiernos cómplices que son incapaces he incompetentes
ya que no cumplen lo que prometen en sus campañas.