CONDICIONES LABORALES MINIMAS PARA EL FÚTBOL FEMENINO

INTRODUCCIÓN
Fue en el año 1894, cuando la activista de los derechos de la mujer Nettie
Honeyball, fundó el primer equipo femenino de la historia que llevó por nombre
“British Ladies Football Club” (BLFC), siendo este uno de los primeros
antecedentes del nacimiento del fútbol femenino. El 23 de marzo de 1985 se llevó
a cabo el primer partido oficial de fútbol femenino, todo esto sin un verdadero
reconocimiento por parte de los órganos rectores del fútbol.

La Primera Guerra Mundial fue un acontecimiento importante para el renacimiento

del fútbol femenino, el que fueran suspendidas las competencias masculinas
permitió que en el norte de Inglaterra tuviera un gran auge, debido a que las
mujeres comenzaron a incorporarse a las fábricas, trayendo como consecuencia la
creación del equipo “Dick Kerr Ladies Football Club” y otros más.

Desafortunadamente lo que se pensaba que sería el inicio de un camino hacia el

reconocimiento del fútbol femenino, se vio paralizado cuando en 1921, la
Federación Inglesa prohibió el fútbol femenino, aduciendo que su práctica era
“inadecuada para mujeres”, negando a los clubes afiliados la posibilidad de prestar
sus estadios, por lo que las mujeres quedaron sin recintos preparados para
disputar encuentros ante el público. Tras varios años en los que se seguía sin
tener apoyo a este deporte, en el año de 1970 se creó en Turín, la Federación
Internacional de Fútbol Femenino (FIFF), organización no reconocida por la FIFA,
quien se encargó de dar un nuevo impulso al fútbol femenino. Organizó un
Mundial no oficial ni reconocido por la FIFA, celebrado en Italia, participando siete
equipos.

Un año más tarde, en 1971 la Federación Inglesa retiró la prohibición del fútbol
femenino y ese mismo año, la FIFF organizó el segundo Mundial oficioso, llevado
a cabo en México.

Finalmente en 1980 la Federación Internacional de Fútbol Asociación (FIFA)

reconoció al fútbol femenino y en 1991, en China se llevó a cabo el primer Mundial
organizado por la FIFA, quedando campeona la selección de los Estados Unidos.
Y en el año de 1996, el Comité Olímpico Internacional (COI) incorporó el fútbol
femenil como deporte olímpico, introduciéndolo en los Juegos Olímpicos de
Atlanta 1996.

El fútbol femenino había ido ganando terreno, ya era reconocido de manera oficial
por FIFA y por el COI, y en muchas partes del mundo ya se tenía equipos
femeniles; se veía un futuro prometedor para el crecimiento del fútbol femenino,
pero no bastaba con este reconocimiento para poder lograr un verdadero
desarrollo,

Sin duda parecía que el fútbol femenino iba ganando terreno, que iba creciendo y
que poco a poco se convertiría en una gran industria, sin embargo, a pesar de que
ya se tenía un reconocimiento oficial por parte de FIFA y del COI, aún faltaba
mucho más por hacer, sobre todo en el ámbito laboral, debido a que las
condiciones laborales no eran las que se esperaban; desafortunadamente los
dueños de los clubes y/o equipos aún no estaban convencidos de que tener
equipo femenino era rentable.

A pesar de que al día de hoy el futbol femenino ha dado pasos importantes, no

podemos dejar de lado que siguen existiendo problemas generados por la
inequidad de género, empezando por las grandes diferencias salariales que
existente entre ambos sexos.

Con el crecimiento del fútbol femenino, FIFA ha apostado por el desarrollo del
mismo, poniendo en marcha la “Estrategia de la FIFA para el Fútbol Femenino”, a
través de la cual busca generar un trabajo en conjunto con las confederaciones y
federaciones miembro, clubes, jugadores, periodistas, aficionados y todos los
interesados dentro de la industria.

