SALARIOS HEDONICOS ENSAYO

VANESSA CACHAY FONSECA

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SANGIL_UNISANGIL CREX YOPAL FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA AMBIENTAL YOPAL 2011

SALARIOS HEDONICOS ENSAYO

VANESSA CACHAY FONSECA

Lic. Leonel H. Rodrguez M. En la asignatura de Economa Ambiental

FUNDACION UNIVERSITARIA DE SANGIL_UNISANGIL CREX YOPAL FACULTAD DE CIENCIAS NATURALES E INGENIERIA PROGRAMA DE INGENIERIA AMBIENTAL YOPAL 2011

SALARIOS HEDONICOS

alcanza tambin el tema de la valoracin econmica. El tipo de trabajo depende de la tecnologa y peligrosidad que se implemente el cual determina el tipo de precio ofrecido en cada trabajo. La decisin ptima, entonces, depende de la comparacin de los precios de la oferta en cuanto al mejor salario que por supuesto conlleva a una mayor exposicin. La teora de los salarios hednicos sustenta que los individuos consideran diferenciales de salario. Esto quiere decir que existe un grupo de aspectos del trabajo que representa satisfacciones, pero tambin existen aspectos de la labor desempeada que son incomodidades y que se asocian no slo a la actividad productiva como tal, sino que se pueden referir a la temperatura de la ciudad en la cual se trabaja, el tipo de relaciones interpersonales que se establece en el lugar de trabajo y en la ciudad en la que se desempea la labor productiva

TESIS: SALARIOS HEDONICOSREMUNERAN DE CIERTA MANERA LA EXPOSICION QUE SE GENERA EN CIERTOS TRABAJOS?

Los salarios hednicos se pueden considerar de cierta manera como un porcentaje adicional atribuido a la persona que realiza cierta labor en la cual el grado de exposicin en comparacin con el que lleva cualquier trabajo normal es mucho mayor; por lo anterior es que se habla de la destinacin de un valor adicional en su salario normal a la persona que expone su vida, buscando con esto suplir de algn modo por el dao que la actividad u oficio este causando al trabajador. Por ello, a continuacin planteare ciertas hiptesis, acerca de el objetivo que tiene el hecho de recibir un salario hednico, sus ventajas y por consiguiente sus desventajas. La aplicacin del metodo de salarios hedonicos reside en calcular el valor de riesgo a emfermedades y accidentes en el lugar de trabajo, estos son el caso especial de la teora que estudia los precios hednicos; hoy en da la aplicacin de este mtodo

Variables como la tasa de homicidios, la composicin racial de la poblacin, el nmero de universidades, la calidad del servicio de transporte o el tamao de la poblacin son factores que inciden en la determinacin del salario de reserva de los individuos. las personas y aquellos factores que se pueden

denominar como satisfactores o comodidades derivadas del empleo y del entorno en el cual ste es desempeado. De esa forma, los individuos estaran dispuestos a aceptar menores salarios a cambio de trabajos con mayores comodidades o simplemente por aquellos que les gusta desempear en determinadas condiciones de la ciudad y por supuesto el entorno de trabajo.

salario sin pensar en las consecuencias que a futuro las exposiciones del trabajo puedan generar a su salud y desarrollo competitivo laboral. Por ejemplo en un trabajo donde los ndices de violencia sean mayores los niveles de esta, se pagan mayores salarios para compensar a las personas por exponerse a un ambiente urbano menos seguro. Otras aplicaciones de la metodologa de salarios hednicos apuntan a calcular el valor del riesgo a enfermedades y accidentes en el lugar de trabajo. Freeman III (1993), hace una presentacin del cuerpo terico de los modelos de salario hednico y describe la utilidad de sus aplicaciones. Menciona las relacionadas con la valoracin del riesgo de accidente fatal o de enfermedad en el lugar de trabajo y aquellas en las que se identifica la valoracin de caractersticas de las ciudades. Todo esto de los salarios hednicos relacionado con lo que se observa y por consiguiente vive nuestro Pas. En Colombia no se han realizado ejercicios de salarios hednicos, ni como una aproximacin a la explicacin del mercado laboral ni

Los salarios estarn determinados por las condiciones en las que se debe desempear el trabajo y por las cualidades y aptitudes de los trabajadores. De esta manera, el concepto de diferencial compensatoria de salario es utilizado para representar el supuesto de que los trabajadores prefieren empleos en los que existen condiciones y ambiente de trabajo mejores, es decir, si los trabajadores deben elegir entre dos empleos en los que se paga el mismo salario por la misma labor, elegirn aquel en el cual las condiciones de trabajo sean mejores y signifiquen un mayor nivel de bienestar. Pero si es el caso, en que en cierto trabajo el salario sea mayor por la dificultad del trabajo o la exposicin; la mayora, preferira aceptarlo por acceder a un mejor

como una metodologa de valoracin de algn tipo de bien o amenidad en las ciudades.

Se debe notar en este punto que los ajustes que se hacen en los salarios y en la renta son los que permiten alcanzar la condicin de equilibrio en la que todo trabajador y empresa tengan incentivos adicionales por la calidad de trabajo al que estn expuestos. Tenemos una visin herrada de lo que constituye un salario hednico, ya que este aunque de cierta manera retribuye el dao que la actividad oficio o trabajo este causando al trabajador, se convierte en una alternativa para aquellos que quieren acceder a un mejor salario con respecto a otro de menor peligrosidad y de esta manera hacer que las personas accedan a estos por necesidad y bsquedas de superacin salarial. Grficamente se puede entender como que el rea de trabajadores que estn dispuestos a trabajar en D = 1 (densidad acumulada) es igual a la cantidad de empleadores que ofrecen un puesto de trabajo de tipo D = 1. En la Figura 6 se ve cmo deben ser equivalentes ambas reas bajo la curva de densidad de probabilidad.

En la siguiente tabla estn plasmados algunos indicadores que muestran los porcentajes de peligrosidad con respecto a la actividad humana y generacin de empleo para la poblacin.

A continuacin plasmare algunas imgenes que demuestran la exposicin que algunos trabajos generan a sus empleados:

BIBLIOGRAFIA

http://sala.clacso.org.ar/gsdl252/cgi-bin/library?e=d-000-00---0cidsedoc--00-00Date--0prompt-10---4------0-1l--1-es-Zz-1---20-about---00031-001-0-0utfZz-800&cl=CL2.1&d=HASH0a45c44a24dbb662d5d444&x=1 http://es.wikipedia.org/wiki/Salario_hed%C3%B3nico