NIVEL RESPONSABILIDADES AUTORIDAD RENDICION DE CUENTAS

1. Definir y actualizar cuando sea necesario la política del Sistema de Gestion en

Seguridad y Salud en el Trabajo
2. Garantizar el cumplimiento de requisitos legales aplicables de acuerdo con la
actividad económica de la organización
3. Asegurar la disponibilidad de los recursos necesarios para el funcionamiento y
optimo desarrollo del SGSST 1. Demostrar compromiso hacia la excelencia en
4. Nombrar el (los) Representantes de la Dirección para el Sistema Integral de asuntos de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Gestión Institucional 1. Hacer cumplir lo definido en el documentos SG - SST 2. Velar por el compromiso en Seguridad y Salud
5. Designar una persona en materia de Seguridad y Salud, que coordine y controle 2. Aprobar los recursos para el funcionamiento del SGSST en el Trabajo de sus subordinados directos, y
las actuaciones y mantenga informada a la organización de lo más significativo en 3. Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se supervisión para que se haga lo mismo en los
REPRESENTANTES DE esta materia. determine el incumplimiento de normas legales vigentes y/o internas demás niveles jerárquicos.
LA ALTA DIRECCION 6. Establecer objetivos anuales de Prevención de Riesgos Laborales en relacionadas con el SIGI 3. Participar activamente en acciones de
coherencia con la política preventiva existente. 4. Requerir informes de gestión a los líderes que participan en cada reconocimiento y motivación por labores
7. Visitar periódicamente los lugares de trabajo para poder estimular proceso, para hacer seguimiento de la gestión del SGSST meritorias en Seguridad y salud en el Trabajo
comportamientos eficientes, detectar deficiencias y trasladar interés por su 4. Cumplir con la ejecución de las inspecciones
solución. gerenciales y los comités.
8. Mostrar interés por los accidentes laborales acaecidos y por las medidas
adoptadas para evitar su repetición.

1. Conocer los avances, resultados, operación y efectividad de las acciones

emprendidas en el SGSST Rinde cuentas al representante de la alta dirección
2. Cumplir con los requisitos legales aplicables a cada uno de los procesos, 1. Vigilar la implementación, mantenimiento y mejora del SGSST en caso de que se presenten incidentes,
seguridad y salud en el trabajo. 2. Revisar los proyectos para asignación de recursos para el accidentes, enfermedades laborales, actos,
3. Participar en la implementación del SGSST funcionamiento del SGSST condiciones inseguras y emergencias que puedan
JEFES DE AREA
4. Cumplir y hacer cumplir los programas y planes establecidos del Sistema de 3. Suspender cualquier actividad cuando en su desarrollo se llegar a afectar la seguridad y salud de las
Gestion en SST determine el incumplimiento de normas legales vigentes y/o internas personas en la ausencia o alteración de no
5. Mantener permanente retroalimentación de los procesos, planes y programas relacionadas con el SGSST ejecutar los procedimientos o los lineamientos
de su responsabilidad mediante la implementación de acciones correctivas, definidos para el SGSST
preventivas y de mejora.

1. Conocer la política y objetivos del SGSST, e identificar cómo contribuye su

trabajo al logro de la misma. Rinde cuentas al representante de la alta dirección
2. Suministrar información clara, completa y veraz sobre su estado de salud 1. Reportar condiciones y actos inseguros y al líder de SST, a los Jefes en caso de que se
3. Reportar inmediatamente todo incidente, accidente o presunta enfermedad 2. Reportar una emergencia presenten incidentes, accidentes, enfermedades
laboral, así como condiciones y actos inseguros. 3. Elegir representantes de los comités laborales, actos,
TRABAJADORES 4. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y 4. Reportar incidentes, accidentes y presuntas enfermedades condiciones inseguras y emergencias que puedan
riesgos latentes en su sitio de trabajo laborales al supervisor o jefe inmediato. llegar a afectar la seguridad y salud de las
5. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo 5. Solicitar capacitaciones relacionadas con el SGSST personas en la ausencia o alteración de no
definido en el plan de capacitación del SG-SST ejecutar los procedimientos o los lineamientos
6. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión definidos para el SGSST
de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
 1. Suspender actividades que estén afectando la salud y seguridad
del personal de la universidad.
2. Requerir a los grupos y líderes de apoyo informes de gestión del
componente SST.
3. Solicitar informes de cumplimiento de las actividades
1. Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.
propuestas en el componente de SST. Rinde cuentas al Representante de la Alta
2. Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la
4. Solicitar información como insumo para la actualización y dirección en la implementación del SGSST en los
normativa sobre prevención de riesgos laborales
evaluación de los requisitos legales aplicables y suscritos. reportes de accidentes de trabajo, incidentes,
RESPONSABLE DEL SG 3. Ser consultados por el empresario, con carácter previo a su ejecución, acerca
5. Solicitar informes a los comités asociados al enfermedades laborales, actos y condiciones
SST de cualquier decisión que pudiera tener efecto sustancial sobre la seguridad y la
componente así como los líderes y grupos que le apoyan. inseguras, situaciones de emergencia y todas las
salud de los trabajadores
6. Diseñar la documentación relacionada en la implementación del demás actividades que se deriven de la gestión de
4. Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa
componente de SST. la seguridad y salud en el trabajo
de prevención de riesgos laborales
7. Verificar y hacer seguimiento a los indicadores de gestión del
componente SST.
8. Exigir el reporte oportuno de los accidentes de trabajo y
enfermedades laborales.