En el año 2017, FIFPro, presentó el primer estudio global sobre las condiciones de
trabajo de las jugadoras de fútbol, dentro del cual se hallaron once principales
sondeos, y son los siguientes:
 - Negociación del estatus profesional: no se les reconoce como jugadoras de
futbol profesional, ocasionando que no tengan derechos ni una protección
adecuada.
- La deserción del juego de manera temporal por falta de incentivos
económicos, buscan otras oportunidades profesionales y el deseo de
formar una familia, siendo estas las principales razones de las jugadoras
para considerar dejar el fútbol ante de tiempo.
- No reciben un sueldo, la remuneración es muy baja o el pago es tardío.
- Los contratos por escrito son inusuales (solo el 53% de las jugadoras tienen
contrato por escrito con su club, a nivel nacional solo el 9% tienen ese tipo
de contrato.
- El orgullo nacional no pagan las cuentas (35% de las jugadoras del equipo
nacional, señalaron no recibir pago por representar a su país).
- Premios en dinero, reparto equitativo (los premios para los eventos masculinos y
femenino no son iguales, tanto en términos absolutos como de participación en los
ingresos).
- Club vs país (30% de las jugadoras sufren los enfrentamientos entre su club y el
calendario de competiciones nacionales.
- Poco apoyo para las jugadoras que desean ser madres (solo un 2% de las
deportista tiene hijos, mientras que un 47% que dejaría el juego para comenzar
una familia).
- Arreglo de partidos (5% de las deportistas admitió que se les habían acercado con
este objeto.
- Dualidad de carreras profesionales (33% de las jugadoras desarrollaban otros
trabajos junto con el fútbol y un 46% estudiaba).
- https://www.espn.com.mx/futbol/mexico/nota/_/id/6930977/liga-mx-femenil-
contrato-jugadora-embarazo-leyes-claridad-mexico

Todo este avance ha permitido que el fútbol femenino vaya ganando terreno, su
crecimiento en estos últimos años ha sido extraordinario, es por ello que es una
necesidad que se tenga un certeza hacia las jugadoras y todo personal dentro de esta
industria, por ello se necesita un marco regulatorio que pueda cubrir las necesidades
mínimas, con lo que se busca mejorar las condiciones y proporcionar las herramientas
para que exista una longevidad sostenida y perspectivas de carrera a largo plazo.
FIFA ha introducido cambios relevantes en el Reglamento sobre el Estatuto y la
Transferencia de Jugadores (RSTP), en los que se refiere a las garantías necesarias para
proteger mejor las condiciones de trabajo de las jugadoras. Con esta aprobación de
condiciones laborales mínimas para las jugadoras y la protección de la maternidad,
estableció un estándar mínimo a nivel mundial, y cada asociación miembro podrá ofrecer
una mayor protección.

Los cambios que se introdujeron fueron:

- Una remuneración obligatoria1, esto de conformidad con el Convenio n° 183 de la

Organización Internacional del Trabajo, y a falta de condiciones más beneficiosas
previstas en la legislación nacional o en un convenio colectivo, la jugadora tiene
derecho a una baja por maternidad, definida como un periodo mínimo de 14
semanas de ausencia remunerada, con al menos ocho semanas después del
parto durante la vigencia del contrato, remunerada por el equivalente a dos tercios
de su salario contratado.
- Retorno al trabajo2: la jugadora tendrá derecho a reincorporarse a la actividad
futbolística una vez finalizada su baja por maternidad. Su club tendrá la obligación
de reintegrarla a la actividad futbolística y de proporcionarle un apoyo médico
continuo adecuado. La jugadora tendrá la oportunidad de amamantar a su hijo y/o
de extraerse leche. Los clubes proporcionarán instalaciones adecuadas de
acuerdo con la legislación nacional aplicable o con un convenio colectivo.
- Inscripción3, los clubes podrán inscribir excepcionalmente a una jugadora fuera de
un periodo de inscripción para sustituir temporalmente a otra jugadora que haya
disfrutado de una baja por maternidad. La duración del contrato de la sustituida
temporal será, salvo mutuo en contrario, desde la fecha de inscripción hasta el día
anterior al inicio del primer periodo de inscripción tras la reincorporación de la
jugadora que ha disfrutado de la baja por maternidad. La inscripción de una
jugadora que haya finalizado su periodo de baja por maternidad se permitirá
excepcionalmente fuera del periodo de inscripción.
- Protección durante el embarazo4: se garantizara que la jugadoras embarazadas no
corran riesgos, en caso de que decidan seguir prestando servicios, las jugadoras

