CRUCIGRAMA DE SELECCIÓN DE PERSONAL.

ELABORADO POR: ANA MARIA

HIGUERA TRUJILLO. CODIGO: 030150302021 ESTUDIANTE DE INGENIERIA
AGROINDUSTRIAL

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1A N A L I S I S D E N E C E S I D A D E S HORIZONTALES:
C 12R
1. Esté es el primer paso en todo proceso de reclutamiento y
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s E E selección de personal. Conocer qué puestos hay que cubrir, las
E P C funciones que desarrollarán y qué papel tienen en el desarrollo
de la organización y en el logro de los objetivos comerciales.
L 2l N C O R P O R A C I O N L
2. Se debe acompañar al trabajador, presentarle a todos sus
E I U compañeros y todos los departamentos de la organización y
C 3R E C U R S O S H U M A N O S T debemos también formarle en la cultura de empresa. En
C N A algunas organizaciones se usa la figura del mentor como aquel
I D M trabajador con más experiencia que durante un tiempo ayuda
8 aconseja y guía a los nuevos trabajadores.
O P E I
3. La selección de personal es un procedimiento esencial del
N R C 10E 11R E departamento de….
D 4R E C L U T A M I E N T O I N T E R N O 4. Se da al presentarse determinada vacante, la empresa intenta
E S N T C T llenarla mediante la reubicación de sus empleados, los cuales
S pueden ser ascendidos, transferidos o transferidos con
P R U E B A D R L O
5 promoción.
E L I E U E 5. Los candidatos preseleccionados habrán de pasar por los
R E D V T X ensayos que hayamos determinado para detectar las
S C O N T R A T A C I O N6 A T habilidades y competencias requeridas para el puesto que
O C T S M E queremos cubrir. 
6. Es el paso en el que vamos a incorporar a nuestra organización
N I U T I R
al candidato elegido; es el momento de explicarle todos los
A O R A E N
aspectos legales y contractuales de su convenio, así como de
L N A N O darle la fecha de su incorporación al puesto de trabajo y
S T resolverle todas las posibles dudas que pudiera tener antes de
O su incorporación.
VERTICALES:

7. Es un proceso dinámico, cuyo objetivo es encontrar la persona más

adecuada para cubrir un puesto de trabajo en una empresa determinada.
8. Es fundamental hacer una primera elección de candidatos; antes de ello
es necesario que hayamos hecho una descripción de los puestos de
trabajo a cubrir, así como el perfil profesiográfico del candidato ideal para
nuestra organización.
9. Si hemos optado por los métodos tradicionales de selección, esperaremos
la recepción de los currículums de los candidatos, y si optamos por los
métodos más novedosos buscaremos nosotros esos candidatos.
10. El encuentro cara a cara con el candidato siempre será uno de los puntos
más importantes del proceso de selección, sin olvidar ninguno de los
otros; en el encuentro podremos mirar a los ojos a los candidatos, ver su
lenguaje corporal e intentar descubrir de forma directa sus habilidades y
su experiencia
11. Conjunto de procedimientos utilizados con el fin de atraer a un número
suficiente de candidatos idóneos para un puesto específico en una
determinada organización
12. Es externo cuando al existir determinada vacante, la empresa intenta
llenarla con personas extrañas