Bogotá D.

C, 03 febrero de 2020

PARA: Fabian Ernesto Gualteros Soracipa

            Ayudante de Construcción

ASUNTO: Notificación respuesta a proceso disciplinario 

De acuerdo con el proceso disciplinario realizado el día 31 de enero del año en curso y según el
análisis de las pruebas y del acta levantada en ese mismo proceso, en donde se tocaron puntos
relacionados con el presunto incumplimiento de contrato de trabajo y las normas de carácter legal
contenidas en el Código Sustantivo de Trabajo, la compañía ha concluido que usted incurrió en la
siguiente conducta:

1. Ha aportado al empleador una certificación de incapacidad, la cual contaba con enmendaduras

y tachones sobre la fecha, y la cual no soporta una incapacidad real certificada por la EPS, situación
que se verificó posteriormente luego de hacer las gestiones correspondientes ante la entidad
prestadora de salud. 

Por lo anterior, MANBUILDERS S.A.S considera que con su conducta se ha configurado la justa
causa para dar por terminado su contrato de trabajo establecida en el numeral 1º ordinal a) del
artículo 62 del Código Sustantivo del Trabajo subrogado por el artículo 7º del Decreto Ley 2351 de
1965, que señala:

Art. 62: Terminación del contrato por justa causa. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente el contrato de trabajo:

a) Por parte del patrono: 1. El haber sufrido engaño por parte del trabajador, mediante la
presentación de certificados falsos para su admisión o tendientes a obtener un provecho indebido.

En consecuencia, MANBUILDERS S.A.S., ha decidido dar por terminado con justa causa a partir de
la fecha su contrato de trabajo. 

Cordialmente.

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Marco Antonio Niño Bernal
Gerente General