Entrega

Nombre de la materia
Planeación Estratégica de Recuros Humanos

Nombre de la licenciatura
Psicología Organizacional

Nombre del alumno

Sandra Milena Acosta Vallejo

Matrícula
200349378

Nombre de la tarea
Proceso de Planificación Estratégica

Unidad #6 Foro 3 semana 6

#6 Modelos de Planificación de Recursos Humanos
 Unidad 6 Nombre de la Unidad
Modelos de Planficación de Recursos Humanos

Nombre de la materia

Nombre del Profesor

Miguel Ángel Leal Lozano

Fecha
12/12/2022

Segunda etapa (del 29 al 05 de diciembre)

1. ¿Cuáles serían los beneficios de un plan de reclutamiento propuesto para

resolver conflictos no previstos?

2. Realiza al menos una réplica a un compañero donde indiques si estás o

no de acuerdo con forma de resolver un imprevisto (conflicto) que haya com-
partido, siempre de manera respetuosa.

Desarrollo

Introducción
 Unidad 6 Nombre de la Unidad
Modelos de Planficación de Recursos Humanos

Los recursos humanos, también denominados talentos, son el elemento

fundamental en cualquier organización, razón por la cual la administración o
gerencia de los recursos humanos, que tiene como objetivo las personas y
sus relaciones, debe ocupar un lugar importante en la estructura orgánica de
la institución, ya que el manejo adecuado del personal permite mantener la
organización en una actividad productiva eficiente y eficaz

Gracias al reclutamiento y la selección de personal logras encontrar a

profesionales competentes, tendrás mayor rendimiento, ya que los
empleados de tu empresa influyen directamente en el funcionamiento y el
desarrollo de esta

Los beneficios que se obtiene al implemenatar un plan de reclutamiento pro-

puesto para resolver conflictos no previstos son:

*Aumento de la satisfacción de los empleados: Del mismo modo que las

empresas buscan un perfil determinado de profesionales, también los profe-
sionales buscan empresas con ciertos valores. Cuando las expectativas de las
dos partes están en sintonía se incrementa la satisfacción de ambas.

* Incremento de la productividad de profesionales, equipos y empre-

sa: Contar con un capital humano con las aptitudes y actitudes que requiere
la organización se traduce en mayor eficiencia y en el incremento de la pro-
ductividad de los profesionales, así como la de los equipos de trabajos y del
conjunto de la empresa.

* Reducción de la rotación de personal: Si las habilidades y cualidades

de la persona seleccionada para un puesto determinado encajan con los re-
querimientos, se reduce sustancialmente la ratio de abandono y, en conse-
cuencia, disminuye la rotación.
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Modelos de Planficación de Recursos Humanos

* Aumenta tu productividad: Del mismo modo, si gracias al reclutamiento y

la selección de personal logras encontrar a profesionales competentes,
tendrás mayor rendimiento el reclutamiento y la selección de personal te
permite encontrar talento humano que influya positivamente en el
desarrollo de tu compañía

* Evoluciona y crece: Siguiendo por la misma línea, el capital humano es el

responsable de que una organización evolucione y crezca. ¡La
inteligencia, las ideas y las habilidades se encuentran en él
!

Bibliografía

https://aggity.com/beneficios-reclutamiento-personal-inteligente/

https://www.appvizer.es/revista/recursos-humanos/reclutamiento/benefi-
cios-del-reclutamiento-y-seleccion-de-personal