Datos

Decimo tercera
Horas Horas Total Sueldo
Empleado Sueldo remuneracion
Suplementarias Extraordinarias + Horas
mensualizada

Ines Perez $ 1,450.00 $ 226.56 $ 145.00 $ 1,821.56 $ 151.80

Pedro Gonzalez $ 1,300.00 $ 203.13 $ 130.00 $ 1,633.13 $ 136.09
Juan Guaman $ 970.00 $ 151.56 $ 97.00 $ 1,218.56 $ 101.55
Maria Velez $ 941.00 $ 147.03 $ 94.10 $ 1,182.13 $ 98.51
TOTAL $ 4,661.00 $ 728.28 $ 466.10 $ 5,855.38 $ 487.95

ABC S.A
Libro Diario
Enero 202X
Folio No.1
Fecha Detalle Código Parcial
1
Gastos por Sueldos
Aporte Patronal
Decimo Tercer Sueldo
Decimo Cuarto Sueldo
Vacaciones
Fondo de Reserva
Bancos
Aporte Patronal 9.45% por pagar
Aporte Patronal 12.15% por pagar
Decimo Tercer Sueldo por pagar
Decimo Cuarto Sueldo por pagar
Vacaciones por pagar
Fondo de Reserva por pagar
P/R Gastos de Sueldos del mes de junio
Datos

Decimo cuarta
Fondo de Aportes al Aportes al
remuneracion Vacaciones Total
Reserva Iess 12.15% Iess 9.45%
mensualizada

$ 120.83 $ 151.74 $ 75.90 $ 221.32 $ 2,543.15 $ 172.14

$ 108.33 $ 136.04 $ 68.05 $ 198.42 $ 2,280.06 $ 154.33
$ 80.83 $ 101.51 $ 50.77 $ 148.06 $ 1,701.28 $ 115.15
$ 78.42 $ 98.47 $ 49.26 $ 143.63 $ 1,650.41 $ 111.71
$ 388.42 $ 487.75 $ 243.97 $ 711.43 $ 8,174.90 $ 553.33

Debe Haber

$ 5,855.38
$ 711.43
$ 487.95
$ 388.42
$ 243.97
$ 487.75
$ 5,302.05
$ 553.33
$ 711.43
$ 487.95
$ 388.42
$ 243.97
$ 487.75
Para realizar la provision por jubilacion se debe contratar a una firma especializada que realice el calculo
actuarial de todos los trabajadores.
Es importante tener presente que no es necesario que el trabajador tenga cierta antigüedad para realizar la
provisión, ya que la norma indica que se lo debe realizar durante el periodo de su servicio
Provisión por jubilación años anteriores $ 5,000.00
Obligación de jubilación al cierre de año. $ 6,500.00

ABC S.A
Libro Diario
Enero 202X
Folio No.1
Fecha Detalle Código
1
Gastos por jubilación
Provisión por jubilación
que realice el calculo

üedad para realizar la

rvicio

Parcial Debe Haber

$ 1,500.00
$ 1,500.00
Se va a tener que cancelar a un grupo de empleados antes de que culmine su
contrato. El Valor que se les debe cancelar es de $18000 en total.

ABC S.A
Libro Diario
Enero 202X
Folio No.1
Fecha Detalle Código Parcial Debe Haber
1
Gastos por Indemización $18,000.00
Provisión por terminación de Contra $18,000.00
A finales del ejercicio 2021 la sociedad ABC constituye un plan de
aportaciones definidas con sus trabajadores por el cual se aportan a un Plan
de Pensiones externo $150.000, que se incrementará un 10% anualmente.
La aportación del ejercicio 2022, debido a un problema de tesorería, se
realiza el 10.01.X9.

ABC S.A
Libro Diario
Dec-21

Fecha Detalle Código Parcial

1
Gastos por Retribuciones a Largo Plazo
Bancos

ABC S.A
Libro Diario
Jan-22

Fecha Detalle Código Parcial

1/2/2022 1
Retribuciones a Largo Plazo
Remuneraciones por aportaciones por pagar
1/10/2022 2
Remuneraciones por aportaciones por pagar
Bancos
Aportación $ 150,000.00
Incremento 10%
Total Incremento $ 15,000.00
Total $ 165,000.00

Folio No.1
Debe Haber

$ 150,000.00
$ 150,000.00

Folio No.1
Debe Haber

$ 165,000.00
$ 165,000.00

$ 165,000.00
$ 165,000.00
1.      Isabel tiene una jornada de trabajo de lunes a viernes entre las 9am y
las 17pm durante un mes
Isabel gana una remuneración básica unificada (SBU) de $450
¿Cuál será el sueldo del mes de julio si durante un mes realizo por horas
suplementarias diurnas 20 horas, 10 horas extraordinarias, además
mensualiza la décima tercera, decima cuarta remuneración, las
vacaciones y los fondos de reserva?
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2.  La empresa ha decidido terminar la relación laboral con uno de sus

empleados, María Rodríguez, debido a una reestructuración. María lleva
trabajando en la empresa durante 10 años y su salario mensual es de
$1,200.
Aparte de sus beneficios sociales y laborales, la empresa ha decidido
otorgarle una bonificación de salida como reconocimiento por su
dedicación y contribución a lo largo de los años de servicio. La
bonificación de salida será el equivalente a dos meses de salario.

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3.    Una entidad ofrece a sus empleados un plan de pensión definido en el

que se compromete a pagar una pensión mensual a los empleados
después de su retiro. Al cierre del año, se determina que el gasto por
beneficios post empleo es de $50,000.
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