1
Nuevo artículo 18 párrafo séptimo del RSTP
2
Nuevo artículo 18 quater del RSTP.
3
Artículo 6 párrafo primero del RSTP.
4
Nuevo artículo quater del RSTP.
 tienen derecho a recibir asesoramiento médico regular e independiente. Las
jugadoras embarazadas también deben tener derecho a prestar servicios a su club
de forma alternativa. En estos casos, el club tiene la obligación de respetar esta
decisión y trabajar con la jugadora para formalizar un plan para su empleo
alternativo.
- Protección especial contra el despido para las jugadoras5 ninguna jugadora debe
sufrir ningún tipo de desventaja por su embarazo. En consecuencia, la rescisión
unilateral del contrato de una jugadora por estar embarazada se considerara un
rescisión sin causa justificada. Dicha rescisión se considerara una circunstancia
agravante y, además de la obligación de pagar una indemnización, dará lugar a la
imposición de sanciones deportivas, que podrán combinarse con una multa. Este
nuevo conjunto de normas, garantizará unas condiciones de trabajo adecuadas
para las jugadoras, fue aprobado por unanimidad por la Comisión de Partes
Interesadas del Fútbol de la FIFA en su reunión del 18 de noviembre de 2020, y se
presentará la aprobación final del Consejo de la FIFA en diciembre de 2020.

En el caso de México, aún falta mucho por hacer respecto a la difusión de normatividad
referente a los temas de igualdad y la discriminación en el deporte femenino. Siendo uno
de los temas más relevante el relacionado con las condiciones mínimas laborales que
garanticen sus derechos en el ámbito deportivo.

En el año 2020, FIFA apuesta por introducir enmiendas importante al Reglamento

sobre el Estatuto y la Transferencia de Jugadores (RETJ) donde se establecieron las
garantías necesarias para proteger mejor las condiciones laborales de las jugadoras.
Dejando claro que las jugadoras tendrán derecho a retomar la actividad futbolística
tras la baja por maternidad…las jugadoras deberán poder amamantar a sus bebés o
extraerse leche. El club deberá poner a su disposición un lugar adecuado a tales
efectos, de conformidad con la legislación nacional aplicable en el país donde este
domiciliado el club

Hoy las reglas FIFA están claras:

«Las jugadoras tendrán derecho a retomar la actividad futbolística tras la baja por
maternidad… Las jugadoras deberán poder amamantar a sus bebés o extraerse
leche. El club deberá poner a su disposición un lugar adecuado a tales efectos,

5
Nuevo artículo 18 quater del RSTP.
de conformidad con la legislación nacional aplicable en el país donde esté
domiciliado el club, o según dispongan los convenios colectivos.
¿Será que pronto veremos los lactarios en las instalaciones de los clubes de
futbol femenil? Mantener la discusión para maximizar este tipo de acciones,
definitivamente debe continuar. Seguir en la lucha por la creación de nuevas normas y
prácticas de conducta, también.
 
https://diosasolimpicas.com/fifa-condiciones-laborales-minimas-para-las-futbolistas/

En ese sentido, detalló que las afectaciones laborales en este sector

son: el salario mínimo, las condiciones del trabajo, la seguridad,
salud, sociedad de protección colectiva, ambientes laborales libres
de violencia, derogación de trabajo infantil, trabajo forzoso y la trata,
protección de trabajadoras y trabajadores migrantes, prestaciones,
horas y jornadas de trabajo.