ACTIVIDAD 2

PROYECTO INTEGRADOR ETAPA 1

TEMA:
COMPETENCIAS DISCIPLINARES

EQUIPO 11
OZMAR FARID AVIÑA JEREZANO

SAMANTHA CUEVAS OCEGUEDA

CINTHYA ARIANNA GAMA OROZCO

ÁNGEL ROSAS GARCÍA

ANAHI THAMAR VELÁZQUEZ BARRERA

DOCENTE
JOSÉ LUIS SÁNCHEZ RAMÍREZ
¿CUÁL ES LA DIFERENCIA ENTRE UNA "COMPETENCIA DURA" Y
"UNA COMPETENCIA BLANDA/SUAVE"?

Como hard skills y soft skills en inglés, estas destrezas que también son esenciales
para el trabajo las hemos adquirido a través del tiempo, por lo cual desconocemos
haberlas adquirido. Quizás en nuestro criterio consideramos tener convicciones
sólidas que adhieren a la ética profesional, pero en realidad se trata de una habilidad
blanda que logramos desarrollado con el paso del tiempo.
Probablemente damos por hecho que podemos usar una herramienta personalizada
en el trabajo, solo porque te resulta fácil, pero, en realidad, es una habilidad dura
que adquiriste porque has dedicado tiempo y energía en desarrollarla.
Juntas, las habilidades duras y las blandas representan el talento que aportas.

COMPETENCIAS DURAS COMPETENCIA BLANDA

Son habilidades que ha desarrollado a Son aspectos con los que nacemos o
través de aprendizajes de manera desarrollamos dentro de nuestro núcleo
técnica o teórica que te da una mejora social como medio de comunicación.
continua en tu productividad e
Como:
innovación para el desarrollo de
actividades. Ética, Sociabilidad, Facilidad de
Comunicación, Escucha activa, Trabajo
Como:
en equipo, Adaptación al cambio,
Análisis de negocios, Investigación de Adaptación al cambio, Creatividad,
mercado, Contabilidad, Gestión de la Capacidad para resolver problemas,
información, Dominio de más de un Optimización del tiempo.
idioma.

¿CUÁLES SON LAS COMPETENCIAS MÁS VALORADAS EN EL

MUNDO LABORAL ACTUAL?
Las hard skills más valoradas por las empresas son cuatro:

La primera posición se encuentra en las específicas para llevar a cabo el trabajo.

Es decir, los conocimientos concretos que permiten desarrollar las tareas del
puesto de la forma más eficiente posible.
Las empresas españolas las valoran por encima del 83%. Esto les permite también
no tener que hacer inversiones adicionales en la formación de sus trabajadores.

En la segunda posición, con casi un 35%, se encuentran los conocimientos de

nuevas tecnologías. En un mundo cada vez más informatizado, saber manejarse en
entornos digitales y conocer programas informáticos forma parte de prácticamente
cualquier trabajo.

El tercer puesto es para los idiomas, con un 25,5%. La globalización y el cada vez
mayor volumen de negocios con empresas extranjeras implica que los trabajadores
deban tener conocimientos en una segunda lengua. Y si es en más de una, mejor.

Finalmente, el cuarto puesto lo ocupa la cultura general con algo más del 20%. Los
conocimientos básicos que se adquieren a lo largo de la etapa formativa son
imprescindibles para no llegar a conclusiones absurdas o para utilizar correctamente
algunas de nuestras habilidades blandas, como la de comunicación.

¿CUÁLES COMPETENCIAS CONSIDERAS QUE LA UVM TE AYUDÓ

A DESARROLLAR?
La Universidad Valle de México nos a brindado la oportunidad de desarrollar,
disciplinar, cultivar y practicar, diversas habilidades que a lo largo de nuestra carrera
hemos adquirido, es por ello que las competencias que se han unido a nuestro
progreso son de las analíticas, las lingüísticas, pensamiento crítico y habilidades
matemáticas, las cuales están dentro de las competencias duras.

Referencias:
Access denied. (s. f.). https://cognosonline.com/mx/blog-mx/tipos-de-habilidades-
blandas/

Arroyo, L. (2022, 29 agosto). Las soft skills y hard skills más valoradas por las
empresas.
Tu empleo. https://blog.infoempleo.com/a/las-soft-skills-y-hard-skills-mas-
valoradas-por-las-empresas/