Microempresa Pequeñas Empresa

CTS equivalente a 15 dias

Gratificaciones 1/2 julio y diciembr

Remuneración no menor a la RMV Remuneración no menor a la RMV

Descanso semanal de 24 horas a la Descanso semanal de 24 horas a la

Feriados establecidos en el régimen Feriados establecidos en el régime

Asegurados a SIS o Essalud Asegurados a SIS o Essalud

Indemnización por despido Indemnización por despido

arbitrario: 10 remuneraciones arbitrario: 20 remuneraciones
diarias por año diarias por año
 DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIM
BENEFICIOS DE LOS
Regimen General TRABAJADORES

VACACIONES
CTS equivalente a un sueldo
JORNADA NOCTURNA
(Entre las 10:00 p.m. a 6:00
Gratificaciones sueldo completo a.m.)
COMPENSACIÓN POR
TIEMPO DE SERVICIOS
(CTS)

GRATIFICACIONES

Remuneración no menor a la RMV

SEGURO DE SALUD

Descanso semanal de 24 horas a la semana

INDEMNIZACIÓN POR
DESPIDO ARBITRARIO

Feriados establecidos en el régimen laboral común

ASIGNACIÓN FAMILIAR

Asegurados a SIS o Essalud

Indemnización por despido arbitrario: 1.5

remuneraciones diarias por año
DIFERENCIAS ENTRE EL RÉGIMEN LABORAL GENERALY EL RÉGIMEN LABORAL ESPECIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRES

RÉGIMEN LABORAL GENERAL O COMÚN MICRO EMPRESA

El trabajador tiene derecho a 30 días calendario El trabajador tiene derecho a 15 días

de descanso vacacional por cada año completo calendario de descanso vacacional por cada
de servicio. Estas pueden reducirse de 30 días año completo de servicio.

Su remuneración no puede ser inferior a la

Si la jornada habitualmente es nocturna, no
Remuneración Mínima Vital más una sobretasa
se aplicará la sobre tasa del 35%
equivalente al 35% de esta.

Una remuneración mensual, depositadas en dos

No.
oportunidades semestrales (mayo y noviembre).

Se otorga dos veces al año, una por Fiestas

Patrias y otra por Navidad, en razón a una
remuneración completa por cada oportunidad, y No.
se pagará por mes calendario completo
laborado.

Seguro Integral de Salud (SIS) – El

empleador deberá realizar un aporte mensual
ESSALUD 9% de la remuneración - lo aporta en
equivalente al 50% del aporte mensual total
su integridad el empleador.
del régimen semi-contributivo del SIS, el otro
50% será completado por el Estado.

En el caso de que un trabajador sea despedido

En el caso de que un trabajador sea
sin causa legal, tiene derecho a percibir como
despedido sin causa legal, tiene
indemnización una remuneración y media por
derecho a percibir como indemnización el
cada mes dejado de laborar, en caso sea un
equivalente a 10 remuneraciones diarias por
contrato a plazo determinado, y le tocará una
cada año completo de servicios con un
remuneración y media por cada año de trabajo
máximo de noventa (90) remuneraciones
en caso sea un contrato indeterminado; en
diarias. Las fracciones de año se abonan por
ambos casos con un máximo de 12
dozavos.
remuneraciones.

10% de la remuneración mínima vital, tengan a

su cargo uno o más hijos menores de 18 años y
hasta 24 años en caso de que el hijo al cumplir No.
la mayoría de edad este cursando estudios
superiores.
CIAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA

PEQUEÑA EMPRESA

El trabajador tiene derecho a 15 días calendario

de descanso vacacional por cada año completo
de servicio.

Su remuneración no puede ser inferior a la

Remuneración Mínima Vital más una sobretasa
equivalente al 35% de esta.
15 remuneraciones diarias depositadas en dos
oportunidades semestrales (mayo y
noviembre).
Se otorgará dos veces al año, una por Fiestas
Patrias y otra por Navidad, en razón a media
remuneración por cada oportunidad, siempre y
cuando laboren el semestre completo, caso
contrario percibirán la parte proporcional.

ESSALUD - 9% de la remuneración – lo aporta

en su integridad el empleador.

En el caso de que un trabajador sea despedido

sin causa legal, tiene derecho a percibir como
indemnización el equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año completo
de servicios con un máximo de ciento veinte
(120) remuneraciones diarias. Las fracciones
de año se abonan por dozavos.

No.